Digital In Arbeit

Die Entlohnung wird an den Erfolg gekoppelt

19451960198020002020

Norbert Freund

Unsere Industriegesellschaft befindet sich auf dem Weg in eine Dienstleistungsgesellschaft (siehe auch Dossier S. 9). Verkauf, Beratung und (Aus- und Weiterbildung werden in den verschiedensten Lebensbereichen an Bedeutung zunehmen.

Mit dieser Entwicklung Hand in Hand geht die Wandlung der Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer. Der festangestellte Arbeitnehmer wird in den nächsten zwanzig Jahren seltener. Aus der Not die Effektivität und Effizienz der Unternehmen zu steigern, entwickeln sich neue, für den größten Teil der Arbeitnehmer noch befremdlich anmutende Strukturen. Immer mehr Unternehmen propagieren den Unternehmer im Unternehmen. Franchise-Systeme, Strukturvertriebe, Agenturorganisationen dokumentieren bereits jetzt schon diese Wandlung.

Doch alles, was fremd ist, erzeugt zunächst Angst. Hinzu kommt, daß zum Begriff der beruflichen Freiheit die garantierte Sicherheit von außen nicht paßt. Gemeint ist damit das gesicherte Fixeinkommen, auf das die meisten Arbeitnehmer setzen. Egal, ob jemand gut oder schlecht arbeitet, das Gehalt wird jeden Monat bezahlt. Das geht sogar soweit, daß es einigen Arbeitnehmern gar nicht bewußt ist, daß das regelmäßige Geld vom Kunden kommt und jeden Tag am Markt hart verdient werden muß. Dabei wird der Erfolg des einzelnen schon jetzt genauer gemessen. Immer mehr Entlohnungssysteme richten sich an Erfolgs- und Qualitätsmaßstäben aus.

Die freie Wirtschaft braucht hochgebildete Mitarbeiter, die mit Information und Wissen umgehen können. Eine interdisziplinäre Qualifikation wird zu einer der wichtigsten Grundlagen von morgen (siehe Interview Seite 11).

Die öffentliche Hand spielt auch hier eine wesentliche Rolle. Sie muß die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen für Flexibilität schaffen. Besonders die Arbeitsämter könnten ihr Selbstverständnis neu überdenken. Hier und da bereitet offensichtlich die Vermittlung von qualifizierten Kräften in neuartige Unternehmensstrukturen Schwierigkeiten.

So mancher Unternehmer, der arbeitsuchenden Menschen ein neues berufliches Tätigkeitsfeld bieten möchte, beißt auf Granit, wenn er mit modernen Arbeitssystemen aufwartet.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1949

„Das Roamerhaus“ — ein Symbol

Anläßlich einer von der schweizerischen Europahilfe veranstalteten Studienreise leitender Sozialbeamter Österreichs hatten wir Gelegenheit, das Fabrikheim der Uhrenfabrik Meyer & Stüdeli AG in Solothurn, das seit 1914 besteht und nach dem hauptsächlichen Erzeugnis des Unternehmen , der „Roameruhr“, „Roamerhaus“ benannt wird, zu besichtigen. Die sozialen Einrichtungen des Unternehmens gelten auch in der Schweiz als vorbildlich. Die Seele des Unternehmens ist sein Direktor Ernst Meyer, der seine praktisch erprobten Ideen zur Herstellung des Arbeitsfriedens in der Industrie in

1952

Mensch zu Mensch

Seltsam — im nüchtern-sachlichen, dem technischen Fortschritt dezidiert zugewendeten Nordamerika, dem Lande der smarten und businessfrohen Yankees, entwickeln sich geistige Strömungen, die geradezu auf einen sozialen Umbruch hinzusteuem scheinen. Ihren Ausgang nehmen sie vom wirtschaftlichen Bereich, ihr Ziel ist der Mitmensch. Versuchen wir zunächst, eine einigermaßen sinngetreue Auslegung für den Begriff zu finden, der heute „drüben“ in fast aller Munde ist, den der .human relations.Die wörtliche Übersetzung lautet „mer schliche Beziehungen“, womit aber wohl kaum jemand auf

1961

Es geht jeden an

IV. Der Arbeitsrechtentwurf und die wirtschaftliche Konzentration’Zu den wenigen Thesen von Karl Marx, die lange und weitgehend unwidersprochen blieben, gehört seine Behauptung, in der Marktwirtschaft müßten zwangsläufig die kapitalsstärkeren, größeren Betriebe die kleinen an die Wand drücken, schreite die Konzentration der Produktion, der Produktionsmittel und des Geldkapitals unaufhaltsam fort. Ganz in diesem Sinn hatten die deutschen Sozialdemokraten 1891 im „Erfurter Programm“ festgestellt: „Die ökonomische Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft führt mit

1962

Möbel, made in Austria

Kunde behandelt werden und nicht als genormter „Planverbraucher“, so hat er allen Grund, den Bestand tausender Einzelhandlungen zu bejahen und zu wünschen, weil er nur dann seine freie Konsumentscheidung mit Erfolg durchzusetzen vermag. Käme es wieder zu Krisenerscheinungen, so wissen wir aus leidvoller Erfahrung, wie sehr die Bevölkerung auf diese bewährten Kleinfirmen angewiesen ist, die auch in der Stunde der Not und bittersten Erniedrigung dank der großen Opfer und der braven und tüchtigen Frauen, die ihre Männer hervorragend vertreten haben, das Leben überhaupt ermöglicht

