Keine Almosen

Mitunternehmertum

Seit Jahrzehnten wird von der sozialen Krise geredet. Diese Krise besteht, hat aber vielleicht schon ihren Höhepunkt überschritten. Wir wissen, daß sie wesentlich geistige Ursachen hat und kennen sie auch. Der erste Schritt zu ihrer Ueberwindung wird immer eine geistige Neueinstellung sein, die aber, wenn sie echt ist, praktische Folgen haben müßte.Sehr oft hören wir heute: „Das Sozialprodukt muß neu und gerechter verteilt werden“, und gleichzeitig wird bei tatsächlicher bedenklicher Nivellierung die große Ungleichheit der Einkommen als eigentliche Wurzel der sozialen Krise

Die „ehernen Gesetze

Nun begegnet man leider einer ausgeprägten wirtschaftsfremden Einstellung gerade in Kreisen gebildeter Katholiken. Dieses Phänomen christlicher Wirtschaftsfremdheit läßt sich aber nicht damit abtun, daß hin und wieder ein Interessenverband überempfindlich reagiert, es auch katholische Länder durchaus nicht wirtschaftlich zurückgeblieben sind. Aber es scheint, als habe die Wirtschaftsfremdheit in Österreich nicht nur ihre Wurzeln in der Grundhaltung der Feudalzeit, in der es nur als standesgemäß galt, von den Erträgnissen des Grundbesitzes und der Landwirtschaft zu leben, sondern

Nicht jeder Arbeitserfolg wird sofort bare Münze

Gedanken über Vermögensbildung bei Arbeitnehmern durch Unternehmensbeteiligung wurden bisher unter dem Schlagwort „Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand“ behandelt. Dieses Schlagwort wird häufig gebraucht und versucht, nur das zu betonen, was jeweils genehm ist. Wenn das Problem Vermögensbildung wirklich so einfach darzustellen wäre, hätten derartige Interpretationsversuche sicherlich schon früher eingesetzt. Einige Modelle wurden bereits probiert, einige sind in Vorbereitung oder warten auf Durchführung. Bis tatsächlich ein generell anwendungsfähiges Modell für die Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand zur Verfügung steht, werden noch viele Probleme auftauchen, diese könnten jedoch gelöst werden, wenn von allen Beteiligten der Wille dazu besteht. Es wird unbedingt notwendig sein, die Zielsetzung aller Beteiligten, selbst wenn sie bisher als „Gegner“ angesehen wurden, in Betracht zu ziehen.

Zeitgemäße Soziallehre

Zur Schaffung von Arbeitsplätzen ist die mit dem Privateigentum verbundene Privatinitiative der wichtigste Weg. Diese ist die Verfügungsgewalt über das Eigentum, so daß es als Produktionsmittel unternehmerisch eingesetzt werden kann. Die auf dem Produktionsmitteleigentum ruhende soziale Verpflichtung, auch „soziale Hypothek“ genannt, wird in den Industriestaaten zum Teil durch die staatliche Sozialpolitik (Arbeitsrecht, Sozialversicherung) umschrieben .. .Privateigentum an den Produktionsmitteln und Privatinitiative zu Erwerbszwecken führen zum Tauschverkehr, zu Marktwirtschaft und

Industrie: Gesellschaft mitgestalten!

Wir sprechen von „moderner Industriegesellschaft" und meinen Wohlstand, Wirtschaftswachstum, soziale Sicherheit, marktkonforme Produktion, sichere Arbeitsplätze, hohen Lebensstandard, freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl und vieles andere mehr. Für alles das steht das Wort „Industrie", im weitesten Sinne als Symbol für eine fortgeschrittene wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung, keineswegs nur als Bezeichnung für die Summe riesiger Produktionsstätten.

Offensive der Partnerschaft

Die Betriebswelt rückt zusehends in den Mittelpunkt des gesellschaftspolitischen Interesses. Es geht nicht nur quantitativ um die Arbeitsplätze, sondern vor allem um die Qualität des innerbetrieblichen „Zusammenlebens“. Ergonomie, Bildschirmarbeitsplatz, Führungsstil, Organisationsentwicklung, innerbetriebliche Sozialpartnerschaft und ähnliche Begriffe beginnen die Diskussion zu bestimmen. Der Unternehmensalltag wird von den Mitarbeitern nicht nur unmittelbar kritisch erlebt, er prägt auch weitgehend das Urteil über Ge- sellschafts- und Wirtschaftsordnung. Deshalb ist dem Klima in

Von der Verantwortung des Unternehmers in der Krise

Anhand des Beispiels Niederösterreich möchte ich die besondere Verantwortung darstellen, die dem Unternehmer in wirtschaftlichen Krisenzeiten erwächst, wie wir sie zur Zeit durchmachen. Von den 442.000 Arbeitsplätzen, die zur Jahresmitte 1981 in Niederösterreich für Unselbständige zur Verfügung standen, wurden 320.000 oder 72 Prozent von der gewerblichen Wirtschaft, also von den niederösterreichischen Unternehmern, bereitgestellt. Ihnen obliegt damit die große Verantwortung, diese Arbeitsplätze zu sichern und auch, soweit zusätzliche Arbeitsplätze für die nachrückende Jugend

Unternehmen Osterreich

Probleme lassen sich vor allem nur durch harte und unspektakuläre Arbeit lösen. Das ist in der Wirtschaft so wie es im Staat sein sollte. Daher plädiert der Autor, wie in einer guten Firma auch im Staat betriebswirtschaftlich vorzugehen: das Unternehmen Österreich.

Kampf der Bürokratie!

Was macht den Erfolg wirklich erfolgreicher US-Firmen aus? Eine Beratungsfirma ging dieser Frage in einem Forschungsprojekt nach. Im folgenden die wichtigsten Ergebnisse.

Innovation: Zwischen Phantasie und Wissen

Seit 30 Jahren organisiert die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft die „Österreichwoche“. Heuer ist das Motto dieser Veranstaltung „Innovatives Österreich“. Speziell im Umweltschutzbereich haben heimische Firmen teilweise erstaunliche innovative Schritte gesetzt.

Kriterien des Kunstsponsoring

An den Beginn dieser Ausführungen möchte ich ein Zitat aus der aktuellen kulturpolitischen Diskussion stellen. Die Forderung lautet, daß bei allem Verständnis für die Probleme des Staatshaushaltes Kunst und Kultur nicht zu Tode gespart werden dürften. Österreich, so die Mahnung, wäre mit Blindheit geschlagen, würde es nach den bedauerlichen Einbußen an Ansehen auf wirtschaftlichem und politischem Gebiet auch das kulturelle Image aufs Spiel setzen.Dieser Hinweis auf die hervorragende Bedeutung von Kultur als Gestaltungskraft neben Politik und Wirtschaft erscheint wesentlich. Es mag an

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

Österreich ist eine Wirtschaftslokomotive

In der angesehenen Neuen Zürcher Zeitung, der man einen kritischen Blick gegenüber Österreich nicht absprechen kann, stellte ein international bekannter Beobachter fest, daß die Weltkonjunktur am stärksten von den Lokomotiven Deutschland, Japan und Österreich gezogen wird. Zu diesem Bild paßt es, die Unternehmer als die Lokomotivführer zu bezeichnen.

WO KEIN WILLE, DA IST AUCH KEIN WEG

Die Bank of Credit and Commerce International (BCCI) sorgte im Frühjahr dieses Jahres für Schlagzeilen. Die Erschütterung über ihren skandalumwitterten Zusammenbruch ist groß gewesen. Immerhin war sie die bedeutendste Bank auf der südlichen Hemisphäre und auch in den „alten" Ländern, wie zum Beispiel Großbritannien, haben Tausende Gewerbetreibende sich ihr anvertraut.Aufsehenerregender jedoch als ihr Zusammenbruch, dessen Gründe nicht geklärt erscheinen, ist ihre Entwicklung: Die BCCI wurde 1972 gegründet und wurde 1983 von „Euromo-ney " am zweiten Platz der Banken

Vom Gehilfen zum Mitgestalter

Die „Berufswelt im Jahr 2000" ist Thema des dieswöchigen Dossiers. Über die Umsetzung neuer Management-Einsichten sprach die FURCHE mit Alcatel-Gene-raldirektor Lorenz Fritz.

