Meine These ist, daß unsere jetzigen wirtschaftlichen Effektivitätsmodelle in hohem Grade zu Unlust, Streß und sozialer Isolierung bei der Arbeit führen. Dies trägt wiederum dazu bei, daß der Gesundheitszustand sich verschlechtert, die Gemeinschaft sich verringert und daß die Fähigkeit, aktiv die eigene Situation im Betrieb und außerhalb des Berufslebens zu beeinflussen, abnimmt.Die innerbetriebliche Rationalisierung stützt sich weitgehend auf eine Aufteilung der Arbeitsaufgaben, auf eine rigorose Vorplanung von Arbeitsverfahren sowie auf die Mechanisierung der menschlichen
