Digital In Arbeit

Arbeitslose Generaldirektoren

19451960198020002020

| Anton Burghardt

Der unverkennbare Bückgang der Nachfrage nach Arbeitskraft auf einzelnen örtlichen Arbeitsmärkten hat auch den überregionalen atypischen Arbeitsmarkit der sogenannten Leitenden Angestellten in Bewegung gesetzt und auf diesem Markt eigenartige und bisher nicht bekannte Probleme aufgeworfen; sie sind in der Natur des besonderen Arbeitsverhältnisses begründet, das im Bereich des Managements besteht.

Im allgemeinen rechnet man jene Arbeitnehmer dem Kreis der Leitenden Angestellten zu, die das „Führen“, das Unternehmersein, zum Beruf gemacht haben und Arbeitgeberfunktionen ausüben, was sich etwa darin zeigt, daß sie fremde Arbeitsverhältnisse begründen und auflösen dürfen, also durch Machtübertragung Arbeitgeber auf Zeit sind beziehungsweise sein dürfen. Aus diesem Grund genießen sie auch nicht sämtliche Schutzmaßnahmen des Arbeitsrechtes beziehungsweise des Arbeitsschutzes.

Das Eigenartige des Arbeitsverhältnisses zum Beispiel eines Vorstandsdirektors ist, daß es individualisiert ist und nur zu einem geringen Teil den sonst einem Arbeitsverhältnis bei seiner Begründung vorgegebenen Kollektiv- (Tarif-; Vertrag widerspiegelt, vor allem, weil die Leitenden Angestellten, die kaum Mitglieder einer Gewerkschaft sind, diese auch dem Sinne nach nicht für zuständig halten, ihre Interessen zu vertreten.

Der Arbeitsmarkt der Leitenden Angestellten, zu denen keineswegs alle gehören, die den in der Privatwirtschaft ungeschützten Titel eines Direktors führen, ist im allgemeinen ein „Markt zu zweit“. Die auf diesem Kleinstmarkt abgehandelten Löhne weisen die Eigenmacht der Arbeitnehmer aus und sind als Ist-Löhne durchwegs über den Soll-Löhnen der Kollektivverträge, ganz abgesehen davon, daß die Leitenden Angestellten zudem eine Reihe von Begünstigungen erhalten, wie unsichtbare Löhne und Privilegien, die ihren innerbetrieblichen Stand, wenn nicht die Befriedigung von Prestigebedürfnissen andeuten sollen.

Aus der Sicht der Masse der Arbeitnehmer haben nun diejenigen, die in einem (größeren) Unternehmen „oben“ sind und entsprechend den Vorstellungen des Gesetzgebers einen „maßgebenden Einfluß“ ausüben dürfen und müssen, so gut wie keine wesentlichen Sorgen, es sei denn, für die Verausgabung ihrer Einkünfte ausreichend Zeit zu finden. Diese allgemeine Annahme wird noch dadurch bestärkt, daß aus den Regionen der Spitzengruppe des großbetrieblichen Managements Löhne genannt werden, deren Höhe aufreizend wirkt und Schlüsse herausfordert, die zu verallgemeinernden Vorurteilen gegenüber allen Leitenden Angestellten führen. Wenige Arbeitnehmer der unteren Kategorien denken daran, daß jene Leitenden Angestellten, die weder Eigenitumsanteile an ihrem Unternehmen haben noch zum Familien-Verband des Unternehmenseigen-tümers gehören, elementare wirtschaftliche Sorgen haben können, wenn auch nur in Grenzsituationen. Dabei soll ganz davon abgesehen werden, daß im allgemeinen ein Spitzenfunktionär in einem nach erwerbswirtschaftlichen Vorstellungen geführten Unternehmen seine Stellung nur durch dauernde Spitzenleistungen zu sichern vermag. Vor allem sind viele Leitende Angestellte dadurch bedroht, daß sie lediglich befristete Arbeitsverträge haben, deren Verlängerung nicht garantiert ist, ein Umstand, der vor allem bei älteren Angehörigen des Managements, die nicht mehr ausreichend attraktiv wirken oder sich für die Erfüllung neuer Aufgaben nicht rasch oder angemessen umstellen können, oft bedenkliche Wirkungen haben kann. Auch die oft sehr hohen Abfertigungen können nicht in allen Fällen eine Kompensation für die Folgen eines nichtverlängerten Sondervertrages bilden.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1946

Die Bewegung für Reform des Arbeiterrechtes

Es ist eine eigenartige und wohl in der schöpferischen Weisheit begründete Erscheinung, daß Perioden mächtiger äußerer Umwälzungen, die von Zerstörung und schweren Heimsuchungen begleitet sind, der Ausgangspunkt neuer bedeutender geistiger Entwicklungen werden, in denen die Menschheit sprunghaft über die Vergangenheit und die Formen des früheren Gemeinschaftslebens hinausstrebt. Es ist so nicht zum ersten Male, daß der Katastrophe, die physisch und seelisch der zweite Weltkrieg über hunderte Millionen Menschen gebracht hat, das Drängen nach einem Gesetze des Zusammenlebens folgt

Die Werkgenossensdiaft in Frankreich

Österreich steht heute wieder an einem Wendepunkt seines sozialen Aufbaues. Tiefgreifende strukturelle Änderungen durch die sozialpolitische Gesetzgebung stehen bevor, die ihren sichtbaren Ausdruck in der Verstaatlichung, den Werkgenossenschaften und dem neuen Betriebsrätegesetz finden werden. Diese sozialen Reformen fallen zusammen mit der Hundertjahrfeier der ersten entscheidenden Bestrebungen in dieser Richtung. Hundert Jahre zähesten Ringens und Kampfes der Arbeiterschaft um ihre soziale Gleichberechtigung in den Betrieben — eine harte, mit vielen Rückschlägen verbundene Arbeit,

