Gleiches Recht für alle?

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Die Debatte. Gleiche Rechte für alle Arbeitnehmer?

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Die Debatte. Gleiche Rechte für alle Arbeitnehmer?

Zum Thema: Fairneß für Arbeiter. Einen "heißen Herbst" verspricht die Gewerkschaft der Wirtschaft, um die sozial- und arbeitsrechtliche Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten durchzusetzen. Von dieser Drohung wenig beeindruckt, verweigert die Wirtschaftskammer nach wie vor eine Angleichung der Rechte von 1,2 Millionen Arbeitern.

Gestritten wird um Kündigungsfristen, das Krankengeld und Urlaubsansprüche. Die Wirtschaftsseite fordert Gegenangebote zur Senkung der Lohnnebenkosten. Von den Gewerkschaften wird das abgelehnt und auf die gute Ertragslage der Unternehmen verwiesen.

Die anstehenden Wahlkämpfe (Nationalrat, Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer) erschweren das gegenseitige Nachgeben noch mehr. Für Gewerkschaft und Wirtschaftsvertreter geht es letztlich auch ums Prestige und da heißt es: Flagge zeigen. WM FRITZ VERZETNITSCH Statt Arbeiter und Angestellte gleichzustellen, macht die Wirtschaft das Thema zur unendlich bitteren Geschichte.

Gleiches Recht für alle ist ein Gebot der Stunde, bleibt aber nach wie vor für 1,2 Millionen ArbeitnehmerInnen in Österreich ein Traum. In Österreich gibt es zwei Gruppen von ArbeitnehmerInnen: Angestellte und Arbeiter, wobei letztere nicht auf Grund ihrer Tätigkeit, sondern durch heute de facto völlig willkürliche Gesetze, die zum Teil noch aus dem vorigen Jahrhundert stammen, sozial und wirtschaftlich diskriminiert werden. Auf die Forderung des ÖGB nach Gleichstellung der Rechte beharrt die Wirtschaftskammer mit eindeutigem Nein.

Eine Organisation die so stur und unnachgibig gegen gleiche Rechte von Frauen und Männern wäre, würde mit Sicherheit im politischen Out landen. Was dem einen der politische Tod, ist dem anderen Munition für den Wahlkampf. Doch mit Diskriminierung kann man heute nicht mehr punkten. Im Gegenteil. Ein Engagement der Wirtschaftskammer, daß sich gegen 1,2 Millionen Menschen richtet, wird nur zum Eigentor. Die rote Karte kommt noch dazu, denn im Koalitionsabkommen zwischen SPÖ und ÖVP wurde die Gleichstellung zwischen Arbeitern und Angestellten vereinbart. Trotzdem soll die Gewerbeordnung des Jahres 1859, die Arbeiter wesentlich benachteiligt, bleiben. Es lebe der Fortschritt!

Konkret bedeutet das: Ein Arbeiter oder eine Arbeiterin hat eine Kündigungsfrist von normalerweise zwei Wochen, sehr oft aber noch viel weniger. Angestellte haben dagegen eine Kündigungsfrist von sechs Wochen bis zu fünf Monaten. Wird ein Arbeiter krank, dann bekommt er nur vier Wochen eine Entgeltfortzahlung. Ein Angestellter hat darauf sechs Wochen lang den vollen und vier weitere Wochen den halben Anspruch. So sieht die Gerechtigkeit der Wirtschaft aus: Wer Angestellter oder Arbeiter ist bestimmt nicht das Gesetz oder die Tätigkeit, sondern aus-schließlich der Arbeitgeber.

Gegen diesen Akt der Willkür setzen sich der ÖGB und seine Gewerkschaften vehement ein. Doch anstatt Fairneß für alle endlich zu verwirklichen, macht die Wirtschaft dieses Thema zur unendlichen Geschichte, mit bitterem Beigeschmack. Forderungen wie Abschaffung eines Feiertages, Verlegung eines Feiertages auf den Sonntag, Verschlechterung des Urlaubsrechtes oder Anrechnung einer ärztlich verordneten Kur auf den Urlaub für alle ArbeitnehmerInnen sollen im Gegenzug für die Gleichstellung vom ÖGB akzeptiert werden.

Fairneß läßt sich der ÖGB nicht abkaufen: Über 90 Prozent der Bevölkerung empfinden die Ungleichbehandlung von ArbeiterInnen und Angestellten laut einer market-Umfrage als ungerecht. Ungefähr gleich viele verlangen, daß diese Ungerechtigkeiten aufgehoben werden sogar wenn dadurch zusätzliche Kosten entstehen. Die Rechte der ArbeiterInnen sollen an jene der Angestellten angepasst werden und nicht umgekehrt, so wie es einige Unternehmer gerne hätten. Der Vorwand der Wirtschaft lautet immer wieder: Gleiche Rechte kosteten zu viel Geld. Die heimische Wirtschaft sei damit überfordert. Tatsache ist, daß Gerechtigkeit keine Frage des Preises sein darf. Die Vorschläge des ÖGB und der AK hätten eine Senkung der Lohnnebenkosten in der Höhe von rund 2,1 Milliarden Schilling pro Jahr vorgesehen. Das wäre mehr als die Kosten der Angleichung gewesen. Doch das war der Wirtschaftskammer nicht genug.

Trotz aller Beteuerungen für gleiche Rechte einzutreten, geht es der Wirtschaftskammer nur darum, die Rechte aller ArbeitnehmerInnen zu reduzieren, trotz guter Wirtschaftsdaten, trotz niedriger Lohnstückkosten, trotz sozialen Friedens im Land. Es ist nicht zu viel verlangt, daß die Rechte der Arbeiter - die auch wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg beigetragen haben - verbessert werden. Vor allem dann, wenn es dabei zu keiner Mehrbelastung kommt. Höchste Zeit, daß sowohl Wirtschaftskammer wie ÖVP darüber nachdenken und ihre unflexible Haltung endgültig aufgeben. Denn 1,2 Millionen ArbeitnehmerInnen kann man nicht einfach übergehen.

Der Autor ist Präsident des ÖGB.

BERNHARD GRUBER Trotz Ausbleibens des großen Wurfs auf Gesetzesebene gibt es maßgeschneiderte Angleichungen bei Kollektivverträgen.

In einem in der Neuen Kronen Zeitung veröffentlichten Leserbrief meint Herr Andreas Löffelmann: "Ich betrachte es als grobe Ungerechtigkeit, wenn am Ende des 20. Jahrhunderts eine unterschiedliche arbeits- und sozialrechtliche Behandlung von Arbeitern und Angestellten besteht." In derselben Ausgabe hält Frau Barbara Zitterbart fest: "Ich habe ein Entsorgungsunternehmen mit 70 Mitarbeitern. Wenn ich meine Arbeiter in den Angestelltenstatus heben würde, so wie das der ÖGB fordert, könnte ich wegen des enormen Kostendrucks nicht garantieren, alle Arbeitsplätze halten zu können."

Diese beiden Leserbriefe machen folgende Problematik rund um die "Aktion Fairness" deutlich: Auf der einen Seite stehen Arbeitnehmer, die jegliche rechtliche Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten als ungerechtfertigt bezeichnen. Für sie kommt als Lösung allein die Erstreckung der Angestelltenrechte auf die Arbeiter in Frage, alles andere wäre verwerflicher Sozialabbau. Diese Haltung weckt die Ängste der Unternehmer, im internationalen Wettbewerb von einer Kostenlawine überrollt zu werden. Die Unternehmer lehnen deshalb jeglichen Änderungswunsch kategorisch ab. Extremhaltungen einer Seite ziehen Extremhaltungen der anderen Seite nach sich und erschweren einen konstruktiven Dialog. Ich habe daher meine Zweifel, ob der ÖGB mit der angekündigten "öffentlichen Kampagnisierung" den Anliegen der Arbeiter einen guten Dienst erweisen wird.

Was hat überhaupt zur Forderung nach Vereinheitlichung der Arbeiter- und Angestelltenrechte geführt? Die Ursache liegt in der fragwürdigen Gestalt des Angestelltenbegriffes im Angestelltengesetz. Rein logisch läßt sich nicht nachvollziehen, warum eine Kanzleikraft Angestelltenstatus und damit Angestelltenrechte genießt, ein hochqualifizierter Techniker aber unter Umständen Arbeiterstatus hat. Die Arbeiterrechte sind auf vorwiegend manuell tätige Arbeitnehmer zugeschnitten, die Angestelltenrechte hingegen eher auf geistig tätige Arbeitnehmer. Vom jeweiligen rechtlichen Regelungsumfeld her, wäre daher im obigen Beispiel die umgekehrte Statuszuweisung sachlich passender. Da eine Statusbereinigung seitens der Arbeitnehmervertreter nicht angestrebt wird, führte diese unbefriedigende Situation zur Forderung nach Vereinheitlichung der Arbeiter- und Angestelltenrechte.

