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Von Glaz bis Kapovaz

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Von Glaz bis Kapovaz: Was wie eine Reiseroute durch das alte Österreich anmutet, ist ein Sprachführer durch die Schlagworte der aktuellen Arbeitszeit-diskussion.

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Von Glaz bis Kapovaz: Was wie eine Reiseroute durch das alte Österreich anmutet, ist ein Sprachführer durch die Schlagworte der aktuellen Arbeitszeit-diskussion.

Viele Umfragen zeigen, daß die Mehrheit der Beschäftigten weniger an einer generellen Reduktion der Arbeitszeit interessiert ist, als vielmehr die Arbeitszeit möglichst selbständig gestalten und einteilen möchte. Maßnahmen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung haben also primär die Absicht, dem einzelnen mehr Zeitautonomie zu bringen, erst in zweiter Linie sind sie als wirtschaftspolitische Instrumente zur Beschäftigungssicherung und -aus-weitung zu sehen.

Es geht dabei vor allem um die Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen, das Teilen von Arbeitsplätzen (job-sharing) und um eine flexible Gestaltung der täglichen, wöchentlichen, jährlichen und lebenslangen Arbeitszeit. Die Arbeitszeitgestaltung soll vor allem auch nach Qualifikation, Branche, Region, individuellen Bedürfnissen und unterschiedlichen Beschäftigungsproblemen abgestimmt werden können.

Was ist Job-sharing?

Zwei oder mehrere Personen teilen sich einen Arbeitsplatz und übernehmen gemeinsam die Verantwortung für die Erfüllung der Arbeitsaufgabe. Dies wird in den USA seit einigen Jahren im Bereich Büroarbeit, Busfahrer, Krankenschwester, Lehrer und bei Monteuren praktiziert. Job-' sharing bietet große individuelle Unabhängigkeit, birgt aber auch mögliche Probleme in sich, wenn etwa ein Partner auf Dauer ausfällt ...

Was ist gleitende Arbeitszeit?

Außerhalb der sogenannten Kernzeiten (während der alle Arbeitnehmer anwesend sein müssen) können die Arbeitnehmer innerhalb der Gleitzeitspanne Arbeitsbeginn und Arbeitsende individuell gestalten. Laut Mikrozensus 1978 arbeiten in Österreich 8,2 Prozent der Beschäftigten in gleitender Arbeitszeit (Glaz). Ein rechtliches Problem liegt freilich in der Frage der Ermittlung von Uberstunden bzw. der Durchrechnungszeiträume.

Was ist variable Arbeitszeit?

Zum Unterschied von der gleitenden Arbeitszeit gibt es bei der variablen Arbeitzeit keine Kern-zeit. Das Nichtvorhandensein einer Kernzeit bewirkt unter Umständen, daß die möglichen Vorteile von flexiblen Arbeitszeitregelungen (bessere Freizeitplanung, bessere Aufteilung der Familienpflichten, Vermeidung der Verkehrsspitzen, kein Pünktlichkeitszwang) besser zur Geltung kommen.

Bei der variablen Arbeitszeit kommen zwar die möglichen Vorteile besser zur Geltung, gleichzeitig aber steigen für den Arbeitnehmet die möglichen Gefahren (Festlegung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber nach betrieblichen Erfordernissen, Entfall von bezahlter Freizeit für wichtige persönliche Verhinderungsgründe, Einschränkung der Uberstun-denbezahlung trotz Mehrleistungen).

Was ist Kapovaz?

Die kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (Kapovaz) ist dadurch gekennzeichnet, daß die Arbeitszeit im Einzelfall danach festgelegt wird, wie der Arbeitsanfall gegeben ist. Dies ist tendenziell zwar auch bei der Gleitzeit und der variablen Arbeitszeit der Fall, doch behält sich der Arbeitgeber bei der Kapovaz ausdrücklich das Recht vor, den Arbeitnehmer nur dann zur Arbeitsleistung heranzuziehen und diese auch nur dann zu bezahlen, wenn eine bestimmte Arbeit zu erledigen ist. Im Extremfall könnte das bedeuten, daß ein Arbeitnehmer zu Hause beim Telefon Bereitschaftsdienst halten muß, um bei Anruf einzuspringen.

„Mildere" Formen der Kapovaz liegen etwa dann vor, wenn ein Computer in einem Betrieb nach den bisherigen Erfahrungen den Arbeitskräftebedarf für bestimmte Zeiten ausrechnet, die Arbeitszeitwünsche der Arbeitnehmer registriert und bei Nicht-übereinstimmen von Arbeitszeitangebot und Arbeitszeitnachfrage entweder Arbeitszeitwünsche gestrichen werden oder eine Zuteilung von zusätzlich notwendigen Arbeitszeiten an Arbeitnehmer nach einem bestimmten System erfolgt. Dies bedeutet eine weitgehende Zerstückelung der Arbeitszeit. Sehr oft gehen solche Formen Hand in Hand mit weitaus überdurchschnittlicher Beschäftigung von Teilzeitkräften.

Was sind Jahresarbeitsverträge?

Es wird vertraglich festgelegt, wie viele Stunden pro Jahr gearbeitet werden soll, wobei zwischen Normalarbeitszeit und anderen Arbeitszeiten gewählt werden kann. Je nach individuellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers oder nach Arbeitsanfall im Betrieb kann dann im Einzelfall vertraglich festgelegt werden, wann die.vereinbarte Arbeitszeit abzuleisten ist. Dies bedeutet, daß teilweise bis zu 50 Stunden und zeitweise 30 Stunden pro Woche gearbeitet werden kann. Am häufigsten werden Bandbreiten zwischen 35 und 45 Stunden vorgeschlagen.

Was ist ein Langzeiturlaub?

Unter Langzeiturlaub versteht man das „Ansparen" gewisser Urlaubsteile, um längere, zusammenhängende Urlaube zu erreichen. In Schweden etwa kann jährlich eine Urlaubswoche über fünf Jahre „angespart" werden, was mit dem dann fälligen Urlaub einen zehnwöchigen Langzeiturlaub ermöglicht. Man nennt diese Form einer längeren Periode der Nichterwerbstätigkeit bei Aufrechterhaltung eines Arbeitsverhältnisses auch „Sabbatical".

Was ist gleitender Ruhestand?

So werden Regelungen bezeichnet, die einige Jahre vorder Pensionierung eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit vorsehen.

