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1982: Zehnter Gewerkschaftstag der GPA

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Die Gewerkschaft der .Privatangestellten (GPA) befindet sich mitten in den Vorbereitungen für ihren 10. Gewerkschaftstag, der im November 1982 in Wien stattfinden wird.

Die einzelnen Sektionen und Gliederungen werden in den Monaten davor ihre Hauptversammlungen und Landeskonferenzen abhalten. An der Formulierung eines neuen, erweiterten und zukunftsorientierten Aktionsprogramms wird bereits gearbeitet. Der letzte Zentralvorstand hat in einer Arbeitstagung mit den organisatorischen Vorbereitungen begonnen. Das neue „Aktionsprogramm bis 1986", das Mitte des Jahres auch den Mitgliedern der GPA vorgelegt wird, die ihrerseits ihre Ideen in die Gemeinschaft miteinbringen können, soll die Vorstellungen der Gewerkschaft zur Bewältigung der Zukunft beinhalten und jene Ideen zusammenfassen, die in einer wirtschaftlich schwieriger werdenden Zeit notwendig sind.

Es ist in diesem Zusammenhang besonders hervorzuheben, daß es die GPA nicht dabei bewenden läßt, alle vier Jahre Forderungen zu beschließen, sondern daß sie auch konsequent daran geht, die Forderungen in allen Bereichen, in denen sie Einfluß hat, zu verwirklichen. Viele Ideen des bisherigen Aktionsprogramms konnten auf diese Weise Realität werden.

Chancengleichheit für Mann und Frau

Die GPA war Vorreiter bei der Lösung vieler Probleme in der Arbeitswelt und hat durch ihr Eintreten für die Rechte der Angestellten oft Schranken überwunden, die im Bewußtseinsrückstand begründet lagen. Als Beispiel dafür kann die Forderung nach Chancengleichheit von Mann und Frau genannt werden.

Seit Jahren setzt sich die Frauenabteilung gemeinsam mit der Gesamt-Gewerkschaft dafür ein, daß Lohnungleichheiten, die zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern trotz gleicher Qualifikation und gleicher Leistung bestehen, beseitigt werden.

Es wurde dafür gesorgt, daß die Berufsbezeichnungen in den Kollektivverträgen geschlechtsneutral formuliert sind. Dies geschieht im Interesse aller weiblichen Angestellten, die bereits 53 Prozent der gesamten Angestellten darstellen, und auch bei den Mitgliedern einen Anteil von 43 Prozent erreicht haben. Aber auch gegen diskriminierende Werbung und Stellenangebote und tendenziöse Berichterstattung in den Medien, für eine Anpassung der Schulbücher und der Lehrpläne an die Realität des täglichen Lebens setzen sich die Funktionäre und Funktionärinnen der GPA unermüdlich ein.

Verhandlungen in schwierigen Zeiten

Eine von vielen Angestellten - vor allem jenen, die nicht der Gewerkschaft beitreten - unbeachtete, aber wichtige Tätigkeit ist die jährlich wiederkehrende Gehaltsverhandlung, bei der die Gewerkschaftsvertreter mit den Unternehmern in zahlreichen, oft bis in die Nacht dauernden Gesprächen um jeden Zehntel-Prozentpunkt, um jeden Schilling, kämpfen müssen. Das Argument der Unternehmer ist immer, daß sie sich eine Gehaltserhöhung Ihrer Angestellten nicht leisten können - ein kaum glaubwürdiges Argument, wenn man bedenkt, daß einerseits in vielen Bereichen die Umsätze steigen und daß andererseits durch Rationalisierungsmaßnahmen von den Unternehmern kräftigst eingespart wird.

Gerade in den auf uns zukommenden schwierigen Zeiten wird es notwendig sein, daß die Gewerkschaft

für alle Angestellten - nicht nur die organisierten - Gehaltserhöhungen durchsetzt und dabei vor allem für einkommensschwache Schichten vermehrte Verbesserungen und zumindest eine Teuerungsabgeltung bringt. Freiwillig und großzügig sind die Unternehmer bereits jetzt nicht mehr, das haben die heuer stattgefundenen Gehaltsverhandlungen in allen Bereichen - Industrie, Handel, Dienstleistung - gezeigt. Auch im Jahr 1982 werden sich viele Angestellte nicht mehr darauf verlassen können, daß sie sich’s mit ihrem Chef schon „richten" können. Da kann dann nur die gemeinsame Stärke aller in der Gewerkschaft vereinten Angestellten helfen und die Solidarität zwischen den einzelnen Berufszweigen.

Erweiterung der Mitbestimmung

Ebenfalls nicht von alleine und ohne den Druck einer starken Gewerkschaft werden die Unternehmer vermehrten arbeitsrechtlichen Verbesserungen oder gar einer Erweiterung der Mitbestimmungsmöglichkeiten zustimmen. Daher ist es besonders wichtig, daß die Gewerkschaft der Privatangestellten ihren Forderungen nach mehr Mitbestimmung klar und deutlich im Aktionsprogramm formuliert. Das war auch im bisherigen Programm der Fall, in dem es heißt:

Die Mitbestimmung bei allen wirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Entscheidungen auf betrieblicher Ebene gehört zu den wichtigsten Zielen der Gewerkschaft der Privatangestellten. Diese Interessenwahrnehmung ist besonders von den Angestellten selbst, den von ihnen gewählten Betriebsräten und der zuständigen Gewerkschaft auszuüben. Vor allem ist die Mitbestimmung am Arbeitsplatz, im Betrieb und Unternehmen sowie im überbetrieblichen Bereich auszubauen.

Jeder Angestellte ist über alle ihn betreffenden Vorgänge im Betrieb rechtzeitig zu informieren. Er ist berechtigt, in allen ihn direkt betreffenden Belangen bei Beachtung der übergreifenden Interessen eines Teiles oder der ganzen Belegschaft mlt- zubestimmen. Dies gilt besonders für die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation. Dabei ist ein Höchstmaß an Wohlbefinden anzustreben.

Träger der Mitbestimmung sind die gewählten Betriebsräte in den im Betriebsverfassungsrecht verankerten Gremien (Gruppenbetriebsrat, Betriebsausschuß, Zentralbetriebsrat). Sie üben ihre Tätigkeit unter Berücksichtigung der überbetrieblichen Zielsetzungen mit größtmöglicher Unterstützung der Gewerkschaft aus.

Es ist eine Verstärkung der Mitbestimmung in allen personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten zu verwirklichen. Bei Nichteinhaltung gültiger Normen durch den Arbeitgeber sind bessere Sanktionsmöglichkeiten vorzusehen.

Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Angestellten werden weitgehend auch von Faktoren beeinflußt, die außerhalb des einzelnen Betriebes oder Unternehmens liegen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, die Mitbestimmung in allen jenen über

betrieblichen Bereichen zu verstärken, in denen Angestellteninteressen betroffen sind und gestaltet werden.

Die Gewerkschaft der Privatangestellten bekennt sich zur Vertretung wichtiger Belange der Angestellten im Rahmen der Wirtschaftspartnerschaft. Es sind jedoch schrittweise die Einflußmöglichkeiten der Gewerkschaften auf die Entscheidungsprozesse auszubauen.

Mitbestimmung bedeutet Demokratisierung der Wirtschaft

Die Mitbestimmung ist deshalb von so großer Bedeutung, weil damit im Ansatz jenen Gefahren begegnet werden kann, die durch neue Technologien Einzug in die Arbeitswelt, besonders bei den Angestellten, halten.

Denn die technologische Entwick-

lung in den Betrieben gewinnt ständig an Bedeutung und beeinflußt weitgehend die gesamte Wirtschaft. Insbesondere die Anwendung elektronischer Datenverarbeitungsanlagen, in allen Bereichen der Verwaltung, in der Produktion und im Handel nimmt ständig zu.

Diese Entwicklung - zu der sich die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) grundsätzlich bekennt - darf jedoch nicht nur den Unternehmern überlassen bleiben. Um die großen Chancen zu nützen, die mit der modernen Technik verbunden sind, und andererseits die großen Gefahren zu vermeiden, die sich daraus ergeben können, ist die volle Mitbestimmung der Angestellten und ihrer Interessenvertreter bei allen technischen und organisatorischen Entscheidungen unerläßlich.

Die menschengerechte Gestaltung der Arbeit, das heißt, die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation so, daß gesundheitliche Schäden vermieden werden und ein Höchstmaß an Wohlbefinden erreicht wird, ist ein entscheidendes und vordringliches Anliegen der GPA.

Die GPA ist bemüht, jene Informationen ihren Mitgliedern zu liefern, die sie anregen sollen, gemeinsam mit den Betriebsräten humanere Arbeitsinhalte und Arbeitsplatzumgebungen zu schaffen.