Was geschah diesbezüglich in letzter Zeit? Seit Jahresbeginn gelangten Experten der Sozialpartner in mehreren Verhandlungsrunden von anfänglicher Schwarz-Weiß-Malerei zur ernsthaften Suche nach einer für beide Seiten tragbaren Lösung. Als die Arbeitnehmerseite den Ängsten der Arbeitgeberseite Rechnung tragend Bereitschaft signalisierte, Abstriche vom ursprünglichen Forderungspaket in Kauf zu nehmen, erklärte sich auch die Arbeitgeberseite bereit, den Arbeitnehmeranliegen entgegenzukommen. So gelang schließlich eine Annäherung in der Frage der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Einigung scheiterte letztlich daran, daß die von der Arbeitgeberseite im Gegenzug für arbeitsrechtliche Änderungen bei der Entgeltfortzahlung geforderte Bereinigung von Unstimmigkeiten im Urlaubsrecht - ein Arbeitnehmer kann derzeit seinen Urlaubsanspruch verdoppeln, wenn er nach dem ersten Dienstjahr den Arbeitgeber wechselt - nicht akzeptiert wurde.

Wie wird es in Sachen "Aktion Fairness" weitergehen? Auf Kollektivvertragsebene ist eine schrittweise Angleichung der Arbeiter- und Angestelltenrechte unter Berücksichtigung der Verhältnisse in der jeweiligen Branche zu beobachten. Sollte in der kommenden Gesetzgebungsperiode der große Wurf auf Gesetzesebene ausbleiben, so sind jedenfalls weitere Angleichungsschritte in Kollektivverträgen zu erwarten. Dies hat den Vorzug, dass kollektivvertragliche Lösungen für die jeweiligen Branchengegebenheiten maßgeschneidert und daher für die meisten Unternehmen verkraftbar sind.

Der Autor ist Referent in der Abteilung für Sozialpolitik der Wirtschaftskammer.

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1946

Die Bewegung für Reform des Arbeiterrechtes

Es ist eine eigenartige und wohl in der schöpferischen Weisheit begründete Erscheinung, daß Perioden mächtiger äußerer Umwälzungen, die von Zerstörung und schweren Heimsuchungen begleitet sind, der Ausgangspunkt neuer bedeutender geistiger Entwicklungen werden, in denen die Menschheit sprunghaft über die Vergangenheit und die Formen des früheren Gemeinschaftslebens hinausstrebt. Es ist so nicht zum ersten Male, daß der Katastrophe, die physisch und seelisch der zweite Weltkrieg über hunderte Millionen Menschen gebracht hat, das Drängen nach einem Gesetze des Zusammenlebens folgt

1947

Löhne, Preise, Währung

Unwillkürlich erschrak, wer die Beschlüsse der drei Kammern und des Parlamentes las, die den mit 1. August in Kraft tretenden neuen Löhnen und Preisen galten. Im allgemeinen nehmen die Menschen ja an der Volkswirtschaft mehr passiv als aktiv teil, nur eine Minderheit ist durch Beruf und Wissen instand gesetzt, wirtschaftliche Vorgänge richtig zu sehen . und zu beurteilen. Die vielen, welche wohl die Mehrheit des Volkes bilden, tun ihre Pflicht vom Morgen bis zum Abend, oft sogar mehr als ihre Pflicht, wie gerade die Zeit seit dem April 1945 in Österreich klar bewiesen hat, empfangen ihren

1951

Investition der Persönlichkeit

Die Wirtschaftsgeschichte wird wie dereinst unsere Gegenwart dahin charakterisieren, daß in ihr, namentlich auf dem Boden der Industriewirtschaft, die natürlichen Entwicklungstendenzen mit jenen Forderungen um die Oberhand gerungen haben, welche das wirtschaftsstrukturelle Programm der jeweiligen „Internationalen“ bildeten. Kürzlich wurde in Frankfurt die Vierte Internationale gegründet; in der hier formulierten „Prinzipienerklärung des demokratischen Sozialismus“ wurde wohl global auf das Entstehen einer neuen Sozialordnung hingewiesen, ebenso auch auf die wachsende Ausdehnung

Ein soziales Experiment

Unter den mannigfachen Systemen, eine Beteiligung des Arbeitnehmers am Ertrag seiner Firma so zu sichern, daß gleichzeitig die Rentabilität des Unternehmens erhöht und die volkswirtschaftliche Produktivität („efficiency“) gesteigert wird, fällt der nun seit längerer Zeit bereits erprobte Versuch der französischen Firma „Telem^canique“ in Nan-terre (nächst Malrnaison bei Paris) auf.Die „Tel6m6canique Electrique“ — zu deutsch etwa „Elektrische Fernmechanik“ — erzeugt elektrische Kontaktanlagen, deren technische Neuartigkeit darin besteht, daß sie es ermöglichen,

1953

Der Produktivittskonflikt

„Die Oesterreichische Furche'* stellt hier einen Aufsatz zur Debatte, der in seiner scharfen Formulierung geeignet sein sollt?, eine breitere Oeffentlichkeit zur Erörterung der uns alle beunruhigenden Tatsache einzuladen: was stimmt bei uns nicht? Warum ist Oesterreichs Produktivität heute so verhältnismäßig gering?Auf diese Frage dürften sehr verschiedene Antworten gegeben werden, entsprechend der Vielfalt der Faktoren, die hier zusammen und gegeneinander wirken. Einige der heikelsten von ihnen spricht dieser Artikel offen an.Es grenzt an das Tragisch-Komische, wenn sich in

1954

Mahnung und Meinung des Konsumenten

„Wirtschaftspolitik ist nicht ein Reservat der Fachleute; sie geht jeden an, denn letztlich rühren wirtschaftspolitische Maßnahmen an die Geldbörse jedes einzelnen.“ So etwa hieß es in einer Rundfunksendung des Gewerkschaftsbundes. Das geschah vor Jahresfrist, als der Kampf um die Verteilung der Früchte tobte, die eine Steigerung der Produktivität unserer Wirtschaft zeitigen würden. In dem etwas später zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber geschlossenen Abkommen sind die Anspruchsberechtigten auf geführt: Dem Unternehmer soll ein Teil des Aufwandes, der ihm

Ein gewagtes Experiment

In der Zeit der Gleichmacht von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften ist der Lohn nicht nur Marktlohn, sondern in einem gewissen Umfang auch Machtlohn und insoweit der Ausdruck der Machtverhältnisse auf höchster politischer Ebene. Der Lohn hat also den Charakter eines politischen Lohnes.Die Lohnpolitik eines großen Teiles der Unternehmer ist nun darauf gerichtet, die Löhne niedrig zu halten, und zwar so lange und so weit, als dadurch nicht die Leistung der Arbeiter abzusinken droht. Für die Arbeitnehmervertreter bedeutet dagegen Lohnpolitik meist Handeln im Glauben an die Möglichkeit

1956

Gewerkschaften: Vereint sind auch die Schwachen mächtig

Über die Geschichte der Gewerkschaftsbewegung. 

1957

Warum keine „geschlossenen Betriebe“?

Zu einem vielbemerkten Aufsatz in der Weihnachts-Festausgabe der „Furche", in dem sich Nationalrat Dr. Kummer gegen eine liebertragung des amerikanischen Prinzips des „Geschlossenen Betriebes" nach Oesterreich aussprach, sendet uns der Stellvertretende Generalsekretär des Oesterreichischen Gewerkschaftsbündes den untenstehenden Diskussionsbeitrag, dem wir loyalerweise Raum geben. Fritz Klenner betont in seinem Begleitbrief ausdrücklich, daß es sich dabei um eine persönliche Meinung und nicht um eine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsbundes handle. Nationalrat Dr. Kummer hat auf unsere Einladung freund- lichst zugesagt, in der nächsten „Furche" das Schlußwort zu sprechen. Die „Furche“

1958

Sicherung der Märkte

Die österreichische Wirtschaft hat sich in den letzten Jahren zeitweise stürmisch aufwärtsentwickelt, und man kann sagen, daß die Industrie bei dieser Entwicklung den Ton angegeben hat; unter den vielen positiven Daten der Statistik ragten diejenigen über den Fortschritt der Industrie besonders hervor. Im Jahre 1954 lag die Industrieproduktion um 14 Prozent höher als im vorangegangenen Jahr, und 1955 wurde das Ergebnis von 1954 sogar um 16,3 Prozent übertroffen. Seither hat sich das Bild verändert; die Zuwachsraten sind bescheidener geworden, das Wachstum der Industrieproduktion hat

