In wirtschaftlich schwierigen Zeiten steigen die Anforderungen an die Führungskräfte. Der folgende Beitrag weist auf jene Fragen hin, denen Manager in Zukunft Aufmerksamkeit widmen sollten.
Die Organisations- und Führungsstrukturen der Unternehmen haben sich in den sechziger und siebziger Jahren entscheidend verändert. Tiefgreifende und komplexe Ursachen hatten diesen Wandel bewirkt: Studentenbewegungen, Infragestellung des traditionellen Normen- und Wertesystems, Überbeschäftigung, Wohlstand, die Suche nach humanen Formen der Arbeit.
