Hilfen zur beruflichen Integration

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Menschen mit Handicaps stoßen im Job oft auf Probleme - oder sind überhaupt arbeitslos. Ende 2012 waren von den 96.000 begünstigten behinderten Personen in Österreich knapp 8000 ohne Beschäftigung, das entspricht einer Arbeitslosenquote von 9,2 Prozent. (7,8 Prozent sind es unter der Gesamtbevölkerung.)

Um die berufliche Integration zu forcieren, sind alle Arbeitgeber laut Behinderteneinstellungsgesetz verpflichtet, auf je 25 Mitarbeiter mindestens einen behinderten Menschen einzustellen. Ansons-ten ist eine Ausgleichtaxe von 238 Euro monatlich fällig. Vorbildliche Länder punkte Integration sind derzeit die Steiermark, Kärnten, Oberösterreich, das Burgenland und Wien. Tirol und Vorarl-berg sind säumig, Niederösterreich erfüllt die Vorgabe exakt.

Abgesehen von der Beschäftigungspflicht gibt es zahlreiche Hilfen im Rahmen der nationalen Beschäftigungsoffensive zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung ( www.bundessozialamt.at, www.dabei-austria.at):

• Das Clearing oder Jugendcoaching soll den Weg in ein Lehrverhältnis erleichtern.

• Die Berufsausbildungsassistenz (BAS) unterstützt Jugendliche im Betrieb. Bei Bedarf ist eine verlängerte Lehrzeit oder Teilqualifizierung möglich.

• Die Arbeitsassistenz begleitet bei der Arbeitssuche, hilft in der Anfangsphase sowie bei etwaiger Jobgefährdung.

• Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz (PAA) bietet Menschen mit schwerer Behinderung (ab Pflegestufe 3) unentgeltliche Unterstützung durch einen persönlichen Assistenten.

Dazu kommen zahlreiche andere Initiativen: Der Österreichische Zivilinvalidenverband (ÖZIV) etwa bietet Firmentrainings an, um Mitarbeiter für den Umgang mit behinderten Menschen zu sensibilisieren ("Access“). Die Initiative "Support“ leis-tet kostenloses Coaching ( www.oeziv.org).

Und das von der Essl-Foundation ins Leben gerufene "Zero Project“ will mittels Publikationen, Kongressen und einer Website zum Abbau von Barrieren beitragen. Infos: www.zeroproject.org. (dh)

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1992

DER ARBEITSKOLLEGE IM ROLLSTUHL

Das System der Vermittlungs- und Beschäftigungsförderung behinderter Menschen basiert in Österreich im wesentlichen auf den Bestimmungen des Behinderteneinstellungsgesetzes, des Arbeitsmarktförderungsgesetzes und der Behindertengesetze der Länder. Das Fehlen eindeutiger Kompetenztatbestände im Rehabilitationswesen, die Orientierung an rein medizinischen Kriterien im Behinderteneinstellungsgesetz, umstrittene Förderungsinstrumente oder aber die beschränkten finanziellen und personellen Ressourcen führen dazu, daß die gegenwärtige Situation allgemein als unbefriedigend beurteilt

1996

Therapie oder echtes Künstlertum?

Oft sind behinderte Menschen sehr kreativ. Doch nur selten rücken Projekte ins Licht der Öffentlichkeit, die zeigen, wie unspektakulär und kontinuierlich über Jahre soziokulturelle oder therapeutische Arbeit geleistet wird, bei der behinderte und nichtbehinderte Menschen zu gleichberechtigten, selbstbestimmten Ausdrucksformen finden. Das „Kulturfestival mit behinderten Menschen für ALLE" am 7. und 8. Juni im W.U.K. (Werkstätten und Kultur) ist ein solches Projekt.Emanzipatorische Ansätze gibt es in der österreichischen Behindertenszene noch nicht sehr lange. Ihre Ursprünge

2003

Zukunft auf Rollen

Steigende Sozialausgaben und innovative Beschäftigungsmodelle für behinderte Menschen: Punkto sozialen Gewissens ist Oberösterreich ein Vorreiter.Die Gesellschaft muss jenen helfen, die sich nicht mehr selbst helfen können": Dieses Motto ist in Oberösterreich nicht nur eine Leerformel, sondern manifestiert sich im Land ob der Enns in konkreten Zahlen: Seit dem Jahr 1991 steigen die Sozialausgaben im Verhältnis zu den gesamten Ausgaben des Landes überproportional an. Allein im Jahr 2003 stehen insgesamt 320 Millionen Euro für den Sozialbereich zur Verfügung - eine Steigerung um satte

Herr Roland gibt Gas

Die EU hat das Jahr 2003 zum "Europäischen Jahr der Menschen mit Behinderungen" erklärt. Neben einer allgemeinen Sensibilisierung für die Wünsche und Probleme körperlich oder geistig beeinträchtigter Menschen - in Österreich geschätzte 800.000 - sollen auch die Hürden und Möglichkeiten der Integration in den Arbeitsmarkt beleuchtet werden. Das vorliegende Furche-Dossier ist diesem Thema gewidmet. In Kooperation mit der Wirtschaftskammer Österreich; die redaktionelle Verantwortung liegt bei der Furche. Gestaltung: Doris HelmbergerRoland Penc steht unter Stress. Wie jeden Nachmittag

Achtung, job-ready!

Mit Qualifizierungsprojekten, Clearingstellen und Arbeitsassistenz macht die Caritas Menschen mit Beeinträchtigungen fit für den Job.Arbeit zu haben ist in unserer Gesellschaft ein wichtiges Statussymbol. Arbeitslosigkeit führt folglich nicht nur zu finanziellen Einschränkungen, sondern auch zu gesellschaftlicher Stigmatisierung. Wie sich das anfühlt, wissen Menschen mit körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung aus leidvoller Erfahrung: Durch die immer höheren Anforderungen in der Arbeitswelt haben sie besonders schlechte Chancen auf einen Job.Ein Problem, dem die Caritas mit

2004

Wege ebnen statt Strafe zahlen

Österreichweit sind nur 65 Prozent der Pflichtstellen mit begünstigten Behinderten besetzt. Liegt es am Kündigungsschutz?Statt ein gutes Vorbild abzugeben und Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, kauft sich der Bund einfach frei: Diese unrühmliche Tatsache kam nach einer Anfragenserie der Grünen Behindertensprecherin Theresia Haidlmayr ans Licht. Demnach sind von den 7.066 Stellen, die der Staat laut Behinderteneinstellungsgesetz für "begünstigte Behinderte" schaffen müsste, 1.650 unbesetzt. Statt also Personen mit einer mehr als 50-prozentigen Beeinträchtigung - und

2005

Der Schutz als Hindernis

Menschen mit Behinderung sind im Job besonders geschützt. Sie können nur einvernehmlich oder mit Zustimmung des Bundessozialamtes gekündigt werden. Im Vorfeld der Wirtschaftskammerwahlen wird die Abschaffung dieser Regelung thematisiert.Vergangene Woche präsentierte die Wirtschaftskammer eine neue Internetplattform. Unter der Adresse www.einstellungssache.at sollen arbeitsuchende Menschen mit Behinderung und einstellungswillige Unternehmer zusammengebracht werden. Auf der Seite ist davon die Rede, dass "arbeitssuchende Menschen mit chronischen Erkrankungen, Beeinträchtigungen oder