Theorie oder Basis für ökonomischen Erfolg?

Trotz aller schönschreiberi-schen Verbrämungen ist es, wenn auch nicht die vornehmste, so doch die vordringlichste Aufgabe eines Unternehmens, Gewinn zu erwirtschaften. Welche Managementmodelle dabei am hilfreichsten sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab, von der Weiterentwicklung und dem Verständnis der Gesellschaft zum Beispiel. Ein Mosaikstein-chen auf dem Weg zum Gewinn ist die in Managementtheorien häufig anzutreffende Unternehmenskultur, die zwar allein kein Garant für denselben ist, aber richtig eingesetzt helfen kann, die schwarzen Zahlen wachsen zu lassen.

AUF PERSONLICHE STÄRKEN KOMMT ES AN

Manche Experten schätzen, daß mindestens 20 Prozent aller Mitarbeiter in der Wirtschaft geistig gekündigt haben. Andere sind davon überzeugt, daß dies sogar mindestens auf jeden dritten Mitarbeiter zutreffe. Auf jeden Fall ist die wirtschaftliche Auswirkung ungeheuer: um die eingesetzte Lohn- und Gehaltssumme könnte eine ganz andere Leistung eines Unternehmens entstehen!

HUMAN-RESSOURCEN BESSER NUTZEN

Im harten Konkurrenzkampf um Marktnischen und -anteile wird in Zukunft nur jenes Unternehmen erfolgreich bestehen, das es versteht, die human ressources am stärksten zu aktivieren. So sieht der Betriebsberater Dr. Karl Wolf Ried die Zukunft erfolgreicher Unternehmungen.

Mit der Bergpredigt aufs Arbeitsamt

Kürzlich erschien auf den flimmernden Bildschirmen der Wirtschaftsredakteure eine Meldung über den amerikanischen Arbeitsmarkt, die mehr oder weniger kommentarlos an die Medien weitergegeben wurde: „Neue US-Jobs drücken Aktien. Ein boomender Arbeitsmarkt wird die US-Notenbank veranlassen, die Zinsen für Kredite anzuheben. Die Börsen werden auf diesen Prozeß ihrerseits mit fallenden Aktienkursen antworten. Menschen hoffen wieder auf Arbeit, Anleger bangen um den Wert ihrer Investitionen."Aber auch der umgekehrte Prozeß ist uns nur zu gut bekannt. Eigentümer oder Aufsichtsrat

Dlgrqße A usrede...

Es gibt keine Sicherheit mehrManfried Welan, Professor für Verfassungs- und Verwaltiings-reciit in wien:Konzerne regieren schon heute weltweit mit, bereichsweise schon seit gestern. Die Zeit geschlossener Staatlichkeit ist vorbei. Sie ist schon vor Jahrzehnten zu Ende gegangen. Es bestehen fließende Bewegungen offener Systeme. Ihre Akteure schwimmen im Strom mit, ohne genau wissen zu können, welche Rolle sie spielen. Sie sind nicht Marionetten, sondern in fließenden interdependenten Positionen. Sicherheit ist nirgends. Bewegung ist alles.Gegenstrategie: RegionalismusFritz

Der geprügelte Arbeitnehmer

Wirtschaftsleute glauben zunehmend, ohne Menschenbild auszukommen. Sie brauchen keine philosophischen Spintisierereien, sie haben die Kostenrechnung. Sie haben es mit einem rationalen Geschäft zu tun. Freilich hat man irgendwann auch wahrgenommen, daß die Arbeitsplatzzufriedenheit wichtig sein mag und durch Motivierungsverfahren gesteigert werden kann. In den Broschüren, in denen man sich in den letzten Jahren noch die Köpfe über „Unternehmenskultur" zerbrochen hat, findet das Vokabular noch Verwendung. Dort steht dann: „Unser größtes Kapital sind unsere Arbeitskräfte."Im

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

Problemloser — nicht immer uneigennützig

Konsulenten haben derzeit Bückenwind. Die Komplexität der Probleme angesichts der Globalisierung, von der viele Manager nicht wissen, ob sie sich für sie als Alptraum oder als Wunschtraum entpuppen wird, macht Beratung erforderlich. Dazu kommt das alte Dauerproblem der Betriebsblindheit. Jörg Staute geht in seinem „Consul-ting-Beport” dem Thema auf den Grund.1 )ie Ware Beratung läßt sich nicht einfach bewerten. Unsicherheit öffnet auch Leuten, deren Ziele wenig mit den Interessen ihrer Kunden zu tun haben, Tür und Tor. Die Bandbreite der Mißbräuche, so Staute, reiche vom

Wer zivilisiert die glqnle Raffgier?

Der Jesuit Friedhelm Hengsbach, Deutschlands bekanntester Sozialethiker, und Hans-Peter Martin, Autor des Bestsellers „Die Globalisierungsfalle”, diskutierten in der Öl-Radioreihe LOGOS mit Johannes Kaup. Hier einige der interessantesten Ausschnitte:

Kapitaler Erfolg ist nicht alles

Shareholder-value: Warum haben viele Unternehmer nur mehr die Interessen der Aktionäre statt die ihrer Mitarbeiter im Kopf?

Jenseits von Angebot und Nachfrage

Ein Skeptiker hat den Unterschied zwischen dem Ethiker und dem Ökonomen einmal so formuliert: Der Ethiker konstruiert eine Wirtschaftsordnung für Heilige, der Ökonom aber für Sünder. Da aber, wie die Erfahrung lehrt, der Heilige die große Ausnahme darstellt, bleibt realistischerweise nur die zweite Alternative.Mit Tugend bloß kommt man nicht weit. Wer wünscht, dass eine ,Goldne Zeit' zurückkehrt, sollte nicht vergessen: Man musste damals Eicheln essen." So zynisch hat es schon vor zwei Jahrhunderten der Gesellschaftskritiker Mandeville formuliert, und das heißt mit anderen Worten:

"Mut zur Unschärfe"

Durch ihre modernen Organisationsprinzipien wurde die katholische Kirche zur Avantgarde für die Wirtschaft. Doch wie steht es heute um Marketing und Kundenfreundlichkeit des "Unternehmens" Kirche? Helmut F. Karner, Manager, Unternehmensberater und Christ, im Furche-Gespräch.Die Furche: Sie haben immer wieder betont, dass Sie für Ihre Führungsaufgaben in den verschiedensten Unternehmen, in denen Sie tätig waren, sehr viel von Ihrer Zeit in der Katholischen Hochschuljugend und vom Gedankengut des Christentums profitiert hätten. Heißt das, überspitzt formuliert, Sie haben mit dem

Rahmen für den Markt

Die Globalisierung wird derzeit überwiegend den wirtschaftlichen Akteuren überlassen. Für eine weltweite Umsetzung des Konzepts der Sozialen Marktwirtschaft plädiert Investkredit-Generaldirektor Wilfried Stadler.

Wer regiert die Welt?