Der Wille der arbeitenden Menschen, die Arbeitswelt bewußt mitzugestalten und bei wichtigen, sie betreffenden Entscheidungen mitzube- stimmen allein wird aber nicht genügen, um auch diesen wesentlichen Bereich unserer Gesellschaft zu demokratisieren.

Dies kann nur durch eine Erweiterung der Mitbestimmungsformen erreicht werden.

Die Mitbestimmung ist ein Teil der Mitverantwortung, die die Arbeiter und Angestellten, ihre Betriebsräte und die Gewerkschaftsvertreter bereit sind zu tragen, sind es doch letztlich ihre Arbeitsplätze, die es zu sichern gilt.

Ideen gemeinsam verwirklichen

Programme können wesentlich dazu beitragen, Zielsetzungen und Wege einer Organisation kennenzulernen.

Der Erfolg bei der Durchsetzung unserer Forderungen hängt vom Einsatz jedes einzelnen Angestellten innerhalb der Betriebe und der Gewerkschaft ab.

Sie gehören als Angestellte einer großen und einflußreichen Gruppe in Österreich an.

Bitte bedenken Sie: Nur eine starke Gewerkschaft kann die gesteckten Ziele auch wirklich erreichen.

Wir bitten Sie, Mitglied zu werden und nicht abseits zu stehen. Denn nur gemeinsam können wir Ideen verwirklichen. Jedes neue Mitglied stärkt uns.

Jedes neue Mitglied kann seine Vorstellungen in die Gemeinschaft einbringen.

Wir suchen den Dialog mit den Angestellten, mit den Menschen.

Wir bitten Sie, uns zu unterstützen bei diesen Anliegen - gemeinsam mit uns-auch 1982, im Jahre des 10. Gewerkschaftstages - für alle Angestellten.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1946

Die Bewegung für Reform des Arbeiterrechtes

Es ist eine eigenartige und wohl in der schöpferischen Weisheit begründete Erscheinung, daß Perioden mächtiger äußerer Umwälzungen, die von Zerstörung und schweren Heimsuchungen begleitet sind, der Ausgangspunkt neuer bedeutender geistiger Entwicklungen werden, in denen die Menschheit sprunghaft über die Vergangenheit und die Formen des früheren Gemeinschaftslebens hinausstrebt. Es ist so nicht zum ersten Male, daß der Katastrophe, die physisch und seelisch der zweite Weltkrieg über hunderte Millionen Menschen gebracht hat, das Drängen nach einem Gesetze des Zusammenlebens folgt

Die Werkgenossensdiaft in Frankreich

Österreich steht heute wieder an einem Wendepunkt seines sozialen Aufbaues. Tiefgreifende strukturelle Änderungen durch die sozialpolitische Gesetzgebung stehen bevor, die ihren sichtbaren Ausdruck in der Verstaatlichung, den Werkgenossenschaften und dem neuen Betriebsrätegesetz finden werden. Diese sozialen Reformen fallen zusammen mit der Hundertjahrfeier der ersten entscheidenden Bestrebungen in dieser Richtung. Hundert Jahre zähesten Ringens und Kampfes der Arbeiterschaft um ihre soziale Gleichberechtigung in den Betrieben — eine harte, mit vielen Rückschlägen verbundene Arbeit,

1949

„Das Roamerhaus“ — ein Symbol

Anläßlich einer von der schweizerischen Europahilfe veranstalteten Studienreise leitender Sozialbeamter Österreichs hatten wir Gelegenheit, das Fabrikheim der Uhrenfabrik Meyer & Stüdeli AG in Solothurn, das seit 1914 besteht und nach dem hauptsächlichen Erzeugnis des Unternehmen , der „Roameruhr“, „Roamerhaus“ benannt wird, zu besichtigen. Die sozialen Einrichtungen des Unternehmens gelten auch in der Schweiz als vorbildlich. Die Seele des Unternehmens ist sein Direktor Ernst Meyer, der seine praktisch erprobten Ideen zur Herstellung des Arbeitsfriedens in der Industrie in

1950

Die Direktoren

Der Manager steht in den USA gegenwärtig im Fadenkreuz des. Blickfeldes jeder sozialanalytischen Betrachtung. Seit dem Deutungsversuch Burnhams (1941) und der hiedurch ausgelösten Diskussion hat sich im anglo-amerikanischen Schrifttum eine richtige Managerliteratur herausgebildet, um deren Auswertung für deutsche Verhältnisse Herbert Groß in seinem Manager von morgen (1949) bemüht ist. Alle Anzeichen sprechen dafür, daß man in Amerika der Person des in der Wirtschaft leitend Tätigen eine hochwichtige Aufgabe bei der Milderung der Gegensätze zwischen Kapital und Mensch, der Erweckung

Um das Mitbestimmungsrecht des Arbeiters

„Mitbestimmung soll erzwungen werden“ — so las man am 2. Dezember 1950 in der Presse, und dieser Überschrift folgte eine Meldung aus Düsseldorf; „210.000 Arbeiter und Angestellte der eisen- und stahlschaffenden Industrie haben sich am 29. und 30. November in einer Urabstimmung dafür.ausgesprochen, ihr Mitbestimmungsrecht notfalls durch Anwendung eines Generalstreiks zu erzwingen.“ Durch diese Urabstimmung, der eine ähnliche im Kohlenbergbau folgt, ermächtigte die Mehrheit der ge-w e f ks c ha f t lieh organisierten M e t a 11 a r b e i t e r die Gewerkschaftsleitung, „im

1951

Unternehmer- Arbeiter

Von katholischen Unternehmern Amerikas wurde soeben ein Handbuch unter dem Titel „Menschliche Beziehungen im modernen Geschäftsleben“ herausgegeben. Es ist interessant, feststellen zu können, wie weit einige katholische Unternehmer Amerikas in ihrer Einstellung zu sozialen Problemen fortgeschritten sind; sie erkennen, daß Verstimmung und offene Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern darauf hinweisen, daß die Arbeits- und Lebensbedingungen zwischen den Lohnempfängern, der Führung und den Eigentümern geändert und verbessert werden müssen. Sie erkennen weiter mit Recht,

Ursachen der mangelnden Produktivität

Es ist eine bedauerliehe Tatsache, daß die Produktivität der österreichischen Industrie In der Nachkriegszeit stark zurückgegangen ist und trotz beachtlicher Erhöhung in den letzten Jahren in den meisten Industriezweigen noch immer unter dem Vorkriegsniveau liegt. Bei der Beurteilung dieser Tatsachen müssen die nachkriegsbedingten Schwierigkeiten unseres Landes wohl berücksichtigt werden, was manche ausländische Kritiker oft unterlassen, wodurch sich ein falsches Bild ergibt. Im al'gemeinen kann man folgende Ursachengruppen für die Verminderung der Produktivität feststellen:1.

Investition der Persönlichkeit

Die Wirtschaftsgeschichte wird wie dereinst unsere Gegenwart dahin charakterisieren, daß in ihr, namentlich auf dem Boden der Industriewirtschaft, die natürlichen Entwicklungstendenzen mit jenen Forderungen um die Oberhand gerungen haben, welche das wirtschaftsstrukturelle Programm der jeweiligen „Internationalen“ bildeten. Kürzlich wurde in Frankfurt die Vierte Internationale gegründet; in der hier formulierten „Prinzipienerklärung des demokratischen Sozialismus“ wurde wohl global auf das Entstehen einer neuen Sozialordnung hingewiesen, ebenso auch auf die wachsende Ausdehnung

1952

Mensch zu Mensch

Seltsam — im nüchtern-sachlichen, dem technischen Fortschritt dezidiert zugewendeten Nordamerika, dem Lande der smarten und businessfrohen Yankees, entwickeln sich geistige Strömungen, die geradezu auf einen sozialen Umbruch hinzusteuem scheinen. Ihren Ausgang nehmen sie vom wirtschaftlichen Bereich, ihr Ziel ist der Mitmensch. Versuchen wir zunächst, eine einigermaßen sinngetreue Auslegung für den Begriff zu finden, der heute „drüben“ in fast aller Munde ist, den der .human relations.Die wörtliche Übersetzung lautet „mer schliche Beziehungen“, womit aber wohl kaum jemand auf

1953

Mitunternehmertum

Seit Jahrzehnten wird von der sozialen Krise geredet. Diese Krise besteht, hat aber vielleicht schon ihren Höhepunkt überschritten. Wir wissen, daß sie wesentlich geistige Ursachen hat und kennen sie auch. Der erste Schritt zu ihrer Ueberwindung wird immer eine geistige Neueinstellung sein, die aber, wenn sie echt ist, praktische Folgen haben müßte.Sehr oft hören wir heute: „Das Sozialprodukt muß neu und gerechter verteilt werden“, und gleichzeitig wird bei tatsächlicher bedenklicher Nivellierung die große Ungleichheit der Einkommen als eigentliche Wurzel der sozialen Krise

1954

Appell nach oben und unten

Zwei Mächte sind auf dem Kriegspfade und drohen ein heilloses Unglück anzurichten: ein starkes Industriekartell und die im Gewerkschaftsbund zusammengeballte Kraft organisierter Arbeiterschaft. Es sei hier nicht abgewogen, welche der beiden Mächte die größere Verantwortung trifft: ist es die des Unternehmerverbandes, dessen breit in die Wirtschaft hineinwirkender Vorstoß in das Preisgefüge die mit großer Anstrengung und außerordentlichem Erfolg errungene Stabilisierung der Oekonomie umzustürzen sich anschickt, oder die des Gewerkschaftsbundes, der, heute eingefügt in die Struktur

1956

Was sind gelbe Gewerkschaften ?