Vermögen durch gerechten Lohn

Über die letzte große Sozialver-lcündigung der katholischen Kirche ist j schon sehr viel gesprochen und geschrieben worden Von fast allen politischen Lagern wurden Teile der Enzyklika „Mater et magistra“ zum Beweis für die Richtigkeit oder wenigstens zur Bekräftigung der eigenen Programmatik zitiert. Doch scheint es. daß sich an manche konkrete Richtlinie, die von Papst Johannes XXIII. recht eindeutig aufgestellt wurde, die praktische Politik nicht gerne heranwagt. Einer der vom Heiligen Vater klar formulierten Grundsätze lautet wörtlich:„Hier muß bemerkt werden, daß die

1965

Sudtirols Wirtschaftszukunft

Wenn man die wirtschaftliche Entwicklung Südtirols seit seiner Eingliederung in Italien verfolgt, stellt man immer wieder eines fast: Von allen Wirtschaftszweigen war bei uns seit eh und je die Landwirtschaft der ausgeprägteste. Dieses Verharren darf nun in keiner Weise als Unvermögen der Südtiroler Bevölkerung ausgelegt werden, sondern es ist vielmehr auf die bekannten politischen Umstände zurückzuführen, unter anderem auch auf die Tatsache, daß unser Volk vielfach daran gehindert wurde, gewerbliche Berufe zu ergreifen, ja da'ß viele Berufe den Angehörigen der deutschen Volksgruppe

Aspekte des Arbeitsmarktes

Jeder ernstlichen Auseinandersetzung mit den Problemen des österreichischen Arbeitsmarktes muß eine Prüfung der im letzten Jahrzehnt erfolgten Entwicklung und der gegenwärtigen Situation vorausgehen. Wird nun festgestellt, daß die durchschnittliche Rate der Arbeitslosigkeit im Jahre 1954 8,2 betragen hat, im Jahre 1964 jedoch nur noch 3,0 erreichte, so ergibt sich daraus der Schluß, daß man in Österreich der von den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer immer wieder geforderten Verwirklichung der Vollbeschäftigung bereits sehr nahe gekommen ist. Somit müßten also bei einer

Was ist Strukturpolitik?

Also die sittsam bekannte Forderung nach der „Strukturpolitik“? Hier erscheinen einige Klarstellungen angebracht. Wenn unter „Strukturpolitik“ ein Programm zur Überwindung der unserem Wirtschaftsaufbau innewohnenden Schwächen und Fehlerquellen verstanden wird, mit dem Ziel einer Erhöhung der Leistungsfähigkeit, so ist dies durchaus zu bejahen. Denn niemand kann leugnen, daß die österreichische Volkswirtschaft eine Reihe sehr ernster Strukturschwächen aufweist. An erster Stelle ist der überragende Anteil des Staates, überhaupt der öffentlichen Hand am Sozialprodukt zu nennen,

1966

Mythen des Arbeitsmarktes

Der Handelsvertreter Kairi S. is' arbeitslos geworden. Die Ursache dafür ist seine etwas angegriffene Gesundheit, die es ihm nicht mehr möglich macht, einen Beruf auszuüben der vor allem im Umherreisen besteht. Aber warum sollte sich Karl S. Sorgen machen? Er hat Matura, kann zwei Fremdsprachen und besitzt aui Grund seiner 'beruflichen Tätigkeil gute Auslandskontakte — Qualifikationen, die ihm zuletzt monatlich 7000 Schilling einbrachten. Warum sich also allzu viele Gedanken machen? Weil er schon 50 Jahre alt ist? Karl S. fühlt sich — sieht man von seiner Unfähigkeit, einem

1967

Nicht mehr Tauschobjekt

Kaum mit einem anderen sozialpolitischen Begriff werden derart viele verschiedenartige Vorstellungen verbunden wie mit dem der Mitbestimmung. Fast alle weltanschaulichen und politischen Gruppierungen der Arbeitnehmer haben sich ein mehr oder weniger konkretes Mitbestimmungskonzept zu eigen gemacht, wobei ihnen nur die Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an den Entscheidungen des modernen Wirtschaftsprozesses gemeinsam ist. Die Unterschiede existieren sowohl in den Zielen als auch in den Methoden. Von einem gemeinsamen Ziel, der Mitbestimmung, zu sprechen wäre daher verfehlt. Es gibt

1968

Mitbestimmung und Realität

Mitte Februar traf ein illustrer Kreis von Vertretern der christlichen Soziallehre aus dem deutschen Sprachraum in der Katholischen sozialwissenschaftlichen Zentralstelle in Mönchengladbach zu einem wissenschaftlichen Gespräch über die Mitbestimmung zusammen. Der Hintergrund gab stets die bundesdeutsche Problematik der umstrittenen Ausdehnung der paritätischen Mitbestimmung auf alle großen Aktiengesellschaften ab. Vorträge und Diskussionen dieser Tage sollen in Buchform erscheinen. Dem wissenschaftlichen Charakter des Gespräches wäre es daher abträglich, nun schon namentlich signierte

1971

Das gute, alte Subsidiaritätsprinzip

Die beiden Großparteien versprechen in ihren Wahlprogrammen, in der Frage der betrieblichen Mitbestimmung aktiv zu werden, die ÖGB-Führung hat ein österreichisches Konzept für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb entwickelt, der letzte Parteitag der CDU brächte eine erbitterte Diskussion um diese Problematik. Und die Auseinandersetzungen um die Mitbestimmung, um ihre Formung und Gestaltung werden in den nächsten Jahren die europäische gesellschaftliche Entwicklung beherrschen.