Für ein besseres Dasein

Wenn das Jahr zur Neige geht, pflegt man Rückschau zu halten über das Geleistete. Das Erreichte wird dem Erhofften gegenübergestellt, und um so manche Erfahrung reicher blickt man den kommenden Aufgaben entgegen. Der Oesterreichische Gewerkschaftsbund als die Interessenvertretung der unselbständig Erwerbstätigen hat gewiß genügend Veranlassung, sich auch zum Jahreswechsel Rechenschaft zu geben über das, was im Verlaufe des Jahres geleistet und angestrebt wurde und was es in Zukunft anzustreben gilt.Die in seinen Reihen organisierten rund 1,5 Millionen arbeitender Menschen haben in all

1959

Gewerkschaften – heute

Der Versuch der Gewerkschaften, ihren Standort in der Gesellschaft neu zu bestimmen, weist uns darauf hin, daß die Gewerkschaften in der Wirklichkeit der freien Welt mehr als eine Klassenkampforganisation oder der Zweckverband einer Partei sind: sie sind in einer abgewandelten Form auch berufsständische Verbände, von denen sie nur die festzuhaltende freiwillige Mitgliedschaft trennt. Jedenfalls sind die Gewerkschaften eine Teilrepräsentanz der Gesellschaft und ein Glied des vorstaatlichen, also des gesellschaftlichen Apparats. Sie wegzudiskutieren oder sie in ihren Ansprüchen auf den

1960

Sozialpolitik - eine Verpflichtung

Das nunmehr zu Ende gehende Jahr 1960, das fünfzehnte des politischen und wirtschaftlichen Wiederaufbaues der Zweiten Republik Österreich, hat zum Abschluß die sozialpolitischen Probleme in den Mittelpunkt der öffentlichen Aufmerksamkeit gerückt. Als Früchte der demokratischen Zusammenarbeit und als eine Folge langjähriger gewerkschaftlicher Bestrebungen ist es gelungen, entscheidende Verbesserungen sowohl auf dem Gebiete der F a-milienförderung wie auch auf dem Gebiete des Rentenrechts herbeizuführen. Alle positiven Kräfte unseres Landes haben damit bewiesen, daß sie sich auch in

1961

Arbeiterschutz in Spanien

Wenn irgendwo bei uns diese Frage gestellt wird, dann zuckt man gewöhnlich die Achseln und antwortet: „Wer soll das wissen? Wahrscheinlich aber nicht.“ Man wird dann sehr erstaunt sein, zu hören, daß die schon in der spanischen Republik vorhandenen Ansätze zu einer Schutzgesetzgebung für die Arbeiterschaft unter der Regierung des Staatschefs (Caudillo) Francisco Franco konsequent weiter ausgebildet wurden, und daß Spanien heute das Land mit der höchsten Soziallast in der ganzen Welt ist. Ja, die spanischen Unternehmer behaupten sogar, daß neben dem drückenden Kapitalmangel, bzw.

Es geht jeden an

V. Kodexentwurf und WirtschaftsexpansionWir beschließen hiermit die Aufsatz- reihe, in der sich erstrangige Fachleutt mit dem Entwurf des Arbeitsrechtes befaßt haben.„Die Furche“Es gehört heute nicht nur zum gesicherten Ergebnis der Wirtschaftsforschung, daß die Verlangsamung des Wirtschaftsaufschwunges in Österreich zu einem erheblichen Teil darauf zurückzuführen ist, daß der Arbeitskräftemangel nunmehr ein allgemeiner geworden ist und der Bedarf sich stark ausweitender Branchen an Arbeitskräften zu einem namhaften Teil nur mehr dadurch befriedigt werden kann, daß Arbeitnehmer

Zwischen Klaus und Olah

Budget Krise Budget Krise Budget Viele Knöpfe wurden landauf, landab abgezählt, seit sich im Spätsommer die anfänglich flotten Arbeiten bei der Erstellung des Staatshaushaltes merklich verlangsamt hatten. Es war wie in den vergangenen Jahren. Der Abend des 22. Oktober 1961 bereicherte Österreich jedoch um eine neue Nuance seiner Politik. Das Budget wurde zwar in letzter Minute verabschiedet. Die Krise klopfte jedoch ebenfalls laut und vernehmlich an die Tür des Ministerrates. Freilich eine Krise sehr persönlicher und ganz spezieller Art.Die Ereignisse sind bekannt: Während in

Ins neue Jahr

Wenn wir an der Schwelle des neuen Jahres 1962 einen Blick auf die Probleme werfen, die es mit sich bringen wird, dann bleiben uns die dunklen Schatten über der Weltpolitik und damit auch über unserem Vaterland Österreich nicht verborgen. Wohl leben wir nach wie vor in Zufriedenheit und genießen nicht nur das Notwendige, sondern auch die Annehmlichkeiten des modernen Lebens, die wir durch unseren Fleiß und durch unsere Arbeit errungen haben. Trotzdem müssen wir uns, ohne die Zukunft erschließen zu können, die mehr oder minder bange Frage stellen, unter welchen Auspizien

1962

Franco wirbt um Arbeiterschaft

Nach achtzehntägigem Streik haben 1 die Minenarbeiter Asturiens (Nord-' Spanien) einen spektakulären, aber keineswegs entscheidenden Sieg über die Regierung errungen. Wohl war der Ausstand für die Behörden und ihre Presse nur „ein ausschließlich politisches Manöver“, doch konnte man seinen sozialen und gewerkschaftspolitischen Aspekt bloß minimisieren, nicht aber verkennen. Sein Vorhandensein gibt nun die Regierung selbst zu, indem sie im letzten Ministerrat verschiedene Dekrete erließ, welche , die Anliegen der Arbeiterschaft, von denen man offiziell keine Kenntnis gehabt haben

Kein Friede ohne Gerechtigkeit

Wonach die Welt sich an der Schwelle eines neuen Jahres stets am meisten sehnt, ist der Friede. Österreich ist ein kleines Land und kann daher nicht in die weltpolitischen Entscheidungen eingreifen. Aber es kann dennoch durch seinen guten Willen und durch sein Beispiel viel für den Frieden tun. Eine Brücke braucht nicht groß zu sein, um zwei einander gegenüberliegende Ufer zu verbinden, sie muß nur fest und folid sein. tSeit seiner Gründung im Jahre 1945 ist der österreichische Gewerkschaftsbund gewillt, durch seinen ständigen Beitrag zum sozialen Frieden dieses Land und seine

1963

Einspruchsrecht der Betriebsräte

Diese veränderte Basis muß man sich vor Augen halten, wenn man die einzelnen Bestimmungen des Entwurfs, die eine nähere Beziehung zwischen Gewerkschaftsbund und Betriebsräten herbeiführen wollen, betrachtet. Wird eine Betriebsversammlung von den zuständigen Betriebsangehörigen (in der Regel den Betriebsräten) nicht einberufen, kann die zuständige Gewerkschaft einberufen. Eine solche Bestimmung, die auf das Funktionieren der betrieblichen Interessenvertretungen abgestimmt ist, mag durchaus zweckmäßig und zulässig sein, ebenso die schon bisher vorgesehene Teilnahmemöglichkeit von

Die geknickte Kurve

In den sechziger Jahren hat sich nun das Bild geändert: Die „billigen“ Produktivitätsreserven — also jene, die mit verhältnismäßig geringem Kapitalaufwand und mit schneller Wirksamkeit erzielt werden können — sind weitgehend ausgeschöpft, und die Märkte weisen da und dort deutliche Zeichen einer Sättigung auf; Produzieren allein genügt nicht mehr, um die Gesamtheit reicher zu machen. .Das rasche allgemeine Wachstum muß einem verlangsamten, gezielten Wachstum bei steigenden Investitionskosten weichen.Die Kurve der Lohnforderungen nahm aber eine gegenläufige Entwicklung. Nach

ÖGB ohne Franz Olah

Mit dem Präsidenten des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Franz Olah, ist nicht nur der höchste, sondern auch, der bedeutendste Gewerkschaftsführer unseres Landes in die Politik abgegangen. Keineswegs so freiwillig, wie es uns die offizielle Lesart glauben machen will, wenn es auch erstaunlich zu sein scheint, daß es noch Politiker gibt, die sich nicht allzu sehr nach einem Ministeramt drängen. Der Stuhl des Präsidenten in der Wiener Hohenstaufengasse ist nun leer, obwohl man zuweilen vermuten konnte, daß Olah sein Amt zumindest dem Namen nach bis zum Bundeskongreß im Herbst