Die Ubersicht beruht auf Unterlagen, die in den Zeitschriften „Gesellschaft und Politik" (Kummer-Institut) bzw. ..Arbeit & Wirtschaft" (ÖGB und Arbeiterkammer) veröffentlicht wurden.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1953

Landarbeiter am Wendepunkt

Unter den Millionen Wählern, die am 22. Februar ihre Stimme abgeben, werden auch rund 160.000 Land- und Forstarbeiter sein. Gemessen an der Gesamtzahl nicht viel, immerhin stellen sie aber die Stimme für rund sechs bis sieben Mandate, und die führenden Parteien haben nicht versäumt, Sprecher der Landarbeiter auf ihre Kandidatenlisten zu setzten.Die Landarbeiter sind in den letzten Jahren öfter als früher vor die Oeffentlichkeit getreten. Die Vorstellung vom Landarbeiter alf eines außerhalb aller sozialen Rechte stehenden, mehr oder minder nur um die Kost und Quartier und ohne Freizeit

1955

Weniger arbeiten...

Das Verlangen der Arbeiter nach Kürzung der Arbeitszeit steht seit Jahrzehnten- auf der Tagesordnung. Schon seinerzeit — 193 5 — gerieten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Genf im Rahmen der Tagung des Internationalen Arbeitsamtes in der Arbeitszeitfrage scharf aneinander. Die Front war aber auf der Arbeitgeberseite keineswegs dicht. Die US-Amerikaner — schon damals im Ausmaß der Produktivität weit voran — und die Italiener (diese im Interesse der Milderung der Arbeitslosigkeit) waren gemeinsam mit den Arbeitnehmern für eine Revision der Arbeitszeitbestimmungen.Im Prinzip besteht

1957

Warum keine „geschlossenen Betriebe“?

Zu einem vielbemerkten Aufsatz in der Weihnachts-Festausgabe der „Furche", in dem sich Nationalrat Dr. Kummer gegen eine liebertragung des amerikanischen Prinzips des „Geschlossenen Betriebes" nach Oesterreich aussprach, sendet uns der Stellvertretende Generalsekretär des Oesterreichischen Gewerkschaftsbündes den untenstehenden Diskussionsbeitrag, dem wir loyalerweise Raum geben. Fritz Klenner betont in seinem Begleitbrief ausdrücklich, daß es sich dabei um eine persönliche Meinung und nicht um eine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsbundes handle. Nationalrat Dr. Kummer hat auf unsere Einladung freund- lichst zugesagt, in der nächsten „Furche" das Schlußwort zu sprechen. Die „Furche“

1958

45 Stunden?

Sozialmmister, Koalitionsausschuß und Regie-' rungschef haben für sich Initiativen ergriffen, nach denen die wöchentliche Arbeitszeit auf 45 Stunden gekürzt werden soll.Der Anstieg der Ergiebigkeit der menschlichen Arbeit ist offensichtlich, sei es durch den Einsatz neuer Maschinen oder lediglich, weil man die Arbeit besser zu organisieren versteht. Werden nun in der Arbeitsstunde“ vom Arbeiter mehr Mengen erzeugt als zu einem früheren Vergleichszeitpunkt, ergibt sich eine Kostensenkung (falls der Lohn gleichgeblieben ist). Die Kostenverminderung kann als Preisverminderung, als

45 Stunden - und die Zukunft

Ueber ein Thema kann man derzeit ganze Spalten in den Zeitungen gefüllt sehen: die 4 5 -Stunden-Arbeits woche.Ende des letzten und Anfang dieses Jahri hunderts gab es eine tägliche Arbeitszeit bis zu 13 Stunden effektiver Arbeitszeit, die sich allerdings später mit 12 effektiven Stunden einspielte. Diese Arbeitszeit, die damals nur noch für das flache Land volle Gültigkeit hatte, hatte seine Begründung in der bäuerlichen Arbeitszeit im Sommer, die sich im Winter nach den Lichtverhältnissen regelte. Von den durch diese Arbeitsleistung und damit verbundenen sparsamen Lebensweise

1959

Jugend ab 18 Uhr 20

Als Freizeit ist jener Zeitraum zu verstehen, der dem Menschen neben einem zweckbestimmten Engagement (Erwerbsarbeit, Berufsvorberei- tung, Schulanwesenheitszeit und Schulvorbereitung) zur spontanen Betätigung verfügbar ist. Insoweit ist die Freizeit eine Zeit, innerhalb der man „unter mancherlei Möglichkeiten wählen kann”; sie ist also keine Funktion de; Arbeitszeit.Das Freizeitverhalten der Menschen ist kein uniformes, obwohl die Nachrichtentechnik die Möglichkeit zur Gestaltung tendenziell globaler Verhaltensweisen bietet. Jedes konkrete Freizeitverhalten ist unter anderem von

1961

Es geht jeden an

IV. Der Arbeitsrechtentwurf und die wirtschaftliche Konzentration’Zu den wenigen Thesen von Karl Marx, die lange und weitgehend unwidersprochen blieben, gehört seine Behauptung, in der Marktwirtschaft müßten zwangsläufig die kapitalsstärkeren, größeren Betriebe die kleinen an die Wand drücken, schreite die Konzentration der Produktion, der Produktionsmittel und des Geldkapitals unaufhaltsam fort. Ganz in diesem Sinn hatten die deutschen Sozialdemokraten 1891 im „Erfurter Programm“ festgestellt: „Die ökonomische Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft führt mit

Es geht jeden an

V. Kodexentwurf und WirtschaftsexpansionWir beschließen hiermit die Aufsatz- reihe, in der sich erstrangige Fachleutt mit dem Entwurf des Arbeitsrechtes befaßt haben.„Die Furche“Es gehört heute nicht nur zum gesicherten Ergebnis der Wirtschaftsforschung, daß die Verlangsamung des Wirtschaftsaufschwunges in Österreich zu einem erheblichen Teil darauf zurückzuführen ist, daß der Arbeitskräftemangel nunmehr ein allgemeiner geworden ist und der Bedarf sich stark ausweitender Branchen an Arbeitskräften zu einem namhaften Teil nur mehr dadurch befriedigt werden kann, daß Arbeitnehmer

1962

Die „klassischen“ Fälle

Teilzeitarbeit hat es in ihrer „klassischen“ Form (zum Beispiel Aushilfsarbeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe, Beschäftigung von Hilfspersonal im Vergnügungsgewerbe, wie Kassier, Billeteur, Garderobenfrau und ähnliches) immer gegeben, und sie ist hier auch kollektiwertraglich entsprechend geregelt. Außerdem kann Teilzeitarbeit zum Beispiel nach dem Kollektivvertrag für Angestellte in der Privatwirtschaft, Sektion Handel, auch „vertraglich vereinbart“ werden. Die ihrem Wesen nach für Teilzeitarbeit prädestinierten Beschäftigungsmöglichkeiten sind aber zahlenmäßig gering

