Digital In Arbeit

Wettbewerb „Taten statt Worte": Wer kann teilnehmen?

19451960198020002020

G. M

Taten statt Worte: Familienfreundlichkeit bedeutet auch für Unternehmer Erfolg. Im Sankt Pöltner Büro des Regionalkomitees Niederösterreich (NO) „Taten statt W7orte" stapeln sich die Broschüren, fertig zum Versand. „Immer mehr Firmen erkennen in Frauen- und Familienfreundlichkeit einen Erfolgsfaktor" lautet die rote Titelzeile, mit der die überparteiliche Interessenvertretung der NÖ-Fami-lien auf die Suche nach zukunftsorientierten Unternehmen geht. Seit Mitte März die Aktion der Öffentlichkeit vorgestellt wurde, haben 15 Betriebe angefragt, sechs Fragebögen sind eingelangt.

„Es ist natürlich nicht so leicht", sagt Regionalbeauftragte Elisabeth Eppel-Gatterbauer. Viele Arbeitgeber hätten noch Angst, daß die Latte zu hoch gelegt wird. „Aber auch Einzelmaßnahmen werden honoriert", beruhigt sie, „und es wird nach Betriebsgröße unterschieden." Eppel-Gatterbauer setzt auf den Zeitgeist. In Zeiten steigender Arbeitslosigkeit müsse Arbeit neu verteilt werden. Zur Herstellung intelligenter Pro-

dukte bedarf es motivierter Mitarbeiter. Mehr Familienfreundlichkeit und Chancenverbesserung für die Frauen trage dazu sicherlich bei.

Auch hier gilt das neue Schlagwort „Flexibilisierung der Arbeitszeit", wobei auch in Niederösterreich der Trend nach Teilzeitarbeit steigt. „Bisher sind nur zwei Prozent der Männer wegen der Kinder in Teilzeit" , meint die Regionalbeauftragte. Einerseits hätten Männer noch nicht das Bewußtsein, für die Erziehung der Kinder wichtig zu sein, andererseits „machen es ihnen die Betriebe auch schwer". Manchmal sei ein Mann, der wegen des Kindes zu Hause bleibt, ein Exot, der unter Umständen den Arbeitsplatz verliert.

Als eines der Vorbilder im Bereich flexibler Arbeitszeit ging der steiri-sche Preisträger, das Versandhaus Neckermann, im Februar durch die Presse. Mehr als 70 verschiedene Arbeitszeitmodelle werden geboten, von zwei vollen Arbeitstagen bis zu Arbeit ausschließlich während der hektischen Zeiten. Jahresarbeitskonten erlauben zusätzlichen Spielraum.

Nicht allein die Frage nach dem

Angebot an Arbeitszeitmodellen ist zur Kür als famihenfreundlichster Betrieb Niederösterreichs ausschlag-gebend. Erforscht wird auch, wie ein Betrieb mit karenzierten Frauen umgeht: Wird der Kontakt zu ihnen aufrechterhalten, werden sie zu Weiterbildungskursen eingeladen? Bekommen Wiedereinsteigerinnen Teilzeit zugestanden? Und viele Fragen mehr. Noch ist das Interesse gering, die „Trägheit des Fortwurschteins"

herrsche noch vor. Aber das Bewußtsein, daß etwas verändert werden muß, wächst. Erwiesen ist, daß Familienfreundlichkeit auch den Unternehmen Erfolg bringt: ein Betrieb, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeitereingeht, kann mit einigen Vorteilen rechnen. Von besserem Arbeitsklima bis zu sinkender Fluktuation.

1 he Krankenstände sinken, das Unternehmen bekommt ein Sozialimage. Und besonders junge und qualifizierte Menschen erkundigen sich heute, was ihnen ihr Arbeitsplatz zu bieten hat. Die Ausschreibung zum Wettbewerb „Taten statt Worte" im Bundesland Niederösterreich läuft noch mit der Chance auf einmonatige Fristverlängerung - bis Ende Juni. Wim k\\\ teilnehmen? Betriebe jeder Größe, gleich ob Dienstleistungs-, Handels- oder Industrieunterneh-

men; Institutionen oder Vereine. AVAS wird bewertet? Die Bereitschaft, sich für Frauen- und Familienbelange einzusetzen. Prämiert werden nicht nur Firmen mit kompletten Förderprogrammen, sondern auch Einzelmaßnahmen. WAS gibt es zu gewinnen? Firmenseminare unterschiedlichster Art, von Moderator- und Managerausbildung, Kreativitätskursen, bis zu psychologischen Eignungstests für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Jahresabonnements von Fachblättern bis zu Coaching-Angeboten und vieles andere mehr. Wo sind die Fragebögen anzufordern? In Wien: Club Alpha, Stubenbastei 12,1010 Wien, Tel. 513 48 00, Alice Pasquali-Kosztandi.

In der Steiermark: Initiativkomitee „Taten statt Worte", Referat Frau-Familie-Gesellschaft, Stemp-fergasse 7,8010 Graz, Tel. 877 39 21, Projektleiterin Ridi Steibl.

In Niederösterreich: Regionalkomitee NÖ, Landhausplatz 1, 3109 St. Pölten, Tel. 20064 96 Elisabeth Eppel-Gatterbauer.

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

1947

Schule und Berufswahl

Das reiche Maß an Alltagssorgen, das uns allen heute zugemessen ist, greift auch schon in eine Altersstufe hinein, der es eigentlich noch erspart bleiben sollte. In welcher, man möchte fast sagen Behaglichkeit, ist die Generation vor uns noch ihrem Schulstudium nachgegangen, ihre „Sorgen“ bestanden vielleicht in höheren Anforderungen nach Fleiß- und Gedächtnisarbeit“, dafür lagen vor ihr noch zahllose Möglichkeiten in der Berufsgestaltung und vor allem zwischen dem Studienabschluß und dem Beginn der Universitätszeit, jenes herrliche Vakuum eines „Dolce far niente“, voller

1949

„Das Roamerhaus“ — ein Symbol

Anläßlich einer von der schweizerischen Europahilfe veranstalteten Studienreise leitender Sozialbeamter Österreichs hatten wir Gelegenheit, das Fabrikheim der Uhrenfabrik Meyer & Stüdeli AG in Solothurn, das seit 1914 besteht und nach dem hauptsächlichen Erzeugnis des Unternehmen , der „Roameruhr“, „Roamerhaus“ benannt wird, zu besichtigen. Die sozialen Einrichtungen des Unternehmens gelten auch in der Schweiz als vorbildlich. Die Seele des Unternehmens ist sein Direktor Ernst Meyer, der seine praktisch erprobten Ideen zur Herstellung des Arbeitsfriedens in der Industrie in