Dieser Frage ging eine Diskussionsrunde heuer in Alpbach nach. Die Chefs internationaler Konzerne stellten sich der Kritik von Globalisierungsgegnern. Rückblick auf eine spannende Debatte.Geld regiert die Welt" - ein Indiz dafür, dass diese alte Volksweisheit nach wie vor gültig ist, sieht Klaus Werner, Autor von "Schwarzbuch Markenfirmen", in den Statistiken des Washingtoner "Institute for Policy Studies". Danach befinden sich unter den 100 größten Wirtschaftsmächten der Welt mehr transnationale Unternehmen als souveräne Staaten. Die Regierungen der Staaten seien demokratisch

Nachhaltig erfolgreich

Ökonomie, Ökologie, Soziales: Weltweit gehen mehr und mehr Firmen dazu über, ihre Unternehmensstrategie auf diese drei Säulen der Nachhaltigkeit abzustellen. - Chancen für ein neues Wirtschaften mit Wert-Hintergrund.Der Begriff Nachhaltigkeit wird durch Annäherungen klarer. Er stammt aus der Forstwirtschaft und bedeutet, dass in einem Jahr nicht mehr Holz geschlägert wird, als nachwächst, dass man von den Erträgen und nicht vom Kapital eines Waldes leben soll. Bedeutung erhielt er durch die Brundtlandt-Kommission, die nachhaltige Entwicklung als eine Entwicklung charakterisiert, die

Alternativen zum Crash

Anmerkungen zur Idee der Nachhaltigkeit.Nachhaltigkeit meint, die Bedürfnisse der Gegenwart in einer Weise zu erfüllen, welche die Fähigkeit künftiger Generationen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, nicht beeinträchtigt. Nur wenn man die langfristigen Konsequenzen eigenen Handelns, die Folgen gegenwärtiger Wirtschaftspraktiken einigermaßen präzise einschätzen kann, vermag man zu prüfen, ob man nachhaltig vorgeht, ob sich das, was man tut, langfristig durchhalten lässt, oder ob absehbar ist, dass man Verhalten und Strategie ändern muss, soll das Ganze nicht mit einem "Crash" enden.Nun

"Am Menschen führt kein Weg vorbei"

Dass sich Unternehmer ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst werden, ist dem Wiener Caritas-Direktor Michael Landau ein besonderes Anliegen. Dabei spiele die Balance zwischen Ökonomie, Ökologie und Sozialem eine große Rolle. Dem Prinzip der uneingeschränkten Freiwilligkeit kann er allerdings nicht viel abgewinnen, erklärt er im Furche-Gespräch.Die Furche: Welchen Zugang haben Sie zum Themenkreis der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen?Michael Landau: Das Thema passt sehr gut zur Tradition kirchlicher Soziallehre. Wenn etwa der Jesuitenpater und Sozialethiker Johannes

Profitables Gewissen

Geldgier und kurzsichtige Entscheidungen haben dem Image der Wirtschaftstreibenden erheblichen Schaden zugefügt. Die Etablierung von Unternehmenswerten und die Übernahme sozialer Verantwortung sollen nun das angeknackste Image reparieren.Mag auch der Name in diesem Zusammenhang (noch) nicht vertraut klingen, der Sachverhalt ist allemal bekannt. Diesmal ist es der US-Getränkeriese Coca-Cola, der ins Visier des Staatsanwaltes geraten ist. Der Vorwurf: dubiose Praktiken bei der Verbuchung von Verlusten. Erinnerungen an die Pleite des US-Energiekonzerns Enron und den Telekom-Betreiber Worldcom

"Entsozialisierung zurückdrehen"

Über die Leistungen eines idealen Sozialstaates, demografische Herausforderungen an die Politik und den Egoismus seiner Generation sprach die Furche mit Sozialminister Herbert Haupt (FPÖ) beim Europäischen Forum Alpbach.Die Furche: Es war in den vergangenen Tagen im Zusammenhang mit der Zukunft des Wohlfahrtsstaates auch von diesbezüglichen Visionen die Rede. Wie sieht Ihre Vision vom Wohlfahrtsstaat der Zukunft aus?Herbert Haupt: Meine Vision ist, dass die individuelle Lebensplanung stärker ermöglicht wird. Das ist im Wohlfahrtsstaat derzeitiger Ausprägung noch nicht möglich.Die

Projekt "soziales Gewissen"

Die einen bauen Brunnen in Simbabwe, die anderen fördern den Behindertensport - kaum ein großes Unternehmen in Österreich, das nicht mit seinem sozialen oder ökologischen Engagement wirbt. Denn angeblich legen immer mehr Kunden nicht nur Wert auf die Qualität eines Produktes, sondern auch auf das Umfeld seiner Entstehung. Die furche geht im folgenden Dossier der Frage nach, wie weit Ethik in der Wirtschaft - in Zeiten der Globalisierung - tatsächlich eine Rolle spielt. Redaktionelle Gestaltung: Claudia Feiertag Die Rufe nach einer von Moral geprägten Wirtschaft werden immer lauter. Auch

Netzwerke als dritter Weg

Ist Globalisierung ethisch? Oder ist sie vielmehr per se unethisch? helmut f. karner geht im folgenden Beitrag der Frage nach, wie gerecht die Globalisierung tatsächlich ist und welche Tugenden des Einzelnen sie erfordert.In Zeiten der zunehmend freien Märkte, verschwindenden Grenzen und weltweiten Handels- und Finanzströme rufen immer mehr Menschen und Gruppierungen wie selbstverständlich nach mehr Ethik in der Globalisierung. Aber zu allererst stellt sich doch die Frage: Wie ethisch oder unethisch ist die Globalisierung per se eigentlich? Die Antwort: Sie ist beides.Denn die zunehmende

"Wachstum schlägt Ethik"

Zahlreiche - vor allem große - Unternehmen werben mit ihrem sozialen oder ökologischen Engagement. Managementberater Peter W. Eblinger sieht dabei allerdings die "Gefahr einer gewissen Doppelzüngigkeit".Die Furche: Derzeit ist in zahlreichen Diskussionen, teils unter reger Beteiligung hochkarätiger Manager, von der gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung - Corporate Social Responsibility (CSR) genannt - die Rede: Immer mehr Firmen heften sich ihr soziales oder ökologisches Engagement auf die Fahnen. Sehen Sie auch in der Managementberatung einen Trend zu diesem Thema?Peter W.

Viel Engagement, viel Ehr'

Neun Firmen wurden für ihren gesellschaftlichen Einsatz ausgezeichnet. Ein kleines Beratungsunternehmen, das den Bewohnern eines Armenviertels in Südafrika hilft, wurde dabei zum besonderen Sieger.Christian Nohel ist ein bisschen verwundert, dass es eine kleine Unternehmensberatung wie seine mit den ganz großen Firmen aufnehmen kann. Aber die Freude darüber, dass das Engagement der Brainbows Informationsmanagement GmbH, deren Geschäftsführer er ist, diese Anerkennung gefunden hat, ist ihm deutlich anzumerken.Preis für VerantwortungGrund der Freude: Der "Trigos" wurde erstmals verliehen.

Ethik ist immer in Gefahr

Wirtschaftskammerpräsident Christoph Leitl im Gespräch über die Ängste vor der Globalisierung, die Bedeutung des wieder vereinigten Europas und die Werte der Unternehmer.Die Furche: Die Themen Ethik und Globalisierung werden im wirtschaftspolitischen Zusammenhang kontrovers diskutiert. Inwieweit ist Ethik durch den globalen Standortwettbewerb Ihrer Ansicht nach bedroht?Christoph Leitl: Ethik ist immer bedroht. Ethik beginnt ja im Kleinen, beim einzelnen Menschen, in der kleine Gemeinschaft. Und je weiter das hinaufgeht, desto größer die Auswirkungen des Handelns und somit auch die

Werte, die den Wohlstand wahren

Der Strategieberater manfred reichl befürchtet, dass vor allem die Europäer Verlierer der Globalisierung sein werden. Denn bestimmte Werte, denen große Bedeutung beigemessen wird, widersprächen der ökonomischen Realität.Das Hauptthema, zu dem ich als Strategieberater die Unternehmen berate, ist, wie diese wettbewerbsfähig bleiben. Das ist im wesentlichen die Frage, wie Kosten optimierbar sind. Kühn gesagt: Wie optimiere ich meine Leistung mit möglichst wenigen Mitarbeitern.Das zweite Betätigungsfeld, und das hat sich in letzter Zeit sehr ausgedehnt, ist die Unterstützung von

