Programme fördern Frauen - bis an die Spitze

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Elisabeth Hochwarter

Der Mangel an weiblichen Führungskräften wird in Politik und Wirtschaft kritisiert, Programme sollen den niedrigen Anteil an Frauen in Führungspositionen anheben.

Die Europäische Kommission will generell mehr Frauen im Beruf sehen. Anlässlich der Präsentation des Jahresberichtes zur Gleichstellung im Frühjahr in Brüssel bekräftigte die Kommission, die EU-Länder müssten mehr Frauen in den Arbeitsmarkt bringen, um das EU-Gesamtziel einer Beschäftigungsquote von 75 Prozent aller Erwachsenen bis 2020 zu erreichen. Derzeit liege diese Quote bei 62,1 Prozent.

Viele Absolventen, wenig Karriere

Als besonders störend bezeichnet die Kommission den Umstand, dass Frauen in den Führungen von Unternehmen unterrepräsentiert sein. Im EU-Schnitt seien bereits 60 Prozent aller Absolventen einer Hochschule Frauen, aber nur wenige davon würden eine Spitzenposition erreichen. Dies zu ändern, hätte zwei Vorteile: Aufstiegschancen für Frauen würden andere ermutigen, ebenso einen Beruf zu ergreifen und so - wie gewünscht - die Beschäftigungsquote insgesamt erhöhen. Mehr Frauen in den oberen Etagen könnten weiters mehr zu Innovation, Produktivität und Wachstum beitragen, erklärt die Kommission in ihrem Bericht.

Vor wenigen Tagen wurde in Wien der vierte Durchgang des Führungskräfte-Programmes "Zukunft.Frauen“ abgeschlossen. Das Wirtschaftsministerium, die Industriellenvereinigung und die Wirtschaftskammer bieten gemeinsam Workshops, den Aufbau von Netzwerken und Mentoring-Programme an. Kennzahlen jener Betriebe, in denen zumindest eine Frau in den Führungsetagen sitzt, entwickeln sich deutlich besser, sagt Anna Maria Hochhaus, WK-Generalsekretärin: Das gelte für Umsatz, Gewinn, Anzahl der Mitarbeiter und den Börsewert.

Der fünfte Durchgang "Zukunft.Frauen“ beginnt im Herbst 2012.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1973

Frau, Mutter, Arbeiterin

Wie wohltuend nimmt sich — im Gegensatz zum oft konfusen emanzipatorischen Geschreibsel der letzten Zeit — die Mikrozensus-Sondererhebung (vom März 1972) des österreichischen Statistischen Zentralamtes aus!

1977

Frauen zwischen Care- und Erwerbsarbeit: Wie hältst du es mit der Emanzipation?

Obwohl nahezu die Hälfte der Frauen arbeitet, erziehen Mütter nach wie vor die Kinder meist allein. Warum ist Gleichberechtigung nicht möglich?

1979

Flexible Arbeitsmarktpolitik für Frauen in Osterreich

Seit der Jahrhundertwende sind zwei von fünf Berufstätigen weiblichen Geschlechts. Allerdings unterscheiden sich die Qualifikation der beruflichen Tätigkeit und damit zusammenhängend verschiedene Arbeitsbedingungen, insbesondere Entgelt und beruflicher Aufstieg, der meisten weiblichen unselbständig Beschäftigten von jenen der berufstätigen Männer. Und zwar abweichend in negativer Richtung. Vielfach sind die beruflichen Positionen von Frauen und Männern nicht vergleichbar, weil Frauen im allgemeinen eine sehr schmale Berufsbasis aufweisen.Die berufliche Besserstellung der Frau stellt

Wo Politik kein Thema ist

Die österreichischen Frauen stellen den größten Teil des Wählerpotentials und sind damit für jede Wahl entscheidend. Als politische Partei kann man die Wahlrechnung nicht ohne die weiblichen Wähler in Österreich machen. Die Faktoren, mit denen die Rechnung jedoch aufgehen soll, bleiben weitgehend unbekannt.Für jeden Umfrageforscher, der sich für mehr interessiert als die gerade aktuelle Stimmverteilung auf die politischen Parteien, ist die Banalität der Mechanismen, mit denen sich das politische Klima in Österreich beeinflussen läßt sowie die Eindimensionalität der wirksamen