Die Gewerkschaften haben im Rahmen der Sozialreform auch die Aufgabe, das gestörte Gleichgewicht zwischen den gesellschaftlichen Großgruppen, die in ihrer Art immer bestehen werden, wiederherzustellen.Es wird stets Arbeitnehmer und Unternehmer, gleichgültig ob Eigentümer-Unternehmer oder Verwalter-Unternehmer, geben, ebenso wie die Spannungen zwischen dem Unternehmer, zumindest als Funktionär, und dem Arbeitnehmer wohl zu mildern, nicht aber zu beseitigen sein werden. Das liegt in der Natur des Menschen und im besonderen des arbeitsteiligen Prozesses.Jeder der beiden Partner in der

1957

Warum keine „geschlossenen Betriebe“?

Zu einem vielbemerkten Aufsatz in der Weihnachts-Festausgabe der „Furche", in dem sich Nationalrat Dr. Kummer gegen eine liebertragung des amerikanischen Prinzips des „Geschlossenen Betriebes" nach Oesterreich aussprach, sendet uns der Stellvertretende Generalsekretär des Oesterreichischen Gewerkschaftsbündes den untenstehenden Diskussionsbeitrag, dem wir loyalerweise Raum geben. Fritz Klenner betont in seinem Begleitbrief ausdrücklich, daß es sich dabei um eine persönliche Meinung und nicht um eine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsbundes handle. Nationalrat Dr. Kummer hat auf unsere Einladung freund- lichst zugesagt, in der nächsten „Furche" das Schlußwort zu sprechen. Die „Furche“

1958

Die Bedeutung der Angestellten

In allen modernen Industrieländern wächst die Zahl der Angestellten. Auch die funktionelle Rolle, die sie im Wirtschaftsleben spielen, ist von kaum zu überschätzender Bedeutung. Nicht von ungefähr erscheinen in letzter Zeit, vor allem im englischen, skandinavischen und deutschen Sprachbereich, auffallend viele Bücher über das Thema: Die Angestellten in der Gesellschaft von heute.Der vierte Gewerkschaftstag der österreichischen Privatangestellten, der Anfang November in Wien stattfand, wurde daher in der Öffentlichkeit besonders beachtet. Dreißig ausländische Gäste waren zu dieser

Für ein besseres Dasein

Wenn das Jahr zur Neige geht, pflegt man Rückschau zu halten über das Geleistete. Das Erreichte wird dem Erhofften gegenübergestellt, und um so manche Erfahrung reicher blickt man den kommenden Aufgaben entgegen. Der Oesterreichische Gewerkschaftsbund als die Interessenvertretung der unselbständig Erwerbstätigen hat gewiß genügend Veranlassung, sich auch zum Jahreswechsel Rechenschaft zu geben über das, was im Verlaufe des Jahres geleistet und angestrebt wurde und was es in Zukunft anzustreben gilt.Die in seinen Reihen organisierten rund 1,5 Millionen arbeitender Menschen haben in all

1959

Gewerkschaften – heute

Der Versuch der Gewerkschaften, ihren Standort in der Gesellschaft neu zu bestimmen, weist uns darauf hin, daß die Gewerkschaften in der Wirklichkeit der freien Welt mehr als eine Klassenkampforganisation oder der Zweckverband einer Partei sind: sie sind in einer abgewandelten Form auch berufsständische Verbände, von denen sie nur die festzuhaltende freiwillige Mitgliedschaft trennt. Jedenfalls sind die Gewerkschaften eine Teilrepräsentanz der Gesellschaft und ein Glied des vorstaatlichen, also des gesellschaftlichen Apparats. Sie wegzudiskutieren oder sie in ihren Ansprüchen auf den

Die Angestellten sind interessant geworden

AUF DEM VIERTEN KONGRESS DES ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUNDES sprach der bekannte Gelehrte Professor Dr. Sternberg (USA) über die zweite industrielle Revolution. Seine Ausführungen machten auf die Delegierten einen tiefen Eindruck! Vor ihrem geistigen Auge entstand die Vision einer gewaltigen gesellschaftlichen Umwälzung, die die Beziehungen zwischen den Menschen gründlich verändert.Einen breiten Raum nahmen in Professor Doktor Sternbergs Vortrag die Verschiebungen ein, die innerhalb und zwischen den einzelnen Berufsgruppen vor sich gehen. In allen modernen Industrieländern, so

Sicherheit und Wohlstand für alle

Das nunmehr zu Ende gehende Jahr 1959 war für die österreichischen Gewerkschaften von großer Bedeutung. Es war ein Jahr grundsätzlicher Entscheidungen. Damit wurde für die weitere gewerkschaftliche Tätigkeit im Interesse aller Arbeitnehmer unseres Landes eine festeGrundlage gelegt. Nun gilt es, im neuen Jahr auf dieser Grundlage neue Aufgaben zu lösen, durch welche Sicherheit und Wohlstand für alle erreicht und gewährleistet werden können. Eine neue Phase der wirtschaftlichen und sozialpolitischen Entwicklung hat sich angebahnt. Der ersten Phase des unter großen Opfern der

1960

Reform! Aber wie?

Bei der Erörterung der Ursachen für die Wahlschlappe der Volkspartei am 10. Mai 1959 wurde ein wichtiger Faktor übersehen: das schwindende Vertrauen des Wählers auf den ernsten Willen (und mitunter auch die fachliche Fähigkeit) der ersten Regierungspartei zur Ordnung der zahlreichen offenen, aber meist sehr komplizierten Fragen in Wirtschaft, Gesellschaft und Staat. Verlangt wurde eine Reform der Vermögensverteilung durch eine Teilnahme breiterer Schichten am Erwerb neuen Eigentums, auch an Produktionsmitteln, bei gleichzeitigem Schutz des bereits Erworbenen; verlangt wurde weiter eine

Sozialpolitik - eine Verpflichtung

Das nunmehr zu Ende gehende Jahr 1960, das fünfzehnte des politischen und wirtschaftlichen Wiederaufbaues der Zweiten Republik Österreich, hat zum Abschluß die sozialpolitischen Probleme in den Mittelpunkt der öffentlichen Aufmerksamkeit gerückt. Als Früchte der demokratischen Zusammenarbeit und als eine Folge langjähriger gewerkschaftlicher Bestrebungen ist es gelungen, entscheidende Verbesserungen sowohl auf dem Gebiete der F a-milienförderung wie auch auf dem Gebiete des Rentenrechts herbeizuführen. Alle positiven Kräfte unseres Landes haben damit bewiesen, daß sie sich auch in

1961

Es geht jeden an

IV. Der Arbeitsrechtentwurf und die wirtschaftliche Konzentration’Zu den wenigen Thesen von Karl Marx, die lange und weitgehend unwidersprochen blieben, gehört seine Behauptung, in der Marktwirtschaft müßten zwangsläufig die kapitalsstärkeren, größeren Betriebe die kleinen an die Wand drücken, schreite die Konzentration der Produktion, der Produktionsmittel und des Geldkapitals unaufhaltsam fort. Ganz in diesem Sinn hatten die deutschen Sozialdemokraten 1891 im „Erfurter Programm“ festgestellt: „Die ökonomische Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft führt mit

Es geht jeden an

V. Kodexentwurf und WirtschaftsexpansionWir beschließen hiermit die Aufsatz- reihe, in der sich erstrangige Fachleutt mit dem Entwurf des Arbeitsrechtes befaßt haben.„Die Furche“Es gehört heute nicht nur zum gesicherten Ergebnis der Wirtschaftsforschung, daß die Verlangsamung des Wirtschaftsaufschwunges in Österreich zu einem erheblichen Teil darauf zurückzuführen ist, daß der Arbeitskräftemangel nunmehr ein allgemeiner geworden ist und der Bedarf sich stark ausweitender Branchen an Arbeitskräften zu einem namhaften Teil nur mehr dadurch befriedigt werden kann, daß Arbeitnehmer