Der starke Bund

Die Gewerkschaften unseres Landes, die sich vom 23. bis 28. September zu ihrem fünften Bundeskongreß versammeln, sind eine Macht, ohne die und gegen die nicht regiert werden kann. Dieser provokative Tatbestand ist ebenso, ein Anlaß zur Kritik wie die Erkenntnis, daß viele der gewerkschaftlichen Forderungen nicht mehr an sagenhafte „Reiche“, an „Ausbeuter“, sondern praktisch an die Bevölkerung gerichtet und von ihr zu erfüllen sind.Trotz allem: Die Gewerkschaften sind eine moralische Notwendigkeit. So der Theologe Marcel Reding. Bestünden keine Gewerkschaften. wären die

Durch Land- und Bauflucht

Die stärkste (Einzel-) Gewerkschaft ist jene der Metall- und Bergarbeiter mit 285.870 Mitgliedern (+ 4379). Von den öffentlich Bediensteten sind unter Einschluß der Gemeindeangestellten 237.164 und von den Privatangestellten 239.548 beim ÖGB. Die verhältnismäßig stärkste Zunahme hat die Gewerkschaft der Arbeiter im graphischen und papierverarbeitenden Gewerbe aufzuweisen (+ 3,3 Prozent).Ein Zeichen fortschreitender Landflucht ist der Rückgang der Mitgliederzahl bei der Gewerkschaft der Arbeiter in der Land- und Forstwirtschaft, die 6491, das sind nicht weniger als 10,3 Prozent ihres

1964

Drei Uhr morgens

„Mehr Mitbestimmung” forderte der 5. Bundeskongreß des ÖGB im September 1963. Und immer wieder drehen sich alle wirtschaftspolitischen Forderungen der Gewerkschaften um denselben Zentralpunkt: Wie kann der Einfluß der Arbeitnehmer auf die Wirtschaftspolitik verstärkt werden?Aber wir haben doch ohnedies schon fast einen Kammerstaat, wenden manche Politiker und auch Verfassungsjuristen ein. Die wirtschaftlichen Interessenverbände, seien es Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisationen oder sei es die Landwirtschaft, bilden ja schon einen Staat im Staat, reißen immer mehr Macht an sich,

1965

Arbeit und Freizeit

Schon heute besteht auf dem Gebiet von Arbeit und Freizeit ein Verhältnis von 1:2. Das heißt: an 236 Tagen im Jahr wird gearbeitet; 129 Tage sind frei, eine Zahl, die sich aus verlängertem Wochenende, gesetzlichen Feiertagen und dem Mindesturlaub ergibt. Mit einer Jahresleistung von 2115 Stunden ist übrigens der österreichische Arbeiter nach dem bundesdeutschen Kumpel am kürzesten in der „Fron“. Die Schweden arbeiten 2150, die Belgier 2200, die Franzosen 2205, die Engländer 2230, die Schweizer 2250 und die Holländer gar 2260.Zur Zeit gibt es in Österreich rund 2,1 Millionen

Aspekte des Arbeitsmarktes

Jeder ernstlichen Auseinandersetzung mit den Problemen des österreichischen Arbeitsmarktes muß eine Prüfung der im letzten Jahrzehnt erfolgten Entwicklung und der gegenwärtigen Situation vorausgehen. Wird nun festgestellt, daß die durchschnittliche Rate der Arbeitslosigkeit im Jahre 1954 8,2 betragen hat, im Jahre 1964 jedoch nur noch 3,0 erreichte, so ergibt sich daraus der Schluß, daß man in Österreich der von den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer immer wieder geforderten Verwirklichung der Vollbeschäftigung bereits sehr nahe gekommen ist. Somit müßten also bei einer

1966

Den Arbeiter mitreden lassen!

Am 22. Oktober führte die Fraktion Christlicher Gewerkschafter im ÖGB eine Enquete über die Mitbestimmung der Arbeiter im Betrieb und auf außerbetrieblichen Ebenen durch. Im folgenden bringen wir einige Gedanken zu den Referaten, die vom deutschen Bundesabgeordnete Adolf Müller, von Professor Dr. Walter Suk, Linz, und Dr. Manfred Drennig, Wien, im Festsaal der Wiener Arbeiterkammer gehalten wurden.Seit dem Erscheinen der johanne- ischen Enzyklika „Mater et Magi- stra“ und seit der Neuformulierung gewisser Grundrechte der Arbeitnehmer im Konzilsdokument „Kirche in der Welt von

Einiger Gewerkschaftsbund

„Welche Politik wird nun der ÖGB verfolgen? Wird es auch weiterhin möglich sein, die Idee vom einheitlichen und überparteilichen Gewerkschaftsbund aufrechtzuerhalten?“ Diese und ähnliche Fragen wurden mir und meinen Kollegen vom Gewerkschaftsbund immer wieder gestellt, als im April des heurigen Jahres die Regierungsverhandlungen zwischen den beiden bisherigen Koalitionspartnern als gescheitert anzusehen waren. In diesen Fragen schwang auch eine gewisse Sorge um die Zukunft unseres Landes mit, hatte man sich doch in den Jahren seit 1945 daran gewöhnt, daß der ÖGB ein wichtiger

1967

Wirtschaftlich denken

Diejenigen Angehörigen der Wirtschaftsgesellschaft, die angemessene ökonomische Substanz haben, werden von einer Änderung der Kaufkraft des Geldes zumindest nicht unmittelbar berührt, wenn ihnen auch eine Geldwertverschlechterung keineswegs gleichgültig sein wird. Dagegen werden jene Personen, die Schulden ohne Kaufkraftsicherung eingegangen sind, an einer Geldverdünnung ihre helle Freude haben, wenn auch nur, soweit sie eben Schuldner sind.Keine Freude mit der Verschlechterung der Kaufkraft haben dagegen die Arbeitnehmer. Für säe bedeutet, falls die Kaufkraft (angezeigt in einem

Bewahren und ausbauen

• Der 1. Mai als Staatsfeiertag, als „Tag der Arbeit?', hat in den Augen mancher Österreicher viel von seinem ursprünglichen Sinn eingebüßt. Die wichtigsten Ziele der Gewerkschaftsbewegung scheinen erreicht zu sein, die vor einigen Jahrzehnten noch so scharfe Frontstellung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern hat sich wesentlich, gemildert. Wie sehen Sie, Herr Präsident, die gegenwärtige Bedeutung des 1. Mai?In Österreich wird der 1. Mai von der Arbeiterschaft seit mehr als 75 Jahren als Tag der Arbeit gefeiert, nach und nach 'wurde der 1. Mai zum Weltfeiertag der Arbeit. Bei uns

Storrische Gewerkschaften?

Obgleich in den letzten Monaten die Höhe der“ Sterlingreserveh, die Möglichkeit eines Beitrittes Großbritanniens zur Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft und jüngst vielleicht noch die Auseinandersetzung um die Verstaatlichung der Stahlindustrie im Vordergrund des ausländischen Interesses gestanden haben, spielte abseits davon und spielt sich hinter den Kulissen ein Kampf innerhalb der Gewerkschaftsbewegung ab mit dem Ziel, den Zug in die wirtschaftliche Zukunft nicht zu versäumen. Der Ausgang dieses Kampfes könnte langfristig die Entwicklung der britischen Wirtschaft stärker

Nicht mehr Tauschobjekt

Kaum mit einem anderen sozialpolitischen Begriff werden derart viele verschiedenartige Vorstellungen verbunden wie mit dem der Mitbestimmung. Fast alle weltanschaulichen und politischen Gruppierungen der Arbeitnehmer haben sich ein mehr oder weniger konkretes Mitbestimmungskonzept zu eigen gemacht, wobei ihnen nur die Notwendigkeit der Teilnahme der Arbeitnehmer an den Entscheidungen des modernen Wirtschaftsprozesses gemeinsam ist. Die Unterschiede existieren sowohl in den Zielen als auch in den Methoden. Von einem gemeinsamen Ziel, der Mitbestimmung, zu sprechen wäre daher verfehlt. Es gibt

1968

Gewerkschaften in unserer Zeit

In den Apriltagen des Jahres 1945 erschien die Gründung eines einheitlichen Gewerkschaftsbundes anstelle der Richtungsgewerkschaften der Ersten Republik aus mehreren Gründen selbstverständlich, wenngleich der Vorgang ungewohnt und zunächst mit einiger Ungewißheit für die Zukunft belastet war. Diese Gründe waren die gemeinsamen Leidens- jahre führender Gewerkschafter aller politischen Richtungen in den Nazikonzentrationslagern, die sich nicht vorstellen konnten, nunmehr zueinander wieder in Gegnerschaft treten zu müssen; es war der Wille, die neue Demokratie von Grund auf gemeinsam zu

1969

Heilige Kühe schlachten

Schweden, das sozialdemokratisch regierte Königreich im Norden Europas, war durch viele Jahre das Reiseziel jener Politiker und Wirtschaftler, die das Geheimnis eines fast ununterbrochenen Arbeitsfriedens und einer anscheinend sehr vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Staat und Privatwirtschaft, zwischen Gewerkschaften und Arbeitsgebern erkunden wollten. Die Schweden sind nun dabei, dieses wunderbare Bild in Trümmer zu schlagen. Der letzte von der staatlichen Schlichtungskommission abgegebene Vorschlag bedeutet für die Industrie eine Lohnkostenerhöhung von etwa 15 Prozent in den nächsten zwei Jahren; für die Textilindustrie, die Schuhindustrie und das Bäckereigewerbe würde es sogar Kostenerhöhungen zwischen 18 und 20 Prozent bringen. Der Vorschlag wird sowohl von den Arbeitgebern wie auch von den Gewerkschaften entschieden abgelehnt!