Für mehr Balance

Christian Friesl, Bereichsleiter Gesellschaftspolitik bei der Industriellenvereinigung, im Interview über die Bedeutung des Trigos.Der Trigos wird in den Kategorien Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Markt verliehen. Warum gerade diese Kategorien?Christian Friesl: Im ökologischen Bereich gibt es schon viele Initiativen. Die neueren Themen des Nachhaltigkeitskonzeptes sind dagegen in der öffentlichen Wahrnehmung noch nicht so prominent vertreten. Also etwa, dass CSR (corporate social responsibility, Anm.) gesellschaftsverändernd sein soll, dass sie mit Markt zu tun haben kann, weil einerseits

Unternehmen im Einsatz

Der Trigos, die Auszeichnung für Unternehmen mit Verantwortung, wurde erstmals vergeben. Teil 1 der Trigos-Serie: Kategorie GesellschaftWir wollen die Welt zum Besseren verändern", heißt es im Unternehmensleitbild der Firma Omicron. Eine der Umsetzungsmaßnahmen dieser Vision ist das Projekt Crossing Borders, in das seit dem Jahr 2000 jährlich etwa 90.000 Euro geflossen sind. Und genau für diese Umsetzung der Vision hat das Unternehmen mit seinen mehr als hundert Mitarbeitern am Standort Klaus in Vorarlberg nach Ansicht der Juroren den "Trigos 2004", den Preis für Unternehmen mit

Eine Investition für alle

Wer sich für seine Mitarbeiter engagiert, tut auch dem Unternehmen etwas Gutes. Das beweist der Trigos 2004 in der Kategorie Arbeitsmarkt.An alles wird bei Umstrukturierungen gedacht", ist sich Personalchefin Andrea Linsmeier sicher, "nur nicht an die Mitarbeiter." Und tatsächlich gibt es im Zuge von Betriebsschließungen kaum Begleitmaßnahmen für die Mitarbeiter. Dass das bei dem Chemiekonzern Dynea Austria anders war, brachte der Firma den Trigos 2004, den Preis für Unternehmen mit Verantwortung, in der Kategorie Arbeitsmarkt ein.Für die Mitarbeiter war es eine verwirrende Zeit: Erst

Markt + Moral = Trigos

Der Trigos 2004 in der Kategorie Markt zeichnete Unternehmen aus, die hinsichtlich ihrer Produkte besondere Vorbildwirkung haben.Ernst Gugler weiß, was er will: eine saubere Umwelt. Und er arbeitet konsequent daran. Aufträge, die seiner Philosophie widersprechen, nimmt er nicht an. Daher lehnte er es zum Beispiel ab, eine Aussendung eines Herstellers von landwirtschaftlichen Spritzmitteln zu drucken. Denn der 46-jährige Inhaber der Firma Gugler print & media mit Sitz im niederösterreichischen Melk hat sehr genaue Vorstellungen davon, wie ökologisch verträgliches Wirtschaften aussieht.

Kein PR-Gag

Unternehmensberater Helmut F. Karner über soziale Verantwortung als Minderheitenprogramm.Der Trigos 2004 wurde kürzlich verliehen. Was bringt er?Helmut F. Karner: Er ist der Beginn einer längerfristigen Initiative, die die Wirtschaft immer transparenter machen wird. Und er motiviert die Guten und hilft ihnen bei der Markenbildung und kommuniziert ihre Glaubwürdigkeit. Zusätzlich bräuchte man allerdings auch Instanzen, die die besonders Schlimmen an den Pranger stellen. Und man muss eines klar sehen: Wenn man Nachhaltigkeit allein über das Angebot, also die Unternehmer, gestaltet, wird

"Zusammensitzen und reden wie früher bringt nichts"

Der Generalsekretär der Industriellenvereinigung, Lorenz Fritz, verteidigt die Forderung seines Präsidenten nach längerer Arbeitszeit. Karl Klein, christlicher Gewerkschafter und ÖGB-Vizepräsident, hat dafür kein Verständnis. Mit einem Nachgeben in diesen Fragen hätten die Gewerkschaften immer nur schlechte Erfahrungen gemacht, sagt Klein.Die Furche: Die Industrie in Österreich ist laut eigenen Aussendungen gerade in einer Hochkonjunkturphase. Warum wird von dieser Seite jetzt trotzdem die Forderung nach längeren Arbeitszeiten laut?Lorenz Fritz: Die Frage ist berechtigt, weil es geht

"Flexibel wie ein Grashalm"

Seit zehn Jahren gibt es das Arbeitsmarktservice (AMS) und mit ihm sein Unternehmensgründungsprogramm. AMS-Chef Herbert Böhm betont im furche-Gespräch über die Veränderungen des Arbeitsmarktes jedoch die eklatanten Unterschiede zur umstrittenen Ich-AG nach deutschem Muster.Die Furche: Begriffe wie "Ich-AG" und "Marke Ich" machen deutlich, dass jeder Arbeitnehmer zugleich Unternehmer seiner eigenen Arbeitskraft ist: Er muss sich vermarkten, um auf dem Markt bestehen zu können. Egoismus ist eine der wichtigsten Qualifikationen, wer da nicht mit kann, bleibt auf der Strecke. Wie sehen Sie

Markt global, Politik lokal?

Wirtschaftskammer-Präsident christoph leitl betont die Chancen der Globalisierung. Voraussetzung: deren Gestaltung. Und hier sei das Engagement von EU, Mitgliedsländern und Betrieben gleichermaßen gefordert.Bei der Frage nach Verantwortlichkeiten in der Wirtschaft geht es um konkrete Werthaltungen, die die Wirtschaftskammer Österreich früher in einen direkten Dialog mit Kardinal Franz König, jetzt mit Kardinal Christoph Schönborn gebracht hat. Einen Dialog, der gerade in seiner typisch österreichischen Eigenart etwas ist, was geistige Anregung, menschliche Verbundenheit und damit

"Kommt her: Wir arbeiten für zehn Pence!"

Der kanadische Dokumentarfilm "The Corporation" zeigt die Auswüchse des unternehmerischen Profitstrebens. Bietet Corporate Social Responsibility (CSR) Heilung?Im Moment der größten Tragödie in den usa, am 11. September 2001, denkt der Börsenhändler Carlton Brown an nichts anderes als daran, wie stark der Goldpreis steigen wird. Diese erschreckend ehrliche Aussage könnte paradigmatisch für die Weltsicht stehen, die der Film "The Corporation" kritisch unter die Lupe nimmt. Aus der Zerstörung und Ausbeutung scheinen Unternehmen und Finanzmärkte den größten Nutzen zu ziehen. Und der

Die Brücke der Volkswirtschaft

Welche Verantwortung für die gesellschaftliche Entwicklung hat die Wirtschaft? Über diese Frage diskutierten der Generalsekretär der Industriellenvereinigung (IV), Markus Beyrer, und Caritas-Direktor Michael Landau.Die Furche: Herr Beyrer, von dem Wirtschaftsnobelpreisträger Milton Friedman gibt es den Satz "Business of business is business", also etwa "Der Zweck des Geschäfts ist das Geschäft." Ist es tatsächlich die einzige Aufgabe der Wirtschaft, Gewinne zu machen?Markus Beyrer: Wirtschaft muss darauf ausgelegt sein, Gewinne zu machen, weil diese letztlich andere Dinge tragen. Aber