1947

Löhne, Preise, Währung

Unwillkürlich erschrak, wer die Beschlüsse der drei Kammern und des Parlamentes las, die den mit 1. August in Kraft tretenden neuen Löhnen und Preisen galten. Im allgemeinen nehmen die Menschen ja an der Volkswirtschaft mehr passiv als aktiv teil, nur eine Minderheit ist durch Beruf und Wissen instand gesetzt, wirtschaftliche Vorgänge richtig zu sehen . und zu beurteilen. Die vielen, welche wohl die Mehrheit des Volkes bilden, tun ihre Pflicht vom Morgen bis zum Abend, oft sogar mehr als ihre Pflicht, wie gerade die Zeit seit dem April 1945 in Österreich klar bewiesen hat, empfangen ihren

1949

Revision sozialökonomischer Begriffe

In einer unerreichten, genialen Simplifi- kation des Ausdrucks wie der der Darstellung wurde im vergangenen Jahrhundert zuerst von Marx in kontradiktorischer Form und später von der anderen Seite der Tatbestand des Bestehens einer sozialen Frage zum ersten Male in das helle Licht einer weltöffentlichen Diskussion gestellt und in einem System von Kategorien geordnet.Die Voraussetzung einer Darstellung der sozialen Frage ist aber im Wesen die jeweils gegebene gesellschaftliche Ordnung. In jenem Maße nun, in welchem die Struktur der Gesellschaft sich gewandelt hat, sind die Spannungen zwischen

Englands soziale Demokratie

Einer der Hauptpunkte der Kritik an der Demokratie während des Krieges in England bestand darin, daß sie zu sehr „formale“ Demokratie sei. Positiv forderte diese Kritik vor allem die Fortbildung der politischen Demokratie in den wirtschaftlichen und sozialen Bereich hinein durch „Sozialreform“. Heute mehren sich in den Kreisen der Labour Party und der Gewerkschaften die Stimmen, die darauf hinwei- sen, daß die gegenwärtige Form der sozialistischen Planwirtschaft die Lösung einer unmittelbaren aktiven Mitverantwortung und Mitbestimmung des Arbeiters im Wirtschaftsleben nicht

1950

Die Direktoren

Der Manager steht in den USA gegenwärtig im Fadenkreuz des. Blickfeldes jeder sozialanalytischen Betrachtung. Seit dem Deutungsversuch Burnhams (1941) und der hiedurch ausgelösten Diskussion hat sich im anglo-amerikanischen Schrifttum eine richtige Managerliteratur herausgebildet, um deren Auswertung für deutsche Verhältnisse Herbert Groß in seinem Manager von morgen (1949) bemüht ist. Alle Anzeichen sprechen dafür, daß man in Amerika der Person des in der Wirtschaft leitend Tätigen eine hochwichtige Aufgabe bei der Milderung der Gegensätze zwischen Kapital und Mensch, der Erweckung

1951

Unternehmer- Arbeiter

Von katholischen Unternehmern Amerikas wurde soeben ein Handbuch unter dem Titel „Menschliche Beziehungen im modernen Geschäftsleben“ herausgegeben. Es ist interessant, feststellen zu können, wie weit einige katholische Unternehmer Amerikas in ihrer Einstellung zu sozialen Problemen fortgeschritten sind; sie erkennen, daß Verstimmung und offene Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern darauf hinweisen, daß die Arbeits- und Lebensbedingungen zwischen den Lohnempfängern, der Führung und den Eigentümern geändert und verbessert werden müssen. Sie erkennen weiter mit Recht,

Investition der Persönlichkeit

Die Wirtschaftsgeschichte wird wie dereinst unsere Gegenwart dahin charakterisieren, daß in ihr, namentlich auf dem Boden der Industriewirtschaft, die natürlichen Entwicklungstendenzen mit jenen Forderungen um die Oberhand gerungen haben, welche das wirtschaftsstrukturelle Programm der jeweiligen „Internationalen“ bildeten. Kürzlich wurde in Frankfurt die Vierte Internationale gegründet; in der hier formulierten „Prinzipienerklärung des demokratischen Sozialismus“ wurde wohl global auf das Entstehen einer neuen Sozialordnung hingewiesen, ebenso auch auf die wachsende Ausdehnung

1952

Mensch zu Mensch

Seltsam — im nüchtern-sachlichen, dem technischen Fortschritt dezidiert zugewendeten Nordamerika, dem Lande der smarten und businessfrohen Yankees, entwickeln sich geistige Strömungen, die geradezu auf einen sozialen Umbruch hinzusteuem scheinen. Ihren Ausgang nehmen sie vom wirtschaftlichen Bereich, ihr Ziel ist der Mitmensch. Versuchen wir zunächst, eine einigermaßen sinngetreue Auslegung für den Begriff zu finden, der heute „drüben“ in fast aller Munde ist, den der .human relations.Die wörtliche Übersetzung lautet „mer schliche Beziehungen“, womit aber wohl kaum jemand auf

1954

Appell nach oben und unten

Zwei Mächte sind auf dem Kriegspfade und drohen ein heilloses Unglück anzurichten: ein starkes Industriekartell und die im Gewerkschaftsbund zusammengeballte Kraft organisierter Arbeiterschaft. Es sei hier nicht abgewogen, welche der beiden Mächte die größere Verantwortung trifft: ist es die des Unternehmerverbandes, dessen breit in die Wirtschaft hineinwirkender Vorstoß in das Preisgefüge die mit großer Anstrengung und außerordentlichem Erfolg errungene Stabilisierung der Oekonomie umzustürzen sich anschickt, oder die des Gewerkschaftsbundes, der, heute eingefügt in die Struktur

Ein gewagtes Experiment

In der Zeit der Gleichmacht von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften ist der Lohn nicht nur Marktlohn, sondern in einem gewissen Umfang auch Machtlohn und insoweit der Ausdruck der Machtverhältnisse auf höchster politischer Ebene. Der Lohn hat also den Charakter eines politischen Lohnes.Die Lohnpolitik eines großen Teiles der Unternehmer ist nun darauf gerichtet, die Löhne niedrig zu halten, und zwar so lange und so weit, als dadurch nicht die Leistung der Arbeiter abzusinken droht. Für die Arbeitnehmervertreter bedeutet dagegen Lohnpolitik meist Handeln im Glauben an die Möglichkeit

1957

Warum keine „geschlossenen Betriebe“?