1981

Mädchen heiraten ja sowieso …

Das Ergebnis der Untersuchung der Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern (FURCHE 49/1981), die von Staatssekretärin Franziska Fast in Auftrag gegeben wurde, ist deprimierend. Der Ist-Zustand kann auf eine Kurzformel gebracht werden: Frauen sind in der immer noch vorrangig von Männern beherrschten Arbeitswelt erheblich benachteiligt. Lag 1959 das Durchschnittseinkommen der Männer um 48 Prozent höher als das der Frauen, so stieg die Differenz 1979 auf 58 Prozent. Noch größer ist die Kluft im Angestelltenbereich, wo die Männer 1953 um 34 Prozent, 1979 aber um 68 Prozent mehr

1984

Das Heil im Beruf suchen

„Wir Frauen müssen an allen Fronten kämpfen", schloß eine Referentin ihren Vortrag. Kämpfen worum? Um Gleichbehandlung mit dem Mann - in jeder Hinsicht, im Haushalt, am Arbeitsplatz.

1985

Von der Alibifrau zur Quotenfrau

Frauen wollen aufgrund ihrer eigenen Leistungen und ihres Einsatzes Positionen in der Politik erreichen. Denn: Was man sich nicht selber erkämpft, geht schnell wieder verloren.

1986

Wenig Top-Jobs in zarten Händen

Wenn es um Karriere geht, sind Männer den Frauen voraus. Chefetagen präsentieren sich noch immer als Männergesellschaft, Frauen fungieren als ,,Zu-arbeiterinnen“.

1987

Ohne Privileg

Wie steht es mit dem Bekemit-nis zur Gleichberechtigung im Beruf? Zweifellos wurden in den letzten dreißig Jahren Erfolge erzielt. Durch den Konjunkturaufschwung der sechziger und siebziger Jahre fanden die Frauen Zutritt zum Arbeitsmarkt. Sie haben formell annähernd die gleichen Ausbildungschancen und Berufsmöglichkeiten erhalten. Auf gesetzlicher Ebene gab es zahlreiche Veränderungen in Richtung einer Gleichberechtigung. Ich will die Bedeutung vieler Errungenschaften gar nicht in Abrede stellen, glaube aber nicht, daß bereits genug getan wurde. Andererseits gibt es Bereiche, in denen

Erfolgreich durch zwei

Immer mehr Frauen dringen in bisher von Männern dominierte Führungsgremien vor. Weibliche Arten zu managen wurden oft -zu Unrecht - vielfach abqualifiziert.Im Rahmen des Kongresses „Manager für morgen", im April dieses Jahres, an der Wirtschaftsuniversität (WU) Wien wurde ich als einzige Frau eingeladen. Zugleich mit fünf Männern sollte ich zai Frage „Welche Manager braucht das Unternehmen von morgen?" Stellung nehmen.Aus meiner Biographie ergab sich für mich die Erweitenmg des Themas auf „Welche Managerinnen und Manager braucht das Unternehmen von morgen?": Nach meinem WU-Studium

Die Töchter können mehr

Die Erwerbstätigkeit der Frauen ist in den letzten zwanzig Jahren in Österreich kontinuierlich gestiegen. Von 2,7 Millionen unselbständig Erwerbstätigen waren 1986 1,1 Millionen Frauen. Für immer mehr Frauen ist die Berufstätigkeit keine Ubergangslösung, sondern eine Daueraufgabe. Im Bewußtsein vieler gilt es aber immer noch vorherrschend für den Mann als normal, daß er eine Familie hat und berufstätig ist. Frauen hingegen müssen Beruf und Familie „vereinbaren“. Was für ihn selbstverständlich und sogar karrierefördernd ist, ist für sie Grundlage für betriebliche

1988

Die rare Frau Ingenieur

Die Frauenbeschäftigung konzentriert sich auf einige Berufe, die heute wirtschaftlich wenig Zukunftschancen haben. Dazu einiges aus der österreichischen Statistik.

1992

Arbeitswelt ist Männerwelt

Daß Frauen nach wie vor im Beruf und infolgedessen auch bei der Bezahlung benachteiligt sind, kann niemand bestreiten. Daran hat sich nicht viel geändert, obwohl seit Jahren um die Gleichbehandlung der Frauen in der Arbeitswelt gekämpft wird.