Der sechste und der siebente Tag

Die klassische Arbeitswoche der europäischen Erwerbsgesellschaft war die'Sechstagewoche. Im Hochkapitalismus wurde sogar der SQnntag-vormittag in den Arbeitsvollzug einbezogen und der Sonntag dadurch ein Vorbehalt der Herren, ein Herrentag und nicht allein Tag des Herrn. In einer Arbeitssituation, die von der Mehrheit der körperlich Tätigen die Hergabe letzter Arbeitskraftreserven forderte, war der Sonntag oder das, was von ihm arbeitsfrei blieb, lediglich der Aufholung (Rekreation) abgegebener physischer Arbeitskraft reserviert. Das galt vor allem für die Masse der Arbeiter in den

1963

Einspruchsrecht der Betriebsräte

Diese veränderte Basis muß man sich vor Augen halten, wenn man die einzelnen Bestimmungen des Entwurfs, die eine nähere Beziehung zwischen Gewerkschaftsbund und Betriebsräten herbeiführen wollen, betrachtet. Wird eine Betriebsversammlung von den zuständigen Betriebsangehörigen (in der Regel den Betriebsräten) nicht einberufen, kann die zuständige Gewerkschaft einberufen. Eine solche Bestimmung, die auf das Funktionieren der betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt ist, mag durchaus zweckmäßig und zulässig sein, ebenso die schon bisher vorgesehene Teilnahmemöglichkeit von

1965

Arbeit und Freizeit

Schon heute besteht auf dem Gebiet von Arbeit und Freizeit ein Verhältnis von 1:2. Das heißt: an 236 Tagen im Jahr wird gearbeitet; 129 Tage sind frei, eine Zahl, die sich aus verlängertem Wochenende, gesetzlichen Feiertagen und dem Mindesturlaub ergibt. Mit einer Jahresleistung von 2115 Stunden ist übrigens der österreichische Arbeiter nach dem bundesdeutschen Kumpel am kürzesten in der „Fron“. Die Schweden arbeiten 2150, die Belgier 2200, die Franzosen 2205, die Engländer 2230, die Schweizer 2250 und die Holländer gar 2260.Zur Zeit gibt es in Österreich rund 2,1 Millionen

1966

Wirtschaftskommentar

ln einer Zeit, in der alle konventionellen sozialpolitischen Forderungen bereits in einem gewissen Ausmaß verwirklicht sind, tritt in den Vordergrund der staatlichen und auch der von den Verbänden getragenen Sozialpolitik nunmehr die Verbesserung beziehungsweise die durch die wirtschaftliche Entwicklung notwendig gewordene Umorientierung in den Zielen der Sozialpolitik. Eine solche Umorientierung scheint sich derzeit im Verhältnis zwischen zwei sehr wesentlichen und zuweilen konkurrierenden Zielen anzubahnen, nämlich im Verhältnis von höheren Lohnzahlungen und Arbeitszeitverkürzung (bei

1967

Krise oder „Beruhigung“:

Die Nationalökonomen der klassischen Epoche sind, eine Folge ihrer sozialen Apathie, noch von einer Selbstheilung der Wirtschaftskrisen und auch jener Disproportionalitäten ausgegangen, die sie auf den kaum noch organisierten Arbeitsmärkten ihrer Zeit feststellen konnten.Die Nationalökonomen der Depressionsperiode, deren Thesen heute noch vielfach die Praxis von Arbeitsmarktverwaltungen bestimmen, haben in der Sicherung der Vollbeschäftigung wohl ein erstrebenswertes Fernziel gesehen, richteten ihre Vorschläge aber in erster Linie auf eine Reparatur der Massenarbeitslosigkeit, mit der

Nicht mehr Tauschobjekt

Kaum mit einem anderen sozialpolitischen Begriff werden derart viele verschiedenartige Vorstellungen verbunden wie mit dem der Mitbestimmung. Fast alle weltanschaulichen und politischen Gruppierungen der Arbeitnehmer haben sich ein mehr oder weniger konkretes Mitbestimmungskonzept zu eigen gemacht, wobei ihnen nur die Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an den Entscheidungen des modernen Wirtschaftsprozesses gemeinsam ist. Die Unterschiede existieren sowohl in den Zielen als auch in den Methoden. Von einem gemeinsamen Ziel, der Mitbestimmung, zu sprechen wäre daher verfehlt. Es gibt

1968

Lohn gab ich für Freizeit…

Wer auf das Wetterleuchten nicht achtet, wird vom Blitz überrascht. Kam die ÖGB-Forderung nach Einführung der 40-Stunden-Woche wirklich wie ein Blitz aus heiterem Himmel?Der Schlüsselsatz: „Bei einer Prognose des Arbeitskräftevoluimens ist allerdings zu berücksichtigen, daß in der nächsten Zeit eine Arbeitszeitverkürzung auf gesetzlicher Basis zu erwarten ist“, war schon vor einem halben Jahr in der ersten Fassung des SPÖ-Wirtschaftsprogramms zu lesen, und zwar just in jenem Kapitel, für das der Leiter der volkswirtschaftlichen Abteilung des ÖGB verantwortlich zeichnet. Am

1969

Das nordische Beispiel

Wenn es in Mitteleuropa keine Beispiele für sozialistische erfolgreiche Wirtschaftspolitik gab und gibt, dann greift der sozialistische Sonntagsredner ebenso wie der Wirtschaftsfachmann in nördlichere Gefilde, nach Schweden.

Periode der Reform

Zwischen 1965 und 1969 ist das reale Bruttonationalprodukt pro Kopf in Österreich um 18,5 Prozent gestiegen. Damit ist diese Zuwachsrate größer als vergleichsweise in der Bundesrepublik Deutschland, in Schweden und den USA. Noch kräftiger ist die Steigerung des realen Masseneinkommens mit 24 Prozent. 1965 machte das gesamte Budgetvolumen des Bundes noch 66,8 Milliarden aus. 1970 beträgt es 101 Milliarden Schilling. Dieser Steigerung von nicht weniger als 51,4 Prozent steht aber eine Erhöhung des Sozialbudgets um 66,4 Prozent, davon allein im Bereich der Sozialversicherung sogar um 86,3 Prozent, gegenüber. Dieses absolut und relativ höchste Sozialbudget des Bundes ür 1970 mit 16,1 Milliarden Schilling ist der Ausdruck einer aktiven Sozialpolitik.