1956

Dschungelmoral

Die Diskussion um die Verwilderung breiter Schichten der städtischen und der verstädterten Jugend in den Dörfern wird nun auch in Oesterreich mit einer erstaunlichen Leidenschaft geführt. Die ausgezeichneten Ausführungen, die Dr. Egger dem Thema in Nummer 19 der „Furche“ gewidmet hat, sollten unter anderem Anlaß sein, die Frage des Absinkens gewichtiger Schichten der männlichen Jugend in einen neuen Techno-Primitivismus vor allem vom Soziologischen und vom Sozialpädagogischen her zu untersuchen. Freilich dürfen wir nicht das Phänomen der „Halbstarken“ in einer gefährlichen

Die Familie und „die Mädchen“

Wer in diesen Sommerwochen durch Deutschland und Oesterreich fährt, Freunde besucht, junge Familien mit Kindern, landet sehr bald bei einem Gesprächsthema. Dieses Thema ist nicht der hohen Politik gewidmet. Selbst die Teuerungen am Obstmarkt und die Erhöhung des Milchpreises treten vor diesem erstrangigen Thema zurück. Ein Wort sagt dieses Thema an: „die Mädchen“.Es ist heute für eine Familie, die nicht sehr begütert ist, nahezu unmöglich, eine Haushaltshilfe zu bekommen, wenn sie zwei oder gar drei kleine Kinder besitzt. Sie wird erbarmungslos niederkonkurrenziert von anderen

1957

„Wir wollen etwas vom Leben haben“

VOR ZWEIEINHALB JAHREN begann ein Forscherteam unter der Leitung von Frau Professor Anna Salomonson (Leyden-Wien) in der Bundeshauptstadt mit bevölkerungspolitischen Untersuchungen. Es ergab sich die aufrüttelnde Tatsache, daß 20 Prozent aller Ehen kinderlos blieben und 37 Prozent nur ein Kind aufzogen. Es wird nur noch die Hälfte der Kinder zur Welt gebracht, die nötig wären. Während Amsterdam einen Geburtensatz von 18 Promille, \ Hamburg einen solchen von 11 Promille verzeichnet, liegt Wien, niedriger als Paris, bei 8 Promille. Als Vergleich: lm Jahresdurchschnitt 1871 bis 1880 betrug

1959

Jugend ab 18 Uhr 20

Als Freizeit ist jener Zeitraum zu verstehen, der dem Menschen neben einem zweckbestimmten Engagement (Erwerbsarbeit, Berufsvorberei- tung, Schulanwesenheitszeit und Schulvorbereitung) zur spontanen Betätigung verfügbar ist. Insoweit ist die Freizeit eine Zeit, innerhalb der man „unter mancherlei Möglichkeiten wählen kann”; sie ist also keine Funktion de; Arbeitszeit.Das Freizeitverhalten der Menschen ist kein uniformes, obwohl die Nachrichtentechnik die Möglichkeit zur Gestaltung tendenziell globaler Verhaltensweisen bietet. Jedes konkrete Freizeitverhalten ist unter anderem von

1960

Am falschen Platze sparen

Vor Beginn der Budgetberatungen richtete das Organ der Vereinigung österreichischer Industrieller einen eindringlichen Appell an alle mit der Budgeterstellung befaßten Instanzen, das Unterrichtsbudget nicht zu kurz zu dotieren, mit dem berechtigten Hinweis darauf, daß es nicht richtig sei, am falschen Platz zu sparen. Gleichzeitig wurde auf die katastrophale Lage hingewiesen, in der sich vielfach die Industrie befindet, der nicht sosehr Kapital fehle als die Menschen, die ausreichend Kenntnisse besitzen, um etwa mit dem in neuen Maschinen angelegten Kapital umzugehen. Allein in der

Nicht mehr Stiefkind

Das Burgenland war bisher ein Gebiet, in dem die industrielle Produktion keine nennenswerte Rolle spielte. Als Land des Großgrundbesitzes einerseits und des landwirtschaftlichen Klein-und Kleinstbetriebes anderseits war beziehungsweise ist seine wirtschaftliche Struktur zwar nicht ideal, aber dennoch nicht ungesund, weil sie organisch gewachsen ist.Diese besondere Verteilung von Grund und Boden im Burgenland führt zu der bei uns so ausgeprägten Erscheinung der Wanderarbeiter. Es sind dies vornehmlich Kleinlandwirte und deren Familienangehörige, die außerhalb des Landes zusätzlichen

1961

Es geht jeden an

IV. Der Arbeitsrechtentwurf und die wirtschaftliche Konzentration’Zu den wenigen Thesen von Karl Marx, die lange und weitgehend unwidersprochen blieben, gehört seine Behauptung, in der Marktwirtschaft müßten zwangsläufig die kapitalsstärkeren, größeren Betriebe die kleinen an die Wand drücken, schreite die Konzentration der Produktion, der Produktionsmittel und des Geldkapitals unaufhaltsam fort. Ganz in diesem Sinn hatten die deutschen Sozialdemokraten 1891 im „Erfurter Programm“ festgestellt: „Die ökonomische Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft führt mit

Es geht jeden an

V. Kodexentwurf und WirtschaftsexpansionWir beschließen hiermit die Aufsatz- reihe, in der sich erstrangige Fachleutt mit dem Entwurf des Arbeitsrechtes befaßt haben.„Die Furche“Es gehört heute nicht nur zum gesicherten Ergebnis der Wirtschaftsforschung, daß die Verlangsamung des Wirtschaftsaufschwunges in Österreich zu einem erheblichen Teil darauf zurückzuführen ist, daß der Arbeitskräftemangel nunmehr ein allgemeiner geworden ist und der Bedarf sich stark ausweitender Branchen an Arbeitskräften zu einem namhaften Teil nur mehr dadurch befriedigt werden kann, daß Arbeitnehmer

1962

Die „klassischen“ Fälle

Teilzeitarbeit hat es in ihrer „klassischen“ Form (zum Beispiel Aushilfsarbeiten im Hotel- und Gaststättengewerbe, Beschäftigung von Hilfspersonal im Vergnügungsgewerbe, wie Kassier, Billeteur, Garderobenfrau und ähnliches) immer gegeben, und sie ist hier auch kollektiwertraglich entsprechend geregelt. Außerdem kann Teilzeitarbeit zum Beispiel nach dem Kollektivvertrag für Angestellte in der Privatwirtschaft, Sektion Handel, auch „vertraglich vereinbart“ werden. Die ihrem Wesen nach für Teilzeitarbeit prädestinierten Beschäftigungsmöglichkeiten sind aber zahlenmäßig gering

1965

Eine Raumordnung steht bevor

Über Architektur und Stadtplanung ist in den letzten Jahren eine breite öffentliche Diskussion aufgekommen; ein verwandtes Gebiet von einschneidender Bedeutung hat bisher wenig Interesse gefunden.Besonders seit dem zweiten Weltkrieg verstärkt sich die Tendenz, das der Orts- und Stadtplanung übergeordnete Gebiet, also die Planungsangelegenheiten eines ganzen Staates, wissenschaftlich zu bearbeiten. Entscheidungen, die bislang die reine Domäne von Politikern waren, werden mehr und mehr von Fachleuten beeinflußt. Die — nun einmal so benannte — „Raumordnung“ bedient sich aller

Brosamen für die Lehrer?