Mit Werten wirtschaften

Ein Kompass für verantwortete Marktwirtschaft.Jenseits von Angebot und NachfrageZwei Diskussions-Themen des vergangenen Sommers haben mehr miteinander zu tun, als man zunächst glauben sollte: die Frage nach der Zukunft unseres Wirtschaftssystems in der Globalisierung und die Debatte, ob die fortdauernde Schöpfung der Welt göttlichen Ursprungs ist oder Ergebnis von Evolution nach darwinistischen Spielregeln. Der Begriff "Intelligent Design" - also so etwas wie ein "großer Entwurf" - könnte im Bereich des Wirtschaftens ganz handfest für einen System-Entwurf stehen, der Effizienz mit

Mit Ethik (nicht) rechnen

Ethische Unternehmenswerte und die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft: Bei einer Veranstaltung in der Reihe "Welche Werte braucht die Wirtschaft" diskutierten Vertreter aller drei Gruppen.Fast schon gehört es zum guten Ton bei großen Firmen, neben dem Bilanz-auch einen Nachhaltigkeitsbericht zu veröffentlichen, meist als Hochglanzbroschüre von eindrucksvollem Umfang, in der für alle Öffentlichkeit nachzulesen ist, welchen Werten sich das Unternehmen verpflichtet fühlt und welche gemeinnützigen Organisationen es finanziell oder ideell gefördert habe. Aber

Soziale Gewinner

Zum dritten Mal wurde vorige Woche der Trigos, der Preis für Unternehmen mit Verantwortung, vergeben. Österreichs Wirtschaft demonstriert soziales Engagement.Jetzt spinnt er, der Bub", klagten die Eltern. "In sechs Monaten ist er wieder normal", sagten die Freunde. Das ist 19 Jahre her, und was zu Beginn als vorübergehende Verrücktheit abgetan wurde, ist heute ein kleiner Betrieb mit 28 Mitarbeitern in Leoben, der für 3.000 Menschen etwa in Bangladesch, Kalkutta und Sri Lanka faire Arbeitsbedingungen bedeutet. Denn Karl Pirsch hat in den Unternehmenszweck seiner Eine Welt Handel AG nicht

Reif für reife Mitarbeiter

Ältere Semester haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer, der Trend zur jungen Belegschaft ist ungebrochen. Der "Nestor" soll gegensteuern.Es würde wohl niemandem einfallen, bei einem über-50-jährigen Topmanager dessen Alter als Problem zu bezeichnen. Im Gegenteil: Älteren Führungskräften wird gern attestiert, sie brächten die nötige Erfahrung mit, um ein Unternehmen erfolgreich führen zu können. Weiter unten in der Hierarchie sieht es in den meisten Betrieben dann aber anders aus: Hier dominiert die Jugend, von älteren Mitarbeitern ist oft wenig zu sehen. Dass der Trend zum immer

Das Prinzip Ausbeutung

Mit den "Veränderungen in Europas Wirtschafts-, Lebens-und Arbeitsraum" beschäftigten sich die diesjährigen Reformgespräche im Rahmen des Europäischen Forums Alpbach, das heuer unter dem Motto "Suche nach Gewissheit und Sicherheit" steht. Und die Vortragenden und Diskussionsteilnehmer schwankten wie der Untertitel der Reformgespräche zwischen "Hoffnungen, Ängsten und Zuversicht".Dieses Dossier entstand in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Österreich. Redaktionelle Verantwortung: Claudia Feiertag Die Reformgespräche beim Europäischen Forum Alpbach beleuchteten unter anderem die

Die Guten sind die Dummen

"Warum soll soziale Verantwortung freiwillig sein und ist CSR ein Ablenkungsmanöver?" fragt Christian Felber.Seit einigen Jahren kämpft die kapitalistische Marktwirtschaft wieder mit Legitimationsproblemen: Armut, Ungleichheit, Umweltzerstörung und Hunger nehmen zu - die Weltöffentlichkeit wird kritischer, der Ruf nach globalen Regeln für die Wirtschaft lauter. Vor diesem Hintergrund haben globale Konzernkreise, die EU-Kommission sowie österreichische Wirtschaftsvertreter das Konzept von der "Corporate Social Responsibility" (CSR) aufgegriffen und versuchen damit, das ramponierte Image

Alle Macht den Konzernen?

Was CSR kann und was nicht. Zu "Die Guten sind die Dummen" von Christian Felber (Furche Nr. 45). Eine Replik von Christian Friesl.Österreichs rührigster Unternehmenskritiker Christian Felber schreibt in der Furche der Vorwoche eine Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen, die erwartungsgemäß skeptisch ausfällt. Felber hat in manchem Recht, in seinen drei Hauptpunkten irrt er. Erstens: CSR ist kein politischer Prozess, sondern ein Managementtool und als solches natürlich freiwillig. Zweitens: Unternehmen schaden sich selbst und uns, wenn sie ihre gesellschaftlichen

Nur ethisch sein, wo's einem passt!

Soziale Verantwortung von Unternehmen darf nicht freiwillig sein, kritisierte Christian Felber in Furche 45. Wirtschaft kann nicht Politik ersetzen,konterte Christian Friesl in Furche 46. Das lässt jetzt aber felber wiederum nicht so gelten - Replik auf die Replik, Fortsetzung folgt.Der Pastoraltheologe Christian Friesl, Bereichsleiter Gesellschaftspolitik der Industriellenvereinigung (IV), kann meiner Analyse zur Handhabung sozialer Verantwortung von Unternehmen - Corporate Social Responsibility (CSR) - wenig abgewinnen, ich hätte in allen drei Kernpunkten meiner Kritik geirrt. Das wollen

Wir sind die Guten

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln, auch CSR genannt, hat Saison - und das muss es auch in Zeiten von schwächer werdenden Sozialstaaten und weltweit steigender Not.Warmwasser verbessert entscheidend die hygienische Situation der Menschen und somit ihre Gesundheitslage", sagt Hartmann Georg, Verantwortlicher für Öffentlichkeitsarbeit und Corporate Social Responsibility (verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln, kurz CSR) bei Windkraft Simonsfeld, einem der Preisträger des diesjährigen CSR-Preises Trigos.Windkraft Simonsfeld führt seit 2004 das Projekt "EL SOL" auf dem El

"Wirtschaft ist ohne Soziales nicht denkbar"

Caritas-Chef Franz Küberl über die Rolle von CSR.Die Furche: Warum ist es wichtig einen CSR-Preis zu verleihen?Franz Küberl: Um Nachahmer zu finden, und um ein öffentliches Klima von starken sozialen Bindungen zu fördern. Die Wirtschaft ist ohne Soziales nicht denkbar, sie hat vielmehr die Funktion, das Soziale, das Zusammenleben der Menschen zu befördern und zu bewerkstelligen. CSR macht das Soziale in der Wirtschaft wieder spürbar und machbar.Die Furche: Doch die Kritiker verstummen nicht, für die Corporate Social Responsibility lediglich ein soziales Feigenblatt ist?Küberl: Wir

"Wir beuten die Menschen nicht aus"

Veit Sorger, Präsident der Industriellenvereinigung, im Gespräch mit der Furche über die Große Koalition, Verantwortung, Facharbeiter-Mangel und Religion.Die Furche: Herr Präsident Sorger, Sie waren einer der Gäste beim Kanzlerfest, das unter dem Motto "Zeitenwende" stand. Nun hatte sich die Industriellenvereinigung ja stets ausdrücklich hinter die Reformen der schwarz-blauen bzw.-orangen Regierungen gestellt. Gibt es da seit dem Regierungswechsel jetzt tatsächlich eine solche Zeitenwende?Veit Sorger: Es ist richtig, dass ich beim Kanzlerfest war, aber das war ich zum Erstaunen vieler

Flugzeug vor dem Absturz?

