Autor Henry Walter, ein Arbeits- und Organisationspsychologe, zeigt an Fallbeispielen die Symptome und Entwicklungen von Mobbing auf.
Kr analysiert Ursachen und zeigt praxisnahe Strategien auf, die sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten helfen sollen, sich vor „Mobbing" zu schützen beziehungsweise das Problem der zerstörerischen Kleinkriege zunächst einmal zu erkennen.
Henry Walter hat während seiner 20jährigen Tätigkeit als Unternehmensberater und Trainer viele mittelständische und : Großunternehmen kennengelernt und beraten. Sein Rat: „Ein Unternehmen mit echter Streitkultur, in dem laut gedacht, of-en geredet und ehrlich gestritten wird, ist der beste Schutz gegen Mobbing."
„Mobbing, Kleinkrieg am Arbeitsplatz."
Konflikte erkennen, offenlegen und lösen. Von Henry Walter. Campus Verlag, Frankfurt/New York 1993. 168 Seiten inkl Literaturliste.
Klaus Niedl, derzeit als Universitätslektor an der Abteilung für Personalwirtschaft der Wirtschaftsuniversität Wien und als Personalentwickler in einem österreichischen Unternehmen tätig, behandelt in seinem Buch das Phänomen „Mobbing" als empirische Analyse.
Gleichzeitig beschreibt er die personalwirtschaftlich rele vanten Effekte am Beispiel ei ner Patientengruppe. Zwei weitere Themenschwerpunkte des Buches sind:
■ Eine Übersicht über bisher vorliegende Forschungsergebnisse, die sich schwerpunktmäßig auf den skandinavischen Baum beziehen, sowie
■ eine Darstellung der ersten empirischen Untersuchungen zum Thema „Mobbing" aus dem deutschsprachigen Raum.
Dies wird durch Studien in einem Unternehmen und in einer Krankenanstalt für Mob-bingopfer beschrieben.
„Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz."
Vim Klaus Vit dl Pcrsonalwirtsihaftliche Schriften, herausgegeben von Dudo von Eckardstein und Oswald Neuherger. Rainer Hampp Verlag, München und Mering 1995. 264 Seiten plus Anhang.