Von der Öffentlichkeit erst jetzt lebhaft diskutiert, ist eine Erscheinung in Österreich aufgetreten, die den davon betroffenen Eltern, Bürgermeistern und allmählich auch den Politikern Sorgen bereitet: der Mangel an Lehrern. Hunderte von Dienstposten (Wien ausgenommen) sind unbesetzt, Klassen müssen zusammengezogen, Schulen vorübergehend oder ganz geschlossen werden; die im Dienst stehenden Kollegen müssen die Arbeit der fehlenden durch Mehrleistungen übernehmen.Dabei ist keine wesentliche Besserung abzusehen. Im Gegenteil: Die ansteigende Geburtenrate bringt in allen Ländern, selbst

Schwer, aber ständig aufwärts!

Alle zwei Jahre gibt die Niederösterreichische Landesausstellung in der alten Kultur-und Handelsstadt Krems einen Leistungsbericht über alle Zweige der niederösterreichischen Wirtschaft. Diese große Landesausstellung ist zur Standortsbestimmung in Produktivität und Konkurrenzfähigkeit geworden.Die von Jahr zu Jahr zunehmende Anzahl der Aussteller und die Besucherzahlen, aber auch die erfreulich hohen Geschäftsabschlüsse ließen, würde man das Ergebnis der Niederösterreichischen Landesausstellung isoliert für sich allein betrachten, den Schluß zu, als gäbe es für die Wirtschaft

1966

Mythen des Arbeitsmarktes

Der Handelsvertreter Kairi S. is' arbeitslos geworden. Die Ursache dafür ist seine etwas angegriffene Gesundheit, die es ihm nicht mehr möglich macht, einen Beruf auszuüben der vor allem im Umherreisen besteht. Aber warum sollte sich Karl S. Sorgen machen? Er hat Matura, kann zwei Fremdsprachen und besitzt aui Grund seiner 'beruflichen Tätigkeil gute Auslandskontakte — Qualifikationen, die ihm zuletzt monatlich 7000 Schilling einbrachten. Warum sich also allzu viele Gedanken machen? Weil er schon 50 Jahre alt ist? Karl S. fühlt sich — sieht man von seiner Unfähigkeit, einem

1967

Die Soziale Frauenschule

Zum 50jährigen Bestandsjubiläum der Lehranstalt für gehobene Sozialberufe der Caritas der Erzdiözese Wien, der ehemaligen „Sozialen Frauenschule der katholischen Frauenorganisationen“, soll hier ein Bericht gegeben werden, um das Werden und Wachsen dieser Schultype und besonders des katholischen Anteils daran festzuhalten.1910 hatte Fräulein Ilse von Arlt die „Kurse für Volkspflege“ in dem Gedanken geschaffen, daß Volkspflege wertvolle vorbeugende Fürsorge sei. Diese interkonfessionellen Kurse waren in Österreich der Beginn systematischer Ausbildung zu vorbeugender Fürsorge

Umstrittenes Sozialjahr

ausgeliefert, und sie in ihrem altstädtischen Baukern bereits skelet-tiert.Warum soll also ein Fremder mehrmals nach Wien kommen? Etwa allein wegen des Theaters in Grin-zing, ganz abgesehen davon, daß auch dieser Weinhauerort von mehreren Institutionen systematisch in seinem geradezu von der Natur komponierten Baugefüge bedroht wird?Das soziale Grau ist auch allem anderen aufgedrängt, das von Wien dem Fremden offenkundig ist, etwa (als ein Beispiel unter vielen) der Garde, bei deren Betrachtung man nicht auf die Schönheit altösterreichischer Uniformen schließen kann oder dem

1969

Periode der Reform

Zwischen 1965 und 1969 ist das reale Bruttonationalprodukt pro Kopf in Österreich um 18,5 Prozent gestiegen. Damit ist diese Zuwachsrate größer als vergleichsweise in der Bundesrepublik Deutschland, in Schweden und den USA. Noch kräftiger ist die Steigerung des realen Masseneinkommens mit 24 Prozent. 1965 machte das gesamte Budgetvolumen des Bundes noch 66,8 Milliarden aus. 1970 beträgt es 101 Milliarden Schilling. Dieser Steigerung von nicht weniger als 51,4 Prozent steht aber eine Erhöhung des Sozialbudgets um 66,4 Prozent, davon allein im Bereich der Sozialversicherung sogar um 86,3 Prozent, gegenüber. Dieses absolut und relativ höchste Sozialbudget des Bundes ür 1970 mit 16,1 Milliarden Schilling ist der Ausdruck einer aktiven Sozialpolitik.

1971

Durchhaus für Arbeitskräfte?

Mehr als 100.000 Österreicher arbeiten im Ausland, etwa gleichviel Ausländer arbeiten in Österreich. Unser Arbeits- markt erleidet einen ständigen Aderlaß und kann nur durch Bluttransfusionen aus dem Ausland am Leben erhalten werden. Rein statistisch genügte es, alle Österreicher im Lande zu behalten, und schon hätten wir die vielumstrittenen Gastarbeiter nicht mehr notwendig.

1972

Die Bauern sind nicht mehr allein

In ihrem Buch „Voraussagen der Wissenschaft bis zum Jahre 2000“ stellen die Zukunftsforscher Kahn/Wiener folgende Prognosen: Wohlstand und Freizeit nehmen zu; die Bedeutung der primären und sekundären Berufe, wie Landwirtschaft, Bergbau und Verarbeitungsindustrie, nimmt ab; die Veränderungen erfolgen rascher; die Verstädterung nimmt zu und riesige Stadtlandschaften werden entstehen. So nimmt man etwa an, daß die Hälfte der Gesamtbevölkerung der USA (heute 200 Millionen Menschen) um das Jahr 2000 in drei Riesenstädten vereinigt sein könnte. Dieser relativ starken Entwicklung in den Großstädten wird eine Rückständigkeit in den kleineren Städten und Landgebieten gegenüberstehen. Soweit die Prognose.