DÜNNE LUFT IN OBEREN ETAGEN

Dicke Luft herrschte in den Verhandlungsräumen, als in den vergangenen Wochen über gesetzliche Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben unter Führung von Ministerin Johanna Dohnal (SP) verhandelt wurde.Dünn ist die Luft für Frauen im Berufsleben, besonders für diejenigen in den oberen Management-Rängen. Entgegen den Verheißungen von den neunziger Jahren als dem „Jahrzehnt der Karriere-Frauen" gibt es nämlich in den Betrieben für weibliche Mitarbeiter meist noch immer den Karriere-Knick. Bevor sie wirklich nach oben kommen, wird der Weg abgebogen.Und dies,

1995

DOSSIER

Chancen für Frauen will die steirische Aktion „Taten statt Worte” schaffen: nicht mit Almosen, sondern mit echten Berufshilfen.

1996

Nach der Werkbank auf die Schulbank

Wer künftig nicht ständig versucht, sein Wissen auf dem jeweils letzten Stand zu halten, verliert dramatisch an Wettbewerbsfähigkeit.Die Mahnung kommt nicht ohne Grund in diesem Frühjahr. Die EU hat 1996 zum Europäischen Jahr der allgemeinen und Berufsbildung erklärt und hebt dabei besonders das lebenslange Lernen (oder wie es offiziell heißt: das lebensbegleitende Lernen) hervor. Denn Europas Kapital liegt in seinen humanen Ressourcen. Der Kampf gegen die strukturelle Arbeitslosigkeit ist nur zu gewinnen, wenn angesichts einer ständigen Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen und

1997

Wo bleibt die Glewhberechtigang?

Erst 100 Jahre ist es her, daß erstmals in der Geschichte Österreichs eine Frau ein Universitätsstudium abschließen durfte (siehe Seite 16). Nach jahrelangem Ringen promovierte Gabriele Possanner von Ehrenthal 1897 zum Doktor der Medizin. Ein für die Frauen revolutionärer Durchbruch war geschafft. Was vor 100 Jahren noch Männergemüter erhitzte, ist heute selbstverständlich. Im Wintersemester 95/96 studierten rund 200.000 ordentliche Hörer an den österreichischen Universitäten, davon knapp die Hälfte Frauen.Das weibliche Geschlecht, so könnte man auf den ersten Blick annehmen, hat

... nur dekorativer Aufputz

Beurteiltman Viktor Klimas neues Regierungsteam nach dem Frauenanteil, so ist das Ergebnis enttäuschend: nur drei Ministerinnen und einer Staatssekretärin stehen neun Minister, zwei Staatssekretäre und ein Bundeskanzler gegenüber. Ähnlich sieht es im österreichischen Nationalrat aus: rund 27 Prozent der Abgeordneten sind Frauen. Unter den Fraktionen weisen bisher nur die kleinen Oppositionsparteien einen gleichmäßigen Frauenanteil auf. Lediglich die Grünen haben mehr als 50 Prozent Frauen in ihren Beihen.Auch auf Europaebene sieht es für Frauen nicht rosig aus: eine Abgeordnete im

Noch 476 Jahre bis zur Gleichberechtigung

Bei - weitgehend -gleichen Bildungschancen ist Frauen die Spitze der Karriereleiter immer noch verwehrt.

Gleich, gleicher oder gleich sachlich?

Eine gewisse Aufgabenteilung zwischen Männern und Frauen kann oft mehr Sinn machen als eine sture Gleichmacherei.

2000

Standortnachteil Frausein

Das Recht ist die eine, der Alltag die andere Seite. Trotz umfangreicher Maßnahmen haben Frauen am Arbeitsmarkt noch immer die schlechteren Karten.

2002

Herrenrunde im Talar

Trotz aller Frauenförderpläne sind in Österreich noch immer 93 Prozent aller Universitätsprofessoren Männer. Die neu gewählten Gründungskonvente sind ein Spiegel dieser fehlenden Geschlechterparität.Fast 800 Jahre lang zirkulierte der unermessliche Wissensfluss an der englischen Cambridge-University unter männlicher Patronanz. Doch mit großer Wahrscheinlichkeit steht den altehrwürdigen Mauern schon bald ein mittleres Erdbeben ins Haus: Mit der 54-jährigen Anthropologie-Professorin Alison Richard könnte ab 1. Oktober 2003 die erste Frau an der Spitze der Alma mater stehen. Mittwoch