1977

Nicht jeder Arbeitserfolg wird sofort bare Münze

Gedanken über Vermögensbildung bei Arbeitnehmern durch Unternehmensbeteiligung wurden bisher unter dem Schlagwort „Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand“ behandelt. Dieses Schlagwort wird häufig gebraucht und versucht, nur das zu betonen, was jeweils genehm ist. Wenn das Problem Vermögensbildung wirklich so einfach darzustellen wäre, hätten derartige Interpretationsversuche sicherlich schon früher eingesetzt. Einige Modelle wurden bereits probiert, einige sind in Vorbereitung oder warten auf Durchführung. Bis tatsächlich ein generell anwendungsfähiges Modell für die Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand zur Verfügung steht, werden noch viele Probleme auftauchen, diese könnten jedoch gelöst werden, wenn von allen Beteiligten der Wille dazu besteht. Es wird unbedingt notwendig sein, die Zielsetzung aller Beteiligten, selbst wenn sie bisher als „Gegner“ angesehen wurden, in Betracht zu ziehen.

1978

Berufliche Weiterbildung Chance für Mitarbeiter

Fachliche und Persönlichkeits-Bildung sollen in der Creditanstalt die Voraussetzungen schaffen, die vielfältigen Veränderungen im täglichen Bankgeschäft zu bewältigen. Der Autor ist Leiter des Ausbildungswesens der CA-BV.Erwachsenenbildung aus der Sicht eines Unternehmens ist weitgehend, aber doch nicht ganz, identisch mit beruflicher Fort- und Weiterbildung. Die Anfänge dieser Arbeit in der Creditanstalt reichen schon Jahrzehnte zurück und haben sich von Anfang an nicht nur auf die Fachbildung beschränkt, sondern auch sehr wesentlich den Aspekt der Persönlichkeitsbildung im Hinblick

1979

Muß die Arbeit krank machen?

Immer mehr leitende Angestellte, aber auch Sekretärinnen und Arbeiter leiden an Bluthochdruck, Herz-und Kreislauferkrankungen, Magengeschwüren, Hautausschlägen und Gelenksentzündungen, deren Ursachen nur von wenigen Medizinern „auf Anhieb“ erkannt werden können: nämlich Problemen am Arbeitsplatz.„Wenn man bedenkt, daß in den USA ein Arbeitnehmer im Durchschnitt 40 Prozent seiner gesamten Energie dafür verwenden muß, um alle möglichen Aggressionen beim Arbeitsprozeß abzuschirmen, so dürfte dies auch in Österreich kaum besser sein“, meint Univ.-Prof. Erwin Ringel, der Leiter

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

1980

Industrie: Gesellschaft mitgestalten!

Wir sprechen von „moderner Industriegesellschaft" und meinen Wohlstand, Wirtschaftswachstum, soziale Sicherheit, marktkonforme Produktion, sichere Arbeitsplätze, hohen Lebensstandard, freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl und vieles andere mehr. Für alles das steht das Wort „Industrie", im weitesten Sinne als Symbol für eine fortgeschrittene wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung, keineswegs nur als Bezeichnung für die Summe riesiger Produktionsstätten.

Weiterbildung wird immer wichtiger

Erfahrungsaustausch der Geschäftsführer des Berufsförderungsinstituts in Velm: Vertreter aller Bundesländer besprechen ihre Erfahrungen letzter Studienjahre, beraten die Programme für das Lehrjahr 1980/81, in dem wieder mehr als 100.000 Menschen vom Angebot dieser großen österreichischen Berufsweiterbildungsinstitution profitieren sollen.Ein Detail kommt dabei am Rande zur Sprache: In Kärnten wurden im abgelaufenen Schuljahr mit großem Erfolg Animateure für die Fremdenverkehrsorte ausgebildet. Zufall oder Resultat, daß gerade in Kärnten die Nächtigungsziffern wieder im Steigen

Der Arbeit Sinn geben

Mehr und mehr setzt sich die Einsicht durch, daß die Qualität des Lebens in starkem Maße abhängig ist von der Qualität des Arbeitslebens.Besonders hervorzuheben ist die gesellschaftspolitische Komponente. Wer eine geistlose Arbeit im Betrieb zu verrichten hat, von dem ist nicht zu erwarten, daß er das in der Freizeit dadurch kompensiert, daß er dort geistig um so reger ist. Vielmehr hat diese geistlose Tätigkeit Rückwirkungen auf die Freizeit, auf die Familie, auf die Politik (mündige Bürger?) und auf die Gesellschaft überhaupt.Der Mensch ist ein umso wertvolleres Glied der