Zu einem vielbemerkten Aufsatz in der Weihnachts-Festausgabe der „Furche", in dem sich Nationalrat Dr. Kummer gegen eine liebertragung des amerikanischen Prinzips des „Geschlossenen Betriebes" nach Oesterreich aussprach, sendet uns der Stellvertretende Generalsekretär des Oesterreichischen Gewerkschaftsbündes den untenstehenden Diskussionsbeitrag, dem wir loyalerweise Raum geben. Fritz Klenner betont in seinem Begleitbrief ausdrücklich, daß es sich dabei um eine persönliche Meinung und nicht um eine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsbundes handle. Nationalrat Dr. Kummer hat auf unsere Einladung freund- lichst zugesagt, in der nächsten „Furche" das Schlußwort zu sprechen. Die „Furche“

Der „Manager“

Die Karriere des Amerikaners liegt nicht mehr in der Selbständigkeit, sondern in der Verwaltung anvertrauten Vermögens. Sein Traum, „sein eigener Herr zu sein“, läßt sich immer schwerer verwirklichen, und trägt gewöhnlich immer dürftigere Früchte. Unter den heutigen Verhältnissen der Vereinigten Staaten: den grotesk aufgeblasenen Löhnen und überhöhten Preisen, den enormen Kosten der kleinsten Fabrik oder des bescheidensten Ladens, dem starken, tief herunterreichenden Steuerdruck und den Kosten des täglichen Lebens — wird es immer schwerer, selbst vom stattlichen Lohn beider

Das Projekt 171

Die Europäische Produktivitätszentrale wurde im Mai 1953 im Rahmen der europäischen Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit (OEEC) gegründet. Sie soll die Produktivität in den Mitgliedstaaten erhöhen, um dadurch ein höheres Lebensniveau zu erreichen. Die Agentur arbeitet nicht nur mit den Regierungen zusammen, sondern auch mit Berufsverbänden der Industrie und Landwirtschaft, den Studienzentralen, der verstaatlichten und der privaten Industrie und den öffentlichen Diensten.Im Rahmen des ersten Aktionsprogrammes 1953/54 beauftragte die Europäische Produktivitätszentrale das

1958

Sicherung der Märkte

Die österreichische Wirtschaft hat sich in den letzten Jahren zeitweise stürmisch aufwärtsentwickelt, und man kann sagen, daß die Industrie bei dieser Entwicklung den Ton angegeben hat; unter den vielen positiven Daten der Statistik ragten diejenigen über den Fortschritt der Industrie besonders hervor. Im Jahre 1954 lag die Industrieproduktion um 14 Prozent höher als im vorangegangenen Jahr, und 1955 wurde das Ergebnis von 1954 sogar um 16,3 Prozent übertroffen. Seither hat sich das Bild verändert; die Zuwachsraten sind bescheidener geworden, das Wachstum der Industrieproduktion hat

1960

Am falschen Platze sparen

Vor Beginn der Budgetberatungen richtete das Organ der Vereinigung österreichischer Industrieller einen eindringlichen Appell an alle mit der Budgeterstellung befaßten Instanzen, das Unterrichtsbudget nicht zu kurz zu dotieren, mit dem berechtigten Hinweis darauf, daß es nicht richtig sei, am falschen Platz zu sparen. Gleichzeitig wurde auf die katastrophale Lage hingewiesen, in der sich vielfach die Industrie befindet, der nicht sosehr Kapital fehle als die Menschen, die ausreichend Kenntnisse besitzen, um etwa mit dem in neuen Maschinen angelegten Kapital umzugehen. Allein in der

Der Intellektuelle und die Politik

Ein völlig unaktuelles Thema. Denn wen interessiert im Zeitalter der Schönheitskonkurrenzen und der höchsten Hochkonjunktur die Politik und wen schon gar die Intellektuellen? Die ob ihrer Fortschrittlichkeit mit Recht berühmten Amerikaner haben seit jeher diese Sorte von Menschen mit jenem Mißtrauen betrachtet, das „gesundem Volksempfinden“ entspricht und sich als gesellschaftliches Leitbild die Unternehmerpersönlichkeit, den Geldmacher, erwählt. Mag sein, daß sich die Kommunisten eben gern für das Gegenteil dessen entscheiden, was die Amerikaner tun, möglicherweise kommt es

Am Beispiel AEG-Union

Als vor einem Jahr — am 23. Juni 1959 — die AEG-Union Elektrizitätsgesellschaft mit der ELIN A. G. zu einer neuen Firma, der ELIN-Union, fusioniert wurde, hat die österreichische Öffentlichkeit diesen Vorgang so gut wie nicht zur Kenntnis genommen. Dies mag verwunderlich erscheinen, konnte doch noch die AEG-Union zu Weihnachten 1958 in einer beachtlichen Ausstellung in der Secession die Vielfalt ihrer Produktion vom Großgenerator und Großtransformator bis zum kleinen Haushaltgerät einer sehr großen Zahl von Besuchern und Interessenten vorführen.Allerdings erfolgte die Fusion zu

Kann die Konjunktur gehalten werden?

Der Wechsel im Finanzministerium hat die Diskussion über eine konjunkturgerechte Finanzpolitik erheblich belebt und es wurden in der letzten Zeit immer mehr Stimmen laut, die eine noch stärkere Orientierung der Finanzpolitik in Richtung auf die Sicherung und Erhaltung der bestehenden Hochkonjunktur verlangen und dabei eine Reihe von Gefahrenquellen aufzeigen, die derzeit bestehen. (Siehe auch „Die Furche“, Nr. 26.)Steht es nun auch ohne Zweifel fest, daß wesentliche Impulse der Konjunkturstabilisie* rung durch die Finanzpolitik erfolgen, so wäre es doch ein verhängnisvoller Irrtum, zu

