Psychoterror am Arbeitsplatz

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Eine besonders schwere Form von Aggression am Arbeitsplatz ist "Mobbing". Nach Schätzung von Experten sind in Österreich rund 200.000 Personen davon betroffen. Eine IMAS-Studie besagt, dass in rund 40 Prozent der heimischen Büros Mitarbeiter "gemobbt" werden. Unter "Mobbing" versteht man in der Regel jegliche Form von Psychoterror am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte und Kollegen. Nicht selten wird dieses Mittel angewandt, um einen ungeliebten Konkurrenten in die Verzweiflung und damit in die Kündigung zu treiben, wissen Unternehmensberater. Neben den psychischen Schäden an den Opfern wirkt sich Mobbing auch negativ auf die Unternehmen selbst aus. Durch den Verlust von qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern geht den Firmen viel Geld verloren. Alleine in Deutschland wird der Schaden für die Volkswirtschaft, der jährlich durch Mobbing entsteht, auf 50 Milliarden Euro geschätzt. (sj)

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1994

Nervenkrieg am Arbeitsplatz

Ein Phänomen hat Karriere gemacht, Mobbing, das systematische Fertigmachen von Kollegen.Begonnen hatte es sehr verheißungsvoll: Der junge, talentierte Informatiker Fred hat seinen Traumjob gefunden, eine aufstrebende Computerfirma. Die Geschäftsführung bot überdurchschnittliches Gehalt und mehr Urlaub als die Konkurrenz. Sie verlangte aber auch mehr Engagement, Schnelligkeit und Flexibilität.Wenige Monate nach Arbeitsantritt muß Fred seine kranke Mutter zu sich holen. Immer häufiger kommt er müde ins Büro, die Fehler bei der Arbeit häufen sich. Die Chefs haben ein Einsehen und

1996

Psycho-Terror am Arbeitsplatz

Mit der Angst um den Job nimmt auch die Aggression in den Betrieben zu. Mobbing kommt auch in Osterreich zunehmend „in Mode".

Strategien gegen den Kleinkrieg am Arbeitsplatz

Autor Henry Walter, ein Arbeits- und Organisationspsychologe, zeigt an Fallbeispielen die Symptome und Entwicklungen von Mobbing auf.Kr analysiert Ursachen und zeigt praxisnahe Strategien auf, die sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten helfen sollen, sich vor „Mobbing" zu schützen beziehungsweise das Problem der zerstörerischen Kleinkriege zunächst einmal zu erkennen.Henry Walter hat während seiner 20jährigen Tätigkeit als Unternehmensberater und Trainer viele mittelständische und : Großunternehmen kennengelernt und beraten. Sein Rat: „Ein Unternehmen mit echter

2013

Arbeitsschikanen als rechtliche Grauzone

In Österreich gibt es kein Anti-Mobbing-Gesetz. Betroffenen stehen aber verschiedene Werkzeuge zur Verfügung.Mobbing am Arbeitsplatz ist ein in der öffentlichen Diskussion häufig behandeltes Thema, das mit einiger Verspätung auch im Arbeitsrecht angekommen ist. Bei Mobbing handelt es sich um keinen Rechtsbegriff, sondern um einen Begriff aus den Sozialwissenschaften. Laut dem Psychologen Heinz Leymann kann Mobbing in fünf Phasen eingeteilt werden: Es beginnt mit einzelnen Unverschämtheiten und Konflikten und steigert sich dann zu Mobbing und Psychoterror. Die dritte Phase ist von

Neue Regeln gegen das mobbing

Trotz Mitarbeitergesprächen muss ein Arbeitgeber einem Mobbing-Opfer Schadenersatz zahlen. Laut dem OGH hat er seine Fürsorgepflicht verletzt. Arbeitsrechtsexperten bezeichnen das Urteil als Meilenstein.Ihre eigenen Mitarbeiter haben den Respekt vor ihr verloren. Das erkennt sie an den abschätzigen Blicken im Flur. Sie isst alleine. Die Lieferanten huschen zur Tür herein und gleich wieder hinaus, ohne den gewohnten Kaffee zu trinken. Als Führungskraft in einem High-Tech-Unternehmen stand Magdalena Wigger (Name geändert) am Anfang einer großen Management-Karriere. Doch als sie sich den

2019

Mobbing: „Es geht um Macht“

Aktives Innehalten, Verantwortung übernehmen, die Reflexion der eigenen Moral – Forscher sagen, damit lässt sich am besten gegen Mobbing vorgehen. Eine Psychologin erklärt, warum.