Wenn man die Wochenendausgaben der Printmedien betrachtet, so wird eine Fülle von Inseraten präsentiert, die eigentlich die gleichen Aussagen treffen: „Dynamisch, unternehmerisch denkend, entscheidungsfreudig" soll er sein, der Bewerber; Verantwortung übernehmen ist wohl selbstverständlich, und außerdem soll er eine gewisse Ausbildung und Erfahrung mitbringen.Wenn man Mitarbeiter und deren Know-how, sowie deren Einstellung dem Unternehmen gegenüber als kritischen Erfolgsfaktor sieht, so reicht ein derart abstraktes Verständnis des Recruitingprozesses sicherlich nicht aus. Die