Ins neue Jahr

Wenn wir an der Schwelle des neuen Jahres 1962 einen Blick auf die Probleme werfen, die es mit sich bringen wird, dann bleiben uns die dunklen Schatten über der Weltpolitik und damit auch über unserem Vaterland Österreich nicht verborgen. Wohl leben wir nach wie vor in Zufriedenheit und genießen nicht nur das Notwendige, sondern auch die Annehmlichkeiten des modernen Lebens, die wir durch unseren Fleiß und durch unsere Arbeit errungen haben. Trotzdem müssen wir uns, ohne die Zukunft erschließen zu können, die mehr oder minder bange Frage stellen, unter welchen Auspizien

Dem Wohle aller dienen

Der Österreichische Gewerkschaftsbund vertritt in erster Linie die Interessen seiner Mitglieder. Er nützt damit auch allen jenen Arbeitern und Angestellten, die noch nicht seine Mitglieder sind. In letzter Konsequenz nützt aber seine verantwortliche Politik der Gesamtheit. Der ÖGB dient damit dem Wohle aller.Diese in der Öffentlichkeit nicht immer hinreichend erkannte und gewürdigte Haltung entspringt nicht einer idealistisch-verschwommenen Philanthropie, sondern einer völlig nüchternen und sachlichen Erwägung. Die enge soziale und wirtschaftliche Verflechtung innerhalb eines

1962

Kein Friede ohne Gerechtigkeit

Wonach die Welt sich an der Schwelle eines neuen Jahres stets am meisten sehnt, ist der Friede. Österreich ist ein kleines Land und kann daher nicht in die weltpolitischen Entscheidungen eingreifen. Aber es kann dennoch durch seinen guten Willen und durch sein Beispiel viel für den Frieden tun. Eine Brücke braucht nicht groß zu sein, um zwei einander gegenüberliegende Ufer zu verbinden, sie muß nur fest und folid sein. tSeit seiner Gründung im Jahre 1945 ist der österreichische Gewerkschaftsbund gewillt, durch seinen ständigen Beitrag zum sozialen Frieden dieses Land und seine

1963

Einspruchsrecht der Betriebsräte

Diese veränderte Basis muß man sich vor Augen halten, wenn man die einzelnen Bestimmungen des Entwurfs, die eine nähere Beziehung zwischen Gewerkschaftsbund und Betriebsräten herbeiführen wollen, betrachtet. Wird eine Betriebsversammlung von den zuständigen Betriebsangehörigen (in der Regel den Betriebsräten) nicht einberufen, kann die zuständige Gewerkschaft einberufen. Eine solche Bestimmung, die auf das Funktionieren der betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt ist, mag durchaus zweckmäßig und zulässig sein, ebenso die schon bisher vorgesehene Teilnahmemöglichkeit von

Der starke Bund

Die Gewerkschaften unseres Landes, die sich vom 23. bis 28. September zu ihrem fünften Bundeskongreß versammeln, sind eine Macht, ohne die und gegen die nicht regiert werden kann. Dieser provokative Tatbestand ist ebenso, ein Anlaß zur Kritik wie die Erkenntnis, daß viele der gewerkschaftlichen Forderungen nicht mehr an sagenhafte „Reiche“, an „Ausbeuter“, sondern praktisch an die Bevölkerung gerichtet und von ihr zu erfüllen sind.Trotz allem: Die Gewerkschaften sind eine moralische Notwendigkeit. So der Theologe Marcel Reding. Bestünden keine Gewerkschaften. wären die

Durch Land- und Bauflucht

Die stärkste (Einzel-) Gewerkschaft ist jene der Metall- und Bergarbeiter mit 285.870 Mitgliedern (+ 4379). Von den öffentlich Bediensteten sind unter Einschluß der Gemeindeangestellten 237.164 und von den Privatangestellten 239.548 beim ÖGB. Die verhältnismäßig stärkste Zunahme hat die Gewerkschaft der Arbeiter im graphischen und papierverarbeitenden Gewerbe aufzuweisen (+ 3,3 Prozent).Ein Zeichen fortschreitender Landflucht ist der Rückgang der Mitgliederzahl bei der Gewerkschaft der Arbeiter in der Land- und Forstwirtschaft, die 6491, das sind nicht weniger als 10,3 Prozent ihres

1964

Drei Uhr morgens

„Mehr Mitbestimmung” forderte der 5. Bundeskongreß des ÖGB im September 1963. Und immer wieder drehen sich alle wirtschaftspolitischen Forderungen der Gewerkschaften um denselben Zentralpunkt: Wie kann der Einfluß der Arbeitnehmer auf die Wirtschaftspolitik verstärkt werden?Aber wir haben doch ohnedies schon fast einen Kammerstaat, wenden manche Politiker und auch Verfassungsjuristen ein. Die wirtschaftlichen Interessenverbände, seien es Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisationen oder sei es die Landwirtschaft, bilden ja schon einen Staat im Staat, reißen immer mehr Macht an sich,

1965

Eine Raumordnung steht bevor

Über Architektur und Stadtplanung ist in den letzten Jahren eine breite öffentliche Diskussion aufgekommen; ein verwandtes Gebiet von einschneidender Bedeutung hat bisher wenig Interesse gefunden.Besonders seit dem zweiten Weltkrieg verstärkt sich die Tendenz, das der Orts- und Stadtplanung übergeordnete Gebiet, also die Planungsangelegenheiten eines ganzen Staates, wissenschaftlich zu bearbeiten. Entscheidungen, die bislang die reine Domäne von Politikern waren, werden mehr und mehr von Fachleuten beeinflußt. Die — nun einmal so benannte — „Raumordnung“ bedient sich aller

Aspekte des Arbeitsmarktes

Jeder ernstlichen Auseinandersetzung mit den Problemen des österreichischen Arbeitsmarktes muß eine Prüfung der im letzten Jahrzehnt erfolgten Entwicklung und der gegenwärtigen Situation vorausgehen. Wird nun festgestellt, daß die durchschnittliche Rate der Arbeitslosigkeit im Jahre 1954 8,2 betragen hat, im Jahre 1964 jedoch nur noch 3,0 erreichte, so ergibt sich daraus der Schluß, daß man in Österreich der von den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer immer wieder geforderten Verwirklichung der Vollbeschäftigung bereits sehr nahe gekommen ist. Somit müßten also bei einer

Vor allem autonom!

Die Proklamierung des autonomen Südtiroler Gewerkschaftsbundes am 12. September 1964 ist in der breiten Öffentlichkeit Österreichs kaum registriert worden. Es gab in Südtirol bis zu diesem Zeitpunkt die vier allgemein in Italien bestehenden Richtungsgewerkschaften, die CISL, CGIL: kommunistisch, und CISNAL: faschistisch und UEL. Im Jahre 1952 wurde der Südtiroler Gewerkschaftsbund (SGB) innerhalb der CISL mit dem Ziele gegründet, neben den italienischen auch die Südtiroler Arbeiter und Angestellten gewerkschaftlich zu organisieren. Tatsächlich wurden auch in den Jahren nach 1952 zirka

1966

Den Arbeiter mitreden lassen!

Am 22. Oktober führte die Fraktion Christlicher Gewerkschafter im ÖGB eine Enquete über die Mitbestimmung der Arbeiter im Betrieb und auf außerbetrieblichen Ebenen durch. Im folgenden bringen wir einige Gedanken zu den Referaten, die vom deutschen Bundesabgeordnete Adolf Müller, von Professor Dr. Walter Suk, Linz, und Dr. Manfred Drennig, Wien, im Festsaal der Wiener Arbeiterkammer gehalten wurden.Seit dem Erscheinen der johanne- ischen Enzyklika „Mater et Magi- stra“ und seit der Neuformulierung gewisser Grundrechte der Arbeitnehmer im Konzilsdokument „Kirche in der Welt von

1967

Stabilitatsgerechtes Verhalten

Auf der Grazer Frühjahrsmesse 1967 werden sich 1068 inländische mit 523 ausländischen Ausstellern aus 28 Ländern messen. Jede Messe ist für die Erzeuger eine Chance und Gefahr zugleich.Gerade für den Arbeitnehmer sind Messen interessant, da sie doch nicht, wie oftmals angenommen, Inseln aus Wunschträumen sind, sondern harte Verkaufsplätze, hinter deren angebotenen Waren nüchterne Kalkulationen, Fleiß und eine Betriebs- und Wirtschaftspolitik steht, die je nachdem gut oder schlecht sein kann. Der Arbeitnehmer hat gelernt, Wirtschaftspolitik zu begreifen. Er hat sehr bestimmte