Periode der Reform

Zwischen 1965 und 1969 ist das reale Bruttonationalprodukt pro Kopf in Österreich um 18,5 Prozent gestiegen. Damit ist diese Zuwachsrate größer als vergleichsweise in der Bundesrepublik Deutschland, in Schweden und den USA. Noch kräftiger ist die Steigerung des realen Masseneinkommens mit 24 Prozent. 1965 machte das gesamte Budgetvolumen des Bundes noch 66,8 Milliarden aus. 1970 beträgt es 101 Milliarden Schilling. Dieser Steigerung von nicht weniger als 51,4 Prozent steht aber eine Erhöhung des Sozialbudgets um 66,4 Prozent, davon allein im Bereich der Sozialversicherung sogar um 86,3 Prozent, gegenüber. Dieses absolut und relativ höchste Sozialbudget des Bundes ür 1970 mit 16,1 Milliarden Schilling ist der Ausdruck einer aktiven Sozialpolitik.

1971

Nicht Arbeiter, nur noch Angestellter

Das IFESJinstifut des sozialistischen Abgeordneten Blecha veröffentlichte dieser Tage das Ergebnis einer „Repräsentativuntersuchung” über hierzulande grassierende Ansichten über den Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten. Auf eine einfache Formel gebracht, wollte IFES erfahren haben, daß solche Unterschiede, wenn überhaupt, nur noch im arbeitsrechtlichen Bereich wahrgenommen werden. Nur 40 Prozent der Befragten vermuten weitere Unterschiede, während 55 Prozent solche Unterschiede verneinen. Fach- und Hilfsarbeiter sowie die Beschäftigten in Städten mit mehr als 50.000

Unabhängig von der Regierung

Am Anfang standen Mut, Zukunftsglaube und Initiative einiger weniger. Man schrieb den 12. April 1945. Teile Wiens waren von der Roten Armee besetzt worden, die deutschen Truppen zogen sich westwärts zurück. Die Kriegsfurie tobte noch und brachte Tod und Verderben, doch am gleichen und am nächsten Tag fanden bereits Besprechungen zwischen allen damals in Wien erreichbaren ehemaligen Gewerkschaftsfunktionären statt. Man war sich darüber einig, einen einheitlichen und überparteilichen Gewerkschaftsbund zu errichten. Am 30. April 1945 bewilligte die sowjetische Militärkommandantur die Gründung des österreichischen Gewerkschaftsbundes.

Wir alle zahlen die Zeche

Sind die westliche Wirtschaft, die węstliche Gesellschaft ernsthaft krank? Ist das Streikfieber, das sie durchschiittelt, eine vorübergehende Krise oder ein Zeichen unaufhaltsamen Verfalls? Steht an dessen Ende eine neue, bessere Gesellschaft oder eine Rückkehr zur Barbarei?Diese Fragen drängen sich dem wachen Beobachter des politischen Geschehens auf, wenn er sieht, wie das Streikfieber um sich greift und sogar schon solche bisher weitgehend immune Staaten wie Deutschland oder Schweden in bedenklicher Weise befällt, wenn er sieht, wie die italienische und dfe englische Volkswirtschaft

Weihnachtsmänner haben ausgedient

Alleingang oder Einschwenken? Über diese Frage mögen sich die innenpolitischen Auguren den Kopf zerbrechen. Feststeht, daß Dr. Prader den ÖAAB ganz unvermittelt auf die uneingeschränkte Zustimmung zum sozialistischen Gesetzentwurf über die erweiterte Abfertigung festlegte, ja für seinen Bund sogar noch die ideelle Vaterschaft für dieses Gesetz in Anspruch nahm, obwohl die Gesamtpartei bisher nur eine Teilzustimmung befürwortete. Klubobmann Koren bemühte sich sofort, den Verdacht eines Gegensatzes zwischen Prader- und Parteilinie herunterzuspielen, indem er die Möglichkeit eines Ja der Gesamtpartei andeutete — wohl nicht zuletzt deswegen, um nicht auch die übrigen Bünde auf den Geschmack von Alleingängen zu bringen, etwa den Bauernbund hellhöriger für Kreiskys Sirenentöne zu machen.

1972

Die sozialpolitische Geisel

Aufgebrachte Touristen attackieren Streikende in italienischen Bahnhöfen; Handgemenge zwischen Streikenden und „Streikbrechern“ — das heißt Mitgliedern anderer Gewerkschaften, die nur ihre eigene Arbeit erledigen möchten — in Großbritannien.Die Versorgung Englands war ernstlich bedroht, Rationalisierungsmaßnahmen mußten erwogen werden. Zugleich verfaulten leichtverderbliche Waren auf Schiffen, welche die Hafenarbeiter auch in ausländischen Häfen aus Solidarität zu ihren britischen Kollegen nicht zu löschen bereit waren. Nur Rhinozerosse konnten das Herz der Streikenden

Porzellanzerbrecher

Bang fragt Thomas Lachs, volkswirtschaftlicher Referent des ÖGB, in der jüngsten Nummer der „Arbeit und Wirtschaft“, ob Österreich „die Talfahrt ausgelassen“ habe. Rechtens befürchtet er einen „entscheidenden Konjunkturrückschlag“, wenn es nicht gelingt, „die Preise in den Griff zu bekommen“ und bestätigt so, daß angesichts der für das kommende Jahr vorgelegten Prognosen über eine inflationäre Entwicklung mit Geldentwertungsraten von 8, 9, 10 oder mehr Prozent das Schreckensgespenst der „Stagflation“ nicht auszuschließen sei.Dies von einem ÖGB-Funktionär in

1973

„Unösterreichisch radikal“

Was die Jusos in der Bundesrepublik Deutschland für die CDU/CSU, das besorgt in unserem Land für die Opposition der Entwurf eines Arbeitsverfassungsgesetzes. Er ist ein weiteres Anzeichen dafür, daß die sozialistische Regierung die Zeit für gekommen sieht, die Glacehandschuhe abzustreifen. Die ruhige, auf Langfristigkeit bedachte Entwicklung ist — wie die österreichische Korrespondentin der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“ registrierte — durch diesen Gesetzesentwurf des Sozial-ministeriuras jäh gestört worden: „Seine Bestimmungen sind ganz unösterreichisch radikal.“Der

Angst vor „Dunkelziffer“

Die sehr scharf und in Sorge „um gesellschaftspolitische Veränderungen“ veröffentlichte Stellungnahme der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft zum Plan von Vizekanzler und Sozialminister Häuser, die Arbeiter durch Lohnfortzahlung im Krankheitsfall den Angestellten gleichzustellen, hat einen neuen Konflikt heraufbeschworen.

1974

Inflationskarussell oder Big Bargain?

In Großbritannien wollen die Arbeiter der verstaatlichten Kohlenminen gegen eine konservative Regierung streiken, in .Deutschland die Staatsbediensteten gegen eine sozialistische Regierung. In beiden Fällen ist der Grund der Konfliktsituation der gleiche: Die Forderungen haben ein Ausmaß erreicht, daß — würden sie (was nach Gewährung wahrscheinlich wäre) zur allgemeinen Direktive — jede Stabilisierungspolitik, speziell jene zaghaften Versuche, die man heute euphemistisch als solche bezeichnet, vollkommen illusorisch würden.Wird es in Österreich zur gleichen Konfrontation kommen,

Neues Bild vom Krisen-Deutschen?