1981

Offensive der Partnerschaft

Die Betriebswelt rückt zusehends in den Mittelpunkt des gesellschaftspolitischen Interesses. Es geht nicht nur quantitativ um die Arbeitsplätze, sondern vor allem um die Qualität des innerbetrieblichen „Zusammenlebens“. Ergonomie, Bildschirmarbeitsplatz, Führungsstil, Organisationsentwicklung, innerbetriebliche Sozialpartnerschaft und ähnliche Begriffe beginnen die Diskussion zu bestimmen. Der Unternehmensalltag wird von den Mitarbeitern nicht nur unmittelbar kritisch erlebt, er prägt auch weitgehend das Urteil über Ge- sellschafts- und Wirtschaftsordnung. Deshalb ist dem Klima in

1982

Die Arbeit flexibler im Leben verteilen

Frühpensionierung erspart Arbeitsplätze, verurteilt zur Untätigkeit: Anlaß zu allgemeinen Gedanken zum Thema Arbeit in den folgenden zwei Beiträgen.Es ist nicht nur die ideologische Verklärung der Arbeit und die Gewöhnung an sie, die das Leben im Ruhestand so schwierig macht. Auch medizinische Untersuchungen belegen, daß es unsinnig ist, älteren Menschen jede Art von Arbeit zu verbieten... So fanden etwa amerikanische Arbeitsmediziner im Test heraus, daß die Leistungsunterschiede zwischen Arbeitern einer Altersgruppe größer waren als die zwischen Teams verschiedener Altersgruppen.

1985

Bricht die Zeit der Senioren an ?

Ab dem Jahr 2000 wird der Anteil der älteren Menschen an der Bevölkerung stark zunehmen. Das bringt Probleme, auf die sich die Wissenschaftler schon heute einstellen.

Marx auf den Kopf stellen

Ein Dauerbrenner in der wirtschaftspolitischen Diskussion ist seit dem Sommer die Forderung der Volkspartei nach Privatisierung. Wodurch ist sie gerechtfertigt?

1986

Gründerfunktion erfüllt, zur Vision nicht fähig?

Es ist davon auszugehen, daß die allgemein gültigen Zeichen der Zeitenwende auch die Gewerkschaftsbewegung erfaßt haben. Jene Generationen, die den 2. Weltkrieg nicht miterlebt haben und das Nachkriegsleid nicht erdulden mußten, denen es also nicht mehr um die Sicherung des materiellen Wohlstandes allein, sondern immer mehr um den geistigen Wohlstand geht (und dieser ist nicht nur von Soll und Haben, sondern auch von Sein und Sinn bestimmt), sind überall Mehrheit geworden. Darauf ist Rücksicht zu nehmen.Neue Technologien sind von der grundsätzlichen Perspektive her als Chance zu sehen.

Jeder ist seines Glückes Schmied

Nicht wenige Menschen erleiden beim Eintritt in die Arbeitswelt einen Praxisschock. Gezielte Planung der eigenen Laufbahn kann eine berufliche Bauchlandung verhindern.

Wann nicht der Traumjob immer paßt

Arbeit, sagen Wirtschaftspsychologen, ist primär das, was sich jeder darunter vorstellt. Klischees und falsche Ideale lassen sich durch gezielte Maßnahmen abbauen.

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Derzeit gibt es wenige Untersuchungen darüber, in welcher Art und Weise sich Berufe in Zukunft ändern werden. Einige Trends und Konturen sind trotzdem schon heute sichtbar.

1987

Eine „neue“ Solidarität

Einerseits tendiert unsere Gesellschaft immer mehr zu einer Arbeitnehmergesellschaft, andererseits gehen gerade in der Arbeitswelt gewaltige Änderungen vor sich. Die Rationalisierungs-und Mechanisierungsmöglichkeiten haben ein vor Jahren noch nicht geahntes Ausmaß angenommen.Wir können uns dem Zwang zur Einführung und Nutzung neuer Technologie nicht entziehen, wenn wir mit den Konkurrenten in anderen Ländern mithalten wollen. Wenn wir nicht rationalisieren und uns der neuen Techniken bedienen, werden wir mit der Konkurrenzfähigkeit auch eine Vielzahl von Arbeitsplätzen verlieren.Diese

Arbeit wie Brot teilen?

Die drohende Massenarbeitslosigkeit gibt Anlaß zu berechtigter Sorge. Christliche Individualtugenden allein reichen aber noch nicht zur Lösung von Strukturproblemen.

