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Die Überlegungen für ein neues Modell der betrieblichen Altersvorsorge orientieren sich an folgenden Schwerpunkten:
• Flexibilität bei Firmenwechsel durch den Arbeitnehmer
• Flexibilität zwischen den Versicherungsunternehmen
• Beitragsleistungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Sonderregelungen zusätzlich für Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenvorsorge.