Die verlorenen Wahlen in Hamburg, zunehmende Spannungen in der SPD, die von den JUSOS immer wieder angeheizt werden, Sorgen mit dem Koalitionspartner FDP: all das plagt Bundeskanzler Willy Brandt in zunehmendem Maße. Nur aus diesem Klima heraus lassen sich auch sogar Resignationsgerüchte des Bundesknzlers erklären.Tatsache aber ist, daß dies alles nicht die eigentliche zentrale SPD-Krisenstimmung erzeugt — es ist vielmehr die Wirtschaftslage (beängstigend in der deutschen Automobilindustrie) und die Tatsache der Entfremdung zwischen Gewerkschaftern und SPD.

Außerhalb der Marktwirtschaft — kein Spielraum

In seinem 1967 erschienenen Buch über „Die moderne Industriegesellschaft“ schrieb der linksliberale Vulgärökonom John K. Galbraith, daß „das Industriesystem für die Gewerkschaften eindeutig von Nachteil zu sein scheint“. Die Fabriksherren der Jahrhundertwende, die gegen jede soziale Forderung zähen Widerstand leisteten, gibt es heute nicht mehr. Alle Macht ist auf die lohnabhängige Technostruktur übergegangen, womit der Interessenkonflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weitgehend abgebaut wurde. Daraus schließt Galbraith: „Gerade die Dinge, für die sich die Gewerkschaften am nachdrücklichsten eingesetzt haben — die Regulierung der Gesamtnachfrage zur Sicherstellung der Vollbeschäftigung und höherer Einkommen für ihre Mitglieder —, tragen heute nur zu ihrem Verfall bei.

Kritischer Punkt für christliche Gewerkschafter?

In den letzten Wochen sind von zwei maßgebenden Repräsentanten der Fraktion christlicher Gewerkschafter — Altenburger uhd Klingler — Äußerungen über die Zukunft des ÖGB als überparteilicher Einrichtung gefallen, die nicht allein mit der Arbeiterkammerwahl in Verbindung gebracht werden können, denen vielmehr auch ein tiefsitzendes Unbehagen über die Haltung der sozialistischen Gewerkschaftsfraktion zur gegenwärtigen Regierung zugrunde liegt. Vielleicht standen wir der Möglichkeit zur Rückkehr zu den früheren Richtungsgewerkschaften niemals so nahe wie jetzt. Da man in diesem Zusammenhang sehr bald den Vorwurf wegen Zerstörung der Einheit der österreichischen Gewerkschaftsbewegung durch ihre christliche Fraktion hören wird, scheint es geboten, schon jetzt darauf hinzuweisen, wie es mit den historischen Wurzeln dieser Einheit bestellt ist, zu deren Begründung die christlichen Gewerkschafter einen entscheidenden Beitrag geleistet haben.

1975

Reformator und Stabilisator

Die unvermeidbaren und durchaus noch den demokratischen Regeln entsprechenden Auseinandersetzungen im österreichischen Wahlkampf 1975 mit ihren kritischen Hinweisen dürfen uns nicht übersehen lassen, daß die Sozialpolitik in Österreich — ihre Normen und ihre Praxis — einen hohen Stand der Perfektion erreicht hat und für eine ganze Welt orientierende Qualität besitzt. Das ist einer der Gründe dafür, daß es derzeit in Österreich an attraktiven sozialpolitischen Forderungen zu fehlen scheint, wozu freilich noch kommt, daß der trotz arlen Verhaltensmodellen ungemein nüchtern-skeptische Österreicher an gewissen (real-) utopischen sozialreformatorischen Experimenten keine rechte Freude zu finden vermag. Jedenfalls befindet man sich in einer Art von sozialpolitischem Forderungsnotstand, der gegenwärtig auch davon bestimmt ist, daß die Entwicklung des verfügbaren Bruttonationalproduktes nunmehr das Erreichen eines Plafonds für die Ausweitung der sogenannten Kostenden Sozialpolitik andeutet.

1977

Gewerkschafter müssen Farbe bekennen

In der Diskussion über die von ÖVP-Seite vehement geforderte Steuersenkung mit 1. Jänner 1978 ist nun der mächtige Gewerkschaftsbund in eine heikle Situation geraten: Bekanntlich beharrt Finanzminister Hannes Androsch auf seiner Ansicht, der früheste Termin für eine Steuersenkung sei aus wirtschaftlichen Gründen („Sicherung der Arbeitsplätze”) der Jahresanfang 1979, was klarerweise nach einem sehr durchsichtigen Wahlzuckerl aussieht. Die Gewerkschaft kann es sich aber ihrerseits nicht mehr lange gefallen lassen, als Steigbügelhalter der Regierung abqualifiziert zu werden, sie

1978

Alles durch, nichts gegen den ÖGB

Der Zentralvorstand der Privatangestelltengewerkschaft, der mit immerhin 320.000 Mitgliedern größten Gewerkschaft, hat an die Mitglieder einen Entwurf für ein Aktionsprogramm für die nächsten vier Jahre ausgesandt Der Entwurf soll im Zentralvorstand Anfang Juni beschlossen werden. Auf zwölf engbedruckten Seiten wird da allerhand gefordert: Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, daß sich der Privatangestellten-Chef Alfred Dallinger mit diesem Monsterpapier gegenüber seinem Konkurrenten im Anton-Benya-Nachfolgespiel, dem Metallgewerkschafts- und Fußball-Multifunktionär Karl

Fünf Wochenurlaub: Ja 36-StundenWoche: Nein

Der Vorschlag des Präsidenten des zentralen Arbeitsamtes in der BRD, Josef Stingl, jeder Arbeitnehmer sollte auf dem Höhepunkt seines Berufsle- bens zwei Jahre Urlaub bekommen, hat die Diskussion wieder in Gang gesetzt: Inwieweit 1st es möglich und vor allem zulässig, durch Kürzungen der täglichen, wöchentlichen, jährli- chen Arbeitszeit Oder durch Senkung der Pensionsgrenze die gespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt wieder in den Griff zu bekommen? österreichs Sozialminister Dr. Gerhard Weissenberg sagt ja zum gleitenden Ubergang in die Pension und ja zu einer weiteren Verldngerung des Urlaubs. Er sagt aber auch nein zu einer gene- rellen Senkung der Pensionsgrenze und derzeit nein zur 36-Stunden- Woche.

Mitbestimmung: Auch mit einfacher Mehrheit

Mit 315.106 Mitgliedern (Ende 1977) ist die Gewerkschaft der Privatangestellten mit Abstand die stärkste Teilgewerkschaft in Österreich. Von 12. bis 16. November halten die Privatangestellten im Wiener Konzerthaus ihren 9. Gewerkschaftstag ab. Aus diesem Anlaß führte Alfred Grinschgl mit dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Privatangestellten, Alfred Dallinger (SPÖ), und mit Privatangestellten-Zentralsekretär Hans Klingler (FCG) die folgenden Gespräche)

1979

Abfertigung seit 1921

Unmittelbar zum Auftakt für den National-ratswahlkampf hat Sozialminister Gerhard Weißenberg die brisante Forderung nach Einführung der Abfertigung für Arbeiter neuerlich ins Gespräch gebracht. Nach einer langen Kette verschiedener Niederlagen schien die SPÖ damit erstmals wieder Tritt gefaßt zu haben. Dafür hinterließ die ÖVP den Eindruck einer überraschten Partei. Diesmal legt der Sozialminister für die FURCHE seinen Standpunkt klar. In der nächsten Nummer wird dies Zentralsekretär Hans Klingler als christlicher Gewerkschafter tun.

Drohen Nachteile fiir die Angestellten?

Nach Sozialminister Gerhard Peißenberg hat die FURCHE einen der Zentralsekretäre der Privatangestelltengewerkschaft, Hans Klingler (FCG), um einen Beitrag zur Arbeiterabfertigung ersucht. Klingler vertritt eine pointierte persönliche Meinung, die sich nicht in allen Punkten mit jener seiner Fraktion deckt. Gleichzeitig veröffentlichen wir eine Stellungnahme zur Abfertigung vom sozialpolitischen Arbeitskreis der Katholischen Arbeitnehmerbewegung Wiens, die uns Bundessekretär Leopold Summerauer zur Verfügung gestellt hat.

Sozialpartner auf Abruf?

Die FURCHE-Diskussion über die geplante Einführung der Abfertigung auch für Arbeiter wird fortgesetzt: Nach Sozialminister Gerhard Weißenberg und dem christlichen Gewerkschafter Hans Klingler kommt diesmal der Generalsekretär des Wirtschaftsbundes, Wolfgang Schüssel, zu Wort.Als nach der Regierungsklausur im Jänner 1979 Viezekanzler Hannes Androsch öffentlich erklärte, in Hinkunft müsse es'zu einem Einbremsen bei den Lohnnebenkosten kommen, wurde dies vor allem von der Wirtschaft als Zeichen der Einsicht in die Schwierigkeiten unserer Betriebe begrüßt.Eine Woche später sah alles

Sozial Schwache fallen durch!'