Etwas Besseres als der Kapitalismus wurde noch nicht gefunden, wird aber dringend gebraucht. Eine Replik auf Veit Sorgers Plädoyer für das kapitalistische System. Von Gottfried JochumIm jüngsten Interview mit der Furche (28/2007) verteidigt der Präsident der Industriellenvereinigung, Veit Sorger, den Kapitalismus und die Globalisierung: "Wer hat Arbeitsplätze und hohe Einkommen geschaffen und mit welchem System kann man ein derartiges Sozialnetz knüpfen?"Ich bin ein heftiger Verteidiger des Kapitalismus, weil ich nichts anderes und Besseres gesehen habe." So Veit Sorger in sympathischer

Der neue Kapitalismus

In den 1970ern noch tabu, dringt CSR heute in den Kern der Unternehmen vor.Der 2006 verstorbene Nobelpreisträger und US-Ökonom Milton Friedman widmete 1970 einen Artikel im New York Times Magazine dem verantwortungsvollen unternehmerischen Handeln - damals "social responsibility of business" genannt, heute sagt man Corporate Social Responsibility (CSR) dazu. Friedman war kein Freund der damals neuen Thesen, dass Firmen oder gar die Wirtschaft als Ganzes nicht nur die Maximierung von Gewinnen zum Ziel haben darf, sondern auch dafür Sorge tragen soll, dass es keine sozialen Missstände gibt

"Profit ist nichts Unanständiges"

Staatssekretärin Christine Marek spricht in Alpbach über die Rolle der Politik als Rahmensetzer und Innovator. Von übertriebenen Regelungen hält sie wenig, denn diese können dazu führen, dass sie mehr schaden als nützen.Die Furche: Frau Staatssekretärin, was der Beitrag von Unternehmen zu einer menschengerechten Wirtschaftsordnung sein kann, ist ein Thema bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen. Aber was kann die Politik tun?Christine Marek: Die Politik hat die Aufgabe, den Rahmen zu setzen, innerhalb dessen sich die Unternehmen und die Arbeitnehmer bewegen. Und das, empfinde ich, ist

Die Wege aus der Krise

Der Präsident der Industriellenvereinigung Veit Sorger stimmt Frankreichs Präsident Nicolas Sarkozy zu, der meinte, die Finanzkrise sei nicht hausgemacht und biete sogar Chancen und Möglichkeiten.Der Präsident der Industriellenvereinigung, Veit Sorger, plädiert im Gespräch mit der FURCHE dafür, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten das Tempo bei Reformen und Neuerungen nicht zu verlangsamen. Den Menschen müsse das Vertrauen gegeben werden, dass das Land und die Unternehmen geführt werden. Weiter sieht er in Privatisierungen kein Allheilmittel, doch sei Vermögen besser in den

„Ich fühle eine gewisse Verantwortung“

Er kritisiert den Zynismus in unserer Wirtschaft, fördert soziales Engagement. Der Unternehmer und bauMax-Vorstand Martin Essl im FURCHE-Interview. Das Gespräch führte Claus ReitanMartin Essl, Vorstand der bauMax AG, über die Krise, Wertemangel und Unternehmensführung als Christ.Die Furche: Unter welchem Blickwinkel betrachten Sie die Krise und ihre Folgen?Martin Essl: Diese Krise hat die Welt grundlegend verändert. In den USA ließ der Finanzminister, der zuvor CEO von Goldman Sachs war, deren Konkurrenten Lehman Brothers in den Konkurs schlittern. Bedauerlicherweise besteht hier auch

„Gemeinsamen Wertekanon finden“

Welche Konsequenzen hat das Werteverständnis der heimischen Betriebe in der Wirtschaftskrise? Eine Expertenrunde diskutierte den Unternehmensalltag im Spannungsfeld zwischen Verantwortung und Freiheit.Es ist das Bekenntnis zu Werten und Tradition sowie das gesellschaftliche Engagement, das den österreichischen Unternehmen in der Wirtschaftskrise zugute kommt: Einigkeit herrschte vergangene Woche bei den Teilnehmern einer Diskussion zum Thema: Unternehmen im Spannungsfeld von Freiheit und Verantwortung. Braucht Österreichs Wirtschaft neue Werte? „Bei den heimischen Betrieben ist die Frage

TRIGOS - Auszeichnung für wahrgenommene Verantwortung

Er kommt in sein siebentes Jahr und entwickelt sich zu einer österreichischen Erfolgsgeschichte: TRIGOS, die Auszeichnung für „Gesellschaftliche Unternehmensverantwortung“. Einreichungen sind seit einer Woche möglich, werden bis zum 8. März entgegengenommen ( www.trigos.at). Die Gala und die Verleihung der prestigeträchtigen Anerkennungspreise an Unternehmen sind für 1. Juni in Wien angesetzt. Schritte und Maßnahmen, die Unternehmen für die Corporate Social Responsibility (CSR) setzen, nützen ihnen, wie eine Befragung ergab.Um die Wirksamkeit von TRIGOS zu erheben, wurden die

TRIGOS – gute Nebenwirkungen von Verantwortung

Leistung lohnt, und das gilt auch für jene auf dem Gebiet Corporate Social Responsibility (CSR). Das ergibt eine Umfrage unter den Teilnehmern von TRIGOS 2009, dem Bewerb um jenen Preis, mit dem Projekte und Leistungen auf dem Gebiet von CSR ausgezeichnet werden. Die Bewerbung für den TRIGOS 2010 läuft noch bis 8. März 2010. Die guten Nebenwirkungen von Leistungen sind dokumentiert.Unter den Einreichern und den Siegern von TRIGOS wurde im Vorjahr gefragt, was die Auszeichnung dem jeweiligen Unternehmen brächte. Die Antworten: Knapp 80 Prozent der Befragten betrachten die Teilnahme als

Eine wirksame Hilfe gegen soziale Ausgrenzung

TRIGOS 2010: Klein und Mittelunternehmen bewerben sich um öffentliche Anerkennung für ihre Leistungen auf dem Gebiet von Corporate Social Responsibility – 166 Einreichungen. Jury wählte 29 Unternehmen für die vier Kategorien Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt und Ökologie sowie für den Sonderpreis zum Thema Armut und soziale Benachteiligung aus.Eine der Gesellschaft verpflichtete und verantwortliche Wirtschaftsweise soll ausgezeichnet werden. Das ist der Grundgedanke von TRIGOS, der heuer zum siebenten Mal verliehen wird. Vor der Gala am 1. Juni im Studio 44 der Österreichischen

Das hohe Lob des TRIGOS

Unternehmen tragen Verantwortung für ihr Geschäft, aber auch für die Gesellschaft, in der sie wirken. Die Anerkennung dafür heißt TRIGOS.Die gute Sache kommt in ihr siebentes Jahr, zeigt aber keinerlei Anzeichen von Krise oder Schwäche, ganz im Gegenteil: Für den TRIGOS 2010, dessen Sieger vorige Woche in einer Gala in Wien geehrt wurden, bewarben sich in den vier Kategorien exakt 166 österreichische Unternehmen. Mit gutem Grund: Corporate Social Responsibility (CSR), also die Wahrnehmung gesellschaftlicher und sozialer Verantwortung, verbessert nicht nur die Standards und die Kultur

Auszeichnung nur für das Ganze

Die Einreichfrist für TRIGOS, die Auszeichnung für Unternehmen mit sozialer Verantwortung, läuft. Gesondert gewürdigt wird heuer Freiwilligentätigkeit.Nach sieben Jahren ziehen die Trägerorganisationen des TRIGOS eine positive Bilanz, vermelden jedoch für das achte Jahr eine "grundlegende Veränderung“ bei dieser "Auszeichnung für Unternehmen mit Verantwortung“."In den ersten TRIGOS-Jahren haben viele Unternehmen durch einzelne Projekte im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) profitiert“, erläutert Wolfgang Kopetzky (u.), Generalsekretär des Roten Kreuzes als einer der