1971

Das gute, alte Subsidiaritätsprinzip

Die beiden Großparteien versprechen in ihren Wahlprogrammen, in der Frage der betrieblichen Mitbestimmung aktiv zu werden, die ÖGB-Führung hat ein österreichisches Konzept für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb entwickelt, der letzte Parteitag der CDU brächte eine erbitterte Diskussion um diese Problematik. Und die Auseinandersetzungen um die Mitbestimmung, um ihre Formung und Gestaltung werden in den nächsten Jahren die europäische gesellschaftliche Entwicklung beherrschen.

1973

Getarntes Vergnügen?

Daß die zunehmende Arbeitsproduktivität eine Abnahme der Arbeitszeit zugunsten vermehrter Freizeit ermöglicht, wird schon am Beispiel der Arbeitszeitverkürzung deutlich; für das Jahr 1980 prophezeit die Bochumer Ruhr-Universität sogar einen Neunwochenurlaub. Solche Ziffern lassen das Problem einer vernünftigen Freizeitgestaltung wieder einmal in den Mittelpunkt rük-ken, wobei der ÖAAB bereits mit sehr genauen Vorschlägen aufwarten kann.Fürs erste wird da verlangt: sechs Arbeitstage Bildungsfreistellung pro Jahr für jeden Arbeitnehmer, wobei die Abgeltung dieser Freistellung (da es

Für eine Änderung des Gesellsdiaftsredits

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Wirtschaft kann unter sehr vielen Gesichtspunkten diskutiert werden, wie in den letzten Jahren auch die umfangreiche Literatur zu diesem Themenkreis zeigt. Hierbei können humanitäre, sozialpolitische, gesellschaftspolitische, arbeitsrechtliche, organisationsrechtliche, vermögensrechtliche Fragen im Vordergrund stehen — um nur die wichtigsten Möglichkeiten zu nennen —; Diskussion und Reformbestrebungen können weiters primär an der Verwirklichung eines Maximums an individueller Freiheit für den einzelnen Arbeitnehmer oder primär an der Stärkung des Einflusses der Arbeitnehmervertretungen orientiert sein.

1974

Die totale Freizeit - oder?

Mit Beginn des nächsten Jahres tritt in Österreich die 40-Stunden-Woche in Kraft, 1977 soll für alle Arbeitnehmer in Österreich die Mindesturlaubszeit vier Wochen betragen. Arbeiterkammerpräsident Hrdlicka erklärte nunmehr, daß die Arbeiterkammer für weitere Arbeitszeitverkürzung eintritt. Der Witz, in dem ein Gewerkschaftsfunktionär sich so stark in eine Versprechens-Euphorie vor versammeltem Publikum hineinsteigert, bis er ruft, daß die Arbeitnehmer bald nur noch am Mittwoch arbeiten werden, und ein Hinterbänkler fragt, ob wohl jeden Mittwoch, scheint sich zu erfüllen. Die Frage ist bloß, ob damit eine soziale Großtat gesetzt wird, ob auf diese Weise tatsächlich individueller und gesellschaftlicher Wohlstand maximiert wird.

1977

Arbeit: Kehrseite der Freizeit - oder mehr?

„Das bewußte Handeln zur Befriedigung von Bedürfnissen, darüber hinaus als Teil der Daseinserfüllung des Menschen.“ Diese Worte finden sich in der Brockhaus-Enzyklopädie unter dem Stichwort „Arbeit“. Daß Arbeit in erster Linie und fast ausschließlich dem Broterwerb dient, daß immaterielle Ziele wie Daseinserfüllung oder Arbeitsglück (als Gegensatz zu Arbeitsleid) in der Praxis des Alltages so gut wie gar nicht existent sind, diesen Eindruck kann man angesichts der arbeitsteiligen, uniformierten und anonymen Produktionsweise des ausgehenden 20. Jahrhunderts nicht verwischen.In

Arbeitsrhythmus: Wo hleiht die Experimentierfireude?

Der Witz ist alt, aber gut: Auf einer Gewerkschafterversammlung verkündet stolz ein Redner: „Kollegen, bald werden wir durchgesetzt haben, daß nur mehr am Mittwoch gearbeitet wird!“ Donnernder Applaus. Dann erhebt sich im Hintergrund eine Stimme: „Jeden Mittwoch?“Daß es „am Mittwoch“ und nicht „an einem Tag der Woche“ heißt, ist bezeichnend. Denn alle wollen gleichzeitig arbeiten und gleichzeitig in die Freizeit aufbrechen. Die Fünftagewoche ist in diesem Sinn nicht als Woche mit zwei freien Tagen für den einzelnen Arbeitnehmer, sondern als Woche mit freiem Samstag und

1978

Noch nicht da, aber im Kommen: Das Zeitalter der Muße

Nicht nur als „praktizierender“ Jugendpolitiker, sondern auch in wissenschaftlicher Hinsicht (Institut für Wirtschaftssoziologie, Univ.-Prof. Dr. Anton Burghardt) beschäftigt sich seit geraumer Zeit Jun-ge-ÖVP-Bundesobmann Mag. Josef Höchü mit Freizeitgewohnheiten der Jugendlichen. Die anhaltende und noch zu erwartende Revolution im Freizeitbereich führt er primär darauf zurück, daß sich in den Industriegesellschaften die Arbeitsproduktivität in Abständen von fünf Jahren um 20 Prozent erhöht: „Das hat in der Vergangenheit dazu geführt, daß es zu einer andauernden

Fünf Wochenurlaub: Ja 36-StundenWoche: Nein

Der Vorschlag des Präsidenten des zentralen Arbeitsamtes in der BRD, Josef Stingl, jeder Arbeitnehmer sollte auf dem Höhepunkt seines Berufsle- bens zwei Jahre Urlaub bekommen, hat die Diskussion wieder in Gang gesetzt: Inwieweit 1st es möglich und vor allem zulässig, durch Kürzungen der täglichen, wöchentlichen, jährli- chen Arbeitszeit Oder durch Senkung der Pensionsgrenze die gespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt wieder in den Griff zu bekommen? österreichs Sozialminister Dr. Gerhard Weissenberg sagt ja zum gleitenden Ubergang in die Pension und ja zu einer weiteren Verldngerung des Urlaubs. Er sagt aber auch nein zu einer gene- rellen Senkung der Pensionsgrenze und derzeit nein zur 36-Stunden- Woche.