Gotterdammerung des Klassenkampfes

Der Klassenkampf ist tot — es lebe der Klassenkampf! — Zu diesem betrüblichen Eindruck kann man gelangen, wenn man nur durch einige Zeit die Äußerungen mancher Politiker sammelt und studiert. Die Klassenkampfideologie ist also keineswegs bereits überwunden und auch die nichtmarxistischen Arbeitnehmervertreter sind politisch sehr oft noch nicht stark genug, den Klassenkampfthesen der anderen Seite mit stichhaltigen Argumenten entgegenzutreten.Es kann daher nicht oft genug klargestellt werden, daß die marxistische Klassenkampflehre politisch und ökonomisch überholt ist und daß der

Die Vollbeschäftigung

Die Wirtschaftspolitik unseres Landes ist seit Jahren mehr mit der Bewältigung der Probleme der Prosperität beschäftigt als dem der Depression. Diesen Tatbestand wollen viele Österreicher, die in einem geschärften und durch die Tatsachen seinerzeit gerechtfertigten Krisenbewußtsein aufgewachsen sind, einfach nicht zur Kenntnis nehmen.Die Wirtschaftslage ist markant vor allem in den Beschäftigungszahlen und in der Rate der Arbeitslosigkeit ausgewiesen. Wir waren in Österreich gewohnt, das, was man Vollbeschäftigung nennt, lediglich als ein volkswirtschaftliches und für Zwecke der

1961

Es geht jeden an

IV. Der Arbeitsrechtentwurf und die wirtschaftliche Konzentration’Zu den wenigen Thesen von Karl Marx, die lange und weitgehend unwidersprochen blieben, gehört seine Behauptung, in der Marktwirtschaft müßten zwangsläufig die kapitalsstärkeren, größeren Betriebe die kleinen an die Wand drücken, schreite die Konzentration der Produktion, der Produktionsmittel und des Geldkapitals unaufhaltsam fort. Ganz in diesem Sinn hatten die deutschen Sozialdemokraten 1891 im „Erfurter Programm“ festgestellt: „Die ökonomische Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft führt mit

Arbeiterschutz in Spanien

Wenn irgendwo bei uns diese Frage gestellt wird, dann zuckt man gewöhnlich die Achseln und antwortet: „Wer soll das wissen? Wahrscheinlich aber nicht.“ Man wird dann sehr erstaunt sein, zu hören, daß die schon in der spanischen Republik vorhandenen Ansätze zu einer Schutzgesetzgebung für die Arbeiterschaft unter der Regierung des Staatschefs (Caudillo) Francisco Franco konsequent weiter ausgebildet wurden, und daß Spanien heute das Land mit der höchsten Soziallast in der ganzen Welt ist. Ja, die spanischen Unternehmer behaupten sogar, daß neben dem drückenden Kapitalmangel, bzw.

Es geht jeden an

V. Kodexentwurf und WirtschaftsexpansionWir beschließen hiermit die Aufsatz- reihe, in der sich erstrangige Fachleutt mit dem Entwurf des Arbeitsrechtes befaßt haben.„Die Furche“Es gehört heute nicht nur zum gesicherten Ergebnis der Wirtschaftsforschung, daß die Verlangsamung des Wirtschaftsaufschwunges in Österreich zu einem erheblichen Teil darauf zurückzuführen ist, daß der Arbeitskräftemangel nunmehr ein allgemeiner geworden ist und der Bedarf sich stark ausweitender Branchen an Arbeitskräften zu einem namhaften Teil nur mehr dadurch befriedigt werden kann, daß Arbeitnehmer

Der Mann in der Sozialarbeit

Auf den zweiten Weltkrieg foLgter auch bei uns, in Österreich die schwierigen Jahre des politischen und. sozialen Neubeginnens. Es mußte aul allen Gebieten hart angepackt, und ohne langes Überlegen einfach zugegriffen werden. Die Praxis und die Notwendigkeiten des Alltags ließen keine Zeit, wissenschaftliche Definitionen über Sozialarbeit und deren Funktionen zu erarbeiten.Die Sozialarbeit galt früher hauptsächlich der Fürsorge in materiellen Notständen. Diese Aufgabe aber wird heute schon und in Zukunft in immer zunehmendem Maße von sozialpolitischen Maßnahmen übernommen. Heute

1962

Vermögen durch gerechten Lohn

Über die letzte große Sozialver-lcündigung der katholischen Kirche ist j schon sehr viel gesprochen und geschrieben worden Von fast allen politischen Lagern wurden Teile der Enzyklika „Mater et magistra“ zum Beweis für die Richtigkeit oder wenigstens zur Bekräftigung der eigenen Programmatik zitiert. Doch scheint es. daß sich an manche konkrete Richtlinie, die von Papst Johannes XXIII. recht eindeutig aufgestellt wurde, die praktische Politik nicht gerne heranwagt. Einer der vom Heiligen Vater klar formulierten Grundsätze lautet wörtlich:„Hier muß bemerkt werden, daß die

1963

Die proletarische Solidarität

Das Industriezeitalter führte aber zu solchen gesellschaftlichen Veränderungen, daß diese gesetzlichen Bestimmungen auf die Dauer nicht mehr aufrechterhalten werden konnten. Die Größe von Vermögen und Einkommen wurde bestimmend für die soziale Stellung des einzelnen; die Masse besitzloser Arbeiter wurde der Ausbeutung ihrer Körperkraft und Gesundheit bei unzulänglichen Lohnverhältnissen preisgegeben. Es kam zu dem vielschichtigen Prozeß der „Ver-proletarisierung“. Diese Nöte weckten ein ungeheures Solidaritätsgefühl unter den Betroffenen und den Willen zur organisierten

Einspruchsrecht der Betriebsräte

Diese veränderte Basis muß man sich vor Augen halten, wenn man die einzelnen Bestimmungen des Entwurfs, die eine nähere Beziehung zwischen Gewerkschaftsbund und Betriebsräten herbeiführen wollen, betrachtet. Wird eine Betriebsversammlung von den zuständigen Betriebsangehörigen (in der Regel den Betriebsräten) nicht einberufen, kann die zuständige Gewerkschaft einberufen. Eine solche Bestimmung, die auf das Funktionieren der betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt ist, mag durchaus zweckmäßig und zulässig sein, ebenso die schon bisher vorgesehene Teilnahmemöglichkeit von