Wirtschaft setzt auf soziale Kompetenz

Great Place to Work definiert Kriterien für Unternehmenskultur und Umgang mit Mitarbeitern. In gut geführten Unternehmen liegen Krankenstände um 70 Prozent unter dem Durchschnitt.Der Zusammenhang zwischen der internen Kultur eines Unternehmens und dessen Erfolg auf dem Markt ist erwiesen. Christian Friesl (l.), Leiter des Bereiches Gesellschaftspolitik in der Industriellenvereinigung, sagt: "Wo das Betriebsklima stimmt, ist der Erfolg zu Hause. Überdurchschnittliche gute Arbeitgeber sind auf dem Markt überdurchschnittlich erfolgreich.“ Diese Arbeitgeber erhielten vorige Woche von der

Die Prämie für Unternehmen mit Verantwortung

Auszeichnung für Corporate Social Responsibility heuer zum achten Mal verliehen: Die Sonderkategorie 2011 gilt der Freiwilligenarbeit.Die Anzahl der Einreichungen erreichte einen neuen Rekord: 190 Unternehmen bewarben sich mit ihren Projekten um den TRIGOS 2011. Österreichs Auszeichnung für Corporate Social Responsibility (CSR) wurde heuer zum achten Mal vergeben, rund 400 Gäste kamen vor wenigen Tagen zur Gala (alle Bilder) nach Wien. "Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ist kein einmaliges Projekt“, sagt Alfred Harl, Obmann des Fachverbandes für Unternehmensberatung

TRIGOS 2012 läuft

Unternehmer mit einem Mehr an Verantwortung

Österreichische Firmen, die über den unmittelbaren Geschäftszweck hinausgehend aktiv und verantwortlich handeln, werden mit dem TRIGOS ausgezeichnet. Dieser Preis für eine sozial und mehrfach verantwortliche Wirtschafts- und Arbeitsweise wird heuer zum neunten Mal vergeben. Neue Kategorien und neue Länder kamen dazu.Er hat sich bereits etabliert, ist zu einer Marke geworden und wird von vielen Unternehmen angestrebt - der Unternehmerpreis TRIGOS geht im heurigen Jahr zum neunten Mal über die Bühne. Der 2004 gestiftete Preis will österreichische Unternehmen auszeichnen, die in

Die vielen Möglichkeiten von Verantwortung

Mit einem neuen Rekord an Bewerbungen geht der TRIGOS in sein neuntes Jahr. Der Preis für Corporate Social Responsibility wird erstmals in der Kategorie Social Entrepreneurship vergeben. Die Nominierten stehen fest.Aus exakt 189 Einreichungen hat die Expertenjury des TRIGOS für heuer 28 Unternehmen als Kandidaten für die Auszeichnung mit diesem Preis für Corporate Social Responsibility (CSR) nominiert. Eingeteilt in die fünf Kategorien Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt, Ökologie und - seit heuer neu - Social Entrepreneurship sollen Unternehmen ausgezeichnet werden, die ihre

TRIGOS Gala der Sieger

Unternehmen tragen Verantwortung - TRIGOS ist die Anerkennung für ausgewählte VorbilderWien, 1. Juni 2012: Aus 189 Einreichungen und 28 Nominierten für den TRIGOS Österreich 2012 wurden am 31. Mai 2012 im Rahmen einer feierlichen Gala mit mehr als 400 BesucherInnen - darunter zahlreiche EntscheidungsträgerInnen und MeinungsbildnerInnen - die Gewinner präsentiert. Erstmals wurde das ganzheitliche CSR-Engagement der Unternehmen bewertet sowie die neu eingeführte Kategorie "Social Entrepreneurship“ vergeben. In seinem neunten Jahr kann der TRIGOS - Österreichs etablierteste Auszeichnung

TRIGOS: Industrieunternehmen leben ihre gesellschaftliche Verantwortung

IV-Vize-GS Koren: Aus- und Weiterbildung zentral für Wettbewerbsfähigkeit - TRIGOS zum neunten Mal vergeben - Zahlreiche IV-Mitgliedsbetriebe unter Nominierten.Wien (PdI) "Die heimische Industrie lebt ihre gesellschaftliche Verantwortung und bietet gerade den Jüngeren eine Ausbildung auf erstklassigem Niveau und große berufliche sowie persönliche Chancen“, betonte der Vize-Generalsekretär der Industriellenvereinigung (IV) Mag. Peter Koren anlässlich der gestrigen Verleihung des TRIGOS. Innovative Ausbildungsaktivitäten - von Lehrlingsaustausch, Sprachkursen bis zu

"Vertrauen statt Kontrolle“

Richard Straub, Präsident der Drucker Society Europe, über die Verfehlungen der Manager, die Lehren aus der Krise und die Suche nach Moral und Sinn in der Wirtschaft.Richard Straub ist President der Peter Drucker Society Europe, Senior Advisor bei IBM sowie Direktor der Corporate Services & EU Affairs, EFMD. Er wird am 3. September mit dem Heinz von Förster-Preis ausgezeichnet. Ein Gespräch über Unternehmer, Manager und mangelnde Moral.Die Furche: Manager stehen derzeit in einem denkbar schlechten Ruf: Kurzfristige Gewinnorientierung, Bereicherung durch Bonifikationen,

TRIGOS wird europäisch

TRIGOS, Österreichs renommierteste Auszeichnung für verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Wirtschaften (Corporate Social Responsibility, CSR), geht ins zehnte Jahr: Bis 1. März 2013 hatten heimische Vorzeigeunternehmen die Möglichkeit, sich für den Jubiläums-Preis zu bewerben. 190 Groß-, Mittel- und Kleinbetriebe ergriffen sie. Damit haben sie erstmals die Chance, auch auf europäischer Ebene ausgezeichnet zu werden: Denn TRIGOS ist exklusiver Österreich-Partner des heuer erstmals verliehenen "European CSR-Award“ der Europäischen Kommission.Die EU-Kooperation ist nicht die

Eine einzigartige Allianz

2004 startete mit TRIGOS ein Projekt, das sich mittlerweile als Österreichs angesehenste Auszeichnung für Corporate Social Responsibility (CSR) etabliert hat. Entstanden ist TRIGOS aus dem Social Sponsoring-Preis "Elisa“, der von Caritas, "Standard“ und "Gewinn“ vergeben wurde. Als man dafür neue Partner suchte, starteten Gespräche zwischen dem Unternehmer Andreas Reinisch, der einen Social Award plante, und der Industriellenvereinigung (IV). Auch die Caritas, das Österreichische Rote Kreuz, das SOS-Kinderdorf, der WWF und die Wirtschaftskammer Österreich konnten an Bord geholt

"CSR ist eine Sache der EINSTELLUNG“

WKÖ-Präsident Christoph Leitl über die Verantwortlichkeit der Unternehmer und die Zukunft der österreichischen Wirtschaft.* Das Gespräch führte Oliver TanzerChristoph Leitl ist seit dem Jahr 2000 Präsident der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ). Ein Interview über die Herausforderungen der Krise, die Vorzüge des Unternehmertums, die Jugend Österreichs und die innere Social Responsibility der Unternehmer.Die Furche: Österreichs Wirtschaft hat eine Periode unerhörten Wachstums erlebt und nun auch eine der großen Unsicherheit. Hat sich das Land verändert?Christoph Leitl: Die

"Engagement selbstverständlich“

Bettina Lorentschitsch ist Handelsobfrau der Wirtschaftskammer Österreich und Beiratsvorsitzende des Zentrums für humane Marktwirtschaft.Die Furche: In einer Empfehlung des Rates für Nachhaltige Entwicklung in Deutschland 2006 stand zu lesen: Die Verantwortung der Unternehmen, Corporate Social Responsibility (CSR), ist ein wichtiger, aber bislang vernachlässigter Teil der Nachhaltigkeitspolitik. Finden Sie, diese Aussage ist noch aktuell?Bettina Lorentschitsch: Das trifft nach wie vor zu, und ich denke, es wird zu sehr zwischen dem nachhaltigen und dem unternehmerischen Teil differenziert.

