Digital In Arbeit

Seggauberger Herausforderungen

19451960198020002020

Die alte Arbeitsteilung zwischen Mann im Beruf und Frau im Haushalt gilt nicht mehr. Frauen und Männer tragen für alle Lebensbereiche gemeinsam Verantwortung. Familie und Beruf müssen sich daher in vielfältigen Kombinationen - gleichzeitig oder nacheinander - in jedem Leben vereinbaren lassen. Arbeit ist nicht nur Erwerbsarbeit. Daher ist eine Neubestimmung und Aufwertung der unbezahlten Tätigkeiten in der Familie und in der ehrenamtlichen Arbeit erforderlich.

„Es ist äußerst mühsam, geschichtlich bedingte Vorurteile, die sich in gesellschaftlichen Strukturen verfestigt haben, abzubauen..." (Sozialhirtenbrief 79). Frauen sind nach dem Gesetz zwar gleichberechtigt, im konkreten Arbeitsalltag, in Kirche und Gesellschaft jedoch benachteiligt.

Wir Frauen wollen nicht länger auf die Veränderung der Männer warten, sondern selbst initiativ werden. Deshalb sehen wir folgende Heraus-For-derungen:

1. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

2. Mindestlohn von 10.000,- Schilling

3. Anhebung des Existenzminimums bei Lohnexekution

4. Entschuldungsmöglichkeit - vor allem für Alleinerziehende

5. Das Modell „Grundeinkommen" weiter verfolgen

6. Praxisnahe Berufsberatungsmodelle für Jugendliche und Eltern

7. Frauenvorrang bei gleicher Qualifikation

8. Förderung von betrieblichen Maßnahmen für frauengerechte Karrieren und diesbezügliche begleitene Forschungsprojekte

9. Elterngerechte Arbeitszeitmodelle

10. Kindergerechte, flächendeckende Betreuungseinrichtungen

11. Tagesmutter als Beruf

12. Rechtsanspruch auf Kinderbetreuungsbeihilfe, insbesondere für Alleinerziehende

13. Gesetzliche Regelung für die Beteiligung an Sonderausgaben für den alimentationspflichtigen Elternteil

14. Einrechnung von Erziehungs- und Pflegezeiten für den Pensionsanspruch

15. Pensionssplitting bei Scheidung

16. Einstiegshilfen nach längerer Berufsunterbrechung und Arbeitslosigkeit

17. Finanzierung der Weiterbildung,

Spesenersatz und Versicherungsschutz für ehrenamtlich Tätige

18. Bezahlte Urlaubsvertretung für Bäuerinnen

19. Förderung von Unternehmerinnen von Klein- und Mittelbetrieben

20. Keine Freigabe der Ladenschlußzeiten

21. Gleichbehandlungsbeauftragte in jedem Bundesland und in größeren Städten

Diese Forderungen wollen zum Umdenken heraus-fordern, zum Handeln auffordern, Änderungen einfordern.

Diese Heraus-Fordeningen sind das Ergebnis der Sommerstudientagung der Katholischen Frauenbewegung Österreichs zum Thema VIEL-FACH-FRAU, die vom 8. bis 12. Juli 1991 im Bildungshaus Schloß Seggau stattfand.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1977

Müssen Frauenberufe „weiblich” sein?

Dr. Helga Nowotny leitet das Europäische Institut für Sozialarbeit. Sie ist ein Beispiel dafür, wie sehr sich das Bild der Frau in den letzten Jahrzehnten gewandelt hat. Es sind nicht mehr die „drei K”, die einzig und allein ihre Existenz bestimmen. Man verzeiht heute einer Frau ihre Klugheit nicht mehr nur dann, wenn sie häßlich ist. Auch die Auffassung, eine Frau müsse verheiratet sein und Kinder haben, um gesellschaftlich voll anerkannt zu werden, wird langsam als überholt betrachtet.Wieviel hier trotzdem noch an Vorurteilen zu überwinden ist, beweist ein Ausspruch Dr. Nowotnys:

1978

Eine Zerreißprobe zwischen Förderung und Bevormundung

Immer wieder wird die Intensivierung der Teilzeitbeschäftigung für Frauen zur Diskussion gestellt. Zuletzt durch den Taus-Plan zur Arbeitsplatzsicherung - allerdings nicht immer unwidersprochen. So nimmt SP-Ge-meinderat Johanna Dohnal striktest gegen Teilzeitbeschäftigung von Frauen Stellung. Diese helfe ausschließlich dem Unternehmer, da die Teilzeitbeschäftigte bei geringerem Zeitaufwand und Entgelt dieselbe Leistung erbringe, und zwar unter besonders schlechten Aufstiegsbedingungen. Dohnal unterstützt damit voll und ganz den entsprechenden Antrag des Frauenkomitees der SPÖ, demzufolge eine generelle Verkürzung der täglichen Arbeitszeit auf sechs Stunden anzustreben sei. Die partnerschaftliche Ehe erfordere, daß beide Partner sich um die Führung des Haushaltes und um die Kindererziehung kümmern. In der Praxis gewährleiste nur eine für beide Ehepartner gleiche Arbeitszeit - eben täglich sechs Stunden - die gleichmäßige Aufteilung der Pflichten in der Familie und im Beruf. Zukünftige Arbeitszeitverkürzungen seien in diesem Sinne nur bei der täglichen Arbeitszeit vorzunehmen.

1979

Flexible Arbeitsmarktpolitik für Frauen in Osterreich

Seit der Jahrhundertwende sind zwei von fünf Berufstätigen weiblichen Geschlechts. Allerdings unterscheiden sich die Qualifikation der beruflichen Tätigkeit und damit zusammenhängend verschiedene Arbeitsbedingungen, insbesondere Entgelt und beruflicher Aufstieg, der meisten weiblichen unselbständig Beschäftigten von jenen der berufstätigen Männer. Und zwar abweichend in negativer Richtung. Vielfach sind die beruflichen Positionen von Frauen und Männern nicht vergleichbar, weil Frauen im allgemeinen eine sehr schmale Berufsbasis aufweisen.Die berufliche Besserstellung der Frau stellt

1985

Vorrang für die Familie

„Kann man die Arbeitswelt maßgeschneidert für die Menschen gestalten?“ fragte die FURCHE in der Nr. 48/1985. Hier das Problem Arbeit und Familie aus sozialethischer Sicht.

1987

Ohne Privileg

Wie steht es mit dem Bekemit-nis zur Gleichberechtigung im Beruf? Zweifellos wurden in den letzten dreißig Jahren Erfolge erzielt. Durch den Konjunkturaufschwung der sechziger und siebziger Jahre fanden die Frauen Zutritt zum Arbeitsmarkt. Sie haben formell annähernd die gleichen Ausbildungschancen und Berufsmöglichkeiten erhalten. Auf gesetzlicher Ebene gab es zahlreiche Veränderungen in Richtung einer Gleichberechtigung. Ich will die Bedeutung vieler Errungenschaften gar nicht in Abrede stellen, glaube aber nicht, daß bereits genug getan wurde. Andererseits gibt es Bereiche, in denen

1988

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

1989

Auf eine längere Bank schieben

Die scharfe Kritik eines deutschen Sozialethikers am Grundtext für den österreichischen Sozialhirtenbrief ist sicher einer ernsthaften Auseinandersetzung wert.

Arme gibt es auch bei uns

Kritik hat die Stellungnahme von P. Wolfgang Ok- kenfels OP zum Entwurf des Sozialhirtenbriefs (FURCHE 9/1989) ausgelöst. Im folgenden zwei Wortmeldungen.