2004

Karrieresprung für Frauen

Die Wirtschaft fürchtet sich vor einem Arbeitskräftemangel und diskutiert darüber, wie er zu verhindern sei. Ergebnis: Unternehmer müssen erkennen, dass sie es sich nicht länger leisten können, die Karrieren von Frauen zu blockieren.Die Zahlen verheißen für die Wirtschaft nichts Gutes: In absehbarer Zeit wird sich der Trend der steigenden Arbeitslosigkeit umkehren und in einen massiven Arbeitskräftemangel umwandeln. Denn während die österreichische Bevölkerung derzeit aus rund einem Fünftel Pensionisten besteht, werden 2035 bereits ein Drittel der Einwohner Rentner sein. Und ab

2005

Toter Winkel statt Chefetage

Schlüssel zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder heimtückische Falle: Am weiblichen Teilzeit-Boom scheiden sich die Geister.Bürgermeister Josef Hösl ist überglücklich: Vergangenen Freitag erreichte seine Marktgemeinde Hofstetten-Grünau beim Wettbwerb "Frauen- und familienfreundlichste Betriebe in Niederösterreich" in der Kategorie öffentliche Institutionen den zweiten Platz. Die familienfreundliche Marktgemeinde erfülle den Wunsch der Mitarbeiter nach Teilzeitmöglichkeiten, heißt es in der Begründung der Jury, die im Zuge der Initiative "Taten statt Worte" Vorzeigeprojekte

2007

Keine Chance für "Alte"

Menschen ab 45 Jahren weht ein rauer Wind am Arbeitsmarkt entgegen.Weg mit den Alten, ist die Devise am Arbeitsmarkt. Ab 45 Jahren wird es für viele Menschen schon kritisch, denn in der Wirtschaft gilt man heutzutage nur noch im Alter zwischen 25 und 35 Jahren als jung. Das Zeitfenster, in dem es leicht fällt, Arbeit zu finden, wird zusehends enger.Die BA-CA ist ein klassisches Beispiel: Die Bank will ihren Personalstand um bis zu 700 Beschäftigte kürzen. Es trifft vor allem ältere Mitarbeiter, die mit Sonderabfertigungen und Frühpensions-Aktionen (Teile des Gehaltes werden bis zum

2010

Was Frauen wirklich wollen

Trotz gesetzlicher Gleichstellung und Förderprogrammen sind Frauen in Spitzenpositionen noch immer eine Rarität. Warum eigentlich? Antwortversuche zum Frauentag am 8. März.

Systematische Benachteiligung

Eine Tagung an der Universität Wien bestätigt den Befund: Frauen sind in akademischenSpitzenpositionen noch unterrepräsentiert. Doch Quotenregelungen und Fördermaßnahmen brechen langsam die traditionellenStrukturen an den Universitäten auf.Als erste Hochschule des Landes öffnete die Universität Wien vor 113 Jahren ihre Pforten weiblichen Studierenden. Den Anfang machte die Philosophische Fakultät, die übrigen Fakultäten zogen nach, als Schlusslicht die Katholisch-Theologische Fakultät im Jahr 1945. Heute sind Frauen zumindest quantitativ an der Uni eine Selbstverständlichkeit,

2011

Frauen im Beruf

Viele Berufe waren und sind klassisch weiblich geblieben. Die Frauenbewegung konnte die Bedingungen verbessern, aber die Muster und Strukturen ändern sich nur langsam.Alle sind gleich, nur manche sind gleicher - dieses leicht abgewandelte Zitat aus George Orwells "Animal Farm“ gilt auch für die Arbeitswelt. Oberflächlich betrachtet, scheint dies nicht so zu sein: Von 4,1 Millionen Erwerbstätigen in Österreich sind 1,9 Millionen Frauen, die Erwerbsquote von Frauen liegt bei 70 Prozent, Zugang zu Bildung und Arbeitsmarkt sind frei. Bei den Selbstständigen sind Frauen vertreten, der

Frauen.Führen

Die Chancen für Frauen in der Industrie stehen gut - aber sie werden kaum ergriffen. Die Industrie zeigt nun Eigeninitiative, um die Situation von Frauen in Führungspositionen zu verbessern.Frauen sind nicht nur in der Belegschaft vieler Unternehmen unterrepräsentiert, sondern gerade in Vorständen, Aufsichtsräten und weiteren Führungspositionen. Dabei zeigen Studien, dass gemischte Führungsteams den Geschäftserfolg nachhaltig und positiv fördern. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es für Unternehmen mittlerweile unerlässlich, gezielt qualifizierte Frauen für sich zu