1988

Sinnvoll arbeiten Solidarisch leben

1 EinfuhrungAlles dreht sich um die ArbeitGlaubensüberzeugung hat Konsequenzen. Gelebter Glaube sieht Mensch und Gesellschaft in einem besonderen Licht, das Unrechtssituationen sichtbar macht und in dem Möglichkeiten zur Veränderung gesucht werden können. Davon sind auch Arbeit und Wirtschaft nicht ausgenommen; denn die Frage nach dem Sinn des menschlichen Lebens stellt sich in allen Lebensbereichen.1. Der Glaube macht nachdenklichWo immer es um den Menschen geht, fühlt sich die Kirche als Volk Gottes herausgefordert, mit den Menschen über Wege zu einem geglückten Leben und über

1989

Die Zukunft der Arbeit

Während vor einigen Jahren noch die verschiedenen Dimensionen der Umweltproblematik, der Bereich der Bildung und Kultur und die Auswirkungen der neuen technologischen Umwälzungen eindeutig als die drängendsten Probleme der modernen Zivilisation angesehen wurden, kommt heute dem Ringen um ein neues Verständnis des gesellschaftlichen Stellenwertes der Arbeit zusehends eine Schlüsselrolle zu. Neben der Zerstörung der Natur und der Bewahrung des Friedens scheint die Zukunft der Erwerbsgesellschaft zu einem bestimmenden gesellschaftspolitischen Thema des ausgehenden zwanzigsten Jahrhunderts

1990

Renaissance der Generalisten

Die Diskussion darüber, welche Fähigkeiten und Kenntnisse der ideale Manager braucht, ist fast so alt wie die Funktion des Managers selbst. Auch die Feststellung, daß erfolgreiche Manager der Zukunft andere Qualifikationen brauchen als ihre Kollegen der Gegenwart und Vergangenheit ist nicht neu. So war das Schlagwort der „gewandelten Anforderungen an die Führungskräfte von morgen " bereits in der Vergangenheit Thema zahlreicher Publikationen, gewinnt aber durch neue Impulse, die das heutige und zukünftige Wirtschaftsleben prägen, noch zunehmend an Brisanz. Seitdem vor rund 200 Jahren

Vertrauen wie anno dazumal

Die jungen Marktwirtschaften des Ostens haben bestimmte Bedürfnisse und eigene Wege des Marktzuganges, über die sich neue Möglichkeiten für Österreichs Wirt- schaft eröffnen. Der Unternehmer muß sich diesen Anforderungen stellen, will er erfolgreich das Po- tential nutzen und in einem neuen Europa bestehen.Bisher hat sich die Warenstruk- tur des Osthandels nicht wesent- lich geändert, auch wenn sich bei Konsumgütern eine Zunahme von 20,7 Prozent verzeichnen läßt. 13,8 Prozent unserer Ostexporte beste- hen aus Vorprodukten industriel- ler Fertigung, 86,2 aus Fertigwa- ren. Mit einer

1991

WO KEIN WILLE, DA IST AUCH KEIN WEG

Die Bank of Credit and Commerce International (BCCI) sorgte im Frühjahr dieses Jahres für Schlagzeilen. Die Erschütterung über ihren skandalumwitterten Zusammenbruch ist groß gewesen. Immerhin war sie die bedeutendste Bank auf der südlichen Hemisphäre und auch in den „alten" Ländern, wie zum Beispiel Großbritannien, haben Tausende Gewerbetreibende sich ihr anvertraut.Aufsehenerregender jedoch als ihr Zusammenbruch, dessen Gründe nicht geklärt erscheinen, ist ihre Entwicklung: Die BCCI wurde 1972 gegründet und wurde 1983 von „Euromo-ney " am zweiten Platz der Banken

Vom Gehilfen zum Mitgestalter

Die „Berufswelt im Jahr 2000" ist Thema des dieswöchigen Dossiers. Über die Umsetzung neuer Management-Einsichten sprach die FURCHE mit Alcatel-Gene-raldirektor Lorenz Fritz.

1992

Ab zum „alten Eisen"?

Die Forderung nach Verkürzung der Arbeitszeit steht nach wie vor auf der Tagesordnung der Gewerkschaften - wie zuletzt beim ÖGB-Kongreß 1991. Sie wird aber derzeit, wie es den Anschein hat, nicht mit besonderem Nachdruck betrieben.

AUF PERSONLICHE STÄRKEN KOMMT ES AN

Manche Experten schätzen, daß mindestens 20 Prozent aller Mitarbeiter in der Wirtschaft geistig gekündigt haben. Andere sind davon überzeugt, daß dies sogar mindestens auf jeden dritten Mitarbeiter zutreffe. Auf jeden Fall ist die wirtschaftliche Auswirkung ungeheuer: um die eingesetzte Lohn- und Gehaltssumme könnte eine ganz andere Leistung eines Unternehmens entstehen!

1994

Vertrauen zu sich selbst

Die Arbeitslosigkeit steigt und steigt. Eine der Ursachen: viele Menschen wagen nicht den Schritt in neue Arbeitsformen.

