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Betriebe lieben Frauen

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41 steirische Betriebe beteiligten sich am Wettbewerb „Frauen- und familienfreundlichster Betrieb der Steiermark".

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41 steirische Betriebe beteiligten sich am Wettbewerb „Frauen- und familienfreundlichster Betrieb der Steiermark".

Ridi Steibl

Frauen und Familienfreundlichkeit sind für die seit 1991 an diesem Wettbewerb teilnehmenden Betriebe mehr als nur ein Schlagwort. Den Wettbewerb führt die Initiative „Taten statt Worte" des PVau-Familie-Gesellschaft-Beferates der steirischen Landesregierung durch. Unternehmen, die heute frauen- und familienfreundliche Bahmenbedin-gungen schaffen, haben erkannt, daß eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine ganzheitliche Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelt verlangt. Diese bringt Nutzen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Zufriedene Mitarbeiter belohnen das in sie gesetzte Vertrauen durch gute, schnelle und qualifizierte Arbeit. Bei den 1995 teilnehmenden 41 Betrieben - die Sieger sind Eybel KG-Sparmarkt in Eibiswald, Dr. Zwach Steuerberatungs-KEG in Graz und das LKH Deutschlandsberg - hat sich folgendes besonders positiv gezeigt:

Die meisten Unternehmen haben die Notwendigkeit erkannt, gut ausgebildete Arbeitnehmerinnen auch in und/oder nach der Familienphase als Mitarbeiterinnen zu erhalten. Nach Möglichkeit wird die Arbeitszeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angepaßt. Auch dem Wunsch der Väter, sich mit den Müttern die Karenz zu teilen, stehen einige Betriebe durchaus positiv gegenüber.

An die 60 Prozent der teilnehmenden Unternehmen geben an, daß sie den Wiedereinstieg von ehemaligen Mitarbeiterinnen nach der Karenzzeit gezielt fördern. An die 40 Prozent fördern auch den Wiedereinstieg nach einer längeren Erziehungsphase.

Die Dienstleistungsbranche weist die höchste Anzahl an weiblichen Führungskräften auf. 90 Prozent der beteiligten Unternehmen bieten Teilzeitarbeitsplätze an.

Sehr positiv fällt bei sämtlichen Branchen das Interesse an Weiterbildungsmaßnahmen aus.

Ridi Steibl

Nationalratsabgeordnete (ÖVP), ist Leiterin des Referates Frau-Familie-Gesellschaft in der steiermarkischen Landesregierung. Die furche berichtete im Dossier „Die Steiermark ist weiblich" (Furche26(1995) darüber.

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1995

DOSSIER

Chancen für Frauen will die steirische Aktion „Taten statt Worte” schaffen: nicht mit Almosen, sondern mit echten Berufshilfen.

Hausfrauen werden sogar wieder beneidet

Viele Frauen gehen gerne arbeiten, streben eine berufliche Karriere an. Viele möchten aber lieber die Erfahrungen einer „Nur-Hausfrau” machen. Diverse Studien zeigen die unterschiedlichen Einstellungen.

1996

„Papi, wann kommet Du nach Hause?”

Familie und Beruf zu vereinen, ist für Mütter und Väter immer noch ein schwieriger Balanceakt. Manche Firmen zeigen aber bereits Mut zur sozialen Innovation und bieten „famili-enfreundliche Arbeitsplätze”.

1997

Zufriedenheit schafft Loyalität

Loyal, engagiert und motiviert sollen Mitarbeiter sein. Wie fördern Arbeitgeber diese Eigenschaften? So richtig habe das Umdenken noch nicht eingesetzt, meint Alice Pasquali-Kosztandi.Dauerhaftes Engagement und Loyalität bekommt ein Arbeitgeber letztlich nur dann, wenn er auch auf die Wertvorstellungen der Mitarbeiter eingeht.Und hier nimmt die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf" eine Spitzenposition in derWerteskala von Arbeitnehmerinnen ein. „Familienpolitik ist Unternehmensstrategie und macht sich daher bezahlt", lautet auch das Credo des deutschen Personalmanagers Artur

Wettbewerb „Taten statt Worte": Wer kann teilnehmen?

Taten statt Worte: Familienfreundlichkeit bedeutet auch für Unternehmer Erfolg. Im Sankt Pöltner Büro des Regionalkomitees Niederösterreich (NO) „Taten statt W7orte" stapeln sich die Broschüren, fertig zum Versand. „Immer mehr Firmen erkennen in Frauen- und Familienfreundlichkeit einen Erfolgsfaktor" lautet die rote Titelzeile, mit der die überparteiliche Interessenvertretung der NÖ-Fami-lien auf die Suche nach zukunftsorientierten Unternehmen geht. Seit Mitte März die Aktion der Öffentlichkeit vorgestellt wurde, haben 15 Betriebe angefragt, sechs Fragebögen sind

Hb bleibt der neue Manm

Beruf und Familie verantwortlich unter einen Hut zu bekommen, ist auch Männersache. Daß ein Mann in Karenz geht, ist in Österreich allerdings weiterhin die Ausnahme. Letztlich fehlt auch die öffentliche Akzeptanz für den windelwechselnden Papa.„Das war in den letzten 15 Jahren sicher das Sinnvollste, was ich gemacht habe." Journalist Peter Rese-tarits („Am Schauplatz") spricht nicht, wie man denken könnte, über eine neue gelungene Reportage, sondern über seine neun Monate Karenzurlaub. Während seine Frau Karin („Treffpunkt Kultur") das Geld verdient hat,

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

2002

"Ich toleriere keine Intoleranz"