"Etwas zurückgeben“

Serie Teil III. Wie sehr fühlen sich Österreichs Unternehmer der Gesellschaft verpflichtet? Eine Studie gibt teils überraschende Antworten.Als Joseph A. Schumperter 1911 über die Funktion des Unternehmers in der Gesellschaft sprach, hatte er einzig das Streben der Gesellschaft und Wirtschaft nach Wachstum im Blick. Er stellte den Entrepreneur als den "personifizierten Wagemut“ vor, jenen Teil der Gesellschaft, der die Zukunft auf eigenes Risiko errichte und verantworte. Kapitalismus ist nach Schumpeter Unordnung, die fortwährend durch innovative Unternehmer mit neuen Ideen in den Markt

Ungehorsam gegenüber Aktionären

Längst ist unbestritten, dass unternehmerisches Engagement die Lebensverhältnisse in den ärmeren Weltgegenden nachhaltiger verbessert als punktuelle Hilfsprogramme.

Die guten Unternehmen Österreichs

Erfolg mit Verantwortung: 27 Unternehmen sind für den Trigos-Preis Österreich nominiert. Seit elf Jahren wird der Preis für verantwortungsvolles Wirtschaften vergeben. Auch heuer haben sich wieder viele innovative Initiativen beworben.

Im Kleinen die Welt verändern

Vor rund 15 Jahren hielten sie ihn für einen Spinner. Die Mäuse werden sich durch die Wärmedämmung des quaderförmigen Hauses fressen, witzelten die einen. Andere wiederum spekulierten: Irgendwann werde das Haus mit der riesigen, geneigten Fensterfront den Halt verlieren oder absinken. Denn: Ein Haus, das nicht aus robusten Ziegeln erbaut wurde, kann einfach nicht funktionieren. Doch es kann, dachte sich Dieter Tscharf. Der heute 43-Jährige ließ sich von seinem Plan nicht abbringen. 1998 erbaute er das erste massive Passivhaus Österreichs. Mittlerweile hat er mit seinem Unternehmen

Zwischen Wachstum und Verantwortung

Immer mehr österreichische Unternehmen setzen auf nachhaltiges Wirtschaften. Der neue "grüne“ Weg zielt nicht nur auf Gewinn ab, sondern auch auf ökologische und soziale Aspekte. Doch inwieweit passt wirtschaftliches Wachstum zu Nachhaltigkeit?Innovation und der Mut zu neuen Wegen waren schon zu Großvaters Zeiten Unternehmensprinzipien: vom ersten Traktor mit Vierradantrieb im Jahr 1953 bis zum neuen "Lintrac“, einem stufenlosen Standardtraktor mit mitlenkender Hinterachse. Das Tiroler Familienunternehmen "Traktorenwerk Lindner“ mit Sitz in Kundl besticht seit Jahrzehnten durch den

Die Probleme haben sich verstärkt

Seit der Krise 2008 wird beständig eine neue, nachhaltige Wirtschaft gefordert. Ein Banker und eine Theologin diskutieren über das System und Ansätze zur Reform.

TRIGOS - Preis der Nachhaltigkeit

Bis zum 5. März können sich Unternehmen um den begehrten österreichischen Nachhaltigkeitspreis, den TRIGOS, bewerben. Er zeichnet - auch 2015 - Betriebe mit besonders hohem Grad an Corporate Social Responsibility (CSR) aus.Als CSR gilt - so die Europäische Kommission 2011 - "die Verantwortung von Unternehmen für ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft". Weiters: "Damit Unternehmen ihrer sozialen Verantwortung (...) gerecht werden, sollten sie auf ein Verfahren zurückgreifen können, mit dem soziale, ökologische, ethische Menschenrechts- und Verbraucherbelange (...) in die

TRIGOS-Preis für Nachhaltigkeit

Die FURCHE ist schon seit vielen Jahren Medienpartner des TRIGOS- Preises. Der TRIGOS ist Österreichs Auszeichnung für Corporate Social Responsibility (CSR). Bewertet wird das ganzheitliche Engagement der Unternehmen im sozialen sowie ökologischen Bereich. Die TRIGOS-Jury legt großen Wert darauf, dass Unternehmen, die sich um den TRIGOS bewerben, nicht nur einzelne Maßnahmen setzen, sondern ihre gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmensphilosophie wahrnehmen und strategisch in alle Bereiche ihres Handelns einbinden. Damit trägt der TRIGOS wesentlich zur Bestandsaufnahme von

20-STUNDEN-WOCHE als Entlastungspaket

Für die einen ist sie sinnentleert, für die anderen der Sinn des Lebens. Für die einen gibt es gar keine Arbeit, die anderen arbeiten zuviel. Wie könnte eine entgrenzte Arbeitswelt wieder ins Lot kommen? | Das Gespräch führte Sylvia Einöder

"Nachhaltiges Wirtschaften ist eine gute Investition"

Wie es um die Nachhaltigkeit in Österreichs Betrieben steht und was noch zu tun ist, erklärt "respACT"-Geschäftsführerin Daniela Knieling.

"Eine Auszeichnung, die motivieren soll"

Christian Friesl ist der Leiter des Bereichs "Bildung und Gesellschaft" der Industriellenvereinigung, einer Trägerorganisation des TRIGOS.Die Furche: Herr Friesl, was unterscheidet den TRIGOS Ihrer Meinung nach von anderen Wirtschaftspreisen?christian Friesl: Der TRIGOS ist für mich kein Preis, keine Belohnung für etwas einmalig Stattfindendes. Vielmehr zeichnet der TRIGOS besondere langfristige Projekte aus, die für gesellschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung stehen. Die Verleihung bildet den Höhepunkt eines intensiven Prozesses und soll Unternehmen zum Engagement für Corporate

Kletterpflanzen der Nachhaltigkeit

Von Fassadengestaltung nach natürlichem Vorbild bis zum Fairphone, Carsharing und der Zweiten Sparkasse. Der TRIGOS zeichnete nachhaltige Vorzeigeunternehmen aus.

"Die Sozialpartner haben Zukunft"

Karlheinz Kopf fordert Flexibilität zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Österreich, beschreibt die Folgen der 11./12. Arbeitstunde und erklärt, wie man dem Fachkräftemangel begegnen kann.DIE FURCHE: Angesichts der Prognosen für das kommende Jahr müssen sich Unternehmer auf ein verlangsamtes Wachstum einstellen. Wie können sie trotz weniger guter Prognosen reüssieren?Karlheinz Kopf: Noch läuft die Konjunktur gut, aber es gibt Anzeichen einer Eintrübung. Daher sollten wir jetzt die Weichen stellen, damit unsere Betriebe wettbewerbsfähig bleiben. Das heißt, wir brauchen eine

Weniger Wettbewerb: Langzeitfolgen der Pandemie

In mehreren Branchen, wie etwa bei digitalen Dienstleistern, bringt die Corona-Pandemie die großen Unternehmen in eine sehr vorteilhafte Situation, während die kleineren Mitbewerber benachteiligt sind. Mit negativen Folgen für Wettbewerb und Arbeitsmarkt.

Guido Palazzo über gutes Führen: „Marc Aurel hätte heute Probleme“

Unternehmensethiker Guido Palazzo beschäftigt sich mit (un)ethischem Verhalten und der „dunklen Seite der Macht“. Ein Gespräch von Volkswagen über Sebastian Kurz bis zum Mond.

Soziale Verantwortung der Unternehmen: „Kein Akteur kann Hunger oder Armut allein lösen“

Moralisch richtiges und soziales Handeln sollte zur Grundbedingung für Unternehmer werden, sagt Wirtschaftsethikerin Ramona M. Kordesch. Über verantwortungsvolle Ökonomie.