1979

39-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich?

Über die Möglichkeit, durch Senkung der Arbeitszeit zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen, wird auch in Österreich heftig diskutiert. Felix Butschek vom österreichischen Institut für V/irtschaftsforschung lehnt eine Arbeitszeitreduktion. - auch ohne Lohnausgleich - nicht rundweg ab. Die FURCHE wird auch anderen Autoren Gelegenheit zur pointierten Stellungnahme geben.In jüngerer Zeit ist nicht nur in Kreisen der Nationalökonomen, sondern auch in der breiteren Öffentlichkeit eine Diskussion wieder aufgeflammt, die es bereits in den dreißiger Jahren dieses Jahrhunderts gegeben hat. Es

Nein zur 35-Stundenwoche

Aus Gewerkschaftskreisen ist zu hören, daß in Anlehnung an die Bestrebungen in der BRD auch in Österreich einer Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit der Vorrang eingeräumt wird. Abgesehen davon, daß für diese Forderung mit der Notwendigkeit der Schaffung von Arbeitsplätzen argumentiert wird, steht damit die Problematik der Viertagewoche in Verbindung. Schon bei der Einführung der 40-Stunden-Woche mußte vom Parlament gegen den Willen starker Arbeitnehmergruppen das Arbeitszeitgesetz so verändert werden, daß eine Viertagewoche gesetzlich ausgeschlossen bleibt.Ich wage zu

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

Revolution durch Datenverarbeitung?

Wer den englischen Film „The chips are down“ gesehen hat, wird sich einer leisen Gänsehaut nicht erwehren können. Beinahe symbolisch wirkt folgende Szene: Ein Arbeiter lackiert mit einer Farbspritzpistole, die an einem Hebelarm befestigt ist, einen Sessel. Er lackiert diesen Sessel, so wie er es bisher gewohnt war. Dann kann er gehen. Er hat seine Schuldigkeit getan. Alle weiteren Sessel werden von einer Maschine lackiert, die den Lackiervorgang vom Arbeiter unmittelbar gelernt hat.

1980

Randbemerkungen eines engagierten Christen

Der A utor ist Personalleiter eines Elektrokon-zerns und Mitarbeiter der Basisgemeinde der Kirche zur hl. Dreifaltigkeit in Wien-Mauer. kjeit etwa zwei Jahren ist im Gefolge einer guten Konjunktur das Thema Arbeitszeitverkürzung in seinen verschiedenen Varianten (Verlängerung des Urlaubes, Herabsetzung der Lebensarbeitszeit, Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit) wieder im Gespräch. Nachdem die alte Forderung des 8-Stunden-Tages längst übererfüllt ist (freier Samstag!) erhebt sich die Frage: warum eigentlich? Abgesehen von gesellschaftsutopischen Vorstellungen steht die Sorge

1981

Aktiv leben mit Leib und Hirn

,,Arbeit macht krank." Majht Arbeit krank? Ist Untätigkeit in der Freizeit gesund? Vinzenz Lachnit, Vorstand der Wiener Universitätsklinik für Arbeitsmedizin, betont, daß Arbeit und Erholung in der Freizeit aufeinander abgestimmt sein müssen. Untätigkeit, körperlich wie geistig, ist ungesund und schädlich.

1982

Die Arbeit flexibler im Leben verteilen

Frühpensionierung erspart Arbeitsplätze, verurteilt zur Untätigkeit: Anlaß zu allgemeinen Gedanken zum Thema Arbeit in den folgenden zwei Beiträgen.Es ist nicht nur die ideologische Verklärung der Arbeit und die Gewöhnung an sie, die das Leben im Ruhestand so schwierig macht. Auch medizinische Untersuchungen belegen, daß es unsinnig ist, älteren Menschen jede Art von Arbeit zu verbieten... So fanden etwa amerikanische Arbeitsmediziner im Test heraus, daß die Leistungsunterschiede zwischen Arbeitern einer Altersgruppe größer waren als die zwischen Teams verschiedener Altersgruppen.

Was tun wir mit den Wasserträgern?

Irgendwo im Pazifik liegen zwei Inseln. Die Bewohner haben alles, was sie für ein angenehmes Leben brauchen.Der einzige Nachteil: Wasser ist im Tal keines vorhanden, gutes Wasser gibt es nur in einer sehr unzugänglichen Quelle hoch droben in den Bergen.Die Arbeit ist so organisiert, daß jeder arbeitsfähige Bewohner der Insel 30 Stunden pro Woche in der Landwirtschaft beschäftigt ist und während weiterer 10 Stunden als Wasserträger arbeitet.In dieser Situation wird im Tal eine herrliche Quelle entdeckt, ein großes Freudenfest wird gefeiert, denn ab jetzt braucht man diese 31. bis 40.

1983

Sichern ohne neue Belastung

Wir bekennen uns zur Sozialen Marktwirtschaft. Dies bedeutet, daß die Wirtschaft die soziale Verpflichtung hat, auch jenen Menschen, die derzeit nicht oder nicht mehr im Erwerbsleben stehen, ein Einkommen zu sichern: den Pensionisten, den Kranken, den Arbeitslosen. Weiters haben die Familienerhalter das Recht, einen Beitrag zur Sicherung der Existenz ihrer Familien zu erhalten.Es ist Pflicht jedes Erwerbstätigen sowie der Betriebe, durch ihre Beiträge zur Sozialversicherung, zum Familienlastenausgleichfonds und durch Steuern die Sozialleistungen zu finanzieren. Dies wurde immer

Wer macht die Arbeit?

Verschiedene Maßnahmen der Arbeitszeitverkürzung und die Weigerung, neue Ärzteplanstellen in Kliniken zu schaffen, lassen die Forderung des Sozialministers, durch kürzere Arbeitszeit zusätzliche Beschäftigung zu schaffen, unglaubwürdig erscheinen. Ergebnis: ein deutliches Absinken der Leistung.

Prognose zu optimistisch

Der Beirat hat die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung und die Entwicklung der Arbeitslosigkeit untersucht. Obwohl durchaus nicht rosig, sind die Erwartungen doch eher zu optimistisch …

1984

Fast schon ein Arbeitsverbot

Herbert Kohlmaier bringt mit diesem Beitrag einen neuen Aspekt in die Diskussion um eine Arbeitszeitverkürzung ein: Darf Arbeit überhaupt „bewirtschaftet" werden?