1964

Drei Uhr morgens

„Mehr Mitbestimmung” forderte der 5. Bundeskongreß des ÖGB im September 1963. Und immer wieder drehen sich alle wirtschaftspolitischen Forderungen der Gewerkschaften um denselben Zentralpunkt: Wie kann der Einfluß der Arbeitnehmer auf die Wirtschaftspolitik verstärkt werden?Aber wir haben doch ohnedies schon fast einen Kammerstaat, wenden manche Politiker und auch Verfassungsjuristen ein. Die wirtschaftlichen Interessenverbände, seien es Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisationen oder sei es die Landwirtschaft, bilden ja schon einen Staat im Staat, reißen immer mehr Macht an sich,

1965

Eine Raumordnung steht bevor

Über Architektur und Stadtplanung ist in den letzten Jahren eine breite öffentliche Diskussion aufgekommen; ein verwandtes Gebiet von einschneidender Bedeutung hat bisher wenig Interesse gefunden.Besonders seit dem zweiten Weltkrieg verstärkt sich die Tendenz, das der Orts- und Stadtplanung übergeordnete Gebiet, also die Planungsangelegenheiten eines ganzen Staates, wissenschaftlich zu bearbeiten. Entscheidungen, die bislang die reine Domäne von Politikern waren, werden mehr und mehr von Fachleuten beeinflußt. Die — nun einmal so benannte — „Raumordnung“ bedient sich aller

Kreditgarantiegemeinschaften

In letzter Zeit war viel von Kreditgarantie-gemeinsohaften die Rede. (Unter andern Wirtschaftspolitische Blätter Nr. 2/1965, Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen Nr. 10 und 11'1965, Die Bundeswirtschaftskammer, Sektion Geld-, Kredit- und Versicherungswesen, hat in einem Rundschreiben an die Landessektionen vom April 1965 mitgeteilt, daß sich Vertreter aller Kreditinstitutsverbände anläßlich einer Besprechung zur Schaffung von Kreditgarantiegemeinschaften nach bundesdeutschem und schweizerischem Muster positiv geäußert hätten, wobei die Errichtung auf Landesebene als am geeignetsten

Aspekte des Arbeitsmarktes

Jeder ernstlichen Auseinandersetzung mit den Problemen des österreichischen Arbeitsmarktes muß eine Prüfung der im letzten Jahrzehnt erfolgten Entwicklung und der gegenwärtigen Situation vorausgehen. Wird nun festgestellt, daß die durchschnittliche Rate der Arbeitslosigkeit im Jahre 1954 8,2 betragen hat, im Jahre 1964 jedoch nur noch 3,0 erreichte, so ergibt sich daraus der Schluß, daß man in Österreich der von den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer immer wieder geforderten Verwirklichung der Vollbeschäftigung bereits sehr nahe gekommen ist. Somit müßten also bei einer

1966

Mythen des Arbeitsmarktes

Der Handelsvertreter Kairi S. is' arbeitslos geworden. Die Ursache dafür ist seine etwas angegriffene Gesundheit, die es ihm nicht mehr möglich macht, einen Beruf auszuüben der vor allem im Umherreisen besteht. Aber warum sollte sich Karl S. Sorgen machen? Er hat Matura, kann zwei Fremdsprachen und besitzt aui Grund seiner 'beruflichen Tätigkeil gute Auslandskontakte — Qualifikationen, die ihm zuletzt monatlich 7000 Schilling einbrachten. Warum sich also allzu viele Gedanken machen? Weil er schon 50 Jahre alt ist? Karl S. fühlt sich — sieht man von seiner Unfähigkeit, einem

1967

Krise oder „Beruhigung“:

Die Nationalökonomen der klassischen Epoche sind, eine Folge ihrer sozialen Apathie, noch von einer Selbstheilung der Wirtschaftskrisen und auch jener Disproportionalitäten ausgegangen, die sie auf den kaum noch organisierten Arbeitsmärkten ihrer Zeit feststellen konnten.Die Nationalökonomen der Depressionsperiode, deren Thesen heute noch vielfach die Praxis von Arbeitsmarktverwaltungen bestimmen, haben in der Sicherung der Vollbeschäftigung wohl ein erstrebenswertes Fernziel gesehen, richteten ihre Vorschläge aber in erster Linie auf eine Reparatur der Massenarbeitslosigkeit, mit der

Drastischer sozialer Abstieg

In nicht wenigen Fällen führt die Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines Leitenden Angestellten bei diesem zu einem sozialen Abstieg, der erheblich drastischer ist als etwa bei einem pensionierten Arbeiter, der zum Beispiel auf 60 Prozent seines Aktiveinkommens absinkt, wenn er in Pension geht. Da die Leitenden Angestellten von der Pensionsversicherung lediglich Zahlungen nach der Höchstbemes-sungsgrundlage erhalten, sind sie bei der Pensionierung auch auf den Fonds angewiesen, auf den sie als Abfertigung Anspruch haben, sowie auf Zuzahiungen des Unternehmens (Betriebspensionen).

Verwechslung mit einem Akkordarbeiter

Nun wäre es eine bedenkliche Vereinfachung, die offenkundig relativ starke Freisetzung von Spitzenkräften in der bundesdeutschen Wirtschaft lediglich auf die allgemeine Entwicklung in der Wirtschaft der Bundesrepublik zurückzuführen. Eine Arbeitslosenrate von 3.1 Prozent für Mitte Februar (Ende Jänner 1966: 1,2 Prozent) rechtfertigt keineswegs das Ausmaß des nach unterschiedlichen Rechtsformen vorgenommenen Abbaues von Arbeitnehmern höheren Ranges, deren freigelassene Positionen bei Wiederbelebung der Wirtschaft nur schwer anforderungskonform besetzt werden könnten. Dazu kommt, daß

Wirtschaftlich denken

Diejenigen Angehörigen der Wirtschaftsgesellschaft, die angemessene ökonomische Substanz haben, werden von einer Änderung der Kaufkraft des Geldes zumindest nicht unmittelbar berührt, wenn ihnen auch eine Geldwertverschlechterung keineswegs gleichgültig sein wird. Dagegen werden jene Personen, die Schulden ohne Kaufkraftsicherung eingegangen sind, an einer Geldverdünnung ihre helle Freude haben, wenn auch nur, soweit sie eben Schuldner sind.Keine Freude mit der Verschlechterung der Kaufkraft haben dagegen die Arbeitnehmer. Für säe bedeutet, falls die Kaufkraft (angezeigt in einem