1973

Alles für sichere Arbeitsplätze

Versuche zur Sicherung der Arbeitsplätze können in einer Zeit der dynamischen Entwicklung, wie wir sie alle in Österreich als Folge des internationalen Trends kennen, nicht bedeuten, die Arbeitsplätze unbedingt im selben Betrieb zu erhalten, sondern die Bemühungen gehen, der Wirtschaftsentwicklung entsprechend, dahin, Arbeitsplätze nach Möglichkeit im Wohnraum und im näheren Lebensbereich der betroffenen Werktätigen zu finden. Mag ein derartiger Versuch vor Jahrzehnten, ja vielleicht sogar noch vor Jahren als ein utopisches Unterfangen, dessen reale Basis nicht gegeben schien, gesehen

1974

Oberösterreichs Wirtschaftslage

Jahreswechsel ist immer ein Anstoß, Rückblick und Ausbldck zu halten, auch auf wirtschaftlichem Gebiet, auch in Oberösterreich. Diesmal ergibt sich dabei vielleicht stärker als sonst der Eindruck, daß Weichenstellungen von größerer Tragweite bevorstehen. Hatte doch die Wirtschaft in den letzten Jahren eine Periode wachsender Verunsicherung und steigender Erschwernisse zu ūberstehen. Eine verfehlte Wirtschaftspolitik, die nicht nur die Inflationsspirale immer stärker in Schwung brachte, sondern auch darauf abzielte, immer mehr Macht durch anonyme Apparate ausüben zu lassen, hatte die

1976

Die zwei Seelen des Ministers

Was gibt es Neues im neuen Schuljahr? Was erwartet Lehrer, Schüler, Eltern in den kommenden Unterrichtsmonaten — und was kommt dann? Zweierlei ist deutlich: Nicht nur die Schüler dieser Generation werden noch unter dem Zeichen der Schulreform leben, sondern auch noch ihre jüngeren Geschwister, die sich erst auf den Kindergarten freuen. Und: Diese Schulreform wird durchgezogen werden müssen, auch wenn die Hochstimmung der ersten Jahre verflogen ist, wenn die Finanzen nicht mehr so freigiebig zur Verfügung stehen wie in den Zeiten der Hochkonjunktur und der plötzlich bewußt gewordenen Bildungsbegeisterung. Erst wenn schließlich eine illusionslose Integration des Bildungswesens ins öffentliche Bewußtsein gelungen ist, werden die Bildungspolitiker von heute der Gesellschaft ihr „Befehl ausgeführt!“ melden können.

1977

Die Wirtschaft sind wir alle!

Zum zwanzigsten Mal führt das Wirtschaftsförderungsinstitut der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft zum traditionellen Termin in der letzten Oktoberwoche eine „Österreich-Woche“ durch. Im Zeichen einer beängstigend passiven Handelsbilanz erübrigt sich wohl jede Begründung für die Notwendigkeit einer solchen Werbeaktion für die österreichische Wirtschaft. Hieß es 1958 noch „Denk österreichisch bei jedem Einkauf!“, so lautet der alljährliche Slogan seit 1959 „Kauft österreichische Qualität!“Dr. Erich Dorffner vom Wirtschaftsforderungsinstitut, einer der

1978

Fünf Wochenurlaub: Ja 36-StundenWoche: Nein

Der Vorschlag des Präsidenten des zentralen Arbeitsamtes in der BRD, Josef Stingl, jeder Arbeitnehmer sollte auf dem Höhepunkt seines Berufsle- bens zwei Jahre Urlaub bekommen, hat die Diskussion wieder in Gang gesetzt: Inwieweit 1st es möglich und vor allem zulässig, durch Kürzungen der täglichen, wöchentlichen, jährli- chen Arbeitszeit Oder durch Senkung der Pensionsgrenze die gespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt wieder in den Griff zu bekommen? österreichs Sozialminister Dr. Gerhard Weissenberg sagt ja zum gleitenden Ubergang in die Pension und ja zu einer weiteren Verldngerung des Urlaubs. Er sagt aber auch nein zu einer gene- rellen Senkung der Pensionsgrenze und derzeit nein zur 36-Stunden- Woche.

Die Wirtschaft zur Jahreswende

Nicht erst seit einigen besonders spektakulären Kündigungen in der letzten Zeit interessiert sich die Öffentlichkeit ganz besonders für die weitere Entwicklung der österreichischen Wirtschaft, vor allem aber für die Lage auf dem Arbeitsmarkt. Die Erwartungen der niederösterreichischen Wirtschaftstreibenden sind zur Zeit durch einen gemäßigten Optimismus, aber auch durch Unsicherheit gekennzeichnet.Konjunkturerwartungen gedämpft optimistischWie alljährlich hat die Handelskammer Niederösterreich auch heuer wieder „Konjunkturgespräche“ veranstaltet, bei denen rund 40 Vertreter

1979

Flexible Arbeitsmarktpolitik für Frauen in Osterreich

Seit der Jahrhundertwende sind zwei von fünf Berufstätigen weiblichen Geschlechts. Allerdings unterscheiden sich die Qualifikation der beruflichen Tätigkeit und damit zusammenhängend verschiedene Arbeitsbedingungen, insbesondere Entgelt und beruflicher Aufstieg, der meisten weiblichen unselbständig Beschäftigten von jenen der berufstätigen Männer. Und zwar abweichend in negativer Richtung. Vielfach sind die beruflichen Positionen von Frauen und Männern nicht vergleichbar, weil Frauen im allgemeinen eine sehr schmale Berufsbasis aufweisen.Die berufliche Besserstellung der Frau stellt

Auf jeden Arbeitslosen drei offene Stellen

Die Vorarlberger Wirtschaftsstruktur ist gekennzeichnet durch einen gegenüber dem österreichischen Durchschnitt unterentwickelten landwirtschaftlichen Bereich und einen ebenfalls unterdurchschnittlich ausgeprägten Dienstleistungssektor. Uberdurchschnittlich entwickelt ist dagegen der produzierende Bereich, also die Industrie und das Gewerbe.Die Tatsache, daß die Industrie in Vorarlberg stark dominiert, hat sich bis zu Beginn der siebziger Jahre außerordentlich günstig auf die Lohn- und Einkommensentwicklung, die Produktivität und die Beschäftigung ausgewirkt. Der Vorarlberger

Wiederbelebung eines alten Hauses

Jahrelang wurde darüber diskutiert, ob das Amerlinghaus im Wiener Spittelbergviertel demoliert werden sollte. Oder für welchen Zweck man es sanieren und revitalisieren konnte. Die Lösung, die gefunden wurde, war sicher nicht die billigste, nützt dafür aber auch vielen Menschen. Es entstand mit Gemeindemitteln ein Kommunikationszentrum mit Jugendklub, Kindergarten und anderen Aktivitäten.

Nein zur 35-Stundenwoche

Aus Gewerkschaftskreisen ist zu hören, daß in Anlehnung an die Bestrebungen in der BRD auch in Österreich einer Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit der Vorrang eingeräumt wird. Abgesehen davon, daß für diese Forderung mit der Notwendigkeit der Schaffung von Arbeitsplätzen argumentiert wird, steht damit die Problematik der Viertagewoche in Verbindung. Schon bei der Einführung der 40-Stunden-Woche mußte vom Parlament gegen den Willen starker Arbeitnehmergruppen das Arbeitszeitgesetz so verändert werden, daß eine Viertagewoche gesetzlich ausgeschlossen bleibt.Ich wage zu

Arbeitswelt 2000

Beim Gewerkschaftskongreß im September wird die Vermögensbildung von Arbeitnehmern, aber auch die Trennung in Arbeiter und Angestellte diskutiert werden.