Kürzer arbeiten ist keine Lösung

Streiks, Aussperrungen und Betriebsstillegungen im Kampf um die Einführung der 35-Stundenwo-che in Deutschland, Sozialpartnergespräche in Österreich: Kommt die Arbeitszeitverkürzung?

Heute: Arbeitszeit wie im alten Rom

Erst die Industrialisierung bescherte dem Menschen einen 16-Stunden-Arbeits-tag. Vorher sorgte eine Vielzahl von Feiertagen für ein Gleichgewicht von Arbeits- und Freizeit.

Veränderte Bedürfnisse

Wenn man versucht, Entwicklungstendenzen für die Arbeitswelt von morgen vorauszusagen, erscheint es ratsam, die Erfahrungen der Vergangenheit mit-einzubeziehen, konkrete erste Ergebnisse neuer Entwicklungen zu berücksichtigen und vor allem nur mittelfristige Zeiträume zu betrachten. Längerfristige Betrachtungen fallen meines Erachtens in den Bereich der Spekulation oder Vision.Wenn man die bisherigen Entwicklungen in der Arbeitswelt ganz kurz und global zusammenfassen möchte, so könnte man vereinfacht sagen, daß die humanen Aspekte in der Arbeitswelt immer stärker in den Vordergrund

Lohnrunde mit dem Rücken zur Wand

Mit der Forderung der Metallarbeiter ist der Startschuß zur herbstlichen Lohnrunde gefallen. Trotz verbesserter Konjunktur bleibt der Handlungsspielraum der Sozialpartner gering. Neu ist der Durchbruch in der Arbeitszeitfrage, hier bahnen sich konkrete Kompromisse an.

1985

Die Menschenwürde auf dem Prüfstand

Ein Diktat der Wirtschaft oder ein Mehr an persönlicher Freiheit? Die Katholisch-Soziale Tagung 1985 überprüfte die Vor- und Nachteile flexibler Arbeitszeitregelungen.Zwei Krisenphänomene sind für die heutige Industriegesellschaft charakteristisch:Das erste betrifft ihre innere Verfaßtheit; an die Seite des alten Gegensatzes zwischen Kapital und Arbeit ist ein neuer zwischen Arbeitbesitzenden und Arbeitslosen getreten.Das zweite Krisenphänomen liegt in der Spannung zwischen Industriegesellschaft und Alternativkultur; neues ökologisches Bewußtsein, die sich zuspitzende

Jeder tut, was er kann ?

Nicht nur Schwärmer träumen von einer Arbeitswelt, in der es um mehr als das bloße Geldverdienen geht. Die Schweizer Philosophin Jeanne Hersch hat konkrete Vorstellungen.

Mit guten Ideen in die Chefetage

Die Zeichen stehen günstig für „unternehmenslustige“ Menschen, denn immer mehr wird der Wert kleiner Betriebseinheiten erkannt. Was bedeutet es, selbständig zu sein?

Arbeitszeit „ä la carte“

Der Großteil der Menschen ist heute in ein fixes Arbeitszeitschema gepreßt. Ein Buch, verfaßt von Experten, zeigt Positionen und Möglichkeiten neuer Modelle auf.

1986

Die Spielregeln des Arbeitsrechtes

Auch die berufliche Laufbahn wird durch rechtliche Normen geregelt. Ihre Kenntnis ermöglicht - je nach Qualifikation - einen Handlungsspielraum bei Vertragsabschluß.

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Derzeit gibt es wenige Untersuchungen darüber, in welcher Art und Weise sich Berufe in Zukunft ändern werden. Einige Trends und Konturen sind trotzdem schon heute sichtbar.

Flexibel verkürzt

In neun der dreizehn vom IW untersuchten westeuropäischen Länder arbeiten Industriearbeiter auch heute noch im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche. Grund: Die entsprechenden Vereinbarungen der Tarifparteien gelten zumeist nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Nur in Belgien und Frankreich sind alle Arbeitnehmer in die Regelung einbezogen.

1987

Arbeit wie Brot teilen?

Die drohende Massenarbeitslosigkeit gibt Anlaß zu berechtigter Sorge. Christliche Individualtugenden allein reichen aber noch nicht zur Lösung von Strukturproblemen.

Acht Stunden in der Woche

In einem Beitrag in der FURCHE 44/1987 fragte sich Herbert Kohlmaier, wie die Propagierung von Wochenarbeitszeitverkürzung mit der Zukunftsperspektive eines höheren Pensionsalters zusammengehen könne.Zugegeben: So nebeneinandergestellt, könnte beides bei Menschen, die nur oberflächlich an die Dinge herangehen, den Eindruck erwecken, es gebe eine Art „Strudelteig-Prinzip“ (Kohlmaier) für die Verteilung der Arbeit. Aber bei jedem genaueren Blick auf die wirtschaftlichen, demographischen und arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen und ihrer sozialen Implikationen wird deutlich, daß es

1988

Feierabend nach Maß

Unaufhaltsam geht der Trend in Richtung Verkürzung der Arbeitszeit. Weltweit steigt dabei auch die Nachfrage nach alternativen Arbeitszeitmodellen.

Arbeit verteilen ?

Kann man „Arbeit teilen wie Brot“? Gegen- diese Einheitlichkeit des Vorgehens spricht nicht nur, daß gravierende Interessen der Arbeitnehmer unter den Tisch fallen würden.

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

1989

Die Zukunft der Arbeit

Während vor einigen Jahren noch die verschiedenen Dimensionen der Umweltproblematik, der Bereich der Bildung und Kultur und die Auswirkungen der neuen technologischen Umwälzungen eindeutig als die drängendsten Probleme der modernen Zivilisation angesehen wurden, kommt heute dem Ringen um ein neues Verständnis des gesellschaftlichen Stellenwertes der Arbeit zusehends eine Schlüsselrolle zu. Neben der Zerstörung der Natur und der Bewahrung des Friedens scheint die Zukunft der Erwerbsgesellschaft zu einem bestimmenden gesellschaftspolitischen Thema des ausgehenden zwanzigsten Jahrhunderts

Verfügbar für die Giganten?

Der Mensch lebt für das Lebensmittel, hat Karl Kraus einmal gesagt. Ist das die Konsequenz der Liberalisie--ung der Ladenöffnungszeiten in Österreich? Welchen Preis hat die Flexibilität?