Stabilitatsgerechtes Verhalten

Auf der Grazer Frühjahrsmesse 1967 werden sich 1068 inländische mit 523 ausländischen Ausstellern aus 28 Ländern messen. Jede Messe ist für die Erzeuger eine Chance und Gefahr zugleich.Gerade für den Arbeitnehmer sind Messen interessant, da sie doch nicht, wie oftmals angenommen, Inseln aus Wunschträumen sind, sondern harte Verkaufsplätze, hinter deren angebotenen Waren nüchterne Kalkulationen, Fleiß und eine Betriebs- und Wirtschaftspolitik steht, die je nachdem gut oder schlecht sein kann. Der Arbeitnehmer hat gelernt, Wirtschaftspolitik zu begreifen. Er hat sehr bestimmte

Nicht mehr Tauschobjekt

Kaum mit einem anderen sozialpolitischen Begriff werden derart viele verschiedenartige Vorstellungen verbunden wie mit dem der Mitbestimmung. Fast alle weltanschaulichen und politischen Gruppierungen der Arbeitnehmer haben sich ein mehr oder weniger konkretes Mitbestimmungskonzept zu eigen gemacht, wobei ihnen nur die Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an den Entscheidungen des modernen Wirtschaftsprozesses gemeinsam ist. Die Unterschiede existieren sowohl in den Zielen als auch in den Methoden. Von einem gemeinsamen Ziel, der Mitbestimmung, zu sprechen wäre daher verfehlt. Es gibt

1969

Aufgaben der Struktur-und Sozialpolitik

Die Funktionstüchtigkeit eines demokratischen Systems freiheitlicher Prägung beruht auf dem Ausgleich der Interessen. Im Vordergrund stehen wirtschaftliche Forderungen und soziale AnHegen. In dieser Zusammenschau bewährt eich ein Gemeinwesen. Es ist nicht schwierig, Kostenrechnungen aufzustellen und darnach zu handeln. Bei aller Anerkennung der Berechtigung des Rechenstiftes ist auf soziale Anliegen Bedacht zu nehmen.Die Strukturpolitik wurde zu einem Schlagwort. Jede Wirtschaft, auch die primitivste, ist ständig der Veränderung unterworfen. Das Tempo ist unterschiedlich. Bedeutsam werden

Werden die Reichen reicher?

Schon lange bevor etwa das bundesdeutsche Nachrichtenmagazin „Der Spiegel“ die sozialpolitische Formel „Wohlstand für alle“ am Beispiel der Einkommens- und Vermögensverteilung in der bundesrepublikanischen Gesellschaft auf ihre Realität hin prüfte, widmeten Wirtschaftstheoretiker ihr besonderes Interesse diesem Problem. Es begann mit Karl Marx, der, wie die Wirklichkeit beweist, zum falschen Schluß gelangte, daß in einem kapitalistisch organisierten Wirtschaftssystem alles Kapital unbedingt in den Besitz der Expropriateure fließen muß. Heute, und der Ordinarius für Nationalökonomie an der Universität Wien, Erich Streissler, nennt dies einen „Treppenwitz der wirtschaftswissenschaftlichen Dogmengeschichte“, werden Marxsche Gedanken gelegentlich im Unternehmerinteresse vorgetragen, weil der Anteil der Lohn- und Gehaltsquote am Volkseinkommen auf Kosten der unternehmerischen Investitionsquote rapid ansteigt. Deshalb, freilich, den Blick von der Notwendigkeit einer sozial gerechten Einkommensund Vermögensverteilungspolitik abzuwenden* hieße, das Prinzip einer optimalen sozialen Gerechtigkeit leere Phrase sein lassen. Denn: während zwischen 1954 und 1968 die Zahl der österreichischen Arbeitnehmer von 1,97 auf 2,36 Millionen stieg — also um 20 Prozent — wuchs in der gleichen Zeitspanne der Anteil der Löhne und Gehälter am Volkseinkommen von 59,1 auf 68,8 Prozent — kaum um 16 Prozent.

1973

„Entfremdung“ löst kein neuer Vorstand

Seiner Natur nach ist das Unternehmen ein Sozialgebilde, dessen Sinn und Zweck die Beschaffung von Wären oder Dienstleistungen für den Markt unter Zusammenarbeit aller darin Beschäftigten und zur Erzielung von Einkommen für alle ist. Die Funktionen derer, die durch diese Zusammenarbeit den Unternehmenszweck erfüllen, sind verschieden, jedoch ihr gemeinsamer Nenner ist, von der Natur des Unternehmens her gesehen, die Unternehmerfunktion. Der vom Unternehmenszweck indizierte Ort des Einsatzes der Unternehmerfunktion ist überall dort, wo der Produktionsprozeß produktiver gestaltet werden kann. Das ist der ganze Bereich des Unternehmens. Je allseitiger und intensiver die Unternehmerfunktion wirksam wird, um so höher wird der Ertrag für alle am Unternehmen Beteiligten sein, um so größer sein Ertrag für die Volkswirtschaft im ganzen, also für das Gemeinwohl, um so gesicherter sind die Arbeitsplätze,

Für eine Änderung des Gesellsdiaftsredits

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Wirtschaft kann unter sehr vielen Gesichtspunkten diskutiert werden, wie in den letzten Jahren auch die umfangreiche Literatur zu diesem Themenkreis zeigt. Hierbei können humanitäre, sozialpolitische, gesellschaftspolitische, arbeitsrechtliche, organisationsrechtliche, vermögensrechtliche Fragen im Vordergrund stehen — um nur die wichtigsten Möglichkeiten zu nennen —; Diskussion und Reformbestrebungen können weiters primär an der Verwirklichung eines Maximums an individueller Freiheit für den einzelnen Arbeitnehmer oder primär an der Stärkung des Einflusses der Arbeitnehmervertretungen orientiert sein.

