Im Zuge der Diskussion um die Pensionsreform ist das Thema „Betriebspension“ wieder aktualisiert worden. Auch hierfür scheint ein Umdenkprozeß dringend notwendig. Bisher haben sich nur wenige Firmenchefs motiviert gesehen, den Mitarbeitern diese Bonifikation anzubieten. Vielleicht auch deshalb, weü die 4.000-Schilling-Versicherung zu wenig attraktiv ist. Dabei könntensowohl Dienstgeber als auch Dienstnehmer schon jetzt Vorteüe aus diesem Angebot ziehen. Dem einen kommt eine derartige Zuwendung weitaus günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung, dem anderen ist ein