Nach Sozialpartnergesprächen in letzter Minute wird sich am Freitag dieser Woche das Nationalratsplenum mit den Vorschlägen der SPÖ und ÖVP zur Arbeiterabfertigung befassen. Zum Abschluß unserer Diskussion bringen wir einen Beitrag des christlichen Gewerkschafters Josef Müller. Der Autor ist stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Bau-Holz.

Nein zur 35-Stundenwoche

Aus Gewerkschaftskreisen ist zu hören, daß in Anlehnung an die Bestrebungen in der BRD auch in Österreich einer Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit der Vorrang eingeräumt wird. Abgesehen davon, daß für diese Forderung mit der Notwendigkeit der Schaffung von Arbeitsplätzen argumentiert wird, steht damit die Problematik der Viertagewoche in Verbindung. Schon bei der Einführung der 40-Stunden-Woche mußte vom Parlament gegen den Willen starker Arbeitnehmergruppen das Arbeitszeitgesetz so verändert werden, daß eine Viertagewoche gesetzlich ausgeschlossen bleibt.Ich wage zu

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

Neue Weichenstellung

Wenn der überparteiliche und einheitlich mit nunmehr 15 Gewerkschaften als Untergliederungen aufgebaute österreichische Gewerkschaftsbund zwischen dem 10. und 15. September seinen 9. Bundeskongreß abhält, so kann er auf einen fast 35jährigen Bestand zurückblik- ken. Es stand keineswegs an seiner Wiege mit Bestimmtheit fest, daß die 1945 zwischen den Gewerkschafts- Vertrauensmännern der SPÖ, der ÖVP und der KPÖ vereinbarte Organisationsstruktur eine lange Lebensdauer haben werde. Dem wirkte damals sowohl die Tradition der früheren Richtungsgewerkschaften entgegen, wie auch

1983

Will ÖGB-Kongreß längere Schulzeit ?

Am 3. Oktober beginnt der 10. Bundeskongreß des Österreichischen Gewerkschaftsbundes. 203 Anträge stehen zur Beratung - darin versteckt auch eine kleine Sensation.

Mehr für Kleine

In der christlichen Soziallehre heißt es: „Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gerechten Lohn.“ Diese Forderung wird von allen als richtig anerkannt. Nur: Was ist gerecht? Darüber gibt es verschiedene Meinungen, je nachdem, von welcher Seite die Betrachtung erfolgt.Gerechter Lohn kann nicht rechnerisch ermittelt werden. Er ist dann vorhanden, wenn die Mehrzahl der Arbeitnehmer, die eine gleiche Tätigkeit ausüben, die Ansicht vertreten, daß sie für ihre Leistungen den entsprechenden Lohn erhalten.Es ist vielen bewußt, daß der mathematisch errechenbare Mittellohn, allen

1986

Gründerfunktion erfüllt, zur Vision nicht fähig?

Es ist davon auszugehen, daß die allgemein gültigen Zeichen der Zeitenwende auch die Gewerkschaftsbewegung erfaßt haben. Jene Generationen, die den 2. Weltkrieg nicht miterlebt haben und das Nachkriegsleid nicht erdulden mußten, denen es also nicht mehr um die Sicherung des materiellen Wohlstandes allein, sondern immer mehr um den geistigen Wohlstand geht (und dieser ist nicht nur von Soll und Haben, sondern auch von Sein und Sinn bestimmt), sind überall Mehrheit geworden. Darauf ist Rücksicht zu nehmen.Neue Technologien sind von der grundsätzlichen Perspektive her als Chance zu sehen.

Italienischer Weg — Nein, danke!

Der Gewerkschaftsbund setzt weiter auf den pragmatischen Weg: in besseren Zeiten erworbene Sonderzahlungen sind kein Dogma, aber die Steuerreform muß kommen.

Die Spielregeln des Arbeitsrechtes

Auch die berufliche Laufbahn wird durch rechtliche Normen geregelt. Ihre Kenntnis ermöglicht - je nach Qualifikation - einen Handlungsspielraum bei Vertragsabschluß.

„Die Basis mehr direkte will nicht Demokratie“

Sollen Gewerkschaftsmitglieder mehr mitreden dürfen? Ist eine Art Quotenregelung auch für den ÖGB denkbar? Wie gefährlich ist die Ausländerfeindlichkeit wirklich?

1987

Arbeit wie Brot teilen?

Die drohende Massenarbeitslosigkeit gibt Anlaß zu berechtigter Sorge. Christliche Individualtugenden allein reichen aber noch nicht zur Lösung von Strukturproblemen.

1990

Mindestlohn Nur Illusion?

ZUR DISKUSSION Eine sozialpolitische Illusion für den einen, ein soziales Muß für den anderen, um einen menschenwürdigen Mindestlebensstandard zu garantieren: der 10.000 Schilling - Mindestlohn.

1992

Ab zum „alten Eisen"?

Die Forderung nach Verkürzung der Arbeitszeit steht nach wie vor auf der Tagesordnung der Gewerkschaften - wie zuletzt beim ÖGB-Kongreß 1991. Sie wird aber derzeit, wie es den Anschein hat, nicht mit besonderem Nachdruck betrieben.

„Jede Woche kämpfe ich für die 35-Stunden-Woche"

FURCHE: Mit 5,8 Prozent kletterte 1991 die Arbeitslosigkeit auf einen Höchststand, für heuer werden sechs Prozent prognostiziert. Für die Politik ist Vollbeschäftigung offensichtlich kein Thema mehr, auch Wirtschaftsforscher verkünden, daß wir in Zukunft mit einer hohen Arbeitslosigkeit wohl olter übel leben müssen. Läßt sich das Gegenteil vom Chef des ÖGB noch überzeugend verkaufen ?ÖGB-PRÄSIDENT FRITZ VERZETNITSCH: Wir haben uns vom Ziel der Vollbeschäftigung noch nicht verabschiedet. Ich bin überzeugt davon, daß wir dieses Ziel durchaus wieder erreichen können. Jedenfalls

1994

Nach den mageren Jahren ein fetteres Lohnsackeri?

Ende dieser Woche beginnt die Lohnrunde mit Verhandlungen der Metallindustrie. Die Gewerkschaften wollen eine kräftige Lohnerhöhung, die Arbeitgeber eine Fortsetzung der wirtschaftlichen Konsolidierung.

1995

Treffsicher? Keineswegs.

Faulbett oder Hilfe? Die finanzielle Unterstützung der arbeitslosen Menschen müßte gezielter eingesetzt werden.

Dauerbrenner in Budgetnöten

Mit seinen Plänen zur Besteuerung von Urlaubsund Weihnachtsgeld hat der neue Finanzminister ein heißes Eisen angerührt.

Neue Bruchlinien

Der Wohlfahrtsstaat muß reformiert werden. Das geht aber nur mit der Hilfe starker Gewerkschaften, die den Ernst der Lage auch klar machen.

Alte Parolen für neue Zeiten

Die Randschichten am Arbeitsmarkt verlieren zunehmend an Schutz, Einkommen und Sicherheit. Warum läßt das den ÖGB unbeeindruckt?

1997

Die Stechuhr hat bald ausgedient

Die kürzlich beschlossene Flexibilisierung der Arbeitszeit muß nicht nur auf dem Papier, sondern vor allem im Kopf verwirklicht werden. Das zeigen zahlreiche Beispiele aus der Praxis.

Die Schere geht immer weiter auf

Österreich droht durch Selbstgefälligkeit und geistige Unbe-weglichkeit in einen sozial rückständigen Status zurückzufallen.

Die letzten Dinosaurier

Die Sozialpartnerschaft, wie wir sie kennen, ist tot. Wenn die einstigen Partner nicht wieder zusammenarbeiten, droht auch ihnen das endgültige Aus.

2000

Kampfansage an Gewerkschaften

Sowohl der Inhalt als auch die beabsichtigte Art der Umsetzung des Regierungsprogramms treiben einen Keil zwischen die Interessensverbände und konterkarieren die bisherige Konsenskultur.

Ins politische Gefecht geraten

Durch seine kontraproduktive Kritik an der Arbeiterkammer hat Jörg Haider die wichtige Frage nach der Reform der Interessenvertretung wieder einmal zu einem unlösbaren Konflikt werden lassen.