Der Mensch im Mittelpunkt

In unserer Welt der Manager und Macher hat man immer mehr den Eindruck, daß der einzelne Arbeitnehmer immer weniger zählt. Bedeutung hat weitgehend nur mehr der “Erfolg“, der Profit. Der Arbeitnehmer wird zu einem Kostenfaktor, der einfach ausgeschaltet - also entlassen - wird, wenn er sich nicht mehr rechnet. Keine Frage: Dies ist kein Weg in eine menschenwürdige Gesellschaft. Dagegen gilt es sich zu stellen, das ist eine vornehmliche Aufgabe aller Arbeitnehmervertretungen.Daß hier die Grenzen nicht zu eng gezogen werden dürfen, das zeigt der Entwurf des Sozialhirtenbriefes der

1991

„FLEXITIME" UND BETREUUNG DER KINDER

Immer mehr gut ausgebildete Frauen stellen im Beruf „ihren Mann". Vor die Entscheidung gestellt, Beruf oder Kinder, wählen sie in zunehmendem Maß den Beruf. Verständlich, denn Doppelbelastung und Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Arbeitsleben nach Jahren der Kindererziehung sind enorm. Flexible Arbeitszeiten und erstklassigeKinderbetreuungseinrich-tungen werden daher als Gegenmaßnahmen für das Abwandern aus der Familie gefordert.Von einer permanent ansteigenden Zahl von Teilzeitbeschäftigten spricht die österreichische Statistik, wobei Haushälterinnen, Hausgehilfinnen.

Schwere Zeiten für alleinstehende Mütter

Alleinerzieherinnen sind keine Randgruppenerscheinung mehr. Die Zahl derer, die ihr Kind ohne Partner erziehen (müssen), steigt. Meist drücken die Mütter große finanzielle Sorgen.

Mehr Einfluß auf die häuslichen Finanzen

Seit 1988 gibt es in Vorarlberg ein Familienzuschußprogramm: Je nach Einkommen werden Zuschüsse bis 3.675 Schilling monatlich gezahlt, um Müttern die Möglichkeit zu eröffnen, bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihr jüngstes Kind zu Hause zu betreuen. Der Autor hat Auswirkungen dieser politischen Maßnahmen mit einer Untersuchung begleitet und in einem soeben erschienen Buch beschrieben.

1994

Familie, Soziales, Ausländer

Ernste Vorhaben oder bloß leere Versprechungen: Ein Blick in die Wahl- und Aktionsprogramme der Parteien.

1995

DOSSIER

Chancen für Frauen will die steirische Aktion „Taten statt Worte” schaffen: nicht mit Almosen, sondern mit echten Berufshilfen.

Hausfrauen werden sogar wieder beneidet

Viele Frauen gehen gerne arbeiten, streben eine berufliche Karriere an. Viele möchten aber lieber die Erfahrungen einer „Nur-Hausfrau” machen. Diverse Studien zeigen die unterschiedlichen Einstellungen.

1996

Frauen an den Herd?

Frauen, zurück an den Herd! Wer'zu Zynismus oder konservativen Rollenverteilungen neigt, ist flink mit dieser „Patentlösung" bei der Hand, wenn es darum geht, über knapper werdende Arbeitsplätze nachzudenken. Das damit zusammenhängende Thema „Familie und Arbeitswelt- (k)ein Gegensatz?!", das diese Woche auf einer Enquete in Linz behandelt wird, sollte aber nicht nur als „Frauenthema" gesehen werden.Im Grunde geht es nämlich nicht ein bestimmtes Geschlecht, sondern Mütter und Väter an, Männer mit Nachwuchs daher erheblich mehr als kinderlose Frauen, in erster Linie

„Papi, wann kommet Du nach Hause?”

Familie und Beruf zu vereinen, ist für Mütter und Väter immer noch ein schwieriger Balanceakt. Manche Firmen zeigen aber bereits Mut zur sozialen Innovation und bieten „famili-enfreundliche Arbeitsplätze”.

1997

Die Armut ist weiblich

Die derzeitige Sparpolitik richte sich gegen Frauen, kritisiert Universitätsprofessor Emmerich Tälos und fordert Maßnahmen: Arbeitszeitverkürzung, Zeitausgleich für Überstunden und Jobrotation.