1996

Nach der Werkbank auf die Schulbank

Wer künftig nicht ständig versucht, sein Wissen auf dem jeweils letzten Stand zu halten, verliert dramatisch an Wettbewerbsfähigkeit.Die Mahnung kommt nicht ohne Grund in diesem Frühjahr. Die EU hat 1996 zum Europäischen Jahr der allgemeinen und Berufsbildung erklärt und hebt dabei besonders das lebenslange Lernen (oder wie es offiziell heißt: das lebensbegleitende Lernen) hervor. Denn Europas Kapital liegt in seinen humanen Ressourcen. Der Kampf gegen die strukturelle Arbeitslosigkeit ist nur zu gewinnen, wenn angesichts einer ständigen Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen und

Flucht in eine gefahrliche Defensive

„Arbeit wird knapp und muß daher neu verteilt werden.” Diese Antwort auf die derzeitige Krise ist weder zukunftsorientiert, noch löst sie die wirklichen Probleme der Men-' sehen in der Arbeitswelt. (Fortsetzung von S. 1)

Voll austauschbar

Angesichts dieser Entwicklung werden Innovationen in neue Formen der Arbeit, besonders Telearbeit, intensiv diskutiert. Telearbeit auf Basis der Informations- und Kommunikationstechnologien ist etwa zehn lahre jung. Schätzungsweise sind von 140 Millionen Arbeitsplätzen in der EU derzeit 1,25 Millionen als Telearbeitsplätze anzusehen. Das maximale Potential dürfte sich auf bis zu 20 Prozent aller Arbeitsplätze belaufen; als politische Zielvorgabe wird in der EU bereits für das lahr 2000 eine Anzahl von zehn Millionen Beschäftigten in Form von Telearbeit diskutiert.Ebenso wie um andere

Mit der Bergpredigt aufs Arbeitsamt

Kürzlich erschien auf den flimmernden Bildschirmen der Wirtschaftsredakteure eine Meldung über den amerikanischen Arbeitsmarkt, die mehr oder weniger kommentarlos an die Medien weitergegeben wurde: „Neue US-Jobs drücken Aktien. Ein boomender Arbeitsmarkt wird die US-Notenbank veranlassen, die Zinsen für Kredite anzuheben. Die Börsen werden auf diesen Prozeß ihrerseits mit fallenden Aktienkursen antworten. Menschen hoffen wieder auf Arbeit, Anleger bangen um den Wert ihrer Investitionen."Aber auch der umgekehrte Prozeß ist uns nur zu gut bekannt. Eigentümer oder Aufsichtsrat

Kreative machen ihr Glück

Unsere Arbeitswelt wird zunehmend schwierig und undurchschaubar. Die Formel „Eine solide Ausbildung plus Fleiß ist gleich eine gesicherte Zukunft” gilt nicht mehr.

Die positiven Seiten der Globalisierung

Über die Zukunft eines Landes entscheidet seine Attraktivität als Wirtschaftsstandort. Bei einigen Kriterien kann Österreich gut mithalten, bei anderen muß die Politik erst tätig werden.

1997

Der geprügelte Arbeitnehmer

Wirtschaftsleute glauben zunehmend, ohne Menschenbild auszukommen. Sie brauchen keine philosophischen Spintisierereien, sie haben die Kostenrechnung. Sie haben es mit einem rationalen Geschäft zu tun. Freilich hat man irgendwann auch wahrgenommen, daß die Arbeitsplatzzufriedenheit wichtig sein mag und durch Motivierungsverfahren gesteigert werden kann. In den Broschüren, in denen man sich in den letzten Jahren noch die Köpfe über „Unternehmenskultur" zerbrochen hat, findet das Vokabular noch Verwendung. Dort steht dann: „Unser größtes Kapital sind unsere Arbeitskräfte."Im

„Viele Firmen haben Zukunft. Auch für Sie!"

Wer keine Angst vor unsicheren, turbulenten Zeiten hat, sondern auf seine Möglichkeiten setzt und Chancen wahrnimmt - der kann der Zukunft getrost entgegengehen. Kreativität ist gefragt, nicht Resignation. Engagement, nicht Frustration oder Passivität. Auf diese einfache, optimistische Formel schwor kürzlich der deutsche Unternehmensberater Gundolf Meyer-Hentschel seine Zuhörer, Studenten der Wirtschaftsuni Wien, ein. Die Botschaft des auf Einladung der furche gehaltenen, knapp zweistündigen, fesselnden Beferates: „Viele Firmen haben Zukunft. Auch für Sie." Es sei jedoch wichtig,

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

1998

Vergiß die Angst

Ausbildung" ist nie "aus". "Weiterbildung" endet nie. Die Grundausbildung in den Schulen ist nur ein Teil des lebenslangen Lernens. Es gibt leider heute kein "Wissenspaket" fürs Leben mehr. Die Grundausbildung alleine ist heute zuwenig. Man muß heute hauptsächlich das "Lernen lehren". Zu den traditionellen Kompetenzen "Lesen", "Schreiben" und "Rechnen" kommen heute "Informatik" und "Fremdsprachen" (mindestens Englisch) dazu, damit sich der Mensch zukünftig Wissen selbst aneignen kann. Niemand weiß heute, was man in Zukunft wissen muß. Wann soll man jetzt aber was lernen? Wie erkennt ein

Diktiert die Wirtschaft die Bildung? Bildungsinhalte

Wie lassen sich junge Menschen auf eine Tätigkeit im raschen wirtschaftlichen Wandel vorbereiten? Wie kann man der Zeit "vorausbilden"? Diese Fragen werden zur Nagelprobe für die Bildungspolitiker (siehe Dossier 10/98).

2000

Länger leben, ohne dafür zu bezahlen

Der massive Drang zur Frühpension ist wieder ein heißes politisches Thema geworden. Warum laufen so viele Menschen vor der Arbeit davon? Sind es wirklich nur gesundheitliche Gründe?