Über 50, nicht vermittelbar

Die Kritik der Gewerkschaften an der Pensionsreform 2000 stützt sich auf folgende Aussagen: * 50.000 Versicherte über 50 seien überproportional arbeitslos, davon ein großer Teil Langzeitarbeitslose.* Eine Erhöhung des Frühpensionsalters führt daher zu noch mehr Arbeitslosen, vor allem Langzeitarbeitslosen und sei daher abzulehnen.Die Altersarbeitslosigkeit ist aber zu einem großen Teil demografisch bedingt. In den nächsten Jahren gehen zusätzlich die starken Jahrgänge 1939 bis 43 in Frühpension. Das belastet mit ca. 40 Mrd. die PV, entlastet aber auch den Arbeitsmarkt. Das Problem

2004

Alle paar Wochen ein neuer Job

Im Gegensatz zum herkömmlichen Arbeitsmarkt boomt die Leiharbeit. Allerdings nicht immer zum Vorteil der Arbeitnehmer.Die Kündigung kam völlig überraschend für Herrn R. Nach 13 Jahren als Disponent bei einer Firma wurde sein Dienstverhältnis kurz vor Weihnachten aufgelöst. Vier Monate und rund hundert - zum Großteil unbeantwortete, jedenfalls aber erfolglose - Bewerbungen später wandte er sich desillusioniert an die gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassungsfirma Flexwork, deren Ziel es ist, im Wege des Personalleasings Arbeitslose in ein fixes Arbeitsverhältnis zu vermitteln."Es

Aufbruch zum Rückschritt

Mehrarbeit ohne Kostenausgleich, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen: eine umstrittene Forderung, deren Aktualität für Österreich jedenfalls bezweifelt werden kann.Nach wochenlangem Streit haben sich Betriebsrat und Vorstand des deutschen Autokonzerns "DaimlerChrysler" auf ein Sparpaket von jährlich 500 Millionen Euro geeinigt. Teil der Vereinbarung ist die Anhebung der Arbeitszeit bei Tausenden Mitarbeitern: 6.000 Dienstleister werden künftig weniger verdienen, dafür aber 39 statt 35 Stunden wöchentlich arbeiten müssen. Im Gegenzug garantieren die Unternehmensvertreter die

"Zusammensitzen und reden wie früher bringt nichts"

Der Generalsekretär der Industriellenvereinigung, Lorenz Fritz, verteidigt die Forderung seines Präsidenten nach längerer Arbeitszeit. Karl Klein, christlicher Gewerkschafter und ÖGB-Vizepräsident, hat dafür kein Verständnis. Mit einem Nachgeben in diesen Fragen hätten die Gewerkschaften immer nur schlechte Erfahrungen gemacht, sagt Klein.Die Furche: Die Industrie in Österreich ist laut eigenen Aussendungen gerade in einer Hochkonjunkturphase. Warum wird von dieser Seite jetzt trotzdem die Forderung nach längeren Arbeitszeiten laut?Lorenz Fritz: Die Frage ist berechtigt, weil es geht

2006

Die BAWAG und andere Baustellen im ÖGB

Der Politologe emmerich tálos und der Direktor der Politischen Akademie der ÖVP, Günther Burkert-Dottolo, Herausforderungen, auf die der ÖGB und seine Teilgewerkschaften viel zu langsam diskutieren über die Zukunft des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, über Strukturänderungen und oder noch gar nicht reagiert haben.Die Furche: Die ögb-Krise ist mit der Affäre um die bawag-Geschäfte so richtig aufgebrochen, aber unter massivem Mitgliederschwund und internen Streitereien leiden die Gewerkschaften schon lange. Sehen Sie einen Weg aus dem Debakel?Emmerich Tálos: Es stimmt, es gibt

2010

Das Klagelied der Arbeiter

Die Gewerkschaften sind überaltet und stehen den neuen Formen moderner Beschäftigung ratlos gegenüber. Experten raten dringend zu Reformen.Dass die Zeit alle Wunden heilt, ist keine Volksweisheit, die sich bedenkenlos auf die Realität übertragen lässt – besonders dann nicht, wenn die Wunden mit der Energie echten, gut gezüchteten Hasses und abgrundtiefer Verachtung geschlagen wurden. Aus dem Nebel der Geschichte taucht da etwa die Gestalt Margaret Hilda Thatchers auf, Baroness von Kesteven, Premierministerin Großbritanniens und spricht noch einmal diesen Satz, der sie zur verfluchten

2015

20-STUNDEN-WOCHE als Entlastungspaket

Für die einen ist sie sinnentleert, für die anderen der Sinn des Lebens. Für die einen gibt es gar keine Arbeit, die anderen arbeiten zuviel. Wie könnte eine entgrenzte Arbeitswelt wieder ins Lot kommen? | Das Gespräch führte Sylvia Einöder

2017

Millionen gegen MILLIONÄRE

Die neoliberalen Kräfte, die gegen die Pflichtmitgliedschaft und für Beitragssenkungen auftreten, haben zum Ziel, die Arbeitnehmer zu schwächen.Während alle Beschäftigten ihren solidarischen Beitrag leisten, profitieren von den AK-Leistungen doch überproportional jene, die es besonders schwer haben.Im europäischen Vergleich belegt Österreich in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht Spitzenpositionen: Bei der Wirtschaftsleistung pro Kopf Rang 4 von 28 EU-Mitgliedsländern, beim verfügbaren Einkommen des mittleren Haushalts wie bei der Forschungsquote Rang 2, Investitionen und

Die Kammern sind keine PFLICHTÜBUNG

"Die gern behauptete Formel ,Mehr Geld dank Kollektivvertrag' lässt sich nachweislich nicht halten. Ähnliches gilt auch für die Ungleichheit der Löhne.""Die Macht der Kammern würde ohne Pflichtmitgliedschaft auf ein gesundes Maß zurechtgestutzt und das Parlament würde wieder an Bedeutung gewinnen."Selten sind sich die Wirtschaftskammer und die Arbeiterkammer so einig wie in diesem Punkt: Die Pflichtmitgliedschaft in ihren jeweiligen Institutionen ist für Unternehmen und Arbeitnehmer in Österreich gleichermaßen alternativlos. Ihr zentrales Argument: Ohne eine Pflichtmitgliedschaft in

2018

Die aufgekündigte "Astgemeinschaft"

Neu ist das demonstrative Ignorieren der Arbeitnehmerseite in einer Kernmaterie des Arbeitsrechts. Nicht einmal pro forma wird deren Sichtweise eingeholt.Astgemeinschaft: So wurden die konflikthaften Beziehungen zwischen den organisierten Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den 1950er-Jahren von den Akteuren beschrieben. Beide würden auf demselben Ast sitzen, so die Vorstellung: Sägt einer daran, fallen beide herunter. Zwischen diesem Bild und der Rede von Arbeitnehmern als Produktions-und Kostenfaktor, wie sie die aktuelle Debatte um die Ausweitung der gesetzlich erlaubten täglichen

Von gerufenen Geistern

Mit dem Durchpeitschen der Arbeitszeitreform hat sich Türkis-Blau vom Konsens der Zweiten Republik verabschiedet. Gewerkschaftsprotest kann da kaum überraschen.

12-Stunden-Tag: Drehen an der ARBEITSZEIT-SPIRALE?

Ein heißer Julitag liegt über Wien. Hunderttausende Gewerkschafter aus ganz Österreich ziehen zum Sozialministerium in Wien. Sie tragen T-Shirts und halten Tafeln mit der durchgestrichenen Zahl 60 in den Händen. Vergebens. Wenige Tage später wird die Novelle zum Arbeitszeitgesetz mit den Stimmen der Regierungsparteien und der NEOS im Nationalrat beschlossen. Die Gewerkschaft kündigt weitere Proteste an; ebenso einen "heißen Herbst", mit dem sie die Kollektivvertragsverhandlungen meint."In den ersten beiden Wochen zählten wir über 80 besorgte Anrufe pro Tag", berichtet Andreas Berger.

"Die Sozialpartner haben Zukunft"

Karlheinz Kopf fordert Flexibilität zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Österreich, beschreibt die Folgen der 11./12. Arbeitstunde und erklärt, wie man dem Fachkräftemangel begegnen kann.DIE FURCHE: Angesichts der Prognosen für das kommende Jahr müssen sich Unternehmer auf ein verlangsamtes Wachstum einstellen. Wie können sie trotz weniger guter Prognosen reüssieren?Karlheinz Kopf: Noch läuft die Konjunktur gut, aber es gibt Anzeichen einer Eintrübung. Daher sollten wir jetzt die Weichen stellen, damit unsere Betriebe wettbewerbsfähig bleiben. Das heißt, wir brauchen eine

2019

Arbeit muss neu gedacht werden

GASTKOMMENTAR. Es ist jetzt auch schon wieder fast ein Jahr her, dass uns die zuständige Ministerin Beate Hartinger-Klein eine -längst fällige -Arbeitsmarktreform versprochen hat. Soll diese ihren Namen verdienen, müsste freilich an vielen Schrauben gedreht werden.

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