Höchste Zeit für Gerechtigkeit

Frauen dürfen Schulen besuchen. Frauen dürfen arbeiten, teilweise sogar bezahlt. Frauen dürfen wählen. Warum also ein Frauen-Volksbegehren? Weil Frauen in der Realität noch immer benachteiligt werden. Frauen verdienen in Österreich rund ein Drittel weniger als Männer. Das hat damit zu tun, daß es noch immer doppelt so viele junge Frauen (rund 25 Prozent) wde Männer gibt, die bloß einen Pflichtschulabschluß haben. Außerdem wird Frauenarbeit geringer bewertet als Männerarbeit. Wie sonst ist es zu erklären, daß gerade in typischen Frauenbranchen die Löhne am niedrigsten sind? Und

Noch 476 Jahre bis zur Gleichberechtigung

Bei - weitgehend -gleichen Bildungschancen ist Frauen die Spitze der Karriereleiter immer noch verwehrt.

Männer setzen Signale

Thomas Maurer, Kabarettist:Meine Motivation ist abseits dessen, was sich von den Forderungen des Frauenvolksbegehrens realisieren läßt. Man weiß ja, wie das so ist mit Volksbegehren. Sie werden im Parlament besprochen und wandern dann in den Mistkübel, oder auch nicht. Aber ich finde es wichtig, darauf hinzuweisen, daß in Zeiten ökonomischer Verschärfungen immer diejenigen draufzahlen, die am schlechtesten organisiert und durch Lobbys am wenigsten vertretenen sind. Dafür muß ein öffentliches Bewußtsein geschaffen werden.Man muß beharrlich aufzeigen, daß es eine massive

Der Mann als Feind, das Kind als Gefahr

„Unterschreiben Sie das Frauenvolksbegehren?”, wurde ich kürzlich gefragt. „Nein”, war meine Antwort und: „Typisch Macho” die Reaktion...

Männer haben's gern bequem

Männer verbringen heute mehr Zeit mit ihren Kindern als noch vor zehn Jahren. Die Hausarbeit bleibt aber immer noch den Frauen.

Die zweigeteilte Frau

Noch immer müssen sich hauptsächlich die Frauen den Kopf darüber zerbrechen, wie sich Beruf und Familie unter einen Hut kriegen lassen.

1998

Der gute Tag für das schlechte Gewissen

Wieder einmal "Muttertag" - der langjährige Versuch, die Gesellschaft an die Leistung eines Teiles ihrer Mitglieder zu erinnern, die zur Bestanderhaltung eben dieser Gesellschaft erbracht werden. Leistungen, die mit schönen Sprüchen, Feiern und Festreden garniert werden, um so das schlechte Gewissen aufzupolieren.

1999

Tagesmutter gesucht

Österreichweit betreuen derzeit rund 1.700 Tagesmütter rund 4.500 Tageskinder. Tendenz: steigend. Der Vorteil der Kinderbetreuung durch eine Tagesmutter ist die sehr individuelle Betreuung in einer familienähnlichen Atmosphäre.

Neue Formen der Solidarität

Vollbeschäftigung wird es so nicht mehr geben. Flexibilität und Selbstbestimmung - auf der Basis einer Grundsicherung - sind die Leitmotive der Zukunft.

2000

Ungeliebter Rollentausch

Seit zehn Jahren erlaubt das Gesetz auch Männern, in Karenz zu gehen. Doch von diesem Recht machen nur wenige Väter Gebrauch. Die Aufgabenteilung zwischen den Geschlechtern ist offensichtlich eine Frage des Willens.

Armut trotz Arbeit ist ein Frauenproblem

Frauen sind zwar formal gleichberechtigt, faktisch aber durch den "weiblichen Lebenszusammenhang" benachteiligt.

2001

Angst vor der neuen Arbeitswelt

1. Mai - Tag der Arbeit. Welche Arbeitswelt wurde hier gefeiert? Arbeitslose Menschen haben sowieso wenig Grund zum Feiern und die Experten prognostizieren, dass uns ohnehin bald die (gutbezahlten) Arbeitsplätze ausgehen werden.