1980

Industrie: Gesellschaft mitgestalten!

Wir sprechen von „moderner Industriegesellschaft" und meinen Wohlstand, Wirtschaftswachstum, soziale Sicherheit, marktkonforme Produktion, sichere Arbeitsplätze, hohen Lebensstandard, freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl und vieles andere mehr. Für alles das steht das Wort „Industrie", im weitesten Sinne als Symbol für eine fortgeschrittene wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung, keineswegs nur als Bezeichnung für die Summe riesiger Produktionsstätten.

1982

Die Arbeit flexibler im Leben verteilen

Frühpensionierung erspart Arbeitsplätze, verurteilt zur Untätigkeit: Anlaß zu allgemeinen Gedanken zum Thema Arbeit in den folgenden zwei Beiträgen.Es ist nicht nur die ideologische Verklärung der Arbeit und die Gewöhnung an sie, die das Leben im Ruhestand so schwierig macht. Auch medizinische Untersuchungen belegen, daß es unsinnig ist, älteren Menschen jede Art von Arbeit zu verbieten... So fanden etwa amerikanische Arbeitsmediziner im Test heraus, daß die Leistungsunterschiede zwischen Arbeitern einer Altersgruppe größer waren als die zwischen Teams verschiedener Altersgruppen.

1983

Mehr Mensch durch Arbeit

Im Rahmen des Kummer- Instituts sammelte eine Arbeitsgruppe Beispiele, wie Änderungen im Betrieb zu mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitern führt.

1985

Keine Lust auf Utopien ?

Wohl zu den umstrittensten Projekten - neben der Arbeitszeitverkürzung von Sozialminister Alfred Daliinger gehören nach wie vor die Selbstverwaltungsbetriebe.

Mit guten Ideen in die Chefetage

Die Zeichen stehen günstig für „unternehmenslustige“ Menschen, denn immer mehr wird der Wert kleiner Betriebseinheiten erkannt. Was bedeutet es, selbständig zu sein?

1986

Jeder ist seines Glückes Schmied

Nicht wenige Menschen erleiden beim Eintritt in die Arbeitswelt einen Praxisschock. Gezielte Planung der eigenen Laufbahn kann eine berufliche Bauchlandung verhindern.

Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Derzeit gibt es wenige Untersuchungen darüber, in welcher Art und Weise sich Berufe in Zukunft ändern werden. Einige Trends und Konturen sind trotzdem schon heute sichtbar.

1987

Ohne Privileg

Wie steht es mit dem Bekemit-nis zur Gleichberechtigung im Beruf? Zweifellos wurden in den letzten dreißig Jahren Erfolge erzielt. Durch den Konjunkturaufschwung der sechziger und siebziger Jahre fanden die Frauen Zutritt zum Arbeitsmarkt. Sie haben formell annähernd die gleichen Ausbildungschancen und Berufsmöglichkeiten erhalten. Auf gesetzlicher Ebene gab es zahlreiche Veränderungen in Richtung einer Gleichberechtigung. Ich will die Bedeutung vieler Errungenschaften gar nicht in Abrede stellen, glaube aber nicht, daß bereits genug getan wurde. Andererseits gibt es Bereiche, in denen

1988

Damit sie nicht in ein Heim müssen

Was früher die Familie bewältigte, wird heute in Institutionen erledigt: Kinder werden in Kindergärten und -krip-pen, Kranke im Spital, Alte in Pflege- oder Altersheimen betreut. Eine Initiative in Niederösterreich setzt erfolgreich gegenteilige Akzente.

Gelingt die oder bleiben ökonomische Integration isolierte Industrieinseln ?

Warum wollen alle Politiker Betriebe ansiedeln?Ähnlich wie in der Medizin können auch in der Wirtschaftspolitik sinnvolle Heilmittel zu Drogen werden, wenn sie allzuoft und intensiv angewendet werden. Im Klartext heißt dies: Für Betriebsansiedlungen fließen pro geschaffenem Arbeitsplatz immer mehr Förderungsgelder. Trotzdem stagnieren die ausländischen Betriebsansiedlungen seit Beginn der achtziger Jahre. Dies hängt mit zunehmender Ansiedlungs-konkurrenz zwischen Industriestaaten, mit der Dynamik der EG-Integration und der Dollarschwäche zusammen.Betriebsansiedlungen sind kein

1989

Verfügbar für die Giganten?

Der Mensch lebt für das Lebensmittel, hat Karl Kraus einmal gesagt. Ist das die Konsequenz der Liberalisie--ung der Ladenöffnungszeiten in Österreich? Welchen Preis hat die Flexibilität?

Mit 40 zum alten Eisen

Mit Erstaunen müssen viele Frauen ab 35 Jahren feststellen, daß sie eigentlich schon zu alt für einen beruflichen Neuanfang sind. Dies zeigt eine Studie über Langzeitarbeitslose.

1991

WENN FRAUEN WIEDER IN DEN BERUF EINSTEIGEN

Manche müssen, manche wollen wiedereinsteigen: Wichtig ist, die eigenenMotive zu klären, zur Nach- und Umschulung bereit zu sein und möglichst realistische Erwartungen an die Arbeit (und deren Entlohnung) zu haben -dann macht's auch Spaß!Redaktionelle Gestaltung: Leonore RambosekSie müssen es, weil Alimentations-zahlungen nach der Scheidung lediglich den Kindern zukommen, oder sie wollen es, weil...das Selbständigwerden der heranwachsenden Kinder sie wieder mehr auf sich selbst verweist, zuläßt, daß sie wieder an eigene Interessen und Fähigkeiten denken; das Bedürfnis gebraucht zu

„FLEXITIME" UND BETREUUNG DER KINDER

Immer mehr gut ausgebildete Frauen stellen im Beruf „ihren Mann". Vor die Entscheidung gestellt, Beruf oder Kinder, wählen sie in zunehmendem Maß den Beruf. Verständlich, denn Doppelbelastung und Schwierigkeiten bei der Rückkehr ins Arbeitsleben nach Jahren der Kindererziehung sind enorm. Flexible Arbeitszeiten und erstklassigeKinderbetreuungseinrich-tungen werden daher als Gegenmaßnahmen für das Abwandern aus der Familie gefordert.Von einer permanent ansteigenden Zahl von Teilzeitbeschäftigten spricht die österreichische Statistik, wobei Haushälterinnen, Hausgehilfinnen.