Nicht mehr Tauschobjekt

Kaum mit einem anderen sozialpolitischen Begriff werden derart viele verschiedenartige Vorstellungen verbunden wie mit dem der Mitbestimmung. Fast alle weltanschaulichen und politischen Gruppierungen der Arbeitnehmer haben sich ein mehr oder weniger konkretes Mitbestimmungskonzept zu eigen gemacht, wobei ihnen nur die Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an den Entscheidungen des modernen Wirtschaftsprozesses gemeinsam ist. Die Unterschiede existieren sowohl in den Zielen als auch in den Methoden. Von einem gemeinsamen Ziel, der Mitbestimmung, zu sprechen wäre daher verfehlt. Es gibt

1968

Mitbestimmung und Realität

Mitte Februar traf ein illustrer Kreis von Vertretern der christlichen Soziallehre aus dem deutschen Sprachraum in der Katholischen sozialwissenschaftlichen Zentralstelle in Mönchengladbach zu einem wissenschaftlichen Gespräch über die Mitbestimmung zusammen. Der Hintergrund gab stets die bundesdeutsche Problematik der umstrittenen Ausdehnung der paritätischen Mitbestimmung auf alle großen Aktiengesellschaften ab. Vorträge und Diskussionen dieser Tage sollen in Buchform erscheinen. Dem wissenschaftlichen Charakter des Gespräches wäre es daher abträglich, nun schon namentlich signierte

Gewerkschaften in unserer Zeit

In den Apriltagen des Jahres 1945 erschien die Gründung eines einheitlichen Gewerkschaftsbundes anstelle der Richtungsgewerkschaften der Ersten Republik aus mehreren Gründen selbstverständlich, wenngleich der Vorgang ungewohnt und zunächst mit einiger Ungewißheit für die Zukunft belastet war. Diese Gründe waren die gemeinsamen Leidens- jahre führender Gewerkschafter aller politischen Richtungen in den Nazikonzentrationslagern, die sich nicht vorstellen konnten, nunmehr zueinander wieder in Gegnerschaft treten zu müssen; es war der Wille, die neue Demokratie von Grund auf gemeinsam zu

Schon morgen Arbeitsdirektor

„Die Entwicklung der Löhne führte ab 1961 zu einer Verringerung der Gewinnmargen.“Dieser Satz stand im Bericht des Beirates für Wirtschafts- und Sozialfragen, der der Paritätischen Kommissdon in seiner letzten Sitzung vor dem Sommer vorlag.Ist es daher verwunderlich, wenn die Unternehmer derzeit Zurückhaltung üben, wenn heue Forderungen der Arbeitnehmerschaft an sie herangetragen werden?Aber die Arbeitnehmerorganisationen, voran die Gewerkschaften, haben sich für einen anderen Weg entschieden, den sie international gehen wollen — und auf dem sie zwar Zurückhaltung auf dem

1969

Scharfer Wind in die Betriebe

Jahre hindurch war in Österreich das Wort „Partnerschaft“ im wirtschafts-und sozialpolitischen Sprachgebrauch ein klar umgrenzter Begriff, nämlich ein Synonym für Sozialpartnerschaft. In der Praxis verstand man damit die Zusammenarbeit und das „Miteinandersprechen“ zwischen Spitzenfunktionären der privatwirtschaftlichen Standesvertretung in Form der Bundeskammer und der Arbeitnehmerorganisation in Form des österreichischen Gewerkschaftsbundes.

Periode der Reform

Zwischen 1965 und 1969 ist das reale Bruttonationalprodukt pro Kopf in Österreich um 18,5 Prozent gestiegen. Damit ist diese Zuwachsrate größer als vergleichsweise in der Bundesrepublik Deutschland, in Schweden und den USA. Noch kräftiger ist die Steigerung des realen Masseneinkommens mit 24 Prozent. 1965 machte das gesamte Budgetvolumen des Bundes noch 66,8 Milliarden aus. 1970 beträgt es 101 Milliarden Schilling. Dieser Steigerung von nicht weniger als 51,4 Prozent steht aber eine Erhöhung des Sozialbudgets um 66,4 Prozent, davon allein im Bereich der Sozialversicherung sogar um 86,3 Prozent, gegenüber. Dieses absolut und relativ höchste Sozialbudget des Bundes ür 1970 mit 16,1 Milliarden Schilling ist der Ausdruck einer aktiven Sozialpolitik.

1970

Die Macht der Angestellten

Charakteristikum der modernen Industriegesellschaft ist ein stetiges Anwachsen der Zahl der Angestellten. Diese haben als Produkt eines sozio-ökonomischen Umwälzungs-prozeßes große Bedeutung erlangt, prägen den Sozialstatus einer Gesellschaft und entscheiden auf Grund ihrer politischen Mobilität nun auch in Österreich politische Wahlen. Das Institut für empirische Sozialforschung führte kürzlich im Auftrag der Gewerkschaft der Privatangestellten eine Untersuchung über die Privatangestellten durch. Diese recht vage als „Mittelschichte“ bezeichnete Gruppe weist einen

Das Versteckspiel

Jeder Teilnehmer des 7. Gewerkschaftstages der Privatangestellten geht mit einem schwarzen Diplomatenkoffer nach Hause, den er von der splendiden Gewerkschaftsleitung geschenkt bekommen hat. Der Koffer ist aber bis an den Rand voll. Voll mit Leistungsberichten und einem respektablen Forderungspaket.

1971

Nicht Arbeiter, nur noch Angestellter

Das IFESJinstifut des sozialistischen Abgeordneten Blecha veröffentlichte dieser Tage das Ergebnis einer „Repräsentativuntersuchung” über hierzulande grassierende Ansichten über den Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten. Auf eine einfache Formel gebracht, wollte IFES erfahren haben, daß solche Unterschiede, wenn überhaupt, nur noch im arbeitsrechtlichen Bereich wahrgenommen werden. Nur 40 Prozent der Befragten vermuten weitere Unterschiede, während 55 Prozent solche Unterschiede verneinen. Fach- und Hilfsarbeiter sowie die Beschäftigten in Städten mit mehr als 50.000

Unabhängig von der Regierung

Am Anfang standen Mut, Zukunftsglaube und Initiative einiger weniger. Man schrieb den 12. April 1945. Teile Wiens waren von der Roten Armee besetzt worden, die deutschen Truppen zogen sich westwärts zurück. Die Kriegsfurie tobte noch und brachte Tod und Verderben, doch am gleichen und am nächsten Tag fanden bereits Besprechungen zwischen allen damals in Wien erreichbaren ehemaligen Gewerkschaftsfunktionären statt. Man war sich darüber einig, einen einheitlichen und überparteilichen Gewerkschaftsbund zu errichten. Am 30. April 1945 bewilligte die sowjetische Militärkommandantur die Gründung des österreichischen Gewerkschaftsbundes.

Das gute, alte Subsidiaritätsprinzip

Die beiden Großparteien versprechen in ihren Wahlprogrammen, in der Frage der betrieblichen Mitbestimmung aktiv zu werden, die ÖGB-Führung hat ein österreichisches Konzept für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb entwickelt, der letzte Parteitag der CDU brächte eine erbitterte Diskussion um diese Problematik. Und die Auseinandersetzungen um die Mitbestimmung, um ihre Formung und Gestaltung werden in den nächsten Jahren die europäische gesellschaftliche Entwicklung beherrschen.

1972

ÖGB: Das System akzeptieren oder überwinden?

Die Gewerkschaftsbewegung in der Zweiten Republik Österreich unterscheidet sich politisch sowohl von den Gewerkschaften in der Monarchie und in der Zwischenweltkriegszeit als auch von Gewerkschaftsorganisationen in anderen westeuropäischen Ländern dadurch, daß sie sich bereits zum Zeitpunkt ihrer Gründung 1945 als überparteiliche Organisation konstituierte, in welcher ÖVPnahe Gewerkschafter, Kommunisten und Sozialisten zusammenwirken sollten. Aber die sozialistische Gewerkschaftsfraktion, zu der sich die große Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder bekennt, versteht sich nach wie vor als integrierender Bestandteil der sozialistischen Bewegung. Es ist daher selbstverständlich, daß in der Diskussion um eine geistige Standortbestimmung der Sozialdemokratie in Österreich sich auch die sozialistischen Gewerkschafter auf den Prüfstand stellen und versuchen, eine sozialdemokratische Gewerkschaftsstrategie für morgen zu entwickeln.