2004

Die liebe Arbeit

Kommen all die wunderbaren Dinge, die man Arbeit zuschreibt, Frauen gleichermaßen zugute wie Männern? Existenzsicherung durch Arbeit, soziale Sicherheit durch Arbeit, Organisation von Interessen durch Arbeit ? Erfahrung von Sinn durch Arbeit, Selbstverwirklichung durch Arbeit, Weiterentwicklung vielfältiger Kompetenzen durch Arbeit?Treffen all die Schattenseiten, die man Arbeit zuschreibt, Frauen gleichermaßen wie Männer? Platz im Arbeitsprozess ist gleich gesellschaftlicher Status? Nachordnung lebensweltlicher Bedürfnisse gegenüber den Bedürfnissen der Arbeitswelt? Arbeitslosigkeit

2009

Kegelclub mehr akzeptiert als familiäre Pflichten

Dass sich moderne Familien der Arbeitswelt anpassen, ist nichts Neues. Doch die Arbeitswelt kann sich gewinnbringend den Familien anpassen.Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im Regierungsprogramm zur zentralen Aufgabe erklärt, Geldleistungen oder andere Formen der Unterstützung sowie geeignete Rahmenbedingungen und Infrastruktur (Kinderbetreuung) werden als unerlässlich bezeichnet. Soweit also alles wie gehabt.Positiv zu vermerken ist allerdings, dass in den weiteren Sätzen festgestellt wird, dass "die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur jede/n Einzelne/n betrifft,

2014

Gleichstellung und Rollenbild

Neue Daten der Sozialforschung sprechen von erschöpften Familien und Paaren, die lieber pragmatisch als modern leben. Was kann das bedeuten?Vermutlich ist meine Schwester ein schönes Beispiel für ein pragmatisches Selbstverständnis. Sie lebt mit zwei Töchtern, fünf und sieben Jahre alt, und in einer Lebensgemeinschaft in einem Ort am Land. Ihre Kinder hat sie spät bekommen, ihren Führungsjob nach der Karenz aufgegeben. Der Anfahrtsweg zum alten Job war zu weit und unvereinbar mit Kinderbetreuung. Für unter Dreijährige gibt es kein öffentliches Angebot. Ihr Partner arbeitet Vollzeit,

2015

Seggauberger Herausforderungen

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

Müssen Frauenberufe „weiblich” sein?

Eine Zerreißprobe zwischen Förderung und Bevormundung

Flexible Arbeitsmarktpolitik für Frauen in Osterreich

Vorrang für die Familie

Ohne Privileg

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

Auf eine längere Bank schieben

Arme gibt es auch bei uns

Der Mensch im Mittelpunkt

„FLEXITIME" UND BETREUUNG DER KINDER

Schwere Zeiten für alleinstehende Mütter

Mehr Einfluß auf die häuslichen Finanzen

Familie, Soziales, Ausländer

DOSSIER

Hausfrauen werden sogar wieder beneidet

Frauen an den Herd?

„Papi, wann kommet Du nach Hause?”

Die Armut ist weiblich

Höchste Zeit für Gerechtigkeit

Noch 476 Jahre bis zur Gleichberechtigung

Männer setzen Signale

Der Mann als Feind, das Kind als Gefahr

Männer haben's gern bequem

Die zweigeteilte Frau

Der gute Tag für das schlechte Gewissen

Tagesmutter gesucht

Neue Formen der Solidarität

Ungeliebter Rollentausch

Armut trotz Arbeit ist ein Frauenproblem

Angst vor der neuen Arbeitswelt

Die liebe Arbeit

Kegelclub mehr akzeptiert als familiäre Pflichten

Gleichstellung und Rollenbild

Arbeit neu gedacht

Die neu gedachte ARBEIT

Jede Menge Arbeit und zu wenig Geld

„Frauen werden in Unsicherheit gehalten“: Debatte zum Frauentag

Kind oder Karriere: „Als Frau muss ich mich entscheiden“

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