1976

Moderne Prügelknaben

Viele Leute sind gegenwärtig in Frankreich zornig: die Weinbauern im Süden des Landes, die mit Kampfmaßnahmen drohen, weil sie nicht mit dem Vorschlag der Regierung einverstanden sind, die Einfuhr italienischer Weine nur vorübergehend zu stoppen; die Rechtsanwälte, deren 3000 im feierlichen Schwarz ihrer Roben vor dem Justizministerium aufmarschierten und gegen die Ausführungsbestimmungen des Gesetzes über die Ehescheidungen protestierten, die Arbeitnehmerorganisationen, die einige unangenehme Streiks dekretierten. Zu diesen in Unruhe versetzten Berufsständen hat sich nun eine Gruppe gesellt, von der man nicht annahm, daß sie auf der Straße demonstrieren oder ihre Arbeit niederlegen werde. Die Unternehmer Frankreichs sind einer Situation müde geworden, die ihnen immer größere Lasten und Pflichten aufbürdet.

1978

Berufliche Weiterbildung Chance für Mitarbeiter

Fachliche und Persönlichkeits-Bildung sollen in der Creditanstalt die Voraussetzungen schaffen, die vielfältigen Veränderungen im täglichen Bankgeschäft zu bewältigen. Der Autor ist Leiter des Ausbildungswesens der CA-BV.Erwachsenenbildung aus der Sicht eines Unternehmens ist weitgehend, aber doch nicht ganz, identisch mit beruflicher Fort- und Weiterbildung. Die Anfänge dieser Arbeit in der Creditanstalt reichen schon Jahrzehnte zurück und haben sich von Anfang an nicht nur auf die Fachbildung beschränkt, sondern auch sehr wesentlich den Aspekt der Persönlichkeitsbildung im Hinblick

Die Wirtschaft zur Jahreswende

Nicht erst seit einigen besonders spektakulären Kündigungen in der letzten Zeit interessiert sich die Öffentlichkeit ganz besonders für die weitere Entwicklung der österreichischen Wirtschaft, vor allem aber für die Lage auf dem Arbeitsmarkt. Die Erwartungen der niederösterreichischen Wirtschaftstreibenden sind zur Zeit durch einen gemäßigten Optimismus, aber auch durch Unsicherheit gekennzeichnet.Konjunkturerwartungen gedämpft optimistischWie alljährlich hat die Handelskammer Niederösterreich auch heuer wieder „Konjunkturgespräche“ veranstaltet, bei denen rund 40 Vertreter

1979

Was bringt die Ernte vor dem Herbst?

In der Entscheidungstheorie gibt es das sogenannte Minimaxkriterium: Aus einer vorweg pessimistischen Grundstimmung versuchen etwa auf einem Markt dessen Teilnehmer („Spieler“) unter den verfügbaren Alternativen jene für ihr Handeln zu wählen, bei der ihnen ein „Gegner“ den geringsten Schaden zuzufügen vermag. Politische Parteien agieren überdies - grundsätzlich durchaus legitim - angesichts bevorstehender Wahlen stets im Sinne einer Theorie der Stimmenmaximierung (Marktparteien: „Gewinnmaxi-mierung“). Die Vorverlegung der Nationalratswahlen durch die SPÖ vom Oktober 1979

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

1980

Was bewegt die Manager?

Leitende Angestellte sind in hohem Ausmaß leistungsorientiert und berufsbezogen. Die Bindung an den Betrieb ist oft stärker als private Bindungen. Dem höheren Bildungsniveau und der starken Aufstiegs- und daher auch Konkurrenzorientierung entspricht ein rationales, nämlich ein Aufstiegs- und am Gewinn orientiertes Verhalten gegenüber der Umwelt.Damit sind die leitenden Angestellten aber gleichzeitig auch Träger der Dynamik im wirtschaftlichen Bereich, sie übernehmen Funktionen, die historisch dem Unternehmer im engeren Sinn zugeordnet gewesen sind und zeigen, wenn auch in

1983

Mehr für Kleine

In der christlichen Soziallehre heißt es: „Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gerechten Lohn.“ Diese Forderung wird von allen als richtig anerkannt. Nur: Was ist gerecht? Darüber gibt es verschiedene Meinungen, je nachdem, von welcher Seite die Betrachtung erfolgt.Gerechter Lohn kann nicht rechnerisch ermittelt werden. Er ist dann vorhanden, wenn die Mehrzahl der Arbeitnehmer, die eine gleiche Tätigkeit ausüben, die Ansicht vertreten, daß sie für ihre Leistungen den entsprechenden Lohn erhalten.Es ist vielen bewußt, daß der mathematisch errechenbare Mittellohn, allen

1986

Wann nicht der Traumjob immer paßt

Arbeit, sagen Wirtschaftspsychologen, ist primär das, was sich jeder darunter vorstellt. Klischees und falsche Ideale lassen sich durch gezielte Maßnahmen abbauen.

Die Spielregeln des Arbeitsrechtes

Auch die berufliche Laufbahn wird durch rechtliche Normen geregelt. Ihre Kenntnis ermöglicht - je nach Qualifikation - einen Handlungsspielraum bei Vertragsabschluß.

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Derzeit gibt es wenige Untersuchungen darüber, in welcher Art und Weise sich Berufe in Zukunft ändern werden. Einige Trends und Konturen sind trotzdem schon heute sichtbar.

1987

Arbeit wie Brot teilen?

Die drohende Massenarbeitslosigkeit gibt Anlaß zu berechtigter Sorge. Christliche Individualtugenden allein reichen aber noch nicht zur Lösung von Strukturproblemen.