1991

„FLEXITIME" UND BETREUUNG DER KINDER

Immer mehr gut ausgebildete Frauen stellen im Beruf „ihren Mann". Vor die Entscheidung gestellt, Beruf oder Kinder, wählen sie in zunehmendem Maß den Beruf. Verständlich, denn Doppelbelastung und Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Arbeitsleben nach Jahren der Kindererziehung sind enorm. Flexible Arbeitszeiten und erstklassigeKinderbetreuungseinrich-tungen werden daher als Gegenmaßnahmen für das Abwandern aus der Familie gefordert.Von einer permanent ansteigenden Zahl von Teilzeitbeschäftigten spricht die österreichische Statistik, wobei Haushälterinnen, Hausgehilfinnen.

1992

Ab zum „alten Eisen"?

Die Forderung nach Verkürzung der Arbeitszeit steht nach wie vor auf der Tagesordnung der Gewerkschaften - wie zuletzt beim ÖGB-Kongreß 1991. Sie wird aber derzeit, wie es den Anschein hat, nicht mit besonderem Nachdruck betrieben.

1993

BEWEGUNG IM BETRIEB -BETRIEB IN BEWEGUNG

Mehr und mehr Österreicher haben es im „Kreuz” oder in den Gelenken. Einseitige Belastungen am Arbeitsplatz, Bewegungsmangel und Überforderung durch Streß kennzeichnen den Arbeitsalltag vieler Menschen.

1994

MODELL VW: Ein Schrittmacher für die Zukunft?

Der Volkswagen-Konzern ließ vor einigen Monaten mit Verkürzung der Arbeitszeit aufhorchen. Ein zumutbares und zukunftsweisendes Modell?

1995

Treffsicher? Keineswegs.

Faulbett oder Hilfe? Die finanzielle Unterstützung der arbeitslosen Menschen müßte gezielter eingesetzt werden.

Atmende Fabrik

Die strukturelle Arbeitslosigkeit wird beim kommenden ÖGB-Kongreß eines der Themen sein. Den Gewerkschaften geht es im Kampf gegen das soziale Kernproblem dieser Jahre vor allem um die Weiterbildung der Arbeitnehmer und der Beschäftigungslosen.Eine französische Feinbäckerei, die als Familienbetrieb im Verlauf von 20 Jahren mit ihren Wiener Kipferln und ähnlichen Zuckerbackwaren (man nennt sie in Frankreich „Vien-noiserien”) zum führenden Unternehmen der Branche aufgebaut werden konnte, ist im Sommer durch einen Besuch von Staatspräsident Chirac als Musterbeispiel des Kampfes gegen

Flucht aus der Arbeit: Rette sich, wer kann

Warum ist für so viele Menschen das Wichtigste im Leben die Freizeit oder die (Früh-)-Pension geworden? Warum freuen sie sich nur mehr auf Dienstschluß, Wochenende und Urlaub? Diese „Flucht aus der Arbeitswelt” müßte doch endlich zu denken geben.

1996

Mein Job ist jetzt auch dein Job

Gehen 60 Jahre praktischer Vollbeschäftigung zu Ende? Nähert sich Österreich, bis jetzt eine eher einsame Insel der geringen Arbeitslosigkeit, dem europäischen Durchschnitt von zirka zehn Prozent, die sogar nach OECD-Maßstab gemessen werden?1' Kehren wir zurück zu Zeiten, als die „Geißel der Menschheit" - wie im 19. Jahrhundert und der Jahre vor 1938 - Kernpunkt der politischen Diskussion war?Wir dürfen den Blickwinkel nicht allzu sehr verengen. Denn in den dreißiger Jahren standen zirka 1,3 Millionen Beschäftigen zirka 300.000 Arbeitslose2' gegenüber; heute haben wir 300.000

Flucht in eine gefahrliche Defensive

„Arbeit wird knapp und muß daher neu verteilt werden.” Diese Antwort auf die derzeitige Krise ist weder zukunftsorientiert, noch löst sie die wirklichen Probleme der Men-' sehen in der Arbeitswelt. (Fortsetzung von S. 1)

Druck auf Kleine wird stärker

Immerhin wird es für 90 Prozent der Arbeitnehmer im Einzelhandel aber erstmals einen freien Samstag geben.

1997

Die Stechuhr hat bald ausgedient

Die kürzlich beschlossene Flexibilisierung der Arbeitszeit muß nicht nur auf dem Papier, sondern vor allem im Kopf verwirklicht werden. Das zeigen zahlreiche Beispiele aus der Praxis.

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

2000

Über 50, nicht vermittelbar

Die Kritik der Gewerkschaften an der Pensionsreform 2000 stützt sich auf folgende Aussagen: * 50.000 Versicherte über 50 seien überproportional arbeitslos, davon ein großer Teil Langzeitarbeitslose.* Eine Erhöhung des Frühpensionsalters führt daher zu noch mehr Arbeitslosen, vor allem Langzeitarbeitslosen und sei daher abzulehnen.Die Altersarbeitslosigkeit ist aber zu einem großen Teil demografisch bedingt. In den nächsten Jahren gehen zusätzlich die starken Jahrgänge 1939 bis 43 in Frühpension. Das belastet mit ca. 40 Mrd. die PV, entlastet aber auch den Arbeitsmarkt. Das Problem

Vom Wert der Arbeitsruhe

Wurden noch vor Jahresfrist die Debatten um den Sonntag zum "Glaubensbekenntnis" erhoben, ist es heute wieder ruhiger geworden. Einerseits haben Handel und Industrie erkannt, dass die Menschen ihr zur Verfügung stehendes Budget auch am Sonntag zwar ausgeben können, aber dafür nicht so viel an den Wochentagen. Andererseits hat die neue österreichische Regierung tiefgreifende Strukturveränderungen in fast allen Bereichen angekündigt.Damit bleibt wenig Interesse für ein Thema wie die Freigabe der Arbeitszeit am Sonntag. Aber - da braucht man kein Prophet zu sein - zu gegebener Zeit wird es

2001

Angst vor der neuen Arbeitswelt

1. Mai - Tag der Arbeit. Welche Arbeitswelt wurde hier gefeiert? Arbeitslose Menschen haben sowieso wenig Grund zum Feiern und die Experten prognostizieren, dass uns ohnehin bald die (gutbezahlten) Arbeitsplätze ausgehen werden.

