Unternehmen, die die Unterschiede ihrer Mitarbeiter/innen etwa in Alter, Geschlecht und kultureller Herkunft als echte Chance sehen und diese mit gezielter Weiterbildung nutzen, werden künftig im Wettbewerb die Nase vorn haben. Diversity - oder "soziale Vielfalt“ - schafft unzählige Vorteile, von denen Unternehmen, ihre Mitarbeiter/innen und Kunden sowie unsere gesamte Gesellschaft profitieren. Aber nur bunt aufgestellt zu sein, ist zu wenig. Der Knackpunkt ist neben einer grundsätzlich offenen Einstellung die gezielte Weiterbildung, denn diese erleichtert die berufliche und gesellschaftliche Integration. Als Weiterbildungsinstitut der Wirtschaft will das WIFI auch z. B. Zuwanderern jene Qualifikationen mitgeben, die sie für eine gelungene Integration brauchen.
Das WIFI bietet zum Beispiel einen Deutschkurs für Unternehmensgründer/innen mit Migrationshintergrund an, das WIFI-Unternehmerservice mit den Broschüren "Generationenmanagement“ und "Demografische Fitness“ einen praxisorientierten Einblick in die Herausforderungen moderner Unternehmensführung. Außerdem gehören interkulturelle Kompetenzen längst zum Standardrepertoire klassischer Management-Lehrgänge beim WIFI. Denn ganz allgemein ist der unternehmerische Umgang mit der Vielfalt nicht nur eine Frage der gezielten Weiterbildung der Mitarbeiter/innengruppen. Vielmehr muss die Führungsebene entsprechende Rahmenbedingungen schaffen, um ein produktives Miteinander zu ermöglichen.
Infos: www.wifi.at
und www.unternehmerservice.at.