ORIENTIERUNG NACH OST UND WEST

Die Neugestaltung Europas in Ost und West zwingt auch die oberösterreichische Wirtschaft, Standortbestimmungen vorzunehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und neue Strategien für die Zukunft zu entwickeln. Die oberösterreichische Wirtschaft stellt sich bereits auf diese doppelte Herausforderung ein.

1992

Rund-um-die-Uhr-Betreuung für Kinder?

Immer mehr berufstätige Frauen, immer mehr Alleinerzieherinnen stehen immer weniger Kindergartenplätzen gegenüber. Derzeit fehlen bundesweit mindestens 170.000 Betreuungsplätze. In den Verhandlungen über das Familienpaket wurde nun neben steuerlichen Förderungen vereinbart, den Eltern vermehrt soziale Strukturen zur Betreuung und Förderung ihrer Kinder zur Verfügung zu stellen.

DÜNNE LUFT IN OBEREN ETAGEN

Dicke Luft herrschte in den Verhandlungsräumen, als in den vergangenen Wochen über gesetzliche Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben unter Führung von Ministerin Johanna Dohnal (SP) verhandelt wurde.Dünn ist die Luft für Frauen im Berufsleben, besonders für diejenigen in den oberen Management-Rängen. Entgegen den Verheißungen von den neunziger Jahren als dem „Jahrzehnt der Karriere-Frauen" gibt es nämlich in den Betrieben für weibliche Mitarbeiter meist noch immer den Karriere-Knick. Bevor sie wirklich nach oben kommen, wird der Weg abgebogen.Und dies,

1993

BEWEGUNG IM BETRIEB -BETRIEB IN BEWEGUNG

Mehr und mehr Österreicher haben es im „Kreuz” oder in den Gelenken. Einseitige Belastungen am Arbeitsplatz, Bewegungsmangel und Überforderung durch Streß kennzeichnen den Arbeitsalltag vieler Menschen.

1994

Modell „Arbeit für alle "

Ohne Beispiel ist die steirische Initiative „Arbeit für alle" von Katholischer Aktion, Wirtschaftsund Arbeiterkammer.

1995

Treffsicher? Keineswegs.

Faulbett oder Hilfe? Die finanzielle Unterstützung der arbeitslosen Menschen müßte gezielter eingesetzt werden.

DOSSIER

Chancen für Frauen will die steirische Aktion „Taten statt Worte” schaffen: nicht mit Almosen, sondern mit echten Berufshilfen.

Wie ein Schlag aus dem Hinterhalt

Arbeitslosigkeit: Ein Phänomen macht sich - trotz wachsender Wirtschaft - in den Industrieländern breit. Es bedroht nicht nur die wirtschaftliche Basis, sondern auch die zwischenmenschlichen Beziehungen der Betroffenen.

Im Streß zwischen Eltern und Enkeln

Welche Probleme haben Senioren heute? Langeweile sollten sie nicht kennen. Einerseits werden die Familienverhältnisse komplizierter, anderseits die Freizeitangebote reichhaltiger.

1996

Betriebe lieben Frauen

41 steirische Betriebe beteiligten sich am Wettbewerb „Frauen- und familienfreundlichster Betrieb der Steiermark".

Mein Job ist jetzt auch dein Job

Gehen 60 Jahre praktischer Vollbeschäftigung zu Ende? Nähert sich Österreich, bis jetzt eine eher einsame Insel der geringen Arbeitslosigkeit, dem europäischen Durchschnitt von zirka zehn Prozent, die sogar nach OECD-Maßstab gemessen werden?1' Kehren wir zurück zu Zeiten, als die „Geißel der Menschheit" - wie im 19. Jahrhundert und der Jahre vor 1938 - Kernpunkt der politischen Diskussion war?Wir dürfen den Blickwinkel nicht allzu sehr verengen. Denn in den dreißiger Jahren standen zirka 1,3 Millionen Beschäftigen zirka 300.000 Arbeitslose2' gegenüber; heute haben wir 300.000

„Papi, wann kommet Du nach Hause?”

Familie und Beruf zu vereinen, ist für Mütter und Väter immer noch ein schwieriger Balanceakt. Manche Firmen zeigen aber bereits Mut zur sozialen Innovation und bieten „famili-enfreundliche Arbeitsplätze”.

1997

Die Stechuhr hat bald ausgedient

Die kürzlich beschlossene Flexibilisierung der Arbeitszeit muß nicht nur auf dem Papier, sondern vor allem im Kopf verwirklicht werden. Das zeigen zahlreiche Beispiele aus der Praxis.

Weder Rom, noch Washington

Wiens Regierungschef über umfassendes Standortmarketing, Verkehrs- und Migrationsprobleme sowie seine Sensibilität für den Föderalismus.

Zufriedenheit schafft Loyalität

Loyal, engagiert und motiviert sollen Mitarbeiter sein. Wie fördern Arbeitgeber diese Eigenschaften? So richtig habe das Umdenken noch nicht eingesetzt, meint Alice Pasquali-Kosztandi.Dauerhaftes Engagement und Loyalität bekommt ein Arbeitgeber letztlich nur dann, wenn er auch auf die Wertvorstellungen der Mitarbeiter eingeht.Und hier nimmt die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf" eine Spitzenposition in derWerteskala von Arbeitnehmerinnen ein. „Familienpolitik ist Unternehmensstrategie und macht sich daher bezahlt", lautet auch das Credo des deutschen Personalmanagers Artur

Männer haben's gern bequem

Männer verbringen heute mehr Zeit mit ihren Kindern als noch vor zehn Jahren. Die Hausarbeit bleibt aber immer noch den Frauen.

„Das macht uns ein Jüngerer billiger"

Zu teuer und zu wenig flexibel: Altere Arbeitnehmer müssen heute damit rechnen, aufgrund solcher Überlegungen einfach vor die Tür gesetzt zu werden. Erst langsam erkennen die Unternehmen, daß gerade diese Altersgruppe über unverzichtbare Kompetenzen verfügt.

1998

Pflichtarbeit für Arbeitslose?

Wer arbeitsfähig ist, soll nicht nur eine Chance zum Arbeiten erhalten, sondern diese auch wahrnehmen müssen.

Volles Risiko und doppelte Arbeit

Die Selbständigkeit wird derzeit gerne als Wundermittel gegen die Arbeitslosigkeit gepriesen. Wer das in Betracht zieht, muß reiflich überlegen und genau planen.

1999

Neue Formen der Solidarität

Vollbeschäftigung wird es so nicht mehr geben. Flexibilität und Selbstbestimmung - auf der Basis einer Grundsicherung - sind die Leitmotive der Zukunft.

Familienfreundlich

Auszeichnung für Jugend- und Bildungshaus St. Arbogast.

2000

Zur Not, zum Spaß und für später

Ein Streifzug durch die Grazer und Wiener Studentenszene gewährt Einblicke in beliebte Nebenjobs und korrigiert das Klischee vom faulen, ewigen Studenten.