2004

Aufbruch zum Rückschritt

Mehrarbeit ohne Kostenausgleich, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen: eine umstrittene Forderung, deren Aktualität für Österreich jedenfalls bezweifelt werden kann.Nach wochenlangem Streit haben sich Betriebsrat und Vorstand des deutschen Autokonzerns "DaimlerChrysler" auf ein Sparpaket von jährlich 500 Millionen Euro geeinigt. Teil der Vereinbarung ist die Anhebung der Arbeitszeit bei Tausenden Mitarbeitern: 6.000 Dienstleister werden künftig weniger verdienen, dafür aber 39 statt 35 Stunden wöchentlich arbeiten müssen. Im Gegenzug garantieren die Unternehmensvertreter die

2006

Flexibel mit sozialem Netz

Arbeits-und Wirtschaftsminister Martin Bartenstein lud zu einer Enquête über mehr Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Die Forderungen der Wirtschaft: längere Arbeitszeiten, weniger Kündigungsschutz.Flexicurity solle ein Schwerpunkt der österreichischen eu-Ratspräsidentschaft sein, stellten Bundeskanzler Wolfgang Schüssel und Wirtschaftsminister Martin Bartenstein (övp) zu Beginn derselben klar. Sinn der nicht mehr ganz neuen Wortschöpfung: die Verbindung von Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt und sozialer Sicherheit. Bei einer Enquête zum Thema, zu der

2013

"Arbeit anders Verteilen“

Gibt es genug Arbeit für alle, Herr Minister? Rudolf Hundstorfer über Vollbeschäftigung, Arbeitsteilung und Generationengerechtigkeit.Jede Krise ist eine Chance - von dieser Weisheit kann Rudolf Hundstorfer (SPÖ) ein Lied singen. Als Fritz Verzetnitsch 2006 im Zuge des BAWAG-Skandals das Feld räumen musste, folgte ihm Hundstorfer an die Gewerkschaftsspitze. Als ÖGB-Präsident gelang es ihm, die angeschlagene Arbeiter-Vertretung zu rehabilitieren. Heute gibt sich Hundstorfer als Arbeitsminister im Gespräch mit der FURCHE auch angesichts unerfreulicher Arbeitsmarktzahlen - 366.000

Zwischen Arbeitskollaps und Urlaubsfreuden

Mehr Urlaub wünschen sich viele Angestellte, mehr Produktivität hingegen die Betriebe. Doch wie hat sich das Verhältnis von Arbeit und Freizeit verändert?Ein rotes Tuch für die Wirtschaft, aber Wasser auf den Mühlen der Gewerkschaften: Die umstrittene sechste Urlaubswoche. Im Frühling hatte Arbeitsminister Rudolf Hundstorfer (SPÖ) eine Debatte um die Ausweitung der Urlaubszeit unabhängig von der Betriebszugehörigkeit losgetreten. Denn derzeit gibt es sechs Urlaubswochen erst nach 25 Jahren im selben Betrieb. "Ältere Arbeitnehmer sind erholungsbedürftiger als jüngere. Insofern

2015

20-STUNDEN-WOCHE als Entlastungspaket

Für die einen ist sie sinnentleert, für die anderen der Sinn des Lebens. Für die einen gibt es gar keine Arbeit, die anderen arbeiten zuviel. Wie könnte eine entgrenzte Arbeitswelt wieder ins Lot kommen? | Das Gespräch führte Sylvia Einöder

Weniger wird mehr

Daheim arbeiten, sich eine Stelle teilen oder das "bürolose Büro" - welche Chancen und Risiken bergen die neuen Arbeitsformen? Ein Erfahrungsbericht.

2016

Ein Streit um mehr als nur die Arbeitszeit

Tageweise länger zu arbeiten schadet nicht, solange die Anzahl der Wochenstunden gleich bleibt, heißt es aus der Wirtschaftskammer. Nicht ganz so unproblematisch sieht man das beim Gewerkschaftsbund. DIE FURCHE hat bei den Präsidenten beider Seiten nachgehakt.

2018

Vom Hamsterrad in die ZWANGSFREIHEIT

"Freizeit und Freunde werden den Menschen immer wichtiger. Aber was folgt daraus für unsere künftigen Lebens-Entwürfe?""Laut Anne Schüller sind schon heute Machtgefüge, Karriereleitern und hierarchische Strukturen für die Jungen, die in der Sharing-Economy groß geworden sind, nebensächlich.""Arbeit und Freizeit, Sicherheit und Freiheit. - Alles gleichzeitig zu wollen, wird auch in Zukunft nichts bringen. Es wird Rahmenbedingungen brauchen, um in Balance zu bleiben."Das Werk der ZukunftDie bunte Arbeitswelt von morgen wird mehr Flexibilität bringen als bisher. Aber diese neue

Flexibilisierung der Arbeitszeit

Die geplante Einführung des Zwölf-Stunden-Tages bzw. der 60-Stunden-Woche erscheint auf den ersten Blick als Schritt zurück hinter sozialpolitische Errungenschaften: War doch die Verkürzung der Arbeitszeit eine der historisch zentralen Forderungen der Arbeiterschaft und eine der wichtigsten Errungenschaften des Sozialstaats. Wer da eine Ausweitung der Tages-und Wochenarbeitszeit fordert, scheint umnachtet oder ein sozialpolitischer Geisterfahrer zu sein.Allerdings: Wenn ein Kugelschreiber, der starr ist, flexibel wird, wird er deswegen nicht länger. Gleiches gilt für die Arbeitszeit:

12-Stunden-Tag: Drehen an der ARBEITSZEIT-SPIRALE?

Ein heißer Julitag liegt über Wien. Hunderttausende Gewerkschafter aus ganz Österreich ziehen zum Sozialministerium in Wien. Sie tragen T-Shirts und halten Tafeln mit der durchgestrichenen Zahl 60 in den Händen. Vergebens. Wenige Tage später wird die Novelle zum Arbeitszeitgesetz mit den Stimmen der Regierungsparteien und der NEOS im Nationalrat beschlossen. Die Gewerkschaft kündigt weitere Proteste an; ebenso einen "heißen Herbst", mit dem sie die Kollektivvertragsverhandlungen meint."In den ersten beiden Wochen zählten wir über 80 besorgte Anrufe pro Tag", berichtet Andreas Berger.

2019

Arbeit muss neu gedacht werden

GASTKOMMENTAR. Es ist jetzt auch schon wieder fast ein Jahr her, dass uns die zuständige Ministerin Beate Hartinger-Klein eine -längst fällige -Arbeitsmarktreform versprochen hat. Soll diese ihren Namen verdienen, müsste freilich an vielen Schrauben gedreht werden.

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