1973

Einmarsch in den Aufsichtsrat

Seit das neue Arbeitsverfassungsgesetz des Sozialministeriums zur Begutachtung ausgesandt wurde, herrscht bei Anhängern und Gegnern der sogenannten „Betriebsdemokratie“ große Aufregung. Bezeichnend für das bürgerliche Lager ist es, daß viele seiner Vertreter jetzt aus allen Wolken fallen — ganz so, als wäre jetzt etwas völlig Neues aufs Tapet gebracht worden. Dabei wird gerade das brisanteste Thema des neuen Gesetzentwurfs — die „Drittelparität“ (um dieses an sich unlogische Schlagwort zu gebrauchen) für Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten — von der Linken schon seit Jahren moniert und theoretisch sowie propagandistisch intensiv vorbereitet. Aber in bürgerlichen Kreisen — nicht nur in Österreich — ist es ein liebgewordener Brauch, sich erst mit Problemen zu beschäftigen, wenn sie uns bereits auf den Kopf gefallen sind.

„Unösterreichisch radikal“

Was die Jusos in der Bundesrepublik Deutschland für die CDU/CSU, das besorgt in unserem Land für die Opposition der Entwurf eines Arbeitsverfassungsgesetzes. Er ist ein weiteres Anzeichen dafür, daß die sozialistische Regierung die Zeit für gekommen sieht, die Glacehandschuhe abzustreifen. Die ruhige, auf Langfristigkeit bedachte Entwicklung ist — wie die österreichische Korrespondentin der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“ registrierte — durch diesen Gesetzesentwurf des Sozial-ministeriuras jäh gestört worden: „Seine Bestimmungen sind ganz unösterreichisch radikal.“Der

Keine Steuerung von „außen“!

Mitbestimmung vollzieht sich im Bereich der Wirtschaft auf verschiedenen Ebenen: In Österreich steht heute eindeutig die gesamtwirtschaftliche Mitbestimmung in Form der Sozialpartnerschaft im Vordergrund. Im Rahmen dieser Form einer Mitbestimmung steht den Arbeitnehmerinteressenvertretungen heute ein breites Spektrum von Mitgestaltungsmöglichkeiten in allen Bereichen der Wirtschafts- und Sozialpolitik offen. Es gibt kaum noch ein Problem von aktueller oder grundsätzlicher Bedeutung in diesem Bereich, bei dem die Gewerkschaften und Arbeiterkammern diese ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten nicht nutzen. Auf der Ebene des Betriebes stehen dagegen die sozialen und personalen Möglichkeiten der Mitbestimmung im Vordergrund.

Milbestimmung: Machlausbau der Apparate?

Der Sprachschatz unserer Tage hat ein modisches Schlagwort mehr: Mitbestimmung. Es scheint, als wäre dieser Begriff, der kaum aufgetaucht, schon zu einer Worthülse wurde, in die alle möglichen Vorstellungen hineingestopft werden können, eine Zauberformel, die vornehmlich die Zungen löst, ehe die Gedanken folgen können. Man redet von Macht und Einfluß, eben von Bestimmung, aber kaum davon, was die Mitbestimmung zwangsläufig einschließen muß, nämlich die Mitverantwortung. Und gewollt oder ungewollt gehen die Diskussionen an diesem Kern der Probleme vorbei und münden in

Kooperation, Konfrontation?

Als Testfall, in extremeren Formulierungen sogar als „bisher schwerste Belastungsprobe der Sozialpartnerschaft“ war im Frühjahr die Diskussion über den Entwurf eines Arbeitsverfassungsgesetzes bezeichnet worden, den Vizekanzler Häuser als zuständiger Ressortminister buchstäblich am letzten Tag des alten Jahres den Interessenvertretungen zur Begutachtung zugeleitet hatte.

Für eine Änderung des Gesellsdiaftsredits

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Wirtschaft kann unter sehr vielen Gesichtspunkten diskutiert werden, wie in den letzten Jahren auch die umfangreiche Literatur zu diesem Themenkreis zeigt. Hierbei können humanitäre, sozialpolitische, gesellschaftspolitische, arbeitsrechtliche, organisationsrechtliche, vermögensrechtliche Fragen im Vordergrund stehen — um nur die wichtigsten Möglichkeiten zu nennen —; Diskussion und Reformbestrebungen können weiters primär an der Verwirklichung eines Maximums an individueller Freiheit für den einzelnen Arbeitnehmer oder primär an der Stärkung des Einflusses der Arbeitnehmervertretungen orientiert sein.

1974

Außerhalb der Marktwirtschaft — kein Spielraum

In seinem 1967 erschienenen Buch über „Die moderne Industriegesellschaft“ schrieb der linksliberale Vulgärökonom John K. Galbraith, daß „das Industriesystem für die Gewerkschaften eindeutig von Nachteil zu sein scheint“. Die Fabriksherren der Jahrhundertwende, die gegen jede soziale Forderung zähen Widerstand leisteten, gibt es heute nicht mehr. Alle Macht ist auf die lohnabhängige Technostruktur übergegangen, womit der Interessenkonflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weitgehend abgebaut wurde. Daraus schließt Galbraith: „Gerade die Dinge, für die sich die Gewerkschaften am nachdrücklichsten eingesetzt haben — die Regulierung der Gesamtnachfrage zur Sicherstellung der Vollbeschäftigung und höherer Einkommen für ihre Mitglieder —, tragen heute nur zu ihrem Verfall bei.

1977

Der Mensch wird nicht der Technik unterworfen

In unserer letzten Beilage DRUCK UND PAPIER brachte die FURCHE einen Beitrag von Komm.-Rat Dr. Willi Maiwald, Präsident des Hauptverbandes der graphischen Unternehmungen Österreichs, über die Einführung des Photosatzes in Österreich „Die technische Revolution ist in Wirklichkeit eine Evolu tion“. Wir möchten es nicht versäumen, an dieser Stelle die Problematik der neuen Zeitungstechnologie auch aus der Sicht der Verleger darstellen zu lassen. Verfasser des Beitrages ist der Generalsekretär des Verbandes österreichischer Zeitungsherausgeber, Doktor Friedrich Weber.

1978

Alles durch, nichts gegen den ÖGB

Der Zentralvorstand der Privatangestelltengewerkschaft, der mit immerhin 320.000 Mitgliedern größten Gewerkschaft, hat an die Mitglieder einen Entwurf für ein Aktionsprogramm für die nächsten vier Jahre ausgesandt Der Entwurf soll im Zentralvorstand Anfang Juni beschlossen werden. Auf zwölf engbedruckten Seiten wird da allerhand gefordert: Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, daß sich der Privatangestellten-Chef Alfred Dallinger mit diesem Monsterpapier gegenüber seinem Konkurrenten im Anton-Benya-Nachfolgespiel, dem Metallgewerkschafts- und Fußball-Multifunktionär Karl

Mitbestimmung: Auch mit einfacher Mehrheit

Mit 315.106 Mitgliedern (Ende 1977) ist die Gewerkschaft der Privatangestellten mit Abstand die stärkste Teilgewerkschaft in Österreich. Von 12. bis 16. November halten die Privatangestellten im Wiener Konzerthaus ihren 9. Gewerkschaftstag ab. Aus diesem Anlaß führte Alfred Grinschgl mit dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Privatangestellten, Alfred Dallinger (SPÖ), und mit Privatangestellten-Zentralsekretär Hans Klingler (FCG) die folgenden Gespräche)

Ablenkungsmanöver

Zwei Wochen nach der Vorlage des Aktionsprogramms der Gewerkschaft der Privatangestellten sieht es so aus, als ob ein Erfolg des Programms bereits verzeichnet werden könnte. Im Schatten der Erregung über die Forderung Alfred Daliingers nach voller paritätischer Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und nach Anhe-bung des Grenzsteuersatzes von 62 auf 80 Prozent gelang es, unbemerkt und daher unwidersprochen eine Fülle von „kleinen“ Wünschen und Absichtserklärungen in das Programm aufzunehmen, deren Verwirklichung in Summe die Rahmenbedingungen für un-ternehmerisches

Keine Gefahr für die Privatwirtschaft

Die päpstlichen Sozialenzykliken sprachen schon sehr früh von der Notwendigkeit, Arbeitern und Angestellten im Betrieb und in der Gesellschaft Mitentscheidungsmöglichkeiten einzuräumen. Diese Forderung ergibt sich aus der persönlichen Würde des einzelnen und gilt selbstverständlich auch für die Unselbständigen als Gesamtheit.Die Fraktion Christlicher Gewerkschafter (FCG) hat daher gleich nach dem Zweiten Weltkrieg konkrete Vorstellungen zur Mitbestimmung entwickelt, die Ende der fünfziger Jahre dazu geführt haben, daß sich auch der ÖGB intensiv mit diesem Thema auseinanderzusetzen

In der Rolle des Arbeitgebers?