2001

Angst vor der neuen Arbeitswelt

1. Mai - Tag der Arbeit. Welche Arbeitswelt wurde hier gefeiert? Arbeitslose Menschen haben sowieso wenig Grund zum Feiern und die Experten prognostizieren, dass uns ohnehin bald die (gutbezahlten) Arbeitsplätze ausgehen werden.

2002

"Ich toleriere keine Intoleranz"

Wie lebt es sich mit Dreifachbelastung? Lohnt es sich für Betriebe, "familienfreundlich" zu sein? Martina Pecher (45), Inzersdorfer-Chefin, im furche-Gespräch.die furche: Wieviel Zeit verbringen Sie mit Ihren beiden Kindern (fünf bzw. drei Jahre alt)?martina pecher: Unter der Woche wirklich wenig, insgesamt vielleicht vier Stunden, und das Wochenende.die furche: Wie haben Sie die Betreuung der beiden organisiert?pecher: Mit einer Kinderfrau, die ich über Inserat gesucht und gefunden habe war. Dadurch, dass mein Mann und ich selbst so oft außer Haus sind, wollte ich jemanden, auf den ich

2003

"Familienfreundlichkeit zahlt sich aus"

Soeben wurden im Rahmen der Initiative "Taten statt Worte" die familienfreundlichsten Betriebe Niederösterreichs ausgezeichnet. Was macht Ihrer Meinung nach die Familienfreundlichkeit eines Betriebes aus?Liese Prokop: Sich zur Familienfreundlichkeit zu bekennen ist schön und gut. Es muss aber auch danach gehandelt und tatsächlich frauen- und familienfreundliche Maßnahmen gesetzt werden. Das Bekenntnis allein ist zu wenig, diese Philosophie muss auch wirklich im Betrieb gelebt werden. Die Siegerbetriebe sind gute "best-practise" Beispiele von flexiblen Arbeitszeitmodellen,

Taten statt Worte

Familienfreundliche Betriebe, mobile Mamis, kostenlose Kinderbetreuung:Flexible Arbeitszeitmodelle, Qualifizierungsangebote oder Wiedereinstiegshilfen: die Palette innovativer Maßnahmen war bunt. Insgesamt 87 niederösterreichische Unternehmen - mehr als in jedem anderen Bundesland - waren auch heuer wieder an den Start gegangen, um ihre Frauen- und Familienfreundlichkeit im Rahmen der Initiative "Taten statt Worte" unter Beweis zu stellen. Vergangene Woche schließlich wurden die 16 innovativsten Betriebe in den Kategorien Groß-, Mittel- und Kleinbetrieb, Non-Profit-Organisation und

Teilzeitliche Zwistigkeiten

Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sind sich einig: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört gefördert. Allzu viel Eintracht kommt aber nicht auf: Beim Thema Eltern-Teilzeit scheiden sich die Geister.Begonnen hat die Streiterei mit einer Einigung. Es herrschte politischer Konsens darüber, dass etwas für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie getan werden müsse. Bei der Wahl des richtigen Weges schieden sich dann aber die Geister: Das Regierungsprogramm sieht eine Regelung vor, die Eltern noch nicht schulpflichtiger Kinder das Recht auf Teilzeitarbeit einräumen soll.

2004

Karrieresprung für Frauen

Die Wirtschaft fürchtet sich vor einem Arbeitskräftemangel und diskutiert darüber, wie er zu verhindern sei. Ergebnis: Unternehmer müssen erkennen, dass sie es sich nicht länger leisten können, die Karrieren von Frauen zu blockieren.Die Zahlen verheißen für die Wirtschaft nichts Gutes: In absehbarer Zeit wird sich der Trend der steigenden Arbeitslosigkeit umkehren und in einen massiven Arbeitskräftemangel umwandeln. Denn während die österreichische Bevölkerung derzeit aus rund einem Fünftel Pensionisten besteht, werden 2035 bereits ein Drittel der Einwohner Rentner sein. Und ab

Alle Jahre wieder

Der Advent naht - für Verkäuferinnen die unerträglichste Zeit im Jahr. Doch auch jenseits von Weihnachten kämpfen die Handelsangestellten gegen allerlei Widrigkeiten. Ein "Gütesiegel" für faire Arbeitgeber und eine paritätisch besetzte Beschwerdestelle sollen das ändern.Noch schallt ein Hitparaden-Song durch die drei Etagen des Interspar-"Hypermarkts" in Wien-Floridsdorf. Doch schon nächste Woche ist die Schonfrist womöglich vorbei: Dann wird hier - wie in allen heimischen Einkaufsmärkten - gnadenlos auf Weihnachten umgestellt: "White Christmas" und "Jingle Bells" werden aus den

2005

Unternehmer in 15 Minuten

Eine Umfrage zeigt: Die Österreicher haben keine große Lust, sich selbstständig zu machen. Dabei scheinen aber die bürokratischen Hürden, von denen immer die Rede ist, der Vergangenheit anzugehören.Überzogene Sozialniveaus reizen in einem Land wie Österreich, in dem ein Viertel der unselbstständig Erwerbstätigen im sicheren Hafen pragmatisierter Dienstverhältnisse dahindümpelt, kaum, unternehmerisch zu handeln", unkte jüngst der Österreichische Gewerbeverein in einer Aussendung. Anlass für die harten Worte war eine Eurostat-Umfrage, die den Österreichern hohes Desinteresse an

2006

Flexibel mit sozialem Netz

Arbeits-und Wirtschaftsminister Martin Bartenstein lud zu einer Enquête über mehr Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Die Forderungen der Wirtschaft: längere Arbeitszeiten, weniger Kündigungsschutz.Flexicurity solle ein Schwerpunkt der österreichischen eu-Ratspräsidentschaft sein, stellten Bundeskanzler Wolfgang Schüssel und Wirtschaftsminister Martin Bartenstein (övp) zu Beginn derselben klar. Sinn der nicht mehr ganz neuen Wortschöpfung: die Verbindung von Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt und sozialer Sicherheit. Bei einer Enquête zum Thema, zu der

Reif für reife Mitarbeiter

Ältere Semester haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer, der Trend zur jungen Belegschaft ist ungebrochen. Der "Nestor" soll gegensteuern.Es würde wohl niemandem einfallen, bei einem über-50-jährigen Topmanager dessen Alter als Problem zu bezeichnen. Im Gegenteil: Älteren Führungskräften wird gern attestiert, sie brächten die nötige Erfahrung mit, um ein Unternehmen erfolgreich führen zu können. Weiter unten in der Hierarchie sieht es in den meisten Betrieben dann aber anders aus: Hier dominiert die Jugend, von älteren Mitarbeitern ist oft wenig zu sehen. Dass der Trend zum immer

Vor den Vorhang! Was Betriebe tun

Noch immer negieren viele Betriebe die Notwendigkeit, sich speziell um ältere Mitarbeiter zu kümmern. Ein paar Unternehmen haben aber die Notwendigkeit erkannt. Im Folgenden vier Beispiele für Projekte von Firmen, die das Alter der Belegschaft thematisieren.Wiener KrankenanstaltenverbundPflegeberufe gehören zu jenen Bereichen, in denen langjährige Arbeitnehmer große körperliche Probleme bekommen und oft auch mental "ausgebrannt" sind. Aufgrund der physisch wie psychisch hohen Anforderungen erreicht nur ein kleiner Prozentsatz im Pflegeberuf das reguläre Pensionsalter. Gleichzeitig

2007

Generation Praktikum: Wie junge, gebildete Menschen verzweifelt nach Jobs suchen

Die "Generation Praktikum" ist auch in Österreich ein Begriff. Ausgestattet mit vielen akademischen Titeln, suchen junge Menschen verzweifelt nach Jobs. Ihr Motto: "Wer will mich? Jung, gebildet sucht ..."