Wie lebt es sich mit Dreifachbelastung? Lohnt es sich für Betriebe, "familienfreundlich" zu sein? Martina Pecher (45), Inzersdorfer-Chefin, im furche-Gespräch.die furche: Wieviel Zeit verbringen Sie mit Ihren beiden Kindern (fünf bzw. drei Jahre alt)?martina pecher: Unter der Woche wirklich wenig, insgesamt vielleicht vier Stunden, und das Wochenende.die furche: Wie haben Sie die Betreuung der beiden organisiert?pecher: Mit einer Kinderfrau, die ich über Inserat gesucht und gefunden habe war. Dadurch, dass mein Mann und ich selbst so oft außer Haus sind, wollte ich jemanden, auf den ich

2003

Teilzeitliche Zwistigkeiten

Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sind sich einig: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört gefördert. Allzu viel Eintracht kommt aber nicht auf: Beim Thema Eltern-Teilzeit scheiden sich die Geister.Begonnen hat die Streiterei mit einer Einigung. Es herrschte politischer Konsens darüber, dass etwas für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie getan werden müsse. Bei der Wahl des richtigen Weges schieden sich dann aber die Geister: Das Regierungsprogramm sieht eine Regelung vor, die Eltern noch nicht schulpflichtiger Kinder das Recht auf Teilzeitarbeit einräumen soll.

2004

Karrieresprung für Frauen

Die Wirtschaft fürchtet sich vor einem Arbeitskräftemangel und diskutiert darüber, wie er zu verhindern sei. Ergebnis: Unternehmer müssen erkennen, dass sie es sich nicht länger leisten können, die Karrieren von Frauen zu blockieren.Die Zahlen verheißen für die Wirtschaft nichts Gutes: In absehbarer Zeit wird sich der Trend der steigenden Arbeitslosigkeit umkehren und in einen massiven Arbeitskräftemangel umwandeln. Denn während die österreichische Bevölkerung derzeit aus rund einem Fünftel Pensionisten besteht, werden 2035 bereits ein Drittel der Einwohner Rentner sein. Und ab

Eine Investition für alle

Wer sich für seine Mitarbeiter engagiert, tut auch dem Unternehmen etwas Gutes. Das beweist der Trigos 2004 in der Kategorie Arbeitsmarkt.An alles wird bei Umstrukturierungen gedacht", ist sich Personalchefin Andrea Linsmeier sicher, "nur nicht an die Mitarbeiter." Und tatsächlich gibt es im Zuge von Betriebsschließungen kaum Begleitmaßnahmen für die Mitarbeiter. Dass das bei dem Chemiekonzern Dynea Austria anders war, brachte der Firma den Trigos 2004, den Preis für Unternehmen mit Verantwortung, in der Kategorie Arbeitsmarkt ein.Für die Mitarbeiter war es eine verwirrende Zeit: Erst

2007

Keine Chance für "Alte"

Menschen ab 45 Jahren weht ein rauer Wind am Arbeitsmarkt entgegen.Weg mit den Alten, ist die Devise am Arbeitsmarkt. Ab 45 Jahren wird es für viele Menschen schon kritisch, denn in der Wirtschaft gilt man heutzutage nur noch im Alter zwischen 25 und 35 Jahren als jung. Das Zeitfenster, in dem es leicht fällt, Arbeit zu finden, wird zusehends enger.Die BA-CA ist ein klassisches Beispiel: Die Bank will ihren Personalstand um bis zu 700 Beschäftigte kürzen. Es trifft vor allem ältere Mitarbeiter, die mit Sonderabfertigungen und Frühpensions-Aktionen (Teile des Gehaltes werden bis zum

2008

"Profit ist nichts Unanständiges"

Staatssekretärin Christine Marek spricht in Alpbach über die Rolle der Politik als Rahmensetzer und Innovator. Von übertriebenen Regelungen hält sie wenig, denn diese können dazu führen, dass sie mehr schaden als nützen.Die Furche: Frau Staatssekretärin, was der Beitrag von Unternehmen zu einer menschengerechten Wirtschaftsordnung sein kann, ist ein Thema bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen. Aber was kann die Politik tun?Christine Marek: Die Politik hat die Aufgabe, den Rahmen zu setzen, innerhalb dessen sich die Unternehmen und die Arbeitnehmer bewegen. Und das, empfinde ich, ist

2018

Vom Hamsterrad in die ZWANGSFREIHEIT

"Freizeit und Freunde werden den Menschen immer wichtiger. Aber was folgt daraus für unsere künftigen Lebens-Entwürfe?""Laut Anne Schüller sind schon heute Machtgefüge, Karriereleitern und hierarchische Strukturen für die Jungen, die in der Sharing-Economy groß geworden sind, nebensächlich.""Arbeit und Freizeit, Sicherheit und Freiheit. - Alles gleichzeitig zu wollen, wird auch in Zukunft nichts bringen. Es wird Rahmenbedingungen brauchen, um in Balance zu bleiben."Das Werk der ZukunftDie bunte Arbeitswelt von morgen wird mehr Flexibilität bringen als bisher. Aber diese neue

2020

„Frauen werden in Unsicherheit gehalten“: Debatte zum Frauentag

Der 8. März rückt jedes Jahr die Frauenpolitik in den Mittelpunkt. Was noch getan werden muss, diskutieren die Soziologin Laura Wiesböck und die Unternehmerin Doris Wirth.

2022

Karriereleiter - © Foto: iStock/ferrantraite

Vom Niedriglohn auf die Karriereleiter

Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen spielen im Niedriglohnsektor eine untergeordnete Rolle. Nun werden geringqualifizierte Frauen beim Aufbau ihrer Karriere unterstützt.

von

Ridi Steibl

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