2012

"An den Rollen- bildern kratzen“

Allen Initiativen und Versprechen zum Trotz geht bei der Gleichstellung wenig voran. Woran das liegt, erklärt Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek.Als Beamtenministerin kämpft sie gegen gewerkschaftliche Windmühlen, als Frauenministerin gegen gesellschaftliche. Zum Frauentag sprach Gabriele Heinisch-Hosek mit der FURCHE.Die Furche: Der letzte "Gender Inequality Index“ des UNO-Entwicklungsprogramms bescheinigt Österreich bei der Frauengleichstellung den weltweit 16. Platz. Das klingt ja nicht so schlecht. Sind Sie zufrieden damit?Gabriele Heinisch-Hosek: Solange die echte

Ausbruch der Frauen aus Klischees und Rollen

Unternehmen und Wirtschaft machen Ernst: Zahlreiche Programme sollen Mädchen für die bisher selten gewählten technischen oder naturwissenschaftlichen Berufe begeistern.Einzelhandel, Bürokauffrau und Friseurin - das sind unter Mädchen die drei beliebtesten Lehrberufe. Metalltechnik hingegen, unter Burschen an erster Stelle der zehn am häufigsten gewählten Lehrberufe, kommt bei den Mädchen - als einziger technischer Beruf - an letzter Stelle. Ein ähnliches Bild findet sich an den technischen Universitäten. An der TU Wien ist nur ein Viertel der Studierenden weiblich, der überwiegende

Die Sorgenkinder auf dem Arbeitsmarkt

Das Arbeitsmarktservice wendet sich besonders den Langzeitarbeitslosen und der Jugend zu. Das Potenzial an Arbeitskräften steigt, daher erhöht sich auch in Österreich die Arbeitslosigkeit.Die Zahlen wirkten alarmierend, doch noch ist alles einigermaßen in Balance: "Die Lage am Arbeitsmarkt verdüstert sich”, meldete die Austria Presse Agentur zum Monatsbeginn: Die Anzahl der Personen ohne Job sei um 6,3 Prozent angestiegen. Wie das, wo doch Österreich als Musterschüler Europas gilt, wenn es um Beschäftigung und Kampf gegen die Arbeitslosigkeit geht? "Wir sind in einer etwas besonderen

2015

Untypische Karrieren Zimmern

Ob Werkstatt oder Uni - nur wenige Frauen gehen in männerdominierte und besser bezahlte technische Jobs. Ein FURCHE-Lokalaugenschein.

2018

Die Gleichberechtigung im Osten als Mär

"Elf Ministerinnen gab es 1945 bis 1950 in Bulgarien, Estland, Rumänien, Jugoslawien und der CˇSSR. Von den Kreisen der Macht blieben sie aber ausgeschlossen."Wenn Mariana Gheorghe in Kürze ihren Schreibtisch räumen wird, verlässt nicht nur eine Chefin ihren Arbeitsplatz, sondern eine der mächtigsten Frauen in der rumänischen Wirtschaft das Unternehmen, das sie groß gemacht hat. Mehr als zehn Jahre hat sie als CEO die Geschicke des rumänischen Erdgasund Erdölkonzerns Petrom -eine Tochter der österreichischen OMV - geleitet, sie galt als Grande Dame der rumänischen Wirtschaftselite.

2019

Maria Pernegger - © Foto: Pamela Russmann

Maria Pernegger: „Wir schließen Frauen von vornherein aus“

„Media Affairs“-Geschäftsführerin Maria Pernegger im Gespräch über Spitzenpolitikerinnen, die Sichtbarkeit von Frauen in österreichischen Medien und einseitige Rollenbilder.

2020

„Frauen werden in Unsicherheit gehalten“: Debatte zum Frauentag

Der 8. März rückt jedes Jahr die Frauenpolitik in den Mittelpunkt. Was noch getan werden muss, diskutieren die Soziologin Laura Wiesböck und die Unternehmerin Doris Wirth.

von

Elisabeth Hochwarter

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Elisabeth Hochwarter