Wohlfahrt aller erneut sicherstellen

Die wachsende Vielfalt der Arbeitskräfte fordert, neue Gruppierungen und Strukturen in den kollektiven Verhandlungsprozess aufzunehmen.

2001

Angst vor der neuen Arbeitswelt

1. Mai - Tag der Arbeit. Welche Arbeitswelt wurde hier gefeiert? Arbeitslose Menschen haben sowieso wenig Grund zum Feiern und die Experten prognostizieren, dass uns ohnehin bald die (gutbezahlten) Arbeitsplätze ausgehen werden.

2003

Alternativen zum Crash

Anmerkungen zur Idee der Nachhaltigkeit.Nachhaltigkeit meint, die Bedürfnisse der Gegenwart in einer Weise zu erfüllen, welche die Fähigkeit künftiger Generationen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, nicht beeinträchtigt. Nur wenn man die langfristigen Konsequenzen eigenen Handelns, die Folgen gegenwärtiger Wirtschaftspraktiken einigermaßen präzise einschätzen kann, vermag man zu prüfen, ob man nachhaltig vorgeht, ob sich das, was man tut, langfristig durchhalten lässt, oder ob absehbar ist, dass man Verhalten und Strategie ändern muss, soll das Ganze nicht mit einem "Crash" enden.Nun

2004

"Flexibel wie ein Grashalm"

Seit zehn Jahren gibt es das Arbeitsmarktservice (AMS) und mit ihm sein Unternehmensgründungsprogramm. AMS-Chef Herbert Böhm betont im furche-Gespräch über die Veränderungen des Arbeitsmarktes jedoch die eklatanten Unterschiede zur umstrittenen Ich-AG nach deutschem Muster.Die Furche: Begriffe wie "Ich-AG" und "Marke Ich" machen deutlich, dass jeder Arbeitnehmer zugleich Unternehmer seiner eigenen Arbeitskraft ist: Er muss sich vermarkten, um auf dem Markt bestehen zu können. Egoismus ist eine der wichtigsten Qualifikationen, wer da nicht mit kann, bleibt auf der Strecke. Wie sehen Sie

2006

Vor den Vorhang! Was Betriebe tun

Noch immer negieren viele Betriebe die Notwendigkeit, sich speziell um ältere Mitarbeiter zu kümmern. Ein paar Unternehmen haben aber die Notwendigkeit erkannt. Im Folgenden vier Beispiele für Projekte von Firmen, die das Alter der Belegschaft thematisieren.Wiener KrankenanstaltenverbundPflegeberufe gehören zu jenen Bereichen, in denen langjährige Arbeitnehmer große körperliche Probleme bekommen und oft auch mental "ausgebrannt" sind. Aufgrund der physisch wie psychisch hohen Anforderungen erreicht nur ein kleiner Prozentsatz im Pflegeberuf das reguläre Pensionsalter. Gleichzeitig

2007

Keine Chance für "Alte"

Menschen ab 45 Jahren weht ein rauer Wind am Arbeitsmarkt entgegen.Weg mit den Alten, ist die Devise am Arbeitsmarkt. Ab 45 Jahren wird es für viele Menschen schon kritisch, denn in der Wirtschaft gilt man heutzutage nur noch im Alter zwischen 25 und 35 Jahren als jung. Das Zeitfenster, in dem es leicht fällt, Arbeit zu finden, wird zusehends enger.Die BA-CA ist ein klassisches Beispiel: Die Bank will ihren Personalstand um bis zu 700 Beschäftigte kürzen. Es trifft vor allem ältere Mitarbeiter, die mit Sonderabfertigungen und Frühpensions-Aktionen (Teile des Gehaltes werden bis zum

2010

Die Zukunft der Arbeitswelt

Eine neue Arbeitswelt in der Dienstleistungsgesellschaft skizziert der Freizeit- und Tourismusforscher Peter Zellmann in seinem neuen Buch. Statt dem klassischen Modell der Entlohnung für Arbeitszeit und Anwesenheit soll die Werkentlohnung stehen. Die Lebensqualität wird zunehmend höher bewertet werden als der herzeigbare Lebensstandard.Eine ganzheitliche Auffassung und nachhaltiges Handeln (Wirken) als Grundlage für das Verständnis der Dienstleistungsgesellschaft, das Herausarbeiten der Bedeutung der personenbezogenen Dienstleistung als Wertschöpfungsressource wird für die Arbeitswelt

Das Ende des Gesellschaftsvertrages

Eine Politik neoliberaler Prägung hat der Wirtschaft jene Instrumente in die Hand gegeben, die nun zu einer Gefahr für das gesamte System geworden sind. Analyse eines Soziologen.Mit dem überzeugenden Argument, ein Staat müsse schlank sein, wurde lange vor der Finanz- und Wirtschaftskrise Schritt für Schritt eine neue Bewusstseinslage hergestellt. So konnte man ins Schwärmen geraten, nicht mehr der Staat habe den Bereich der Ökonomie zu ordnen, sondern der Markt sei das bessere, weil objektive Instrument. Die Rolle des Marktes gewann in allen Debatten eine Bedeutung, die man bislang

2015

20-Stunden-Woche als Entlastungspaket

Für die einen ist sie sinnentleert, für die anderen der Sinn des Lebens. Für die einen gibt es gar keine Arbeit, die anderen arbeiten zuviel. Wie könnte eine entgrenzte Arbeitswelt wieder ins Lot kommen? Es diskutieren Sozialwissenschaftlerin Sabine Gruber, Sozialminister Rudolf Hundstorfer (SPÖ) und Philosoph Peter Kampits.