Die Gewerkschaft der Privatangestellten hat auf ihrem 9. Gewerkschaftstag als einen Schwerpunkt im Rahmen ihres Aktionsprogramms für die nächsten vier Jahre die paritätische Mitbestimmung gefordert.Diese Forderung hat trotz ihrer gesellschaftspolitischen Brisanz in der Öffentlichkeit ein sehr geringes Echo gefunden. Das wird verständlich, ist doch die Paritätische Mitbestimmung kein echtes Anliegen der Mitarbeiter in den Betrieben. Dennoch wäre es falsch, die ins Treffen geführten Argumente völlig unwidersprochen zu lassen.Umso mehr, als 1979 der nächste ÖGB-Bundeskongreß

1979

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

Hat Urwahl einen Sinn?

Von Zeit zu Zeit geistert die Idee durch den heimischen Blätterwald, im ÖGB Urwahlen durchzuführen. Vor einigen Monaten hat auch die FURCHE die Frage gestellt: „Wer hat Angst vor Urwahlen?“ Der nahende ÖGB-Kongreß und ein diesbezüglicher Antrag lassen es zweckmäßig erscheinen, diese Frage eingehender zu untersuchen.Vorweg ist auf die bisherige Praxis zu verweisen. Die Mehrheitsverhältnisse in den 15 Fachgewerkschaften und im ÖGB selbst richten sich im wesentlichen nach den Ergebnissen von Betriebsrats- bzw. Personalvertretungswahlen, wobei der Minderheit durch Vereinbarung in

Was bringt der ÖGB-Kongreß?

Über die Wünsche und Forderungen, die aus gewerkschaftlicher Sicht an den im September tagenden ÖGB-Bundeskon-greß herangetragen werden, hat die FURCHE bereits berichtet. Diesmal lassen wir Rupert Dollinger, Referent in der sozialpolitischen Abteilung der Bundeswirtschaftskammer und Bundesgeschäftsführer der Organisation „Junge Wirtschaft“, zu Wort kommen.

Neue Weichenstellung

Wenn der überparteiliche und einheitlich mit nunmehr 15 Gewerkschaften als Untergliederungen aufgebaute österreichische Gewerkschaftsbund zwischen dem 10. und 15. September seinen 9. Bundeskongreß abhält, so kann er auf einen fast 35jährigen Bestand zurückblik- ken. Es stand keineswegs an seiner Wiege mit Bestimmtheit fest, daß die 1945 zwischen den Gewerkschafts- Vertrauensmännern der SPÖ, der ÖVP und der KPÖ vereinbarte Organisationsstruktur eine lange Lebensdauer haben werde. Dem wirkte damals sowohl die Tradition der früheren Richtungsgewerkschaften entgegen, wie auch

Manager: neue Konzepte

Manager gelten als Technokraten. Man traut ihnen zwar erfolgreiche Problemlösungen in abgesteckten betrieblichen Aufgaben zu, Phantasie und menschengerechte Zukunftsgestaltung aber wird von ihnen nicht erwartet.

Vorurteile auf beiden Seiten einmal abbauen

Viele Unternehmer in unserem Land betrachten nach wie vor den Betriebsrat als ein notwendiges Übel. Man spricht miteinander nur dann, wenn es unbedingt sein muß. Wenn sich ein Umgang formaljuristisch einfach nicht mehr vermeiden läßt. Obwohl auch der Gesetzgeber in den letzten Jahren die Mitspracherechte der Mitarbeiter und die Befugnisse der Betriebsräte stark ausgeweitet hat, haben sich dennoch in vielen österreichischen Betrieben die Beziehungen zwischen den Arbeitnehmervertretem auf der einen Seite und den Unternehmen auf der anderen kaum weiterentwickelt noch verbessert. Im Gegenteil: Gar nicht so selten hat sich das Spannungsfeld sogar erheblich verschlechtert.

Revolution durch Datenverarbeitung?

Wer den englischen Film „The chips are down“ gesehen hat, wird sich einer leisen Gänsehaut nicht erwehren können. Beinahe symbolisch wirkt folgende Szene: Ein Arbeiter lackiert mit einer Farbspritzpistole, die an einem Hebelarm befestigt ist, einen Sessel. Er lackiert diesen Sessel, so wie er es bisher gewohnt war. Dann kann er gehen. Er hat seine Schuldigkeit getan. Alle weiteren Sessel werden von einer Maschine lackiert, die den Lackiervorgang vom Arbeiter unmittelbar gelernt hat.

1980

Industrie: Gesellschaft mitgestalten!

Wir sprechen von „moderner Industriegesellschaft" und meinen Wohlstand, Wirtschaftswachstum, soziale Sicherheit, marktkonforme Produktion, sichere Arbeitsplätze, hohen Lebensstandard, freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl und vieles andere mehr. Für alles das steht das Wort „Industrie", im weitesten Sinne als Symbol für eine fortgeschrittene wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung, keineswegs nur als Bezeichnung für die Summe riesiger Produktionsstätten.

Ausblick auf das Jahr 1981

Das Jahr 1980, das weltweit als Krisenjahr und Jahr der wirtschaftlichen m Rezession bezeichnet werden muß! hat für Österreich eine weiterhin positive Entwicklung gebracht. Diese wurde maßgebend durch die Vollbeschäftigungspolitik und die starke gewerkschaftliche Interessenvertretung beeinflußt. Die Gewerkschaft der Privatangestellten, die mehr als 338.000 Angestellte und somit eine bedeutende soziale Gruppe vertritt, hat in ihrem Aktionsprogramm bis 1982 die Schwerpunkte festgelegt, deren Erfüllung bereits im vergangenen Jahr in Angriff genommen wurde und deren Durchsetzung auch 1981

1981

Sieg über die Gleichgültigkeit

Vor einem Jahr, am 14. A ugust 1980, erreichte mit dem A usstand der 17.000 A rbeiter der Lenin- Werft in Danzig der polnische Streiksommer seinen Höhepunkt; es entstand eine revolutionäre“ Lage, die schließlich zu tiefgreifenden Änderungen in Polen führte, die das Beiwort „historisch“ durchaus verdienen. Was ist das Wesen dieser Ä nderungen, wie sieht die Bilanzier polnischen Erneuerung nach einem Jahr aus?

Offensive der Partnerschaft

Die Betriebswelt rückt zusehends in den Mittelpunkt des gesellschaftspolitischen Interesses. Es geht nicht nur quantitativ um die Arbeitsplätze, sondern vor allem um die Qualität des innerbetrieblichen „Zusammenlebens“. Ergonomie, Bildschirmarbeitsplatz, Führungsstil, Organisationsentwicklung, innerbetriebliche Sozialpartnerschaft und ähnliche Begriffe beginnen die Diskussion zu bestimmen. Der Unternehmensalltag wird von den Mitarbeitern nicht nur unmittelbar kritisch erlebt, er prägt auch weitgehend das Urteil über Ge- sellschafts- und Wirtschaftsordnung. Deshalb ist dem Klima in

1983

Will ÖGB-Kongreß längere Schulzeit ?

Am 3. Oktober beginnt der 10. Bundeskongreß des Österreichischen Gewerkschaftsbundes. 203 Anträge stehen zur Beratung - darin versteckt auch eine kleine Sensation.

Mehr Mensch durch Arbeit

Im Rahmen des Kummer- Instituts sammelte eine Arbeitsgruppe Beispiele, wie Änderungen im Betrieb zu mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitern führt.

1985

Ein Wort, viele Facetten

„Was wir jetzt haben, ist genug.” Helmut Schuster, erfolgreicher Sanierer der bis vor kurzem tief in den roten Zahlen steckenden Ankerbrot AG in Wien, spricht mit dieser Bemerkung den meisten seiner Unternehmerkollegen aus der Seele.Hätten die Arbeitgeber freilich auf diesem Grundsatz beharrt, wäre die Sozialpartnerschaft längst zerbrochen.Aber mehr noch als die Politik sprechen heute Sachzwänge für die Verlagerung von Entscheidungen auf verschiedene Ebenen. Dezentralisierung — auch von Information — ist Trumpf. Besser sind freilich jene Betriebsinhaber dran, die dabei die

Mehr Demokratien ?

Um den „erweiterten Mitbestimmungstendenzen” in der Gesellschaft Rechnung zu tragen, will der Sozialminister noch heuer das Arbeitsverfassungsgesetz von 1974 novellieren. In der überaus heftigen Diskussion der Sozialpartner um das Daliinger-Papier findet auch ein alter Glaubensstreit der Ideologen seine Fortsetzung.

Lieber mehr Basisarbeit

Wie sehr die geplante Novelle zum Arbeitsverfassungsgesetz von Sozialminister Alfred Dallinger wichtige Fragen offenläßt, beweist ein Club-Abend des steirischen ÖAAB.

1986

Gründerfunktion erfüllt, zur Vision nicht fähig?

