„Corporate Culture" (Unternehmenskultur) ist zu einem geflügelten Wort geworden, seit 1980 der gleichnamige „Business Week"-Artikel erschienen ist. Der Begriff steht für die „Persönlichkeit" eines Unternehmens. Ein Kern bestimmender Werthaltungen und Überzeugungen, die von den Mitarbeitern geteilt und getragen werden, bestimmt den Erfolg.
Mittlerweile gibt es weitere Begriffe wie „Corporate Design" oder „Corporate Identi-ty". Um die Begriffsverwirrung zu klären, veranstaltete kürzlich der Fachverband Unternehmensberatung und Datenverarbeitung einen Internationalen Kongreß zum Thema „Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor für Beratung".
Eines wurde in der Wiener Hofburg von 19 Vortragenden klar herausgestellt: Kultur ist das Instrument, mit dem eine Gesellschaft und ebenso ein Unternehmen die Anpassung an die Umwelt bewältigen.