2016

Unternehmen ohne ALPHATIERE

Seit Jahrzehnten zeigen Firmen, dass es auch gleichberechtigt klappen kann. Digitalisierung und Wirtschaftskrise befördern den Trend.

"Österreich hat noch EINEN WEITEN WEG"

Wie müssen wir uns für die Jobwelt der Zukunft rüsten? Welche Baustellen sollte die Politik jetzt dringend angehen? Franz Fischler, Präsident des eben angelaufenen Forums Alpbach, im Interview.

Wie "Arbeit 4.0" funktionieren kann

Die Digitalisierung wird oft als die große Chance oder die große Gefahr des 21. Jahrhunderts begriffen. Sicher ist: Es braucht Instrumentarien, um sie erfolgreich Realität werden zu lassen.

2017

Die Arbeit geht uns nicht aus

Allenthalben schrecken Studien darüber auf, dass durch fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung in näherer und ferner Zukunft immer mehr Tätigkeiten nicht mehr durch Menschen, sondern durch Maschinen und Algorithmen verrichtet werden. Auch wenn einschlägige Untersuchungen je nach gewählter Methode enorme Schwankungsbreiten aufweisen, ist doch unübersehbar, dass die Veränderungen in der Technologie und das erkennbare Anwachsen von künstlicher Intelligenz bereits in den nächsten Jahren - und noch viel mehr in wenigen Jahrzehnten - viele der heute bekannten Arbeitsplätze

2018

Vom Hamsterrad in die ZWANGSFREIHEIT

"Freizeit und Freunde werden den Menschen immer wichtiger. Aber was folgt daraus für unsere künftigen Lebens-Entwürfe?""Laut Anne Schüller sind schon heute Machtgefüge, Karriereleitern und hierarchische Strukturen für die Jungen, die in der Sharing-Economy groß geworden sind, nebensächlich.""Arbeit und Freizeit, Sicherheit und Freiheit. - Alles gleichzeitig zu wollen, wird auch in Zukunft nichts bringen. Es wird Rahmenbedingungen brauchen, um in Balance zu bleiben."Das Werk der ZukunftDie bunte Arbeitswelt von morgen wird mehr Flexibilität bringen als bisher. Aber diese neue

2019

Lesen, Rechnen -und

Aktuell vergeht keine Woche, in der nicht weitere digitale Anwendungen offenkundig werden, die menschliche Arbeitskraft -sowohl physische als auch geistige (im Rechtswesen etwa) - ersetzen werden. Ob der Wegfall all dieser Arbeitsplätze zur Gänze kompensiert werden kann, erscheint heute unsicher.Festzustehen scheint, dass das Ausmaß an Freizeit -beabsichtigte und ungewollte - insgesamt zunehmen wird. Weitgehende Einigkeit besteht darüber, dass verstärkt Berufsfelder an Bedeutung verlieren, andere neu entstehen werden. Diese Entwicklung findet bereits statt. Auch wird daran erinnert, dass

Vom Wert der Arbeit

Von den desaströsen Arbeitsbedingungen in den Fabriken des 19. Jahrhunderts über die Arbeiterbewegung bis zur heutigen Ich-AG war es ein weiter Weg. Über Arbeitswelten im Wandel der Zeit -und einen revolutionären Akt.

2020

„Frauen werden in Unsicherheit gehalten“: Debatte zum Frauentag

Der 8. März rückt jedes Jahr die Frauenpolitik in den Mittelpunkt. Was noch getan werden muss, diskutieren die Soziologin Laura Wiesböck und die Unternehmerin Doris Wirth.

2021

Armut ist unzumutbar. Manche Jobs auch

"Kann Arbeit wirklich eine Zumutung sein?“, fragte Wolfgang Mazal vor zwei Wochen an dieser Stelle. Unter Umständen ja, meint Arbeiterkammer-Präsidentin Renate Anderl. Eine Replik.

Beate Littig: "Durch ein Ehrenamt raus aus der Blase"

„Nachhaltige Arbeit“ – das ist viel mehr als nur „Green Jobs“, weiß Soziologin Beate Littig. Ein Gespräch über Politikversagen angesichts der Klimakrise, fairer verteilte Care-Arbeit, eine Wunscharbeitszeit von 30 Stunden und Sozialpraktika zur persönlichen Reifung.

2022

Karriereleiter - © Foto: iStock/ferrantraite

Vom Niedriglohn auf die Karriereleiter

Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen spielen im Niedriglohnsektor eine untergeordnete Rolle. Nun werden geringqualifizierte Frauen beim Aufbau ihrer Karriere unterstützt.

von

Norbert Freund

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Norbert Freund