Es ist davon auszugehen, daß die allgemein gültigen Zeichen der Zeitenwende auch die Gewerkschaftsbewegung erfaßt haben. Jene Generationen, die den 2. Weltkrieg nicht miterlebt haben und das Nachkriegsleid nicht erdulden mußten, denen es also nicht mehr um die Sicherung des materiellen Wohlstandes allein, sondern immer mehr um den geistigen Wohlstand geht (und dieser ist nicht nur von Soll und Haben, sondern auch von Sein und Sinn bestimmt), sind überall Mehrheit geworden. Darauf ist Rücksicht zu nehmen.Neue Technologien sind von der grundsätzlichen Perspektive her als Chance zu sehen.

Sind wir bald nur Lakaien der EDV ?

Die Österreicher haben ein „gesundes“ Mißtrauen gegenüber dem Computer, loben die einen. Die EDV schafft endlich geistlose Routinearbeit ab, schwärmen die anderen.

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Derzeit gibt es wenige Untersuchungen darüber, in welcher Art und Weise sich Berufe in Zukunft ändern werden. Einige Trends und Konturen sind trotzdem schon heute sichtbar.

„Die Basis mehr direkte will nicht Demokratie“

Sollen Gewerkschaftsmitglieder mehr mitreden dürfen? Ist eine Art Quotenregelung auch für den ÖGB denkbar? Wie gefährlich ist die Ausländerfeindlichkeit wirklich?

1987

Frust & Lust am Computer

Die Modernisierung Österreichs darf vor der „Informationsgesellschaft“ (FUR- CHE-Dossier 6/1987) nicht halt machen. Hinter dem EDV-Einsatz steht aber selten ein Konzept.

Arbeit wie Brot teilen?

Die drohende Massenarbeitslosigkeit gibt Anlaß zu berechtigter Sorge. Christliche Individualtugenden allein reichen aber noch nicht zur Lösung von Strukturproblemen.

1988

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

1989

Arme gibt es auch bei uns

Kritik hat die Stellungnahme von P. Wolfgang Ok- kenfels OP zum Entwurf des Sozialhirtenbriefs (FURCHE 9/1989) ausgelöst. Im folgenden zwei Wortmeldungen.

Die Zukunft der Arbeit

Während vor einigen Jahren noch die verschiedenen Dimensionen der Umweltproblematik, der Bereich der Bildung und Kultur und die Auswirkungen der neuen technologischen Umwälzungen eindeutig als die drängendsten Probleme der modernen Zivilisation angesehen wurden, kommt heute dem Ringen um ein neues Verständnis des gesellschaftlichen Stellenwertes der Arbeit zusehends eine Schlüsselrolle zu. Neben der Zerstörung der Natur und der Bewahrung des Friedens scheint die Zukunft der Erwerbsgesellschaft zu einem bestimmenden gesellschaftspolitischen Thema des ausgehenden zwanzigsten Jahrhunderts

Der Mensch im Mittelpunkt

In unserer Welt der Manager und Macher hat man immer mehr den Eindruck, daß der einzelne Arbeitnehmer immer weniger zählt. Bedeutung hat weitgehend nur mehr der “Erfolg“, der Profit. Der Arbeitnehmer wird zu einem Kostenfaktor, der einfach ausgeschaltet - also entlassen - wird, wenn er sich nicht mehr rechnet. Keine Frage: Dies ist kein Weg in eine menschenwürdige Gesellschaft. Dagegen gilt es sich zu stellen, das ist eine vornehmliche Aufgabe aller Arbeitnehmervertretungen.Daß hier die Grenzen nicht zu eng gezogen werden dürfen, das zeigt der Entwurf des Sozialhirtenbriefes der

1991

Sozial-Bilanz der Kirche nicht unansehnlich

„Das soziale Engagement der Kirche - gestern, heute, morgen" lautete das Motto des diesjährigen „Forum Ostarrichi", der Bildungswoche des Katholischen Laienrates Österreichs, die vom 21. bis 26. August in Neuhofen/ Ybbs in Niederösterreich abgehalten wurde. Insgesamt rund 150 Teilnehmer debattierten anhand von Vorträgen, in Gruppen- und Podiumsdiskussionen ein Thema, das uferlos ist wie die Nöte der Menschen selbst.

WO KEIN WILLE, DA IST AUCH KEIN WEG

Die Bank of Credit and Commerce International (BCCI) sorgte im Frühjahr dieses Jahres für Schlagzeilen. Die Erschütterung über ihren skandalumwitterten Zusammenbruch ist groß gewesen. Immerhin war sie die bedeutendste Bank auf der südlichen Hemisphäre und auch in den „alten" Ländern, wie zum Beispiel Großbritannien, haben Tausende Gewerbetreibende sich ihr anvertraut.Aufsehenerregender jedoch als ihr Zusammenbruch, dessen Gründe nicht geklärt erscheinen, ist ihre Entwicklung: Die BCCI wurde 1972 gegründet und wurde 1983 von „Euromo-ney " am zweiten Platz der Banken

1992

Ab zum „alten Eisen"?

Die Forderung nach Verkürzung der Arbeitszeit steht nach wie vor auf der Tagesordnung der Gewerkschaften - wie zuletzt beim ÖGB-Kongreß 1991. Sie wird aber derzeit, wie es den Anschein hat, nicht mit besonderem Nachdruck betrieben.

1994

Nach den mageren Jahren ein fetteres Lohnsackeri?

Ende dieser Woche beginnt die Lohnrunde mit Verhandlungen der Metallindustrie. Die Gewerkschaften wollen eine kräftige Lohnerhöhung, die Arbeitgeber eine Fortsetzung der wirtschaftlichen Konsolidierung.

1995

Alte Parolen für neue Zeiten

Die Randschichten am Arbeitsmarkt verlieren zunehmend an Schutz, Einkommen und Sicherheit. Warum läßt das den ÖGB unbeeindruckt?

Neue Bruchlinien

Der Wohlfahrtsstaat muß reformiert werden. Das geht aber nur mit der Hilfe starker Gewerkschaften, die den Ernst der Lage auch klar machen.

Flucht aus der Arbeit: Rette sich, wer kann

Warum ist für so viele Menschen das Wichtigste im Leben die Freizeit oder die (Früh-)-Pension geworden? Warum freuen sie sich nur mehr auf Dienstschluß, Wochenende und Urlaub? Diese „Flucht aus der Arbeitswelt” müßte doch endlich zu denken geben.

1997

Die Schere geht immer weiter auf

Österreich droht durch Selbstgefälligkeit und geistige Unbe-weglichkeit in einen sozial rückständigen Status zurückzufallen.

1999

Als die Kollegin aus allen Wolken fiel ...

Nicht alle Arbeitnehmer in Österreich dürfen als Betriebsrat kandidieren. Ein Unikat in der Europäischen Union.

2000

Jenseits von Kollektiv- und Dienstverträgen

Ist es heute überhaupt noch möglich, einen Betrieb nach christlichen Prinzipien zu führen? Was macht "das Christliche" in einem Unternehmen aus?

Dämme gegen Entgrenzung

In fast 600 Konzernen europaweit gibt es internationale Arbeitnehmergremien. Wie funktioniert die Vernetzung von Arbeitnehmern über Grenzen hinweg?

Wohlfahrt aller erneut sicherstellen

Die wachsende Vielfalt der Arbeitskräfte fordert, neue Gruppierungen und Strukturen in den kollektiven Verhandlungsprozess aufzunehmen.

2018

Die gesuchte Mitte

Immer öfter geht es in der politischen Debatte nicht um Fakten, sondern um den Gestus der moralischen Überlegenheit.

"Die Sozialpartner haben Zukunft"

Karlheinz Kopf fordert Flexibilität zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Österreich, beschreibt die Folgen der 11./12. Arbeitstunde und erklärt, wie man dem Fachkräftemangel begegnen kann.DIE FURCHE: Angesichts der Prognosen für das kommende Jahr müssen sich Unternehmer auf ein verlangsamtes Wachstum einstellen. Wie können sie trotz weniger guter Prognosen reüssieren?Karlheinz Kopf: Noch läuft die Konjunktur gut, aber es gibt Anzeichen einer Eintrübung. Daher sollten wir jetzt die Weichen stellen, damit unsere Betriebe wettbewerbsfähig bleiben. Das heißt, wir brauchen eine

2019

Arbeit muss neu gedacht werden

GASTKOMMENTAR. Es ist jetzt auch schon wieder fast ein Jahr her, dass uns die zuständige Ministerin Beate Hartinger-Klein eine -längst fällige -Arbeitsmarktreform versprochen hat. Soll diese ihren Namen verdienen, müsste freilich an vielen Schrauben gedreht werden.

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