1988

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

1990

Prüfungsmüh(l)en statt Praxisnähe

Über die Bedeutung einer hohen Qualifikation der Arbeitskräfte für die Wirtschaftsentwicklung kann es keine Diskussion geben. Schon die industrielle Revolution vermochte sich nur in jenen Ländern zu vollziehen, in welchen - neben anderen Voraussetzungen - ein ausreichend qualifiziertes Arbeitskräfteangebot vorhanden war. Wie sehr dessen Bedeutung schon damals erkannt wurde, ist daraus ersichtlich, daß viele Staaten durch hohe Löhne und zusätzliche Privilegien um diese Arbeitskräfte konkurrierten. Auch das Geheimnis des rasanten europäischen Wiederaufbaus nach 1945 geht, sieht man von

1992

Unklare Definition

Österreich ist anders. Und einmalig. Jedenfalls was die rechtliche Situation des leitenden Angestellten in unserem Land betrifft. Die ist nämlich durch folgende Faktoren gekennzeichnet:□ In sieben verschiedenen Gesetzen (zum Beispiel AK-Gesetz, Arbeitsverfassungsgesetz et cetera) gibt es ebensoviele verschiedene Definitionen des „leitenden Angestellten", die in ihrer Spannweite recht beachtlich sind. Dies trägt nicht unbedingt zur Rechtssicherheit für diese Gruppe bei.□ Der überwiegende Teil der „leitenden Angestellten" ist zu einer Mitgliedschaft in einer

1993

Zerfällt die Arbeitsgesellschaft?

Folgenschwere gesellschaftliche Veränderungen während der letzten Dekade diagnostiziert ein Bericht an die europäischen Sozialminister. Besonders betroffen sei der Arbeitsmarkt. Würde man vorherrschende Trends verlängern, so ergäben sich in nur zwei Generationen „tief gespaltene Gesellschaften von Minderheiten”.

1995

Treffsicher? Keineswegs.

Faulbett oder Hilfe? Die finanzielle Unterstützung der arbeitslosen Menschen müßte gezielter eingesetzt werden.

Neue Bruchlinien

Der Wohlfahrtsstaat muß reformiert werden. Das geht aber nur mit der Hilfe starker Gewerkschaften, die den Ernst der Lage auch klar machen.

Weniger Beamte - mehr Gesetze?

Daß Beamte und sinnlose Bürokratie dasselbe und Beamte daher „out” sind, diese Ansicht vertreten viele. Auch die Pragmatisierung sollte man abschaffen ... Zu diesen und ähnlichen Behauptungen die Stellungnahme eines Beamten.

Schluß mit den überholten Privilegien!

Eine aufgeblähte Verwaltung, die laufend weiterwächst, als Herberge für motivations- und leistungsfeindliche Nischen...

1996

Ein Sparefroh ist noch lange kein guter Sozialpolitiker

Gegenüber der Pionierzeit staatlicher Sozialpolitik hat der Fortschritt der Produktionsverhältnisse den Spielraum für soziale Maßnahmen gewaltig erhöht. Gleichzeitig ist aber auch eine andere Entwicklung eingetreten, die uns nun zu schaffen macht. Die in Bewegung gesetzten Umverteilungsvorgänge haben den Rahmen dessen weit überschritten, was durch die Sozialgesetzgebung - vor allem mittels Beitragszahlungen - für einschlägige Zwecke gewidmet wurde. Es sind strukturelle Defizite der sozialen Einrichtungen entstanden, die durch eine de facto bestehende, sozusagen politische

1997

Die Stechuhr hat bald ausgedient

Die kürzlich beschlossene Flexibilisierung der Arbeitszeit muß nicht nur auf dem Papier, sondern vor allem im Kopf verwirklicht werden. Das zeigen zahlreiche Beispiele aus der Praxis.

Die Schere geht immer weiter auf

Österreich droht durch Selbstgefälligkeit und geistige Unbe-weglichkeit in einen sozial rückständigen Status zurückzufallen.

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

2000

Über 50, nicht vermittelbar

Die Kritik der Gewerkschaften an der Pensionsreform 2000 stützt sich auf folgende Aussagen: * 50.000 Versicherte über 50 seien überproportional arbeitslos, davon ein großer Teil Langzeitarbeitslose.* Eine Erhöhung des Frühpensionsalters führt daher zu noch mehr Arbeitslosen, vor allem Langzeitarbeitslosen und sei daher abzulehnen.Die Altersarbeitslosigkeit ist aber zu einem großen Teil demografisch bedingt. In den nächsten Jahren gehen zusätzlich die starken Jahrgänge 1939 bis 43 in Frühpension. Das belastet mit ca. 40 Mrd. die PV, entlastet aber auch den Arbeitsmarkt. Das Problem

2007

Maßlose Manager

Wie viel Geld sind Führungskräfte wirklich wert?Sind die Manager ihr Geld wert? Man macht es sich zu einfach, das Ganze nach dem Motto "Nicht schon wieder eine Neid-Debatte" abzuwürgen. Roger Köppel, wirtschaftsliberaler Chefredakteur der Schweizer Weltwoche, berichtete in seinem Blatt vor kurzem über die neue "Aristokratie der angestellten Multimillionäre". Es drohe eine "Diktatur der Angestellten": "Die Managermillionäre profitieren von einer schleichenden bis galoppierenden Entmachtung der Eigentümer. Die Gehälter werden von Verwaltungsräten abgesegnet, die im Stil von

2019

Arbeit muss neu gedacht werden

GASTKOMMENTAR. Es ist jetzt auch schon wieder fast ein Jahr her, dass uns die zuständige Ministerin Beate Hartinger-Klein eine -längst fällige -Arbeitsmarktreform versprochen hat. Soll diese ihren Namen verdienen, müsste freilich an vielen Schrauben gedreht werden.

Vom Wert der Arbeit

Von den desaströsen Arbeitsbedingungen in den Fabriken des 19. Jahrhunderts über die Arbeiterbewegung bis zur heutigen Ich-AG war es ein weiter Weg. Über Arbeitswelten im Wandel der Zeit -und einen revolutionären Akt.

2021

Grammelhofer: „Frauen arbeiten in prekäreren Beschäftigungsformen“

Sechs von zehn offenen Stellen sind Zeitarbeitsjobs, sagt Thomas Grammelhofer von der Arbeitergewerkschaft Pro-Ge. Über Risiken für Arbeitnehmer, Hierarchien des Prekariats und fehlenden Gemeinschaftssinn.

von

| Anton Burghardt

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| Anton Burghardt