Keine Chance für "Alte"

Menschen ab 45 Jahren weht ein rauer Wind am Arbeitsmarkt entgegen.Weg mit den Alten, ist die Devise am Arbeitsmarkt. Ab 45 Jahren wird es für viele Menschen schon kritisch, denn in der Wirtschaft gilt man heutzutage nur noch im Alter zwischen 25 und 35 Jahren als jung. Das Zeitfenster, in dem es leicht fällt, Arbeit zu finden, wird zusehends enger.Die BA-CA ist ein klassisches Beispiel: Die Bank will ihren Personalstand um bis zu 700 Beschäftigte kürzen. Es trifft vor allem ältere Mitarbeiter, die mit Sonderabfertigungen und Frühpensions-Aktionen (Teile des Gehaltes werden bis zum

"Weiter vorn, näher dran"

Landeshauptmann Dr. Erwin Pröll über seine Politik für das "Modell Niederösterreich".Herr Landeshauptmann, Sie haben Ende letzten Jahres das "Familienalbum NÖ" präsentiert - mit 1.400 persönlichen Beiträgen zweifellos eine einzigartige Schatztruhe lebendiger niederösterreichischer Geschichte - welches Ziel hat das Land Niederösterreich mit diesem Projekt verfolgt?Erwin Pröll: Mit dem Familienalbum wollten wir einen dreifachen Brückenschlag schaffen. Zum einen, um das Band zwischen den Generationen zu stärken. Denn gerade für die junge Generation ist es wichtig, auf die ältere

2008

"Profit ist nichts Unanständiges"

Staatssekretärin Christine Marek spricht in Alpbach über die Rolle der Politik als Rahmensetzer und Innovator. Von übertriebenen Regelungen hält sie wenig, denn diese können dazu führen, dass sie mehr schaden als nützen.Die Furche: Frau Staatssekretärin, was der Beitrag von Unternehmen zu einer menschengerechten Wirtschaftsordnung sein kann, ist ein Thema bei den Alpbacher Wirtschaftsgesprächen. Aber was kann die Politik tun?Christine Marek: Die Politik hat die Aufgabe, den Rahmen zu setzen, innerhalb dessen sich die Unternehmen und die Arbeitnehmer bewegen. Und das, empfinde ich, ist

2011

Wirtschaft setzt auf soziale Kompetenz

Great Place to Work definiert Kriterien für Unternehmenskultur und Umgang mit Mitarbeitern. In gut geführten Unternehmen liegen Krankenstände um 70 Prozent unter dem Durchschnitt.Der Zusammenhang zwischen der internen Kultur eines Unternehmens und dessen Erfolg auf dem Markt ist erwiesen. Christian Friesl (l.), Leiter des Bereiches Gesellschaftspolitik in der Industriellenvereinigung, sagt: "Wo das Betriebsklima stimmt, ist der Erfolg zu Hause. Überdurchschnittliche gute Arbeitgeber sind auf dem Markt überdurchschnittlich erfolgreich.“ Diese Arbeitgeber erhielten vorige Woche von der

2013

Unterm Rad der modernen Zeiten

Grenzenlos arbeiten dank Internet, prekäre Kreativjobs und immer mehr Burnoutfälle: Eine FURCHE-Debatte über die schöne, neue Arbeitswelt.

2015

Untypische Karrieren Zimmern

Ob Werkstatt oder Uni - nur wenige Frauen gehen in männerdominierte und besser bezahlte technische Jobs. Ein FURCHE-Lokalaugenschein.

20-STUNDEN-WOCHE als Entlastungspaket

Für die einen ist sie sinnentleert, für die anderen der Sinn des Lebens. Für die einen gibt es gar keine Arbeit, die anderen arbeiten zuviel. Wie könnte eine entgrenzte Arbeitswelt wieder ins Lot kommen? | Das Gespräch führte Sylvia Einöder

2018

Vom Hamsterrad in die ZWANGSFREIHEIT

"Freizeit und Freunde werden den Menschen immer wichtiger. Aber was folgt daraus für unsere künftigen Lebens-Entwürfe?""Laut Anne Schüller sind schon heute Machtgefüge, Karriereleitern und hierarchische Strukturen für die Jungen, die in der Sharing-Economy groß geworden sind, nebensächlich.""Arbeit und Freizeit, Sicherheit und Freiheit. - Alles gleichzeitig zu wollen, wird auch in Zukunft nichts bringen. Es wird Rahmenbedingungen brauchen, um in Balance zu bleiben."Das Werk der ZukunftDie bunte Arbeitswelt von morgen wird mehr Flexibilität bringen als bisher. Aber diese neue

2020

„Frauen werden in Unsicherheit gehalten“: Debatte zum Frauentag

Der 8. März rückt jedes Jahr die Frauenpolitik in den Mittelpunkt. Was noch getan werden muss, diskutieren die Soziologin Laura Wiesböck und die Unternehmerin Doris Wirth.

Muttertag Krise - © Bild: Käthe Kollwitz: „Mütter“ (1919); Foto: picturedesk.com / akg-images

Mütter: Wunderwaffe in der Krisenzeit

Muttertag im Zeichen von Corona. Die Politik setzt im Ausnahmezustand auf eine kostenlose Ressource: die Aufopferungsbereitschaft der Eltern. Vor allem Mütter haben das Nachsehen.

2021

Allmendinger Jutta - © Foto: WZB / David Ausserhofer

Jutta Allmendinger: Kinder verlieren Bildung und Vertrauen

Das Schuljahr soll wiederholt werden, sagt die Soziologin Jutta Allmendinger. Kinder und deren Bildung haben in der Pandemie keine große Wertigkeit gehabt. Ein Interview über Vertrauensverlust, gesellschaftspolitische Narben und Retraditionalisierung.

2022

G. M

Ein Thema. Viele Standpunkte. Im FURCHE-Navigator weiterlesen.

In Kürze startet hier der FURCHE-Navigator.

G. M